Решение № 02-4712/2025 02-4712/2025~М-2036/2025 2-4712/2025 М-2036/2025 от 5 августа 2025 г. по делу № 02-4712/2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

11 июня 2025 года адрес

Лефортовский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Игониной О.Л.,

при помощнике судьи фиоо.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4712/2025 (УИД 77RS0014-02-2025-003526-43) по иску ФИО1 к ООО «Современные водные технологии» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Современные водные технологии» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности.

В обоснование своих исковых требований указал, что 09.10.2023 года с ведома и по поручению генерального директора ООО «Современные водные технологии» ФИО1 на основании приказа № 51 от 09.10.2023 года фактически приступил к выполнению работы в должности руководителя региональных проектов, производственный отдел, код выполняемой функции 1219.0. Экземпляр трудового договора истцу не выдавался. Приказом № 32 от 17.11.2023 года ФИО1 переведен на должность коммерческого директора, основное подразделение, код выполняемой функции 1219.0. Указанные обстоятельства подтверждаются сведениями о трудовой деятельность зарегистрированного лица, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, банковской выпиской, визитной карточкой. С 01.12.2024 года ответчик прекратил выплату заработной платы истцу, в связи с чем, с 28.01.2025 года истец приостановил выполнение трудовых обязанностей до полного погашения задолженности. 17.02.2025 года истец написал заявление об увольнении по собственному желанию с 21.02.2025 года. Приказом № 10 от 17.02.2025 года истец уволен с занимаемой должности на основании п.3 ч. 1 ст.77 ТК РФ.

Основываясь на изложенном, истец просит установить факт трудовых отношений между сторонами в период с 09.10.2023 года по 18.03.2025 года, возложить на ответчика обязанность передать истцу копию трудового договора с изменениями и дополнениями к нему, копию приказа о приеме, переводах, увольнении; передать сведения о трудовой деятельности истца и начисленных доходах и взносах за период работы в Социальный Фонд России; передать сведения в доходах истца за период работы в ФНС России; передать сведения о доходах за период работы (за каждый месяц отдельно) в форме расчетных листков; признать установленными сроки выплаты заработной платы дважды в месяц не позднее 23-го числа за первую половину месяца и не позднее 5-го числа за вторую половину месяца; взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 01.12.2024 года по 21.02.2025 года в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг в размере сумма

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Современные водные технологии» в судебное заседание не явился, причину неявки суду не сообщил, об отложении судебного разбирательства не просил, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, письменный отзыв на иск не представил.

Принимая во внимание изложенное, а также исходя из принципа диспозитивности гражданского процесса, в соответствии с которым стороны самостоятельно и по своему усмотрению распоряжаются предоставленными им процессуальными правами, в том числе правом на непосредственное участие в судебном разбирательстве, с учетом положений ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в данном судебном заседании в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав истца, изучив письменные материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

При этом в ст. 16 ТК РФ особо подчеркивается, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что императивным образом указано в ч. 1 ст. 56 ТК РФ. По гражданско-правовым договорам личностный характер их выполнения необязателен.

Трудовые договоры отличаются от гражданско-правовых договоров и по признаку возмездности труда. В трудовом договоре возмездность труда осуществляется в форме заработной платы, выплачиваемой не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, коллективным договором, данным трудовым договором. При этом условие о заработной плате является условием трудового договора. По гражданско-правовым договорам возмездность имеет форму вознаграждения, размер которого определяется соглашением сторон. Оно выплачивается после подписания акта приемки-сдачи продукции, работы, выполнения услуг.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом в ходе рассмотрения дела установлено, что на основании приказа № 51 от 09.10.2023 года истец был допущен к выполнению трудовых обязанностей в ООО «Современные водные технологии» в должности руководителя региональных проектов, производственный отдел.

Приказом № 32 от 17.11.2023 года ФИО1 переведен на должность коммерческого директора, основное подразделение.

В нарушение норм Трудового законодательства трудовой договор с ФИО1 в письменной форме не заключался.

Истец указывает, что с 01.12.2024 года работодатель прекратил выплату заработной платы истцу, в связи с чем, с 28.01.2025 года истец приостановил выполнение трудовых обязанностей до полного погашения задолженности.

17.02.2025 года истец написал заявление об увольнении по собственному желанию с 21.02.2025 года.

Приказом № 10 от 17.02.2025 года истец уволен с занимаемой должности на основании п.3 ч. 1 ст.77 ТК РФ.

Таким образом, трудовые обязанности в ООО «Современные водные технологии» ФИО1 исполнял в период с 09.10.2023 года по 21.02.2025 года.

Факт исполнения ФИО1 трудовых обязанностей подтверждается представленными в материалы дела сведениями о трудовой деятельность зарегистрированного лица, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, выпиской по счету дебетовой карты, из которой следует, что истцу ООО «Современные водные технологии» выплачивалась заработная плата, а также не оспорено ответчиком в ходе рассмотрения дела.

В соответствии с пунктами 20 и 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение с ним трудового договора) по смыслу ч. 1 ст. 67 и ч. 3 ст. 303 ТК РФ возлагается на работодателя. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст. ст. 11,15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работниках работе.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, исходя из положений ст. ст. 2, 67 ТК РФ необходимо иметь ввиду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового отношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В данном случае сторона ответчика, не освобожденная в силу закона представить свои возражения, не является по вызовам в суд, проявляет процессуальную пассивность при разрешении настоящего гражданского дела, и суд вправе обосновать свои выводы представленными со стороны истца доказательствами.

Суд считает доказанным факт трудовых отношений между сторонами в период с 09.10.2023 года по 21.02.2025 года, в связи с чем, заявленные исковые требования в указанной части подлежат удовлетворению. Оснований для признания отношений трудовыми за период по 18.03.2025 года суд не усматривает, поскольку доказательств осуществления трудовой функции по указанную дату истцом не представлено. Как следует из заявления истца от 17.02.2025 года, последний изъявил желание быть уволенным с конкретной даты – 21.02.2025 года, в связи с чем, трудовой договор с указанной даты считается прекращенным (расторгнутым).

Как следует из сведений о трудовой деятельности истца, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, приказ № 10 об увольнении истца издан работодателем 17.02.2025 года, в то время как истец в своем заявлении указывал на прекращение траловых отношений по собственному желанию с 21.02.2025 года, в связи с чем, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности передать корректные сведения о трудовой деятельности истца в Социальный Фонд России, начисленных доходах и взносах в ФНС России.

В отсутствие оформленного надлежащим образом трудового договора, то есть в письменной форме, суд приходит к выводу о том, что требования истца об установлении срока выплаты заработной платы дважды в месяц не позднее 23-го числа за первую половину месяца и не позднее 5-го числа за вторую половину месяца, выдаче документов, связанных с трудовой деятельностью, а именно экземпляра трудового договора с изменениями и дополнениями к нему, копии приказа о приеме, переводе, увольнении, также подлежат удовлетворению.

Также истец указывает, что работодатель, в нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ, не начислил и не выплатил ему заработную плату за период с 01.12.2024 года по 21.02.2025 года в размере сумма и компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанное время в размере сумма

Суд считает доводы и требования истца основанными на законе и подтверждающимися собранными по делу доказательствами, а потому подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Так, в силу положений статей 67, 71, 195 - 198 ГПК РФ суд обязан исследовать по существу все фактические обстоятельства и не вправе ограничиваться установлением формальных условий применения нормы, а выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требования относимости и допустимости. В противном случае нарушаются задачи и смысл судопроизводства, установленные статьей 2 ГПК РФ.

Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы и окончательного расчета при увольнении, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, в связи с чем, требования истца о взыскании задолженности по выплате заработной плате подлежат удовлетворению, в связи с чем, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01.12.2024 года по 21.02.2025 года в размере сумма и компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанное время в размере сумма

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчиком обязательства по своевременной выплате истцу заработной платы не исполнялись, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат за период с 16.01.2025 года по 18.03.2025 года в размере сумма, согласно расчету истца, проверенного судом и признанного арифметически верным.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что судом установлено нарушение прав истца со стороны ответчика, связанных с не оформлением трудовых отношений, невыплатой заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которого с учетом принципа разумности и справедливости судом определяется в размере сумма

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из представленного истцом договора на оказание юридических услуг усматривается, что истцом понесены расходы по оплате юридических услуг в размере сумма С учетом сложности данного дела, объема представленных и исследованных судом документов, количества и продолжительности судебных заседаний, разумности, на основании ст. ст. 98, 100 ГПК РФ суд считает возможным удовлетворить требование о взыскании расходов по оплате юридических услуг в заявленном размере.

Принимая во внимание, что в соответствии с пп. 4 п. 2, п. 3 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, в силу ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина, а именно – в размере сумма

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Современные водные технологии» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Современные водные технологии» в период с 9 октября 2023 года по 21 февраля 2025 года.

Взыскать с ООО «Современные вводные технологии» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате за период с 01.12.2024 года по 21.02.2025 года в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг в размере сумма

Возложить на ООО «Современные вводные технологии» (ИНН <***>) обязанность передать корректные сведения о трудовой деятельности истца в Социальный Фонд России, начисленных доходах и взносах в ФНС России, выдать документы, связанные с трудовой деятельностью, а именно экземпляр трудового договора с изменениями и дополнениями к нему, копию приказа о приеме, переводе, увольнении.

Считать установленным срок выплаты заработной платы дважды в месяц не позднее 23-го числа за первую половину месяца и не позднее 5-го числа за вторую половину месяца.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «Современные вводные технологии» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 06 августа 2025 года.

Судья: О.Л. Игонина