Решение № 2-1021/2019 2-1021/2019~М-521/2019 М-521/2019 от 23 июля 2019 г. по делу № 2-1021/2019

Дело № 2-1021/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 июля 2019 года Озерский городской суд Челябинской области в составе председательствующего судьи Шишкиной Е.Е., при секретаре Яковлевой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Торговый дом «Долгая жизнь» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с указанным выше иском (л.д. 4-7). Истец с учетом уточнений (л.д. 55-57), просила установить факт трудовых отношений между ней и ООО Торговый дом «Долгая жизнь» в период с 31.10.2015 г. по 29.01.2019 г., обязать ООО ТД «Долгая жизнь» внесТи соответствующую запись в трудовую книжку истца, взыскать с ответчика в её пользу задолженность по заработной плате в размере 81985 рублей 81 копейку, компенсацию за задержку выплат в размере 3748 рублей 80 копеек, моральный вред в размере 30000 рублей.

В обоснование исковых требований ФИО1 указала, что с 2010 года до 29.01.2019 года работала в ООО Торговый дом «Долгая жизнь» в должности <>. 30.10.2015 года уволилась по собственному желанию, однако продолжала работать без заключения трудового договора со дня, следующего за днем увольнения. За период работы образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 81985 рублей 81 копейка по состоянию на январь 2019 года.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении искового заявления настаивала, пояснив аналогично доводам, указанным в иске. Пояснила также, что задолженность по заработной плате ответчиком до настоящего времени не погашена.

Представитель ответчика ООО Торговый дом «Долгая жизнь» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом (л.д. 63), каких либо возражений, ходатайств в адрес суда не направлял.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд удовлетворяет исковые требования частично.

Согласно Конституции Российской Федерации, труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

В силу положения статьи 421 Гражданского кодекса РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Основания возникновения трудовых отношений установлены в ст. 16 Трудового кодекса РФ, к их числу, применительно к настоящему делу, относятся: трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, - действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Под трудовыми отношениями законодатель понимает отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Таким образом, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца. Суд приходит к выводу, что истец доказал данное обстоятельство.

Из материалов дела установлено, что ООО «Торговый дом «Долгая жизнь» расположено по адресу: <адрес>, основной вид деятельности - производство молочной продукции (выписка из ЕГРЮЛ, л.д. 34-49).

Согласно записям в трудовой книжке (л.д. 8), ФИО1 в период с 16.09.2014 по 30.10.2015 года работала в ООО «ТД «Долгая жизнь» в цехе по производству кисломолочной продукции в должности <> 30.10.2015 года уволена по собственному желанию.

В соответствии с пояснениями истца, с 31.10.2015 года, она продолжала постоянную трудовую деятельность в ООО «ТД «Долгая жизнь» в должности <>. Доказательств иного суду не представлено.

31.01.2019 года ФИО1 обратилась в прокуратуру ЗАТО г. Озёрска по факту нарушения трудового законодательства ООО «Торговый дом «Долгая жизнь» (л.д. 19-20), в ходе проверки установлено, что после расторжения трудового договора 30.10.2015 года до настоящего времени трудовые отношения с истцом не оформлялись.

Однако, как следует из табелей учета рабочего времени ООО «ТД «Долгая жизнь» за период с сентября 2018 года по декабрь 2018 года (л.д. 10-16), ФИО1 отработала в качестве <> в сентябре 2018 года 96 часов, в октябре 2018 года 148 часов, в ноябре 2018 года 143 часа (для начисления 131 час), в декабре 2018 года 142 часа. Табели учета рабочего времени заверены печатью предприятия ООО «ТД «Долгая жизнь».

В соответствии с расчетными листками ФИО1 за ноябрь-декабрь 2018 года, подтвержденными печатью ООО «ТД «Долгая жизнь» (л.д. 22-23), количество отработанного времени совпадает с временем, указанным в табеле. По состоянию на ноябрь 2018 года долг за предприятием составлял 53546 рублей 58 копеек, на декабрь 2018 года - 71300 рублей 96 копеек.

Также согласно справке ООО «ТД «Долгая жизнь», заверенной печатью предприятия (л.д. 17), в январе 2019 года отработано 81 час, долг за предприятием – 81985 рублей 81 копейка.

Кроме того, в материалах дела представлена заявка на материалы от 19.01.2019 года, составленная ФИО1 и подписанная начальником цеха ФИО, так же имеющая печать предприятия (л.д. 18).

Копия искового заявления со всеми приложенными документами направлялась судом в адрес ответчика ООО «Торговый дом «Долгая жизнь». Согласно почтовым уведомлениям (л.д. 51, 63), судебная корреспонденция была получена ответчиком. Однако своего представителя в судебное заседание ответчик не направил, возражений не представил.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что имеющиеся в деле письменные доказательства подтверждают возникновение между истцом и ООО Торговый дом «Долгая жизнь» трудовых отношений, которые носили постоянный характер, характеризовались наличием определенного места работы, выполнением конкретной трудовой функции в качестве оператора. Доказательств иного ответчиком не представлено. Таким образом, суд также удовлетворяет требования истца об обязании ответчика внести соответствующую запись в трудовую книжку истца.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 Трудового кодекса РФ).

Из иска следует, что ФИО1 работала в ООО «ТД «Долгая жизнь» до 29.01.2019 года. Истец ссылается на то, что заработная плата за ноябрь и декабрь 2018г. ей выплачена не была. Доказательств обратного ответчиком в суд не представлено.

Таким образом, задолженность по заработной плате за сентябрь 2018 – январь 2019 года в размере 81985 рублей 81 копейка подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Как следует из ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, суд считает требование истца о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежащим удовлетворению.

Расчет производится судом следующим образом:

81985 руб. 81 коп. * 138 дней (30.01.2019 – 16.06.2019 года) * 7,75% (ключевая ставка с 17.12.2018) / 150 = 5845 руб. 58 коп.

81985 руб. 81 коп. * 38 дней (17.06.2019 – 24.07.2019 года) * 7,5% (ключевая ставка с 17.06.2019)/ 150 = 1 557 руб. 73 коп.

Итого: 7403,31 руб.

Суд не выходит за пределы исковых требований и взыскивает размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 3748 рублей 80 копеек.

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Размеры возмещения морального вреда определяются судом.

Суд находит установленным неправомерное бездействие со стороны ответчика, который в установленный срок не выплачивает заработную плату истцу, лишив работника средств к существованию, в связи с чем у истца есть право на компенсацию причиненного ему морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает длительность периода времени, в течение которого права истца были нарушены, принимает во внимание доводы истца о том, что вследствие невыплаты зарплаты истец был лишен средств к существованию, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в сумме 3 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 2 772 рубля 03 копейки.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Долгая жизнь» и ФИО1 в период с 31.10.2015 года по 29.01.2019 года в должности оператора.

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Долгая жизнь» произвести запись в трудовой книжке ФИО1 о приеме на работу в обществе ограниченной ответственностью «Торговый дом «Долгая жизнь» на должность <> и об увольнении ФИО1 по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Торговый дом «Долгая жизнь» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате по состоянию на 29.01.2019 года в размере 81985 рублей 81 копейку, компенсацию за задержку выплат в размере 3748 рублей 80 копеек, моральный вред в размере 3000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Торговый дом «Долгая жизнь» (ОГРН <***>) в доход местного бюджета госпошлину 2 772 рубля 03 копейки.

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Озерский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий- Е.Е. Шишкина

<>

<>

<>

<>

<>

<>