Решение № 2-960/2020 2-960/2020~М-430/2020 М-430/2020 от 12 апреля 2020 г. по делу № 2-960/2020

Решение

Именем Российской Федерации

13 апреля 2020 года город Саратов

Кировский районный суд города Саратова в составе

председательствующего судьи Яремчук Е.В.,

при секретаре Жарун А.Р.,

с участием представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «Регистрационно-процессинговый центр «Партнер» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

истец ФИО2 обратился в суд с указанным иском к обществу с ограниченной ответственностью «Регистрационно-процессинговый центр «Партнер» (далее ООО «РПЦ «Партнер»), мотивируя свои требования следующим.

12 февраля 2008 года ФИО2 был принят на работу в ООО «РПЦ «Партнер» на должность специалиста центра технической поддержки пользователей. С 01 мая 2018 года работал на 0,25 ставки. Заработная плата ФИО2 состояла из оклада в размере 14000 рублей и премиальных выплат. 02 декабря 2019 года истец уволен с занимаемой должности. В день увольнения ему была выдана на руки трудовая книжка, расчет произведен не был. На основании изложенного, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 4108,08 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22710,59 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 651,10 рубль по состоянию на 30 января 2020 года, и начиная с 31 января 2020 года в размере 11,18 рублей за каждый день просрочки до момента погашения задолженности.

Истец ФИО2 о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие. Уточнил исковые требования, просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 4108,08 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22710,59 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1109,40 рублей по состоянию на 11 марта 2020 года, и начиная с 12 марта 2020 года в размере 10,73 рублей за каждый день просрочки до момента погашения задолженности.

Представитель ответчика ООО «РПЦ «Партнер» ФИО3 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, указывая на отсутствие доказательств, подтверждающих факт нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком. Указывает на отсутствие доказательств, подтверждающих наличие у ответчика перед истцом задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Представитель третьего лица государственной инспекции труда в Саратовской области о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Исследовав материалы дела, заслушав лиц, участвующих в деле, следуя закрепленному ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также ст. 123 Конституции РФ принципу состязательности сторон, суд пришел к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности, на вознаграждение за труд.

В силу ч. 1 ст. 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, государство обязано обеспечить осуществление прав на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Так, к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Как определено частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев, подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в ООО «РПЦ «Партнер» на должность специалиста группы технической поддержки (л.д. 96).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ изложен в новой редакции, согласно которой ФИО2 назначен на 1/4 ставку на должность специалиста ЦТПП в ООО РПЦ «Партнер» (п. 1.1) с испытательным сроком продолжительностью 2 месяца (л.д. 1.3) с должностным окладом в размере 14000 рублей в месяц (л.д. 5.2) (л.д. 7-8).

Согласно п. 5.3 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работнику выплачивается 2 раза в месяц: 25 числа текущего месяца – аванс в размере 40% от должностного оклада; 10 числа, следующего за расчетным – окончательный расчет за текущий месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Выплата заработной платы производится в валюте РФ путем выдачи наличных денег из кассы и через расчетный счет (п. 5.4).

В соответствии с п. 5.5 дополнительного соглашения работодатель с заработной платы работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

При успешном выполнении трудовых обязанностей, отсутствии нарушений условий настоящего договора, трудовой дисциплины, сохранности вверенного работнику имущества работодателя по решению работодателя работнику может выплачиваться премия. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности. При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Работник подлежит социальному обеспечению в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации (п.п. 5.6, 5.7).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 расторгнут по инициативе работника, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 6, 96).

Анализируя представленные доказательства, суд считает установленным факт наличия трудовых отношений между истцом и ООО «РПЦ «Партнер».

Отсутствие экземпляра трудового договора у ответчика не опровергает доводы истца о наличии трудовых отношений между сторонами.

Согласно представленному истцом расчету, задолженность ООО «РПЦ «Партнер» по выплате заработной платы ФИО2 составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 789 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 319,08 рублей, а также задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 22710,59 рублей, а всего 26818,67 рублей (л.д. 9, 103-105).

Возражений относительно расчета задолженности, либо контррасчет, сведений об уплате задолженности по заработной плате, представителем ответчика суду не представлено.

Доказательств, отвечающих требованиям ст. ст. 59, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с точки зрения их относимости, допустимости и достаточности, подтверждающих выплату ФИО2 задолженности по заработной плате в размере 26818,67 рублей, ответчик суду не представил.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, с учетом приведенных положений закона, суд приходит к выводу, что с ООО «РПЦ «Партнер» в пользу ФИО2 подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 789 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 319,08 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 22710,59 рублей, из которых в соответствии со ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подлежит немедленному исполнению задолженность в размере 4108,08 рублей (3789+319,08).

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации и иными федеральными законами.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1109,40 рубль, и начиная с ДД.ММ.ГГГГ в размере 10,73 рублей за каждый день просрочки до момента погашения задолженности (л.д. 95).

Проверив представленный истцом расчет денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 1109,40 рублей, суд находит его арифметически и методологически верным, контррасчет ответчик суду не представил.

Денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ будет составлять 354 рублей (26818,67х6%х1/150х33день)).

Таким образом, поскольку факт нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы истцу судом установлен, руководствуясь положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда) в размере 1463,4 рублей (1109,40+354).

Требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы по день полного погашения задолженности удовлетворению не подлежат, поскольку сумма денежной компенсации на будущее время (с ДД.ММ.ГГГГ) истцом не определена, расчет ее при вынесении решения судом невозможен, в связи с чем, решение об удовлетворении данного требования в указанной части может повлечь его неисполнимость.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд находит необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета государственную пошлину в размере 1048,46рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Регистрационно-процессинговый центр «Партнер» в пользу ФИО2 ФИО8 задолженность по заработной плате в размере 4108,08 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22710,59 денежную компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1463,4 рубля.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 4108,08 рублей, подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Регистрационно-процессинговый центр «Партнер» в доход бюджета государственную пошлину в размере 1048,46 рублей.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через Кировский районный суд г. Саратова.

Судья Яремчук Е.В.