Решение № 2-307/2025 2-307/2025~М-15/2025 М-15/2025 от 17 июня 2025 г. по делу № 2-307/2025

Дело № 2-307/2025

УИД 22RS0051-01-2025-000019-37


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

р.п. Тальменка Тальменского района 02 июня 2025 года

Тальменский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Мамаевой Я.Ю.,

при секретаре Ушаковой С.В.,

с участием

истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителей ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Леспром» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в иском к ООО «Леспром» в котором просил признать отношения трудовыми, взыскать заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанное время в размере 158666,68 руб., обязать работодателя внести достоверные сведения в СФР с учетом начисленной заработной платы за период работы с июля 2023 по декабрь 2023.

В обоснование требований указывает, что осуществлял трудовую деятельность в ООО «Леспром» в период с 21.02.2022 до 09.01.2024. Данный факт установлен Прокуратурой Тальменского района. 10.01.2024 года директор ООО «Леспром» ФИО4 попросил истца написать заявления об увольнении девятым январем 2024 года и 09.01.2024 истец был уволен из данной организации. При увольнении никаких документов на руки не было выдано, с приказом об увольнении не ознакомлен, приказ об увольнении не подписывал. Окончательный расчет по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена. При этом с июля 2023 года по 09.01.2024 заработная плата ответчиком не выплачивалась. Так же за период работы в ООО «Леспром» не предоставлялся отпуск, и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивались. За выполнение работы Ответчик выплачивал ежемесячно оклад в размере 23000 рублей с учетом районного коэффициента, из них производил удержание в размере 13% НДФЛ в размере 2990 рублей в месяц, к выплате сумма составляет 20010 рублей.

Размер задолженности по заработной плате за указанный период с учетом вычета НДФЛ 13% составила к выплате 120060 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск с учетом вычета НДФЛ 13% - 38606,68 руб., общая сумма задолженности к выплате с учетом вычета НДФЛ составила 158666,68 руб.

При увольнении директор ООО «Леспром» ФИО4 в устной форме обещал оплатить задолженность по заработной плате, до настоящего времени свои обещания не выполнил.

21.02.2022 Истец с ведома Ответчика фактически приступил к выполнению следующей работы по адресу ответчика, письменный договор отсутствует.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 исковые требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Леспром» ФИО5 исковые требования не признал, пояснил, что заработная плата выплачивалась в спорный период наличными денежными средствами, однако подтверждающие документы отсутствуют. Заявил о пропуске истцом срока давности. Наличие трудовых отношений между ООО «Леспром» и ФИО1 стороной ответчика не отрицалось, как и то обстоятельство, что отпуск ФИО1 в период работы не предоставлялся. Кроме того, ответчик ссылается на наличие корпоративного конфликта между директором ООО «Леспром» ФИО4 и учредителем ООО «Леспром» ФИО6, об аффилированности истца и ФИО6 через представителя истца, полагает, что требования заявлены с целью причинить вред Обществу.

Третье лицо ФИО6, привлеченный судом к участию в деле, в судебное заседание не явился, извещен.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав пояснения истца, его представителя, представителя ответчика, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор сторонами суду не представлен. Также не представлены приказы о приеме и об увольнении ФИО1.

ФИО1 указывает, что работодателем названные документы ему не выдавались. Сторона ответчика ссылается на утрату документов, при этом не оспаривает наличие трудовых отношений с ФИО1 в спорный период.

Судом установлено, что по сведениям ОСФР по Алтайскому краю на застрахованное лицо ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены ООО «Леспром» (ИНН <***>) с февраля 2022 по январь 2024. На лицевом счета застрахованного лица отражены кадровые мероприятия: прием рабочим в ООО «Леспром» с 21.02.2022 (Приказ № 11 от 21.02.2022), увольнение по собственному желанию с 09.01.2024 (Приказ № 3 от 09.01.2024).

Также на лицевом счете застрахованного лица отражены сведения о суммах выплат с февраля 2022 по январь 2024, при этом с июля 2023 по январь 2024 показатель имеет нулевое значение.

Аналогичные сведения отражены в справках о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год и за 2023 год, а также в персонифицированных данных, представленных Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № 4 по Алтайскому краю.

Расчетные документы, табели учета рабочего времени стороной ответчика также суду не представлены.

Трудовой договор, безусловно доказывающий наличие трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Леспром» суду не представлен, вместе с учетом установленных обстоятельств суд приходит к выводу, что трудовые отношения между сторонами возникли 21.02.2022 и продолжались до 09.01.2024в должности рабочего.

Поскольку трудовой договор и приказ о приеме на работу суду не представлены письменные доказательства о размере заработной платы (оклада) ФИО1 отсутствуют.

При этом истец указывает, что размер заработной платы был определён в сумме 20000 руб., с учетом начисления районного коэффициента 15% равняется 23000 руб., за вычетом НДФЛ 13 % к выдаче 20010 руб.

Указанное стороной ответчика не оспаривалось и объективно подтверждается данными отраженными на лицевом счете застрахованного лица и сведениями о доходах ФИО1 за период с февраля 2023 по июнь 2023 включительно, выпиской по счету дебетовой карты ПАО Сбербанк на имя ФИО1 за период с 21.02.2022 по 31.12.2022 о зачислении заработной платы.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Бремя представления доказательств по иску о взыскании заработной платы лежит на работодателе, именно он должен был представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, в том числе об отсутствии задолженности по заработной плате, однако таких доказательств представлено не было. Доводы стороны ответчика об отсутствии задолженности документально не подтверждены. Заработная плата изначально выплачивалась на банковский счет истца, т.е. безналичные перечислением. Доказательств подачи заявления ФИО1, заявление о получении заработный платы непосредственно в кассе работодателя не представлено, как и не представлено расчетных ведомостей с подписью ФИО1, о получении денежных средств.

Поскольку доказательств выплаты заработной платы истцу за период с июля 2023 по декабрь 2023 включительно не представлено, как и не представлено доказательств, что в указанный период истцом фактически отработано меньшее число рабочих дней (часов) суд находит требования в данной части подлежащими удовлетворению в полном объёме из следующего расчета 20000 руб. + (20000 руб. *15%) * 6 месяцев = 138000 руб., за вычетом НДФЛ 13% сумма к взысканию 120060 руб.

Рассматривая исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующим выводам.

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со статьей 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (часть 1).

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2).

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (часть 4).

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

В соответствии с п. 29 указанных Правил, полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Статьей 139 ТК РФ предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922) для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п.4 Положения).

Согласно п. 10 названного выше положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения).

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила) которые применяются в части, не противоречащей нормам Трудового кодекса РФ ( ст. 423 ТК РФ)

На основании п. 35 Правил при расчете сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца (например, 13 дней), исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (например, 17 дней).

Ответчиком не оспаривалось, что за спорный период работы работнику не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, а также что при увольнении 09.01.2024 выплата компенсация за неиспользованный отпуск не производилась.

В связи с этим, суд приходит к выводу, что истец имеет право на получение от работодателя компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении.

Истец отработал у ответчика 22 месяца 19 дней с 21.02.2022 по 09.01.2024.

Соответственно, истец имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом округления за 54 дня (28 : 12 = 2,33 х 23= 53,6 дней).

При расчете среднего дневного заработка для оплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска суд учитывает следующее:

- доход по справке 2-НДФЛ за первое полугодие 2023 года 104622 руб. + 138000 руб. за второе полугодие 2023 года, опредленных к взысканию настоящим решением = 242622 руб. (сумма дохода за год, предшествующий дате исчисления компенсации).

- 22622 руб. /12 /29,3 = 690,05 руб. (среднедневной заработок).

Таким образом, размер компенсации за неиспользованные 54 дня отпуска составит 37262,7 руб. (690,05 руб. * 54 дня).

На основании изложенного, суд взыскивает с ООО «Леспром» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32418,55руб (за вычетом НДФЛ 13%).

В силу ст. 236 ТК РФ, в ред. Федерального закона от 30.01.2024 N 3-ФЗ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлен факт нарушения сроков выплаты истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку данных выплат.

Согласно расчету суда размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 84946,69 руб. из следующего расчета:

Задержка заработной платы 1

Сумма задержанных средств 10 000,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

01.08.2023 – 14.08.2023

8,5

14

79,33

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

272,00

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

364,00

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

490,00

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

2 389,33

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

588,00

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

532,00

28.10.2024 – 02.06.2025

21

218

3 052,00

7 766,66

Задержка заработной платы 2

Сумма задержанных средств 10 010,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

16.08.2023 – 17.09.2023

12

33

264,26

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

364,36

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

490,49

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

2 391,72

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

588,59

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

532,53

28.10.2024 – 02.06.2025

21

218

3 055,05

7 687,00

Задержка заработной платы 3

Сумма задержанных средств 10 000,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

01.09.2023 – 17.09.2023

12

17

136,00

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

364,00

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

490,00

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

2 389,33

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

588,00

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

532,00

28.10.2024 – 02.06.2025

21

218

3 052,00

7 551,33

Задержка заработной платы 4

Сумма задержанных средств 10 010,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

16.09.2023 – 17.09.2023

12

2

16,02

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

364,36

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

490,49

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

2 391,72

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

588,59

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

532,53

28.10.2024 – 02.06.2025

21

218

3 055,05

7 438,76

Задержка заработной платы 5

Сумма задержанных средств 10 000,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

30.09.2023 – 29.10.2023

13

30

260,00

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

490,00

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

2 389,33

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

588,00

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

532,00

28.10.2024 – 02.06.2025

21

218

3 052,00

7 311,33

Задержка заработной платы 6

Сумма задержанных средств 10 010,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

14.10.2023 – 29.10.2023

13

16

138,81

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

490,49

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

2 391,72

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

588,59

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

532,53

28.10.2024 – 02.06.2025

21

218

3 055,05

7 197,19

Задержка заработной платы 7

Сумма задержанных средств 10 000,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

01.11.2023 – 17.12.2023

15

47

470,00

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

2 389,33

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

588,00

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

532,00

28.10.2024 – 02.06.2025

21

218

3 052,00

7 031,33

Задержка заработной платы 8

Сумма задержанных средств 10 010,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

16.11.2023 – 17.12.2023

15

32

320,32

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

2 391,72

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

588,59

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

532,53

28.10.2024 – 02.06.2025

21

218

3 055,05

6 888,21

Задержка заработной платы 9

Сумма задержанных средств 10 000,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

01.12.2023 – 17.12.2023

15

17

170,00

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

2 389,33

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

588,00

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

532,00

28.10.2024 – 02.06.2025

21

218

3 052,00

6 731,33

Задержка заработной платы 10

Сумма задержанных средств 10 010,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

16.12.2023 – 17.12.2023

15

2

20,02

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

2 391,72

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

588,59

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

532,53

28.10.2024 – 02.06.2025

21

218

3 055,05

6 587,91

Задержка заработной платы 11

Сумма задержанных средств 10 000,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

30.12.2023 – 28.07.2024

16

212

2 261,33

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

588,00

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

532,00

28.10.2024 – 02.06.2025

21

218

3 052,00

6 433,33

Задержка заработной платы 12

Сумма задержанных средств 10010 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

10.01.2024 – 28.07.2024

16

201

2146,14

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

588,59

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

532,53

28.10.2024 – 02.06.2025

21

218

3055,05

6322,31

Размер компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 32418,55 руб. за период с 10.01.2024 по 02.06.2025 составляет 20475,56 руб. в соответствии со следующим расчетом:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

10.01.2024 – 28.07.2024

16

201

6950,54

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

1906,21

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

1724,67

28.10.2024 – 02.06.2025

21

218

9894,1

На основании изложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат в размере 105422,25 руб. (84946,69+20475,56 руб.).

В соответствии с пунктом 1 статьи 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (далее - Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ), работающие по трудовому договору, подлежат обязательному пенсионному страхованию.

Этому виду страхования подлежат все категории работающих по трудовому договору. Для страхователя, которым в отношении работающих по трудовому договору выступает работодатель, это означает, что он обязан уплачивать страховые взносы в полном объеме за всех работающих у него лиц.

Суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Фонд, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" (ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ).

Страхователь обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ).

Согласно ст.3 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 29.11.2010 N 326-ФЗ) обязательное медицинское страхование - вид обязательного социального страхования, представляющий собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на обеспечение при наступлении страхового случая гарантий бесплатного оказания застрахованному лицу медицинской помощи за счет средств обязательного медицинского страхования в пределах территориальной программы обязательного медицинского страхования и в установленных настоящим Федеральным законом случаях в пределах базовой программы обязательного медицинского страхования.

Страховые взносы на обязательное медицинское страхование - обязательные платежи, которые уплачиваются страхователями, обладают обезличенным характером и целевым назначением которых является обеспечение прав застрахованного лица на получение страхового обеспечения.

Застрахованными лицами являются лица, работающие по трудовому договору (п.1 ч.1 ст.10 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ)

Частью 1 ст. 11 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ предусмотрено, что страхователями для работающих граждан, указанных в пунктах 1 - 4 части 1 и части 1.1 статьи 10 настоящего Федерального закона, являются в том числе индивидуальные предприниматели.

Страхователь обязан своевременно и в полном объеме осуществлять уплату страховых взносов на обязательное медицинское страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации (п.2 ч.2 ст.17 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ).

На основании изложенного, суд возлагает на ответчика обязанность подать сведения индивидуального персонифицированного учета в отношении ФИО1 и оплатить страховые взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока за обращением за судебной защитой.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно части 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2, 3 и 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом.

В абзаце 5 пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее по тексту также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15), и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац 4 пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29 мая 2018 г. N 15).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Представителем истца заявлено о восстановлении срока по основанию избрания истцом иного способа защиты нарушенного права путем обращения в прокуратуру.

Суд полагает, что основания для восстановления срока для обращения в суд имеются. Как пояснил истец в судебном заседании, директор ФИО4 неоднократно обещал рассчитаться с долгами, он был не единственным работником, перед кем имелась задолженность.

Как усматривается из материалов надзорного производства № 547-24 прокуратуры Тальменского района 05.05.2024 прокурору Тальменского района поступила коллективная жалоба от ФИО7, ФИО8, ФИО1, ФИО9, ФИО10 о невыплате ООО «Леспром» заработной платы с июля 2023 года. По результатам проведенной проверки директору ООО «Леспром» ФИО4 внесено 04.07.2024 представление об устранении нарушений трудового законодательства в виде невыплаты заработной платы за период с июля 2023 по 09.01.2024, а также компенсации за неиспользованный отпуск. Представление оставлено без исполнения, при этом ответчиком не оспорено.

Настоящее исковое заявление подано 27.12.2024, что следует из отметки на почтовом отправлении.

При этом судом учитывается также процессуальное поведение стороны ответчика при рассмотрении настоящего спора направленное на затягивание рассмотрения дела.

Таким образом, суд восстанавливает срок для обращения с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате с 01.07.2023 по 14.12.2023, с 15.12.2023 по 09.01.2024 срок не пропущен.

Также судом отклоняются доводы стороны ответчика о наличии корпоративного конфликта между учредителями ООО «Леспром» как не имеющие юридического значения при рассмотрении индивидуального трудового спора ФИО1. Доказательств злоупотребления правом со стороны ФИО1 материалы дела не содержат.

На основании изложенного, исковые требования подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «Леспром» подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 8737 руб. 02 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (паспорт №) и ООО «Леспром» (ОГРН/ИНН <***>/<***>) в должности рабочего в период с 21.02.2022 по 09.01.2024.

Взыскать с ООО «Леспром» (ОГРН/ИНН <***>/<***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с 01.07.2023 по 09.01.2024 в сумме 120060,00 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 32418,55 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 105422,25 руб., всего 257 900? руб. 80 коп.

Обязать ООО «Леспром» (ОГРН/ИНН <***>/<***>) представить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю сведения индивидуального персонифицированного учета в отношении ФИО1 (паспорт №) за период с 01.07.2023 по 09.01.2024 в установленных решением суда размерах и оплатить страховые взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование сведения о сумме заработка (дохода)

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Леспром» (ОГРН/ИНН <***>/<***>) в доход муниципального образования Тальменский район Алтайского края государственную пошлину в сумме 8737 руб. 02 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Тальменский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Я.Ю. Мамаева

Мотивированное решение изготовлено 18.06.2025