Решение № 2-461/2017 2-461/2017~М-68/2017 М-68/2017 от 21 февраля 2017 г. по делу № 2-461/2017

Дело №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 февраля 2017 года город Омск

Октябрьский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Диких О.М., при секретаре судебного заседания Селезневой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «СВОИ», обществу с ограниченной ответственностью «ОМСКТРАСТ», обществу с ограниченной ответственностью «Охранная организация «Охрана 55» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЧОП «СВОИ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, в обоснование исковых требований указал, что был допущен к работе в качестве охранника на объекте ООО «Конкрит+» по адресу: <адрес>, с ведома директора ФИО4, где проработал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор между ним и ООО «ЧОП «Свои» (Охрана 55) заключался, с приказом о приеме на работу его ознакомили, соответствующую запись в трудовую книжку внесли. Запись в трудовой книжке и факт начала работы на объекте ООО «Контирт+» по адресу: <адрес> не соответствует. Трудовой договор на руки не выдали. Был установлен размер заработной платы в размере <данные изъяты> рублей за смену. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата перечислялась на банковскую карту АО «ОТП БАНК» (Омский филиал). За август 2016 года был выплачен аванс в сумме <данные изъяты> рублей. С ДД.ММ.ГГГГ истец уволился по собственному желанию, расчет при увольнении не выплачен.

Просит взыскать задолженность по заработной плате на день увольнения в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейку, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск. Взыскать с ответчика в его пользу <данные изъяты> рублей компенсации морального вреда.

Определением Октябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в качестве соответчика привлечено ООО «ОМСКТРАСТ».

ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании в качестве соответчика было привлечено общество с ограниченной ответственностью «ОО «Охрана 55».

В судебном заседании истец ФИО1 участия не принимал, просил дело рассмотреть в его отсутствие/л.д. 44/.

Представитель ответчика ООО «ЧОП «СВОИ» в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В представленном заявлении указал, что просит признать надлежащим ответчиком по делу ООО «Охранная Организация «Охрана 55» вместо ООО «ЧОП «СВОИ», поскольку ООО «ЧОП «СВОИ» не имеет гражданско-правовых отношений с ФИО1 ООО «ЧОП «СВОИ» имел договор на оказание охранных услуг объекта, на территории которого истец работал, и договор субподряда с ООО «Охранная Организация «Охрана 55», непосредственно в котором был трудоустроен ФИО1, однако он был трудоустроен в другом предприятии, а именно в ООО «ОО «Охрана 55», от лица которого и получал заработную плату/л.д. 28/.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «ОМСКТРАСТ» не явился, о дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «ОО «Охрана 55» в судебном заседании участия не принимал, просил признать себя надлежащим ответчиком, исковые требования ФИО1 признали частично, просили снизить сумму компенсации морального вреда до <данные изъяты> рублей/л.д. 27/.

В силу статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся представителей ответчиков.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ определено понятие трудовых отношений - это, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При этом согласно статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательным для включения в трудовой договор в силу статьи 57 Трудового кодекса РФ является: место работы, трудовая функция, дата начало работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы и некоторые другие.

В судебном заседании установлено, что между ООО «ОО «Охрана 55» и ФИО1 был заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу в должности охранника.

Выпиской из лицевого счета истца в филиале «Омский» АО «ОТП БАНК», согласно которой заработная плата перечислялась истцу организацией ООО «ОМСКТРАСТ»/л.д. 21-24/.

В копии трудовой книжки /л.д.20 /, указано, что ФИО1 принят на работу ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ОО «Охрана 55», принят на должность охранника 4 разряда.

При этом, как следует из сообщения ООО «ОО «Охрана 55» ФИО1 работал в ООО «ОО «Охрана 55».

Следовательно, надлежащим ответчиком по делу является ООО «Охранная Организация «Охрана 55».

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, суд исходит из положений статей 21 и 22 Трудового кодекса РФ, которыми установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан выплачивать ее в полном размере в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором, и при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140 Трудового кодекса РФ).

Поскольку ответчик ООО ОО «Охрана 55» признал наличие задолженности по заработной плате перед истцом в размере <данные изъяты> рублей, требование истца о взыскании с ответчика задолженности подлежит удовлетворению в указанном размере.

Также подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск по следующим основаниям.

В соответствии с пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статьи 115 Трудового кодекса ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Из пояснений истца следует, что оплачиваемый отпуск ему в 2016 году не предоставлялся. Доказательств обратного суду не представлено.

В соответствии с пунктом 4 статьи 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с представленной выпиской по счету, на который работодателем перечислялась заработная плата истца, среднемесячный заработок составляет <данные изъяты> рубля.

Средний дневной заработок истца для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составит <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек (<данные изъяты>/ 29,3).

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск истца составит 11 326 рублей (404,50 х 28).

Поскольку истцу оплачиваемый отпуск работодателем не предоставлялся, при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей.

Также подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Действия ответчика, не выплатившего работнику в течение длительного времени задолженность по заработной плате, являются неправомерными.

С учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, связанных с невыплатой заработной платы, суд приходит к выводу, что истребуемый истцом размер компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей не соответствует требованиям разумности и справедливости, в связи с чем считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Охранная Организация «Охрана 55» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, всего на сумму <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ограниченной ответственностью «Охранная Организация «Охрана 55» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Ответчики, не присутствовавшие в судебном заседании, вправе подать в Октябрьский районный суд г. Омска заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения, с соблюдением требований ст. 242 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Омский областной суд через Октябрьский районный суд города Омска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.М. Диких

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ года