Решение № 2-366/2023 2-366/2023~М-300/2023 М-300/2023 от 5 июня 2023 г. по делу № 2-366/2023

УИД66RS0030-01-2023-000365-47

Дело № 2-366/2023


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05.06.2023 город Карпинск

Карпинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Базуевой В.В.,

при секретаре судебного заседания Чешуиной Н.А.,

с участием старшего помощника прокурора города Карпинска Зайдуллина С.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Карпинска, действующего в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «СК «ИНТЕХ» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор города Карпинска в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, действуя в интересах ФИО1, обратился в Карпинский городской суд Свердловской области с указанным иском. В заявлении указано, что в ходе проверки по обращению ФИО1 прокуратурой города Карпинска установлено, что с 01.02.2022 по 28.02.2022 ФИО1 работал в ООО «СК «ИНТЕХ» в должности машиниста лесозаготовительной машины-харвестера в п.Ангоя в Северо-байкальском районе Бурятии. При принятии на работу ему была обещана заработная плата в размере 200 000 руб.. При этом ФИО1 допущен работодателем к выполнению трудовой функции без заключения трудового договора. Однако ФИО1 приступил к работе с ведома и по поручению работодателя, лесозаготовительную машину и топливо на нее ФИО1 предоставлял работодатель, на ФИО1 заполнялись путевые листы, его работа была построена в соответствии с графиком, установленным работодателем. По указанным основаниям просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «СК «ИНТЕХ» в период с 01.02.2022 по 28.02.2022, внести соответствующие записи о принятии на работу и увольнении с работы в трудовую книжку истца. Так как ООО «СК «ИНТЕХ» не выплатил ФИО1 заработную плату за февраль 2022 года, просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 150 000 руб..

Старший помощник прокурора города Карпинска Зайдуллин С.Д. в судебном заседании заявленное в интересах ФИО1 исковое требование поддержал.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, представив письменное ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «СК «ИНТЕХ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Отзывов и возражений по исковым требованиям в суд не представлено.

Суд, заслушав прокурора, оценив его доводы, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 № 597-О-О, суды общей юрисдикции, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу пообусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

Положения ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 № 2, обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

В соответствии с ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Из совокупного толкования норм трудового права следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Судом установлено, что, несмотря на то, что трудовой договор с истцом не был оформлен надлежащим образом, истец приступил к работе с ведома и по поручению работодателя. Истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, исполнял трудовую функцию, т.е. работа, как объект трудовых отношений, носила постоянный, систематический характер. Истцу было определено место работы и его трудовые обязанности, что подтверждает факт исполнения работодателем обязанности по организации и управлению трудом работника. Истцу была обещана заработная плата, следовательно, эти отношения имели возмездный характер, и предполагали несение работодателем рисков, связанных с осуществлением истцом трудовой деятельности. Гражданские правоотношения, как отношения равноправных субъектов, не связаны с возложением обязанности по реализации определенных гарантий осуществления права одной стороны (работника) на другую сторону (работодателя).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «СК «ИНТЕХ» возникли трудовые отношения. Период трудовых отношений между истцом и ответчиком суд определяет с 01.02.2022 по 28.02.2022 в связи с прекращением трудовых отношений по инициативе ФИО1.

В силу ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками данного кодекса или иного федерального закона.

Таким образом, в трудовую книжку ФИО1 подлежат внесению записи о принятии на работу с 01.02.2022 в должности машиниста лесозаготовительной машины-харвестера в ООО СК «ИНТЕХ» и об увольнении 28.02.2022 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации, принципом правового регулирования оплаты труда выступает обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что в период с 01.02.2022 по 28.02.2022 ФИО1 работал в ООО «СК «ИНТЕХ» в должности машиниста лесозаготовительной машины-харвестера в п.Ангоя в Северо-байкальском районе Бурятии. При этом за указанный период ООО «СК «ИНТЕХ» не выплатило истцу ФИО1 заработную плату, размер которой суд определяет как 150 000 руб., исходя из содержания проекта договора возмездного оказания услуг.

На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по невыплаченной заработной плате в сумме 150 000 руб. 00 коп..

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «СК «ИНТЕХ» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 200 руб. 00 коп..

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 196-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск прокурора города Карпинска, действующего в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «СК «ИНТЕХ» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью СК «ИНТЕХ» (ИНН <***>) и ФИО1 в период с 01.02.2022 по 28.02.2022 в должности машиниста лесозаготовительной машины-харвестера.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью СК «ИНТЕХ» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о принятии на работу с 01.02.2022 в должности машиниста лесозаготовительной машины-харвестера в Общество с ограниченной ответственностью СК «ИНТЕХ» и об увольнении 28.02.2022 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СК «ИНТЕХ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН № задолженность по заработной плате в размере 150 000 (сто пятьдесят тысяч) руб. 00 коп., за вычетом сумм, подлежащих удержанию в соответствии с требованиями законодательства.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СК «ИНТЕХ» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4 200 (четыре тысячи двести) руб. 00 коп..

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Свердловский областной суд с принесением апелляционной жалобы через Карпинский городской суд Свердловской области.

Дата изготовления решения в окончательной форме – 13.06.2023.

Судья: В.В. Базуева