Решение № 2-1637/2019 2-231/2020 2-231/2020(2-1637/2019;)~М-1252/2019 М-1252/2019 от 18 октября 2020 г. по делу № 2-1637/2019Павловский городской суд (Нижегородская область) - Гражданские и административные Дело №2-231/2020 ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 19 октября 2020 года г. Павлово Павловский городской суд Нижегородской области в составе судьи Романова Е.Р., при секретаре Коржук И.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 (третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, - Государственная инспекция труда Нижегородской области) об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении по собственному желанию, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, ФИО1 обратилась в Павловский городской суд с иском к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении по собственному желанию, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано следующее. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята ИП ФИО3 на работу в должности <данные изъяты> в магазин «Апельсин», расположенный по адресу <адрес>. Копию трудового договора работодатель ей не предоставил. При приеме на работу ФИО1 был установлен размер оплаты труда в размере 15000 рублей в месяц. ФИО1 добросовестно выполняла свои трудовые обязанности, По указанию работодателя она в счет заработной платы получала продукты питания стоимостью 6000 рублей в месяц. Положенная заработная плата ей не выплачивалась. Наряду с ФИО1 в магазине также работали Щ. И. Ю,. и Н. О. А.., которым также заработная плата не выдавалась. ФИО1 неоднократно обращалась к работодателю по этому поводу. Однако она уклонялась от выплаты заработной платы, а ДД.ММ.ГГГГ заявила всем работникам, что они уволены, в связи с якобы выявленной недостачей. При этом, она потребовала от них подписать расписки с обязательством выплатить ей по 47000 рублей в качестве 1/3 доли якобы причиненного ущерба. Продавцы не соглашались с утверждением о недостаче, поскольку оно было необоснованным. Однако под угрозой о возбуждении уголовного дела в отношении них подписали такие расписки. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена. С приказом об увольнении ее не ознакомили, расчет по заработной плате не выдали. Задолженность по зарплате составляет: (15 000 рублей – 6000 рублей) * 10,6 месяцев = 95400 рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск должна составить 15 000 : 12 месяцев * 10,6 месяцев = 13 250 рублей. До настоящего времени полный расчет ФИО1 не выдан и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена. Кроме того, истец полагает, что, в силу положений ст.236 ТК РФ, с ответчика в ее пользу подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17461 рубль 84 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического погашения задолженности по заработной плате. Также ФИО1 полагает, что действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в 50000 рублей. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец, уточнив заявленные требования в порядке ст.39 ГПК РФ, просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по должности <данные изъяты> Обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме ДД.ММ.ГГГГ на работу в качестве продавца, а также об увольнении с работы ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Взыскать с ИП ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 95 400 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17461 рубль 84 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического погашения задолженности по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13250 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. В рамках судебного разбирательства к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, в соответствии со ст.43 ГПК РФ, привлечена Государственная инспекция труда Нижегородской области. В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО4, действующий на основании доверенности, поддержали заявленные исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, дали пояснения по существу иска. Ответчик ИП ФИО2, извещенная надлежащим образом о дате и времени судебного разбирательства, в суд не явилась, обеспечила явку своего представителя. Представитель ответчика ИП ФИО2 – ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями ФИО1 не согласилась, дала пояснения по существу иска. Представитель третьего лица Государственной инспекции труда Нижегородской области, извещенный надлежащим образом о дате и времени судебного разбирательства, в суд не явился. Согласно требований ст.167 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными… Стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда. Согласно ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в судебном процессе. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, участвующего в деле, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела, и поэтому не может быть препятствием для рассмотрения дела по существу. С учетом изложенного, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц. Выслушав участников процесса, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, оценив, согласно ст.67 ГПК РФ, относимость, допустимость, достоверность каждого из представленных доказательств в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит следующему. Согласно Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно выбрать работодателя и порядок оформления соответствующих отношений с ним. В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником трудовыми, следует устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. В силу ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (абзац второй статьи 15 ТК РФ). К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения. Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, в силу п.2 ст.67 ТК РФ, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 п.8 и в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу п.4 ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (п.2 ст.67 ТК Российской Федерации). Из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер. Анализ действующего законодательства (статьи 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы. В соответствии с разъяснениями, данными в п.п.18,19,20,21,22 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 года за №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд, в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ, вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие. По общему правилу, трудовые отношения работников, работающих у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями, и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, возникают на основании трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 и часть третья статьи 303 ТК РФ). В соответствии с частью четвертой статьи 303 ТК РФ, работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией). Вместе с тем отсутствие регистрации трудового договора в органе местного самоуправления не является основанием для признания его незаключенным и не освобождает такого работодателя от исполнения обязанностей по предоставлению работнику работы по обусловленной трудовой функции, выплате ему заработной платы и исполнения других обязанностей, возложенных на работодателя трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и данным трудовым договором. Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть, в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ). При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям. Представителем работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем) и работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, признается лицо, осуществляющее от имени работодателя полномочия по привлечению работников к трудовой деятельности. Эти полномочия могут быть возложены на уполномоченного представителя работодателя не только в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации), локальными нормативными актами, заключенным с этим лицом трудовым договором, но и иным способом, выбранным работодателем. При разрешении судами споров, связанных с применением статьи 67.1 ТК РФ, устанавливающей правовые последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом, судам следует исходить из презумпции осведомленности работодателя о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции. По смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 ТК РФ, все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений. В силу принципа состязательности сторон (статья 12 Гражданского процессуального кодекса РФ) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56, части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца. Обращаясь с настоящим иском, ФИО1 указывает на то, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она осуществляла свою трудовую деятельность в должности <данные изъяты> у ИП ФИО2 по адресу: <адрес> При этом, она была фактически допущена к работе ИП ФИО2 Однако трудовой договор с ней в установленном законом порядке заключен не был. При приеме на работу ей была установлена оплата в размере 15000 рублей в месяц. В доказательство заявленных требований об установлении факта трудовых отношений с ИП ФИО2 ФИО1 ссылается на показания свидетелей, а также на документы хозяйственной деятельности работодателя (подписанные одним из работников товарные накладные). Оспаривая доводы истца, ответчик ИП ФИО2 указала на то, что свою предпринимательскую деятельность она стала осуществлять в ДД.ММ.ГГГГ. При этом, она занималась выездной торговлей продуктами питания, для чего она арендовала нежилое помещение, расположенное по адресу: <адрес> Однако магазин по указанному адресу был зарегистрирован ею только в ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку в ДД.ММ.ГГГГ магазина у нее еще не было, работники ей были не нужны, в связи с чем, никаких трудовых отношений между ней и ФИО1 не имелось. Кроме того, в опровержение доводов истца ИП ФИО2 указывает на то, что ФИО1 и иные лица помогали ей по своей инициативе, при этом, брали у нее товар в долг, за который потом не расплатились. Полагает, что таким образом ФИО1 намерена аннулировать свой долг перед ней. В свою очередь, в материалах дела имеется договор аренды нежилого помещения от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между К. Л. В.. и ИП ФИО2 (л.д.44-47 том 1), согласно которого, ИП ФИО2 арендует нежилое помещение, расположенное по адресу: <адрес>, площадью 29,5 кв.м. Помещение предназначено для использования его под складирование и розничную торговлю продовольственными товарами. Согласно ответа ПАО Сбербанк на запрос суда (л.д.122 том 1), между ПАО Сбербанк и ИП ФИО2 заключен договор по оказанию эквайринговых услуг за № от ДД.ММ.ГГГГ, расчетный счет №, мерчант №, №, №, торгово-сервисные центры установлены по адресам: -<адрес>; -<адрес> -<адрес>. Также в материалах дела имеется договор поставки №, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Сладкая жизнь плюс» и товарно-транспортные накладные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым, поставка товара по адресу: <адрес> осуществлялась, начиная с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.134-136, 138-250 том 1, л.д.1-248 том 2, л.д.1-214 том 3). Кроме того, в рамках судебного разбирательства были допрошены свидетели. Так, свидетель Щ. И. Ю,. пояснила суду, что она, начиная с ДД.ММ.ГГГГ работала у ИП ФИО2 в должности продавца. Трудовая деятельность осуществлялась ею по адресу: <адрес> На работу ее принимала ФИО2 Условия работы были оговорены ими в устной форме, трудовой договор не заключался. Заработная плата была установлена ей в размере 15000 рублей. Работала Щ. И. Ю, вместе с ФИО1 Работали они по графику два дня черед два с 08 часов утра до 20 часов вечера. За время работы у ИП ФИО2 очередной отпуск им не предоставлялся. Заработная плата им не выплачивалась. Ежемесячно они под заработную плату получали продукты питания на сумму 6000 рублей. В трудовые обязанности ФИО1 входила приемка и продажа товара. Сама она также занималась приемкой товара и расписывалась в накладных, имеющихся в материалах дела. Накладные выписывались на имя ИП ФИО2 При этом, в накладных был указан адрес: <адрес> Трудовые отношения с ИП ФИО2 были прекращены одновременно с прекращением трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 Свидетель Н. О. А.. пояснила суду, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала у ИП ФИО2 в должности продавца. Трудовая деятельность осуществлялась ею по адресу: <адрес> На работу ее принимала ФИО2 Условия работы, включая график работы, были оговорены ими в устной форме, трудовой договор не заключался. Работала она вместе с ФИО6 Ю,. Заработная плата была установлена ей в размере 13000 – 15000 рублей. Заработная плата им не выплачивалась. Ежемесячно они под заработную плату получали продукты питания на сумму 6000 - 7000 рублей. В ее трудовые обязанности входила продажа и расстановка товара, прием товара. За время работы у ИП ФИО2 очередной отпуск им не предоставлялся. Свидетель С. И. М.. пояснила суду, что она какое-то время работала в магазине ИП ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ). Трудовой договор с ней не заключался. На работу ее принимала ФИО2 По мнению свидетеля, трудовая деятельность осуществлялась ею по адресу: <адрес>. На момент осуществления ею трудовой деятельности у ИП ФИО2 с ней вместе работала ФИО7, которая также была продавцом. Они вместе обсчитывали накладные. Заработная плата им не выплачивалась. В свою очередь, они в счет заработной платы брали продукты питания. Саму ФИО2 она в магазине видела. Приезжала последняя для того, чтобы взять накладные, забрать выручку, привезти товар. Свидетель О. С. В.. пояснил суду, что он неоднократно предоставлял ФИО8 услуг таксиста, подвозил ее к магазину, расположенному по адресу: <адрес> Он заходил в помещение и видел, что в помещении имелись прилавки, холодильники, на прилавках был выставлен товар. По его мнению, данное помещение было похоже на магазин. Видел, что в данное помещение заходили покупатели. Сам он также неоднократно приобретал продукты в данном помещении. Свидетель М. Т. А.. пояснил суду, что он неоднократно помогал ФИО2 привозить и разгружать вещи из Москвы. Вещи разгружались по адресу: <адрес>, точный адрес не знает. Сам он бывал внутри этого помещения. Это было осенью два года назад. На тот момент в помещении стояли баулы, коробки, велась стройка. На магазин данное помещение похоже не было. В силу положений п.п.18,19,20,21,22 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 года за №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», показания свидетелей ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12 принимаются судом во внимание при разрешении вопроса о наличии между ИП ФИО2 и ФИО1 трудовых отношений. Учитывая изложенные выше обстоятельства, руководствуясь положениями указанных выше статей Трудового кодекса РФ, оценив, в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, исследованные в ходе рассмотрения дела доказательства, суд приходит к выводу о том, что между сторонами возникли трудовые отношения, то есть, ФИО1 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла свою трудовую деятельность у ИП ФИО2 в должности продавца с ведома работодателя, фактически допустившим работника к работе. Датой заключения трудового договора в данном случае будет являться дата фактического допущения работника к работе, а именно: ДД.ММ.ГГГГ. Доводы представителя ответчика об отсутствии доказательств наличия между сторонами трудовых отношений противоречат положениям трудового законодательства, по смыслу которых, наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица. Более того, сама позиция ответчика, согласно которой, до ДД.ММ.ГГГГ она не осуществляла свою предпринимательскую деятельность по адресу: <адрес> противоречит имеющимся в материалах дела доказательствам. К показаниям свидетеля М. Т. А. суд относится критически, поскольку они также опровергаются представленными доказательствами. Кроме того, как указывалось выше, в трудовом споре все сомнения должны трактоваться в пользу работника, как наименее защищенной стороны в сфере трудовых правоотношений, лишенной в большей мере возможности представления доказательств в рамках рассмотрения индивидуального трудового спора. Доводы ответчика о наличии задолженности ФИО1 перед ней судом во внимание не принимаются, как не имеющие правового значения для разрешения настоящего спора по существу. Учитывая изложенное, руководствуясь приведенными положениями закона, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований ФИО1 об установлении факта трудовых отношений между ней и ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ИП ФИО2 в рамках судебного разбирательства заявлено о пропуске истцом срока исковой давности, суд исходит из следующего. Согласно положениям статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года №15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям". Согласно разъяснениям, данным в п.13 вышеназванного Постановления, по общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано). В свою очередь, условием применения положений трудового законодательства о сроках обращения в суд, на которые ссылался ответчик, является установление факта существования трудовых отношений между сторонами, на что и было направлено первое требование истца. Более того, на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило ст.392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору. Суд не может отказать в приеме иска, ссылаясь на эту норму, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны (Определение Верховного Суда РФ от 15.03.2013 года №49-КГ12-14). Как указывалось выше, в рамках судебного разбирательства установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, трудовые отношения между ФИО1 и ИП ФИО2 прекращены ДД.ММ.ГГГГ. С настоящим иском ФИО1 обратилась ДД.ММ.ГГГГ, то есть, в установленные законом сроки. В связи с чем, оснований для применения к требованиям ФИО1 срока исковой давности не имеется. Доводы ответчика о том, что о своем нарушенном праве ФИО1 стало известно в ДД.ММ.ГГГГ, то есть, с момента обращения к ИП ФИО2 с требованиями о заключении трудового договора, судом во внимание не принимаются, поскольку каких-либо достоверных доказательств, объективно подтверждающих указанные обстоятельства, суду в рамках судебного разбирательства предоставлено не было. Само по себе обращение ФИО1 к ответчику с требованиями о заключении трудового договора безусловно не свидетельствует о ее осведомленности о нарушении трудовых прав с указанного времени. ФИО1, фактически работая у ИП ФИО13 в должности продавца, рассчитывала, что трудовой договор с ней будет заключен. В свою очередь, истец как работник, является более слабой стороной в споре, не имеет возможности оказать влияние на ответчика, в том числе в части заключения трудового договора. Разрешая требования ФИО1 о возложении на ИП ФИО2 обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты>, а также об увольнении с работы ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, суд исходит из следующего. В соответствии со ст.66 Трудового Кодекса РФ, трудовая книжка на сегодняшний день остается основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работников. По записям в трудовой книжке устанавливается трудовой стаж, с которым законы, иные нормативные правовые акты, коллективный и трудовой договоры связывают возможность реализации тех или иных прав, а также предоставление определенных льгот и преимуществ. Трудовые книжки оформляются и ведутся в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года №225 "О трудовых книжках" утверждены формы трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку. Порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них, дубликатов трудовых книжек установлен Инструкцией по заполнению трудовых книжек. В соответствии с п.4 раздела 1"Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года №225, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. Как указывалось выше, в рамках судебного разбирательства судом установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем, по мнению суда, у ответчика, в силу приведенных положений закона, возникла обязанность по внесению в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ года и о ее увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 в данной части и полагает возможным обязать ИП ФИО2 обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме ДД.ММ.ГГГГ на работу в качестве <данные изъяты>, а также об увольнении с работы ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Разрешая требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего. В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ), работник имеет право, в том числе и на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации). Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации). Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (статья 18, часть 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации). Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии со статьей 129 названного кодекса, заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая). Согласно статье 135 этого же кодекса, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая). Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Обращаясь с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, ФИО1 указывает на то, что при приеме на работу к ИП ФИО2 ей был установлен размер оплаты в 15000 рублей ежемесячно. При этом, заработная плата в установленном законом порядке ответчиком не выплачивалась. Указанные обстоятельства в рамках судебного разбирательства подтверждены показаниями свидетелей Щ. И. Ю,., Н. О. А.., С. И. М.. В свою очередь, ИП ФИО2 в рамках судебного разбирательства, в нарушение положений ст.56 ГПК РФ, не представлено доказательств, свидетельствующих об ином размере заработной платы ФИО1 в период осуществления ее трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также доказательств выплаты заработной платы в установленном законом порядке. Таким образом, суд находит установленным тот факт, что размер заработной платы ФИО1 в период осуществления ее трудовой деятельности у ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составлял 15000 рублей. В силу положений ст.392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Согласно разъяснениям, данным в п.14 Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года №15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", судам также следует иметь в виду, что статьей 392 ТК РФ установлены и специальные сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров, а именно по спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть первая статьи 392 ТК РФ), по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая статьи 392 ТК РФ). Обращаясь с настоящим иском, ФИО1 просит взыскать с ИП ФИО2 задолженность по заработной плате за десять с половиной месяцев, предшествующих увольнению, то есть, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заявлены в пределах срока исковой давности, установленной законом для данного вида требований, в связи с чем, являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Согласно п.1 ст.226 Налогового кодекса РФ, российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога. В соответствии с п.1 ст.224 НК РФ, налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов, если иное не предусмотрено настоящей статьей. Таким образом, размер заработной платы ФИО1 подлежит определению с учетом налоговой ставки в размере 13%, а именно: 15000 рублей * 13% = 1950 рублей; 15000 рублей – 1950 рублей = 13050 рублей. Кроме того, обращаясь с настоящим иском, ФИО1 указывает на то, что по указанию работодателя она в счет заработной платы получала продукты питания стоимостью 6000 рублей в месяц. Указанные обстоятельства в рамках судебного разбирательства подтверждены показаниями свидетелей Щ. И. Ю,., Н. О. А.., С. И. М.. Доказательств обратного суду не предоставлено. Обращаясь с настоящим иском, ФИО1 просит взыскать с ИП ФИО2 задолженность по заработной плате, исходя из установленного размера оплаты за вычетом 6000 рублей в месяц. Следовательно, размер задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит (13050 рублей – 6000 рублей) х 10,6 месяцев = 74730 рублей. Таким образом, исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в размере 74730 рублей. Разрешая требования ФИО1 в части взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и далее по день фактического погашения задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего. Согласно п.1 ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Судом в рамках судебного разбирательства установлен факт нарушения ответчиком срока выплаты ФИО1 заработной платы. В связи с чем, требования ФИО1 о взыскании с ИП ФИО13 процентов за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являются обоснованными и подлежат удовлетворению, исходя из следующего расчета: Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 6 7,50 % 1/150 3 525,00 ? 6 ? 1/150 ? 7.5% 10,58 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 182 7,75 % 1/150 3 525,00 ? 182 ? 1/150 ? 7.75% 331,47 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 7,50 % 1/150 3 525,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 74,03 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 7,25 % 1/150 3 525,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 71,56 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 7,00 % 1/150 3 525,00 ? 49 ? 1/150 ? 7% 80,61 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 6,50 % 1/150 3 525,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 74,85 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 6,25 % 1/150 3 525,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 82,25 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 77 6,00 % 1/150 3 525,00 ? 77 ? 1/150 ? 6% 108,57 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 5,50 % 1/150 3 525,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 72,38 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 15 4,50 % 1/150 3 525,00 ? 15 ? 1/150 ? 4.5% 15,86 р. Итого: 922,16 руб. Сумма основного долга: 3 525,00 руб. Сумма процентов по всем задолженностям: 922,16 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 173 7,75 % 1/150 3 525,00 ? 173 ? 1/150 ? 7.75% 315,08 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 7,50 % 1/150 3 525,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 74,03 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 7,25 % 1/150 3 525,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 71,56 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 7,00 % 1/150 3 525,00 ? 49 ? 1/150 ? 7% 80,61 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 6,50 % 1/150 3 525,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 74,85 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 6,25 % 1/150 3 525,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 82,25 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 77 6,00 % 1/150 3 525,00 ? 77 ? 1/150 ? 6% 108,57 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 5,50 % 1/150 3 525,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 72,38 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 15 4,50 % 1/150 3 525,00 ? 15 ? 1/150 ? 4.5% 15,86 р. Итого: 895,19 руб. Сумма основного долга: 3 525,00 руб. Сумма процентов по всем задолженностям: 895,19 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 157 7,75 % 1/150 3 525,00 ? 157 ? 1/150 ? 7.75% 285,94 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 7,50 % 1/150 3 525,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 74,03 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 7,25 % 1/150 3 525,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 71,56 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 7,00 % 1/150 3 525,00 ? 49 ? 1/150 ? 7% 80,61 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 6,50 % 1/150 3 525,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 74,85 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 6,25 % 1/150 3 525,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 82,25 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 77 6,00 % 1/150 3 525,00 ? 77 ? 1/150 ? 6% 108,57 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 5,50 % 1/150 3 525,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 72,38 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 15 4,50 % 1/150 3 525,00 ? 15 ? 1/150 ? 4.5% 15,86 р. Итого: 866,05 руб. Сумма основного долга: 3 525,00 руб. Сумма процентов по всем задолженностям: 866,05 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 142 7,75 % 1/150 3 525,00 ? 142 ? 1/150 ? 7.75% 258,62 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 7,50 % 1/150 3 525,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 74,03 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 7,25 % 1/150 3 525,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 71,56 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 7,00 % 1/150 3 525,00 ? 49 ? 1/150 ? 7% 80,61 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 6,50 % 1/150 3 525,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 74,85 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 6,25 % 1/150 3 525,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 82,25 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 77 6,00 % 1/150 3 525,00 ? 77 ? 1/150 ? 6% 108,57 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 5,50 % 1/150 3 525,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 72,38 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 15 4,50 % 1/150 3 525,00 ? 15 ? 1/150 ? 4.5% 15,86 р. Итого: 838,73 руб. Сумма основного долга: 3 525,00 руб. Сумма процентов по всем задолженностям: 838,73 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 126 7,75 % 1/150 3 525,00 ? 126 ? 1/150 ? 7.75% 229,48 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 7,50 % 1/150 3 525,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 74,03 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 7,25 % 1/150 3 525,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 71,56 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 7,00 % 1/150 3 525,00 ? 49 ? 1/150 ? 7% 80,61 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 6,50 % 1/150 3 525,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 74,85 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 6,25 % 1/150 3 525,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 82,25 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 77 6,00 % 1/150 3 525,00 ? 77 ? 1/150 ? 6% 108,57 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 5,50 % 1/150 3 525,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 72,38 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 15 4,50 % 1/150 3 525,00 ? 15 ? 1/150 ? 4.5% 15,86 р. Итого: 809,59 руб. Сумма основного долга: 3 525,00 руб. Сумма процентов по всем задолженностям: 809,59 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 111 7,75 % 1/150 3 525,00 ? 111 ? 1/150 ? 7.75% 202,16 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 7,50 % 1/150 3 525,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 74,03 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 7,25 % 1/150 3 525,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 71,56 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 7,00 % 1/150 3 525,00 ? 49 ? 1/150 ? 7% 80,61 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 6,50 % 1/150 3 525,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 74,85 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 6,25 % 1/150 3 525,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 82,25 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 77 6,00 % 1/150 3 525,00 ? 77 ? 1/150 ? 6% 108,57 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 5,50 % 1/150 3 525,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 72,38 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 15 4,50 % 1/150 3 525,00 ? 15 ? 1/150 ? 4.5% 15,86 р. Итого: 782,27 руб. Сумма основного долга: 3 525,00 руб. Сумма процентов по всем задолженностям: 782,27 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 101 7,75 % 1/150 3 525,00 ? 101 ? 1/150 ? 7.75% 183,95 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 7,50 % 1/150 3 525,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 74,03 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 7,25 % 1/150 3 525,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 71,56 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 7,00 % 1/150 3 525,00 ? 49 ? 1/150 ? 7% 80,61 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 6,50 % 1/150 3 525,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 74,85 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 6,25 % 1/150 3 525,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 82,25 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 77 6,00 % 1/150 3 525,00 ? 77 ? 1/150 ? 6% 108,57 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 5,50 % 1/150 3 525,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 72,38 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 15 4,50 % 1/150 3 525,00 ? 15 ? 1/150 ? 4.5% 15,86 р. Итого: 764,06 руб. Сумма основного долга: 3 525,00 руб. Сумма процентов по всем задолженностям: 764,06 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 83 7,75 % 1/150 3 525,00 ? 83 ? 1/150 ? 7.75% 151,16 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 7,50 % 1/150 3 525,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 74,03 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 7,25 % 1/150 3 525,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 71,56 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 7,00 % 1/150 3 525,00 ? 49 ? 1/150 ? 7% 80,61 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 6,50 % 1/150 3 525,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 74,85 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 6,25 % 1/150 3 525,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 82,25 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 77 6,00 % 1/150 3 525,00 ? 77 ? 1/150 ? 6% 108,57 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 5,50 % 1/150 3 525,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 72,38 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 15 4,50 % 1/150 3 525,00 ? 15 ? 1/150 ? 4.5% 15,86 р. Итого: 731,27 руб. Сумма основного долга: 3 525,00 руб. Сумма процентов по всем задолженностям: 731,27 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 67 7,75 % 1/150 3 525,00 ? 67 ? 1/150 ? 7.75% 122,02 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 7,50 % 1/150 3 525,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 74,03 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 7,25 % 1/150 3 525,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 71,56 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 7,00 % 1/150 3 525,00 ? 49 ? 1/150 ? 7% 80,61 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 6,50 % 1/150 3 525,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 74,85 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 6,25 % 1/150 3 525,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 82,25 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 77 6,00 % 1/150 3 525,00 ? 77 ? 1/150 ? 6% 108,57 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 5,50 % 1/150 3 525,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 72,38 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 15 4,50 % 1/150 3 525,00 ? 15 ? 1/150 ? 4.5% 15,86 р. Итого: 702,13 руб. Сумма основного долга: 3 525,00 руб. Сумма процентов по всем задолженностям: 702,13 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 52 7,75 % 1/150 3 525,00 ? 52 ? 1/150 ? 7.75% 94,71 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 7,50 % 1/150 3 525,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 74,03 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 7,25 % 1/150 3 525,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 71,56 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 7,00 % 1/150 3 525,00 ? 49 ? 1/150 ? 7% 80,61 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 6,50 % 1/150 3 525,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 74,85 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 6,25 % 1/150 3 525,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 82,25 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 77 6,00 % 1/150 3 525,00 ? 77 ? 1/150 ? 6% 108,57 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 5,50 % 1/150 3 525,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 72,38 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 15 4,50 % 1/150 3 525,00 ? 15 ? 1/150 ? 4.5% 15,86 р. Итого: 674,82 руб. Сумма основного долга: 3 525,00 руб. Сумма процентов по всем задолженностям: 674,82 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 39 7,75 % 1/150 3 525,00 ? 39 ? 1/150 ? 7.75% 71,03 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 7,50 % 1/150 3 525,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 74,03 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 7,25 % 1/150 3 525,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 71,56 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 7,00 % 1/150 3 525,00 ? 49 ? 1/150 ? 7% 80,61 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 6,50 % 1/150 3 525,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 74,85 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 6,25 % 1/150 3 525,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 82,25 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 77 6,00 % 1/150 3 525,00 ? 77 ? 1/150 ? 6% 108,57 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 5,50 % 1/150 3 525,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 72,38 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 15 4,50 % 1/150 3 525,00 ? 15 ? 1/150 ? 4.5% 15,86 р. Итого: 651,14 руб. Сумма основного долга: 3 525,00 руб. Сумма процентов по всем задолженностям: 651,14 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 23 7,75 % 1/150 3 525,00 ? 23 ? 1/150 ? 7.75% 41,89 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 7,50 % 1/150 3 525,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 74,03 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 7,25 % 1/150 3 525,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 71,56 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 7,00 % 1/150 3 525,00 ? 49 ? 1/150 ? 7% 80,61 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 6,50 % 1/150 3 525,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 74,85 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 6,25 % 1/150 3 525,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 82,25 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 77 6,00 % 1/150 3 525,00 ? 77 ? 1/150 ? 6% 108,57 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 5,50 % 1/150 3 525,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 72,38 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 15 4,50 % 1/150 3 525,00 ? 15 ? 1/150 ? 4.5% 15,86 р. Итого: 622,00 руб. Сумма основного долга: 3 525,00 руб. Сумма процентов по всем задолженностям: 622,00 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 6 7,75 % 1/150 3 525,00 ? 6 ? 1/150 ? 7.75% 10,93 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 7,50 % 1/150 3 525,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 74,03 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 7,25 % 1/150 3 525,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 71,56 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 7,00 % 1/150 3 525,00 ? 49 ? 1/150 ? 7% 80,61 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 6,50 % 1/150 3 525,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 74,85 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 6,25 % 1/150 3 525,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 82,25 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 77 6,00 % 1/150 3 525,00 ? 77 ? 1/150 ? 6% 108,57 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 5,50 % 1/150 3 525,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 72,38 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 15 4,50 % 1/150 3 525,00 ? 15 ? 1/150 ? 4.5% 15,86 р. Итого: 591,04 руб. Сумма основного долга: 3 525,00 руб. Сумма процентов по всем задолженностям: 591,04 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 33 7,50 % 1/150 3 525,00 ? 33 ? 1/150 ? 7.5% 58,16 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 7,25 % 1/150 3 525,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 71,56 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 7,00 % 1/150 3 525,00 ? 49 ? 1/150 ? 7% 80,61 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 6,50 % 1/150 3 525,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 74,85 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 6,25 % 1/150 3 525,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 82,25 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 77 6,00 % 1/150 3 525,00 ? 77 ? 1/150 ? 6% 108,57 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 5,50 % 1/150 3 525,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 72,38 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 15 4,50 % 1/150 3 525,00 ? 15 ? 1/150 ? 4.5% 15,86 р. Итого: 564,24 руб. Сумма основного долга: 3 525,00 руб. Сумма процентов по всем задолженностям: 564,24 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 18 7,50 % 1/150 3 525,00 ? 18 ? 1/150 ? 7.5% 31,73 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 7,25 % 1/150 3 525,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 71,56 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 7,00 % 1/150 3 525,00 ? 49 ? 1/150 ? 7% 80,61 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 6,50 % 1/150 3 525,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 74,85 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 6,25 % 1/150 3 525,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 82,25 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 77 6,00 % 1/150 3 525,00 ? 77 ? 1/150 ? 6% 108,57 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 5,50 % 1/150 3 525,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 72,38 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 15 4,50 % 1/150 3 525,00 ? 15 ? 1/150 ? 4.5% 15,86 р. Итого: 537,81 руб. Сумма основного долга: 3 525,00 руб. Сумма процентов по всем задолженностям: 537,81 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 3 7,50 % 1/150 3 525,00 ? 3 ? 1/150 ? 7.5% 5,29 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 7,25 % 1/150 3 525,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25% 71,56 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 7,00 % 1/150 3 525,00 ? 49 ? 1/150 ? 7% 80,61 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 6,50 % 1/150 3 525,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 74,85 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 6,25 % 1/150 3 525,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 82,25 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 77 6,00 % 1/150 3 525,00 ? 77 ? 1/150 ? 6% 108,57 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 5,50 % 1/150 3 525,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 72,38 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 15 4,50 % 1/150 3 525,00 ? 15 ? 1/150 ? 4.5% 15,86 р. Итого: 511,37 руб. Сумма основного долга: 3 525,00 руб. Сумма процентов по всем задолженностям: 511,37 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 30 7,25 % 1/150 3 525,00 ? 30 ? 1/150 ? 7.25% 51,11 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 7,00 % 1/150 3 525,00 ? 49 ? 1/150 ? 7% 80,61 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 6,50 % 1/150 3 525,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 74,85 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 6,25 % 1/150 3 525,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 82,25 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 77 6,00 % 1/150 3 525,00 ? 77 ? 1/150 ? 6% 108,57 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 5,50 % 1/150 3 525,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 72,38 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 15 4,50 % 1/150 3 525,00 ? 15 ? 1/150 ? 4.5% 15,86 р. Итого: 485,63 руб. Сумма основного долга: 3 525,00 руб. Сумма процентов по всем задолженностям: 485,63 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 16 7,25 % 1/150 3 525,00 ? 16 ? 1/150 ? 7.25% 27,26 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 7,00 % 1/150 3 525,00 ? 49 ? 1/150 ? 7% 80,61 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 6,50 % 1/150 3 525,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 74,85 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 6,25 % 1/150 3 525,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 82,25 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 77 6,00 % 1/150 3 525,00 ? 77 ? 1/150 ? 6% 108,57 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 5,50 % 1/150 3 525,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 72,38 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 15 4,50 % 1/150 3 525,00 ? 15 ? 1/150 ? 4.5% 15,86 р. Итого: 461,78 руб. Сумма основного долга: 3 525,00 руб. Сумма процентов по всем задолженностям: 461,78 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 47 7,00 % 1/150 3 525,00 ? 47 ? 1/150 ? 7% 77,32 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 6,50 % 1/150 3 525,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 74,85 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 6,25 % 1/150 3 525,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 82,25 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 77 6,00 % 1/150 3 525,00 ? 77 ? 1/150 ? 6% 108,57 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 5,50 % 1/150 3 525,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 72,38 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 15 4,50 % 1/150 3 525,00 ? 15 ? 1/150 ? 4.5% 15,86 р. Итого: 431,23 руб. Сумма основного долга: 3 525,00 руб. Сумма процентов по всем задолженностям: 431,23 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 39 7,00 % 1/150 3 525,00 ? 39 ? 1/150 ? 7% 64,16 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 49 6,50 % 1/150 3 525,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5% 74,85 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 6,25 % 1/150 3 525,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 82,25 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 77 6,00 % 1/150 3 525,00 ? 77 ? 1/150 ? 6% 108,57 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 5,50 % 1/150 3 525,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 72,38 р. 3 525,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 15 4,50 % 1/150 3 525,00 ? 15 ? 1/150 ? 4.5% 15,86 р. Итого: 418,07 руб. Сумма основного долга: 3 525,00 руб. Сумма процентов по всем задолженностям: 418,07 руб. С учетом изложенного, с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13260 рублей 58 копеек. При этом, с учетом положений ст.236 ТК РФ, проценты за просрочку выплаты заработной платы подлежат взысканию по день фактического погашения задолженности. Разрешая требования ФИО1 в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего. Согласно статье 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. В соответствии со ст.114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно ст.115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно п.1 ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Таким образом, данная норма предусматривает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, т.е. независимо от общего количества составляющих их дней и времени, прошедшего с момента окончания того года, за который должен был быть предоставлен неиспользованный (полностью либо частично) отпуск. В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму. Следовательно, выплата работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, наряду с прочими денежными суммами, причитающимися ему от работодателя при прекращении трудового договора, должна быть произведена в день увольнения (в день прекращения трудового договора). Волеизъявление работника оформляется соответствующим письменным заявлением, а факт реализации права внутренними документами работодателя (приказами, распоряжениями и пр.). Положениями статьи 123 ТК РФ предусмотрено, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за 2 недели до его начала. Согласно ст., ст.56, 60 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. Как установлено в судебном заседании, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала у ИП ФИО2 в должности продавца. В свою очередь, как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании, в период осуществления трудовой деятельности ИП ФИО2 очередной отпуск ФИО1 не предоставлялся. Указанные обстоятельства в рамках судебного разбирательства подтверждены показаниями свидетелей Щ. И. Ю,., Н. О. А.., С. И. М.. Доказательств обратного суду не предоставлено. Более того, из материалов дела также усматривается, что при увольнении ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска. Доказательств обратного суду также не предоставлено. Согласно письма Федеральной службы по труду и занятости от ДД.ММ.ГГГГ за №, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст.139 Кодекса РФ исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц. Таким образом, за указанный период времени ФИО1 полагается 49 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, исходя из следующего расчета: 1 год 9 месяцев или 21 месяц (за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом округления) х 2,33 дня = 48,93 дня, с учетом округления 49 дней. В свою очередь, обращаясь с настоящим иском, ФИО1 просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск только за последний год работы, предшествующий увольнению. В соответствии со ст.196 ГПК РФ, суд не может выйти за рамки заявленных требований. В силу положений действующего законодательства, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года, в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации. Иными словами, право на отпуск за второй и последующие годы возникает с начала рабочего года, за который этот отпуск предоставляется. Следует иметь в виду, что Кодекс не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. В связи с этим отпуск, независимо от времени, проработанного в рабочем году, предоставляется полным, т.е. установленной продолжительности. Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за 28 дней неиспользованного отпуска. Согласно ст.139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом, календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Согласно п.4 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ за №922 от 24.12.2007 года, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом, календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Согласно п.9 вышеназванного Положения, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Как следует из письма Роструда от 20.07.2020 года №ТЗ/3780-6-1 "Об оплате труда", согласно части третьей статьи 139 ТК РФ и пункта 4 Положения №922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом, календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Таким образом, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска подлежит расчету, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению. Как указывалось выше, в рамках судебного разбирательства установлен тот факт, что размер заработной платы ФИО1 в период осуществления ею трудовой деятельности у ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составлял 15000 рублей (13050 рублей за вычетом подоходного налога) ежемесячно. В связи с чем, общий размер заработной платы ФИО1 за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению, составит: 156600 рублей (13050 рублей (размер заработной платы за вычетом подоходного налога) х 12 = 156600 рублей). Размер среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит: 156600 рублей : 12 : 29,3 = 445 рублей 39 копеек. Размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, подлежащей взысканию в пользу ФИО1, составит: 445 рублей 39 копеек (средний дневной заработок) х 28 (количество неиспользованных дней отпуска) = 12470 рублей 92 копейки. Таким образом, с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 12470 рублей 92 копейки. Разрешая требования ФИО1 в части компенсации морального вреда, суд исходит из следующего. В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно разъяснениям, данным в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 год №2 (ред. от 24.11.2015 года) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая изложенное, при определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание характер нравственных страданий истца ФИО1, фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальные особенности истца. Учитывая сложившиеся правоотношения, принимая во внимание позицию, занятую ответчиком при рассмотрении настоящего спора, нравственные и физические страдания истца, в связи со сложившейся ситуацией, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает, что суммой компенсации морального вреда, соразмерной нравственным и физическим страданиям, испытанным истцом ФИО1 в результате нарушения ее трудовых прав со стороны ответчика ИП ФИО2, является сумма в размере 50000 рублей. В соответствии с п.п.1 п.1 ст.333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. В соответствии с п.1 ст.103ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. При указанном, с ИП ФИО2 в доход Павловского муниципального района Нижегородской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3514 рублей. Руководствуясь ст., ст.12,56, 194-199 ГПК РФ, суд Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 (третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, - Государственная инспекция труда Нижегородской области) об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении по собственному желанию, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме ДД.ММ.ГГГГ на работу в качестве <данные изъяты>, а также об увольнении с работы ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 74730 рублей (семьдесят четыре тысячи семьсот тридцать рублей), проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13260 рублей 58 копеек (тринадцать тысяч двести шестьдесят рублей 58 копеек), проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического погашения задолженности по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12470 рублей 92 копейки (двенадцать тысяч четыреста семьдесят рублей 92 копейки), компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей (пятьдесят тысяч рублей). Взыскать с ИП ФИО2 в доход Павловского муниципального района Нижегородской области государственную пошлину в размере 3514 рублей (три тысячи пятьсот четырнадцать рублей). Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Павловский городской суд Нижегородской области в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме. Судья: Е.Р. Романов Суд:Павловский городской суд (Нижегородская область) (подробнее)Судьи дела:Романов Е.Р. (судья) (подробнее)Последние документы по делу:Судебная практика по:Трудовой договорСудебная практика по применению норм ст. 56, 57, 58, 59 ТК РФ Гражданско-правовой договор Судебная практика по применению нормы ст. 19.1 ТК РФ По отпускам Судебная практика по применению норм ст. 114, 115, 116, 117, 118, 119, 120, 121, 122 ТК РФ Судебная практика по заработной плате Судебная практика по применению норм ст. 135, 136, 137 ТК РФ
|
