Решение № 2-1049/2025 2-1049/2025~М-497/2025 М-497/2025 от 19 июня 2025 г. по делу № 2-1049/2025

УИД 34RS0№-97

Дело №

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Краснооктябрьский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Шушлебиной И.Г.,

при секретаре судебного заседания ФИО4,

с участием истца ФИО2,

представителей истца ФИО8, ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью научно-производственное объединение «Газпроектстрой-Юг» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести изменения и запись в трудовую книжку, произвести отчисление страховых взносов, взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы и за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью научно-производственное объединение «Газпроектстрой-Юг» (далее также ООО НПО «Газпроектстрой-Юг») об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести изменения и запись в трудовую книжку, произвести отчисление страховых взносов, взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы и за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 с ведома и по поручению работодателя ООО НПО «Газпроектстрой-Юг» был допущен к работе в должности оператора установки горизонтально направленного бурения.

С указанного периода времени работал на разных объектах на территории <адрес>: в городе Краснодаре, в <адрес>, также работал в городе Новороссийске.

При приёме на работу фактически сложившиеся трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор с ним не заключался.

На протяжении своей трудовой деятельности у данного работодателя, истец просил заключить с ним трудовой договор, однако ответчик тянул время, ссылаясь на задержку со стороны бухгалтера.

При допуске к работе между сторонами был согласован размер заработной платы: 120 000 рублей в месяц, достигнута договоренность по оплате проезда из <адрес> до <адрес> в размере 5 000 рублей, компенсация стоимости аренды жилья или компенсация расходов на проживание в гостинице за весь период работы в размере не менее 1 000 рублей за сутки, компенсации расходов на питание не менее 1 000 рублей за сутки.

ДД.ММ.ГГГГ на банковскую карту истца работодателем были переведены 5 000 рублей в счет оплаты проезда из <адрес> в <адрес> к месту работы.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик каждые три дня переводил на банковскую карту истца деньги в счет компенсации расходов за проживание не менее 1 000 рублей за сутки (что зависило от стоимости жилья), компенсации расходов на питание 1 000 рублей за сутки. Переводы осуществлялись сразу за несколько дней.

Правоотношения носили длящийся характер и не ограничивались исполнением истцом единичной обязанности. Возложенные на истца трудовые обязанности он исполнял добросовестно, надлежащим образом, не нарушал трудовой дисциплины.

Позднее истцу стало известно, что работодатель ООО НПО «Газпроектстрой-Юг» официально его трудоустроил лишь с ДД.ММ.ГГГГ.

Заработная плата выплачивалась наличными денежными средствами с задержками, и в не полном размере, в связи, с чем образовалась задолженность за январь 2024 года в сумме 25 000 рублей, февраль 2024 года в размере 120 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик перечислил истцу денежную сумму в размере 100 000 рублей, из которой 25 000 рублей в счёт погашения задолженности за январь 2024 года, 75 000 рублей в счёт зарплаты за февраль 2024 года.

В связи с неоднократными нарушениями со стороны работодателя трудовых прав истца, связанных с задержкой выплаты заработной платы, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 письменно известил работодателя о принятом решении приостановить работу с ДД.ММ.ГГГГ до полной выплаты долга. Однако денежные средства выплачены не были.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направил заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, при этом расчёт при увольнении не произведён до настоящего времени, задолженность по зарплате не выплачена, трудовая книжка также не выдана до настоящего времени.

Более того, согласно сведениям из электронной трудовой книжки о трудовой деятельности, из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, истец до сих пор числится работающим в ООО НПО «Газпроектстрой-Юг», хотя фактически не работает у данного работодателя с ДД.ММ.ГГГГ.

Данное обстоятельство препятствует истцу в трудоустройстве к другому работодателю по своей профессии и навыкам.

С ДД.ММ.ГГГГ истец неоднократно обращался к работодателю с просьбой о выдаче ему трудовой книжки и выдаче задолженности по заработной плате, расчёта при увольнении, однако ответчик игнорирует истца, расчёт и трудовая книжка не выданы.

За защитой своих прав истец обращался в трудовую инспекцию <адрес>, однако, соответствующие меры до настоящего времени в отношении ООО НПО «Газпроектстрой-Юг» не приняты.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 повторно направил в адрес ответчика заявление с требованием направить в его адрес трудовую книжку и произвести с ним расчёт, которое до настоящего времени ответчиком не исполнено.

С учетом неоднократного уточнения требований, окончательно просит: установить факт нахождения ФИО5 ФИО3 в трудовых отношениях с ответчиком ООО НПО «Газпроектстрой-Юг» в должности оператора установки горизонтального направленного бурения с ДД.ММ.ГГГГ; возложить на ООО НПО «Газпроектстрой-Юг» обязанность внести в трудовую книжку ФИО5 ФИО3 исправления записи о приёме на работу - с ДД.ММ.ГГГГ, а также запись об увольнении ФИО5 ФИО3 по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации; взыскать с ответчика ООО НПО «Газпроектстрой-Юг» в пользу ФИО5 ФИО3 задолженность по заработной плате за февраль 2024 года в размере 45 000 рублей, за март 2024 года в размере 120 000 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 914 рублей 28 копеек, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 81 290 рублей 30 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 113 206 рублей 06 копеек, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 352 902 рублей 85 копеек, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей; возложить на ООО НПО «Газпроектстрой-Юг» обязанность произвести отчисления страховых взносов в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес>, Территориальный фонд обязательного медицинского страхования <адрес> в отношении ФИО5 ФИО3, за период его работы в ООО НПО «Газпроектстрой-Юг».

Истец ФИО2 и его представители ФИО8, ФИО7 в судебном заседании на удовлетворении уточненных исковых требований настаивают, не возражают против вынесения по делу заочного решения.

Представитель ответчика ООО НПО «Газпроектстрой-Юг» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Представитель привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица Территориального фонда обязательного медицинского страхования <адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Выслушав явившихся лиц, исследовав письменные доказательства по делу, допросив свидетеля, суд считает, что исковые требования ФИО2 подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьёй 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полом размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу в ООО НПО «Газпроектстрой-Юг» на должность оператора установки горизонтально-направленного бурения.

Вместе с тем, ФИО2 в судебном заседании пояснил, что к исполнению трудовых обязанностей он был допущен с ведома и по поручению работодателя с ДД.ММ.ГГГГ. При допуске к работе между сторонами был согласован размер заработной платы: 120 000 рублей в месяц, достигнута договоренность по оплате проезда из <адрес> до <адрес> в размере 5 000 рублей, компенсация стоимости аренды жилья или компенсация расходов на проживание в гостинице за весь период работы в размере не менее 1 000 рублей за сутки, компенсации расходов на питание не менее 1 000 рублей за сутки. ДД.ММ.ГГГГ и в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик на банковскую карту истца перечислял денежные средства в счет оплаты проезда из <адрес> в <адрес> к месту работы, а также в счет компенсации расходов за проживание, компенсации расходов на питание. Переводы осуществлялись сразу за несколько дней. Он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка - пятидневная, рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье), время работы с 8-00 часов до 18-00 часов.

В подтверждение указанных доводов ФИО2 представлена выписка по счету, открытому в ПАО Сбербанк, согласно которой в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на его счет от ответчика поступали денежные средства в различных суммах.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Свидетель №2, являющаяся женой истца ФИО2, подтвердила, что ее муж приступил к исполнению должностных обязанностей в ООО НПО «Газпроектстрой-Юг» с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с частью 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации свидетельские показания являются одним из видов доказательств по делу. На основании пункта 1 статьи 69 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации свидетелем является лицо, которому могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения дела.

Показания данных свидетеля Свидетель №2 являются допустимым доказательством по делу, не опровергнуты ответчиком. Показания свидетеля не противоречат указанным выше правовым принципам, свидетель предупреждена об уголовной ответственности.

При этом, учитывая, что в нарушение требований статей 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор между сторонами не был оформлен в письменной форме, прием истца на работу не оформлен приказом (распоряжением) работодателя, не свидетельствует об отсутствии между сторонами трудовых отношений.

Законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, при рассмотрении дела необходимо исходить из допустимости любых видов доказательств, указанных в части 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в том числе свидетельских показаний.

Отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу, непредставление ответчиком табеля учета рабочего времени, штатного расписания, приказов о приеме истца на работу, само по себе не подтверждает отсутствие между сторонами трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений (статьи 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации), вследствие чего могут отсутствовать и первичные кадровые документы в отношении ответчика (работника).

Руководствуясь положениями указанных выше статей Трудового Кодекса Российской Федерации, дав в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оценку исследованным в ходе рассмотрения дела доказательствам, суд приходит к выводу о том, что между ФИО2 и ООО НПО «Газпроектстрой-Юг» с ДД.ММ.ГГГГ возникли трудовые отношения по должности оператора установки горизонтально направленного бурения.

В соответствии с абзацем 3 части 1 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

Согласно частям 1, 3 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком сведения о приеме ФИО2 на работу оператором установки горизонтально направленного бурения были внесены в электронную рудовую книжку истца лишь с ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым исковые требования ФИО2 об установлении факта трудовых отношений с ответчиком ООО НПО «Газпроектстрой-Юг» удовлетворить, установив факт трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по должности оператора установки горизонтально направленного бурения, обязав также ответчика внести изменения в трудовую книжку ФИО2 в части указания даты приема на работу с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

Положениями статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя заблаговременно в письменной форме. Волеизъявление работника на расторжение трудового договора по собственному желанию должно являться добровольным и должно подтверждаться исключительно письменным заявлением работника.

Частью 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 известил работодателя о приостановлении выполнения работы, в связи с наличием задолженности по заработной плате, ДД.ММ.ГГГГ направил в ООО НПО «Газпроектстрой-Юг» заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ трудовую деятельность не осуществлял, доказательств обратного суду не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что датой увольнения ФИО2 является ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым обязать ООО НПО «Газпроектстрой-Юг» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о его увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (собственное желание).

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, при этом не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно представленной в материалы дела справке ООО НПО «Газпроектстрой-Юг» от ДД.ММ.ГГГГ, среднемесячный заработок ФИО2 составляет 120 000 рублей.

Истец в судебном заседании пояснил, что ему не выплачена заработная плата за февраль 2024 в размере 45 000 рублей, за март 2024 года в размере 120 000 рублей, за апрель 2024 года в размере 14 914 рублей 28 копеек исходя из согласованного заработка в размере 120 000 рублей в месяц.

Доказательств выплаты заработной платы либо иного расчета задолженности за указанный период ответчик суду не представил.

Учитывая изложенное, суд считает необходимым взыскать с ООО НПО «Газпроектстрой-Юг» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в заявленном истцом размере.

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд, исходя из того, что каких-либо доказательств, подтверждающих выплату истцу компенсации за неиспользованный отпуск не представлено, приходит выводу о взыскании с ответчика в пользу истца ФИО2 компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 81 290 рублей, исходя из следующего расчета: 5 806 рублей 45 копеек (средний дневной заработок) * 14 дней (количество дней отпуска).

В силу положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному истцом расчету, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 113 206 рублей 06 копеек.

Указанный размер компенсации судом проверен и признан арифметически верным.

Поскольку ответчиком допущено нарушение выплаты сроков заработной платы, суд приходит к выводу, что с ООО НПО «Газпроектстрой-Юг» в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 113 206 рублей 06 копеек.

Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Пунктами 36, 37 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек": при увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Направление трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Исходя из приведенного правового регулирования, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, предъявляется при заключении трудового договора. Невыдача трудовой книжки может препятствовать поступлению работника на другую работу. Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

Соответственно, при рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату. Законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает с виновным поведением работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направил в адрес ООО НПО «Газпроектстрой-Юг» заявление с требованием направить в его адрес трудовую книжку, однако указанное письмо ответчиком получено не было, до настоящего времени трудовая книжка истцу не возвращена.

Поскольку предусмотренная действующим законодательством обязанность по направлению работодателем трудовой книжки ответчиком не выполнена, отсутствие трудовой книжки и записи об увольнении в ней препятствовала трудостройству истца на постоянную работу, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, и считает необходимым взыскать с ООО НПО «Газпроектстрой-Юг» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 352 902 рублей 85 копеек, исходя из представленного истцом суду расчета, который был проверен судом и признан арифметически верным.

Кроме того, ФИО2 заявлены требования о возложении обязанности произвести в отношении него отчисление страховых взносов.

Работодатели - плательщики страховых взносов в течение расчетного периода обязаны производить исчисление и уплату страховых взносов.

В соответствии с пунктом 3 статьи 8 Налогового кодекса Российской Федерации под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

Как следует из части 6 статьи 431 Налогового кодекса Российской, сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается плательщиками страховых взносов, указанными в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, отдельно в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страховых взносов на обязательное медицинское страхование.

В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение права на обязательное социальное страхование признается одним из основных принципов правового регулирования социально-трудовых отношений.

Согласно Федеральному закону от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" каждый работник подлежит обязательному социальному страхованию применительно к определенным видам страховых рисков. В качестве страхователей выступают работодатели, обязанные уплачивать страховые взносы (страховые платежи), а в качестве страховщиков - государственные внебюджетные фонды.

В соответствии со статьями 6, 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" работодатель как страхователь по обязательному пенсионному страхованию обязан своевременно и в полном объеме перечислять в Пенсионный фонд Российской Федерации страховые взносы в пользу застрахованного лица (истца).

Согласно части 1 статьи 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" страхователями для работающих граждан, указанных в пунктах 1 - 4 части 1 и части 1.1 статьи 10 настоящего Федерального закона, являются: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

Как следует из материалов дела ООО НПО «Газпроектстрой-Юг» не производились страховые взносы в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> и в Территориальный фонд обязательного медицинского страхования <адрес> в отношении ФИО2 за период его работы. Указанное обстоятельство ответчиком не оспорено.

На основании изложенного суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в указанной части и возложении на ответчика обязанности произвести отчисления страховых взносов в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> и в Территориальный фонд обязательного медицинского страхования <адрес> в отношении ФИО2 за период его работы.

Что касается требований истца о компенсации морального вреда, то они также подлежат удовлетворению в силу следующего.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При разрешении вопроса о компенсации морального вреда, суд учитывает характер и степень причиненных ФИО2 физических и нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ООО НПО «Газпроектстрой-Юг» в счет компенсации морального вреда в пользу истца 50 000 рублей, отказав в удовлетворении остальной части иска о компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 8 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных требований.

Поскольку истец освобождён от уплаты госпошлины при подаче иска, оснований для освобождения ответчика от уплаты пошлины не имеется, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 35 273 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Иск ФИО2 (паспорт гражданина Российской Федерации <...>) к обществу с ограниченной ответственностью научно-производственное объединение «Газпроектстрой-Юг» (ИНН <***>) об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести изменения и запись в трудовую книжку, произвести отчисление страховых взносов, взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы и за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью научно-производственное объединение «Газпроектстрой-Юг» и работником ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по должности оператора установки горизонтального направленного бурения.

Обязать общество с ограниченной ответственностью научно-производственное объединение «Газпроектстрой-Юг» внести изменения в трудовую книжку ФИО2 в части указания даты приема на работу с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью научно-производственное объединение «Газпроектстрой-Юг» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о его увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (собственное желание).

Обязать общество с ограниченной ответственностью научно-производственное объединение «Газпроектстрой-Юг» произвести отчисления страховых взносов в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> и в Территориальный фонд обязательного медицинского страхования <адрес> в отношении ФИО2 за период его работы.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью научно-производственное объединение «Газпроектстрой-Юг» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за февраль 2024 в размере 45 000 рублей, за март 2024 года в размере 120 000 рублей, за апрель 2024 года в размере 14 914 рублей 28 копеек; задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 81 290 рублей 30 копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 113 206 рублей 06 копеек; компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 352 902 рублей 85 копеек; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, отказав ФИО2 в удовлетворении остальной части иска к обществу с ограниченной ответственностью научно-производственное объединение «Газпроектстрой-Юг» о компенсации морального вреда.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью научно-производственное объединение «Газпроектстрой-Юг» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград в сумме 35 273 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: И.<адрес>

СПРАВКА: Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: И.<адрес>