Решение № 2-1263/2024 2-1263/2024(2-8754/2023;)~М-6702/2023 2-8754/2023 М-6702/2023 от 8 января 2024 г. по делу № 2-1263/2024

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Краснодар 09 января 2024 года

Советский районный суд г. Краснодара в составе: судьи Зуева М.А., при секретаре судебного заседания Скачковой А.М.;

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Закнефтегазстрой-прометей» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском в ответчику, в котором просит суд: взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЗАКНЕФТЕГАЗСТРОЙ-ПРОМЕТЕЙ» в пользу ФИО1 начисленную, но не выплаченную зарплату, компенсацию за отпуск и выходное пособие в размере - 645 393 (Шестьсот сорок пять тысяч триста девяносто три) рубля 58коп.; взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЗАКНЕФТЕГАЗСТРОЙ-ПРОМЕТЕЙ» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 100 000(Сто тысяч) рублей.

В обоснование своих требований указано, что 01 марта 2004 г. истец был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «ЗАКНЕФТЕГАЗСТРОЙ-ПРОМЕТЕЙ» (далее - ООО «ЗНГС-ПРОМЕТЕЙ») на должность слесаря-наладчика импортной техники, что подтверждается записью в трудовой книжке, копию которой прилагаю (приказ от 29.02.2004 г. № 27-Л1).

01 сентября 2021 г. между истцом и ООО «ЗНГС-ПРОМЕТЕЙ» заключен трудовой договор № 08, в соответствии с п.1.2 которого ООО «ЗНГС-ПРОМЕТЕЙ» поручил, а истец принял выполнение трудовых обязанностей в должности слесаря по ремонту автомобилей с окладом - 80 500,00 рублей, в структурном подразделении мобильно-строительный участок ОП <адрес>.

С февраля 2023 г. ООО «ЗНГС-ПРОМЕТЕЙ» перестало выполнять обязательство по выплате заработной платы, а позднее вообще закрыло выше указанное структурное подразделение.

Истец указывает, что он остался без работы и до сегодняшнего дня в полном объеме расчёт с ним не произведен, а именно: не выплачена зарплата за период с февраля по июль 2023 г., компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие на общую сумму - 645 393,58 руб.

Истец неоднократно обращался к руководству указанной организации с просьбой рассчитаться с ним, но его требования игнорируются, в связи с чем он вынужден обратиться с данным исковым заявлением в суд.

Также, в ввиду бездействия ответчика, который игнорирует требования истца, касающиеся выше указанных выплат, истец был вынужден обращаться в кредитные организации («Тинькофф банк», «Альфа банк», СБЕР) и брать денежные средства в долг, чтобы содержать себя и свою семью: жену - ФИО2, которая в настоящее время нигде не работает, и сына - ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ рождения.

До настоящего времени истец находится в стрессовом состоянии и он считает, что ему причинен моральный вред, который он оценивает в 100 000 (Сто тысяч) рублей.

Стороны в судебное заседание не явились, о дате и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщено. В материалы дела представлены возражения ООО «ЗНГС-Прометей» на исковое заявление, из содержание которого следует, что ответчик просит в удовлетворении иска отказать в полном объеме, так как задолженность ответчика перед истцом по заработной плате погашена, при этом истцом не представлено каких-либо доказательств причинения истцу морального вреда.

Суд рассматривает дело в порядке ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, в отсутствие неявившихся сторон.

Суд, изучив письменные материалы дела, считает исковые требования неподлежащими удовлетворению на основании следующего.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 56 ТК РФ определено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и надбавки компенсационного характера и стимулирующие выплаты.

В соответствии с абзацем 2, 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Статьей 136 ТК РФ императивно установлена обязанность работодателя выплачивать работникам заработную плату не реже двух раз в месяц в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из текста искового заявления 01 марта 2004 г. истец был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «ЗАКНЕФТЕГАЗСТРОЙ-ПРОМЕТЕЙ» (далее - ООО «ЗНГС-ПРОМЕТЕЙ») на должность слесаря-наладчика импортной техники, что подтверждается записью в трудовой книжке, копию которой прилагаю (приказ от 29.02.2004 г. № 27-Л1).

01 сентября 2021 г. между истцом и ООО «ЗНГС-ПРОМЕТЕЙ» заключен трудовой договор № 08, в соответствии с п.1.2 которого ООО «ЗНГС-ПРОМЕТЕЙ» поручил, а истец принял выполнение трудовых обязанностей в должности слесаря по ремонту автомобилей с окладом - 80 500,00 рублей, в структурном подразделении мобильно-строительный участок ОП <адрес>.

С февраля 2023 г. ООО «ЗНГС-ПРОМЕТЕЙ» перестало выполнять обязательство по выплате заработной платы, а позднее вообще закрыло выше указанное структурное подразделение.

Отказ ответчика в добровольном порядке произвести расчет с работником в полном объеме явился причиной обращения истца в суд с требованиями ФИО1 о взыскании с ООО «Закнефтегазстрой-прометей» невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и морального вреда

Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд руководствуется следующим.

Согласно ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Так, из представленным ответчиком возражений на иск следует, что задолженность по невыплаченной заработной плате, выходному пособию, а также компенсации за неиспользованный отпуск – погашена в полном объеме, что подтверждается платежными поручениями № 2687, № 2685 от 19.09.2023.

В связи с вышеизложенным, оценивая представленные доказательства в совокупности, суд считает, что заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 645 393, 58 руб. удовлетворению не подлежат.

Истцом также заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. за несоблюдение обязанности работодателя по своевременной выплате заработной платы.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что судом отказано в удовлетворении требований о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, требования о компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. суд также оставляет без удовлетворения.

Таким образом, оценивая доказательства по делу в их совокупности, суд считает необходимым в удовлетворении заявленных требований отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Закнефтегазстрой-прометей» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и морального вреда, - оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суда через Советский районный суд города Краснодара в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через суд первой инстанции.

Мотивированное решение изготовлено 12.01.2024 года.

Судья: