Решение № 2-1556/2020 2-1556/2020~М-7949/2019 М-7949/2019 от 5 мая 2020 г. по делу № 2-1556/2020

Дело № 2-1556/2020

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 мая 2020 года г. Новосибирск

Ленинский районный суд г. Новосибирска

в лице председательствующего судьи Федоровой Ю.Ю.,

при секретаре судебного заседания Поповой А.Н.,

с участием процессуального истца Мильбергер Т.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Ленинского района г.Новосибирска в интересах ФИО1 к ООО «Сиб-Мастер» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г. Новосибирска в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Сиб-Мастер» о взыскании задолженности по заработной плате, по тем основаниям, что истец работал в ООО «Сиб-Мастер» в должности мастера по ремонту бытовой техники в период с 01.04.2014 по 30.11.2018. Согласно п. 14 трудового договора от 01.04.2014 размер заработной платы ФИО2 составляет 4515 рублей. Пунктом 18 ФИО1 была установлена пятидневная неделя с двумя выходными днями, рабочий день продолжительностью 8 часов. Согласно приказу от 30.11.2018 прекращены трудовые отношения с ФИО1 по основаниям, предусмотренным п.3 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ, т.е. по инициативе работника. Окончательный расчет в сумме 16 167,45 руб. выплачен ФИО1 10.09.2019 и 13.09.2019, что подтверждается расчетным листком, платежными поручениями №№ № и № В нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ окончательный расчет ФИО1 ООО «Сиб-Мастер» был несвоевременно выплачен. В нарушение требований ст. 68 Трудового кодекса РФ с приказом о приеме на работу ФИО1 не ознакомлен. Согласно представленным трудовому договору, приказу о приеме на работу, расчетным листкам, выписке о движении денежных средств, ФИО1 начислялась и выплачивалась заработная плата за период с 01.04.2014 по 30.11.2018. ООО «Сиб-Мастер» имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 44 684,55 руб.. Кроме того, в нарушение требований законодательства, ФИО1 не была начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, прокурор с учетом уточнений (л.д. 53-58) просил обязать ООО «Сиб-Мастер» выдать ФИО1 приказ о приеме на работу, приказ о прекращении трудового договора, выдать второй экземпляр трудового договора; взыскать с ООО «Сиб-Мастер» компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в пользу ФИО1 в сумме 2360,83 руб.; обязать ООО «Сиб-Мастер» вести книгу учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее; взыскать с ООО «Сиб-Мастер» задолженность по заработной плате до уровня минимального размера оплаты труда в пользу ФИО1 в сумме 44 684,55 руб.; обязать ООО «Сиб-Мастер» произвести начисление и выплату компенсации за неиспользованные отпуска ФИО1 за период работы с 01.04.2014 по 30.11.2017 в сумме 60 595 руб.

В судебном заседании представитель процессуального истца – помощник прокурора Мильбергер Т.В. требования об обязании ответчика вести книгу учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее не поддержала.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в представленной суду телефонограмме просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик ООО «Сиб-Мастер» в судебное заседание своего представителя не направил, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания.

На основании Указа Президента Российской Федерации от 28.04.2020 № 294 «О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» 06.05.2020 установлен нерабочим днем.

Согласно постановлению Президиума Верховного Суда Российской Федерации, Президиума Совета судей Российской Федерации от 08.04.2020 № 821 в целях противодействия распространению на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в соответствии со статьей 14 Федерального закона от 21.12.1994 № 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера», а также в целях обеспечения соблюдения положений Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», Указа Президента Российской Федерации от 28.04.2020 № 294 «О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», постановлений Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 24.01.2020 № 2 «О дополнительных мероприятиях по недопущению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV», от 02.03.2020 № 5 «О дополнительных мерах по снижению рисков завоза и распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)», от 18.03.2020 № 7 «Об обеспечении режима изоляции в целях предотвращения распространения COVID-2019», от 30.03.2020 № 9 «О дополнительных мерах по недопущению распространения COVID-2019», принято решение о рассмотрении судами только категории дел безотлагательного характера, дела в порядке приказного и упрощенного производства, дела, всеми участниками которых заявлены ходатайства о рассмотрении дела в их отсутствие, если их участие при рассмотрении дела не является обязательным.

Рассматриваемое дело к категории безотлагательных не относится. При этом имеются ходатайства о рассмотрении дела в отсутствие лиц, а также, представителей лиц, участвующими в деле, участие при рассмотрении настоящего дела не является обязательным.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, заслушав представителя процессуального истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. В соответствии со ст.ст. 12, 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. В соответствии со ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению деда по имеющимся в деле доказательствам.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно требованиям ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу требований ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Судом установлено, что в период с 01.04.2014 по 30.11.2018 ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Сиб-Мастер», работал в должности мастера по ремонту бытовой техники. Согласно п. 14 трудового договора от 01.04.2014, заключенному между ФИО2 и ООО «Сиб-Мастер» размер заработной платы ФИО2 составлял 4 515 рублей, п.18 данного договора была установлена пятидневная неделя с двумя выходными днями, рабочий день продолжительностью 8 часов.

Также в судебном заседании установлено, что 30.11.2018 трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Сиб-Мастер» прекращены по инициативе работника. Окончательный расчет в сумме 16 167,45 руб. был выплачен ФИО1 10.09.2019 и 13.09.2019, что подтверждается расчетным листком, платежными поручениями №№ №.

Поскольку окончательный расчет был несвоевременно выплачен работнику, суд находит, что имеются основания для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 2 360,83 руб..

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой (до 1 января 2017 г. – 1/300 ставки) действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за спорный период составляет 2 360,83 руб.

Расчет суммы компенсации в размере 2 360,83 руб., представленный истцом, судом проверен, является арифметически верным.

Принимая во внимание, что ответчиком не представлено возражений относительно расчета размера компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленного стороной истца, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (далее - Закон № 82-ФЗ) установлен минимальный размер оплаты труда с 01 января 2014 года в сумме 5 554 рубля в месяц, с 01 января 2015 года в сумме 5 965 рубля в месяц, с 01 января 2016 года в сумме 6 204 рубля в месяц, с 01 января 2017 года в сумме 7 500 рубля в месяц, с 01 января 2018 года по 300 апреля 2018 года в сумме 9 489 рублей, с 01 мая 2018 года по 31 декабря 2018 года 11 163 рубля.

Согласно представленному истцом расчету задолженности, с учетом всех произведенных ответчиком выплат, задолженность ООО «Сиб-Мастер» перед ФИО1 по заработной плате за период 01.04.2014 по 30.11.2018, до уровня минимального размера оплаты труда составляет 44 684,55 рублей.

В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Расчет задолженности, предъявленной истцом ко взысканию, судом проверен, является арифметически верным.

Принимая во внимание, что заработная плата за период с 01.04.2014 по 30.11.2018 на день рассмотрения дела судом не выплачена истцу в полном объеме, учитывая отсутствие возражений со стороны ответчика, а также отсутствие контррасчета, суд находит, что имеются основания для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за указанный период в размере 44 684,55 рублей.

В п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции на момент рассмотрения спора) предусмотрено, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

При этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ, стороной ответчика доказательств ознакомления материального истца с приказом о приеме на работу и с приказом о прекращении трудового договора, а также выдачи второго экземпляра трудового договора ФИО1 на руки, суду не представлено.

В связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в указанной части.

Кроме того, в соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно представленному расчету размер компенсации за неиспользованные отпуска за период работы с 01.04.2014 по 31.11.2017 составляет 60 595 руб.

Ответчиком доказательств начисления и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска за указанный период, либо доказательств оплаты и предоставления ежегодных отпусков за спорный период суду, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

Расчет суммы компенсации за неиспользованные отпуска за указанный период в размере 60 595 руб., представленный истцом, судом проверен, является арифметически верным.

Учитывая отсутствие возражений со стороны ответчика, а также отсутствие контррасчета, суд находит, что имеются основания для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска за период работы с 01.04.2014 по 31.11.2017 в размере 60 595 руб.

Кроме того, истцом заявлены требования о возложении обязанностей на ответчика вести книгу учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее удовлетворению не подлежат.

В своем уточненном иске процессуальный истец требования в указанной части не поддержал, что также пояснил в судебном заседании.

Однако, процедура отказа от исковых требований регламентирована Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации. В установленном законом порядке истец с заявлением об отказе от иска не обратился, положения закона о последствиях отказа от иска ему также судом не разъяснялись. При таких обстоятельствах суд не может принять отказ истца от иска в данной части.

В данном случае суд приходит к выводу о том, что права работника в данном случае ответчиком нарушены не были, в связи с чем, оснований для удовлетворения заявленных требований в указанной части не имеется.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика в бюджет города Новосибирска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 352 руб. 80 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ленинского района г.Новосибирска в интересах ФИО1 к ООО «Сиб-Мастер» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Обязать ООО «Сиб-Мастер» выдать ФИО1 экземпляр трудового договора, ознакомить с приказом о приеме на работу, с приказом о прекращении трудового договора.

Взыскать с ООО «Сиб-Мастер» в пользу ФИО1 компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 2 360 руб. 83 коп., задолженность по заработной плате в размере 44 684 руб. 55 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 01.04.2014 по 30.11.2017 в размере 60 595 руб., а всего 107 640 руб. 38 коп.

В остальной части требований прокурора Ленинского района г.Новосибирска в интересах ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «Сиб-Мастер» в доход бюджета города Новосибирска государственную пошлину в размере 3 352 руб. 80 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение суда в окончательной форме изготовлено 08.05.2020.

Председательствующий судья (подпись) Ю.Ю.Федорова

Подлинник решения суда находится в гражданском деле № 2-1556/2020 (УИД 54RS0006-01-2019-013850-94) Ленинского районного суда г. Новосибирска.