Решение № 2-217/2026 2-217/2026~М-56/2026 М-56/2026 от 4 марта 2026 г. по делу № 2-217/2026

УИД 38RS0номер обезличен-20

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 февраля 2026 года <адрес обезличен>

Нижнеудинский городской суд <адрес обезличен> в составе:

председательствующего судьи Шопик М.С.,

при секретаре Филимоновой О.М.,

с участием помощника прокурора Дерябина К.А., истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело номер обезличен по исковому заявлению Нижнеудинского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Байкалтеплоресурс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда,

установил:

Нижнеудинский межрайонный прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), указав, что Нижнеудинской межрайонной прокуратурой в рамках рассмотрения обращения ФИО1 о невыплате работодателем обществом с ограниченной ответственностью «Байкалтеплоресурс» (далее - ООО «Байкалтеплоресурс») заработной платы установлены факты нарушения трудового законодательства. ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Байкалтеплоресурс» в период с дата обезличена по дата обезличена в должности электромонтера по ремонту электрооборудования 6 разряда. В нарушение требований статьи 22, части 6 статьи 136, статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) ООО «Байкалтеплоресурс» допущена задолженность по заработной плате, не произведен расчет при увольнении. Согласно положению об оплате труда работников ООО «Байкалтеплоресурс» от дата обезличена заработная плата выплачивается два раза в месяц: 15 числа заработная плата за истекший месяц и 30 числа аванс за текущий месяц. Окончательный расчет по заработной плате ФИО1 номер обезличен года должен был быть произведен в день увольнения дата обезличена. Между тем в нарушение требований статьи 140 ТК РФ заработная плата истцу не выплачена номер обезличен года в полном размере, что подтверждается расчетным листком номер обезличен года. дата обезличена истцу задолженность по заработной плате за номер обезличен частично была погашена на сумму номер обезличен., денежные средства были переведены с расчетного счета ООО «БКК», но с указанной организацией истец договорных отношений не имеет. Вместе с тем истец считает, что поступило именно часть задолженности по заработной плате за указанный период, в связи с чем, требования с согласия материального истца прокурором на эту сумму были уменьшены. Поскольку имеет место факт нарушения прав работника на своевременную выплату заработной платы в полном объеме, прокурор полагает, что взыскание с ответчика морального вреда в размере номер обезличен. будет разумной и справедливой компенсацией нарушенных прав ФИО1

В связи с чем Нижнеудинский межрайонный прокурор в интересах ФИО1 просит суд взыскать с ООО «Байкалтеплоресурс» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату номер обезличен руб.; компенсацию морального вреда в размере номер обезличен руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере номер обезличен руб.

В судебном заседании истец ФИО1, помощник прокурора Дерябин К.А. исковые требования поддержали по доводам, изложенным в уточненном иске, дополнительно суду пояснили, что нарушения ответчиком не устранены.

В судебное заседание ответчик ООО «Байкалтеплоресурс» в лице представителя не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Суд вправе рассмотреть дело в порядке заочного производства в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие (часть 1 статьи 233 ГПК РФ).

Суд на основании части 1 статьи 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Информация о месте и времени судебного разбирательства своевременно размещалась на официальном сайте Нижнеудинского городского суда <адрес обезличен> по правилам статьи 113 ГПК РФ.

Принимая во внимание положения статей 115, 116 ГПК РФ, а также пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ), суд, считает возможным в соответствии с положениями статьи 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие неявившегося материального истца.

Заслушав объяснения помощника прокурора, исследовав материалы настоящего дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, в том числе, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 ТК РФ).

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно абзацу пятому части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с частью 1 статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 129 ТК РФ закреплено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Частью 1 статьи 191 ТК РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью 1 статьи 191 ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в порядке статьи 140 ТК РФ и выдать трудовую книжку.

Согласно статье 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора (трудовых отношений) производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК РФ).

Судом установлено, что с дата обезличена по дата обезличена ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Байкалтеплоресурс».

Как следует из условий трудового договора номер обезличен от дата обезличена, заключенного между ООО «Байкалтеплоресурс» (работодатель) и ФИО1 (работник), работник принимается на работу в общество с ограниченной ответственностью «Байкалтеплоресурс» - обособленное подразделение ООО «Байкалтеплоресурс» в <адрес обезличен> на должность электромонтера по ремонту электрооборудования 6 разряда на неопределенный срок.

В соответствии с разделом 4 трудового договора от дата обезличена за исполнение трудовых (должностных) обязанностей работнику устанавливается тарифная ставка в размере номер обезличен руб. в час, а также ежемесячные надбавки: районный коэффициент – номер обезличен%; надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях номер обезличен; надбавка за сложность и напряженность номер обезличен надбавка от оклада, тарифа номер обезличен, надбавка за вредность номер обезличен.

Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении об оплате труда, с которым работник ознакомлен при подписании настоящего трудового договора.

Заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца следующим образом: 30-го числа текущего месяца – за первую половину месяца; 15-го числа месяца, следующего за отработанным (окончательный расчет).

Премия выплачивается за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности и утверждается генеральным директором организации. Размер премии устанавливается Положением о заработной плате.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели.

Размеры надбавок за стаж работы определяются Положением о заработной плате.

В соответствии с пунктами 7, 7.5.2. и дата обезличена. Положения об оплате труда работников ООО «Байкалтеплоресурс», утвержденного генеральным директором ФИО2 дата обезличена, работникам ООО «Байкалтеплоресурс» выплачиваются следующие доплаты и надбавки, конкретные размеры которых устанавливаются согласно трудовому законодательству, в том числе доплата за совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в размере до номер обезличен должностного оклада, в пределах фонда заработной платы с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника т относятся к расходам организации на оплату труда, выплачиваются одновременно с заработной платой и включаются в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

На основании приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора с работниками (увольнении) номер обезличенлс от дата обезличена действие трудового договора от дата обезличена номер обезличен прекращено, ФИО1 уволен с дата обезличена на основании личного заявления (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ).

Согласно расчетному листу ООО «Байкалтеплоресурс», составленному за 22 рабочих дня номер обезличен года в отношении ФИО1, задолженность предприятия перед работником на конец месяца составляет номер обезличен руб., где доплата за работу в ночное время номер обезличен., оплата по часовому тарифу номер обезличен руб., доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени номер обезличен руб.,

районный коэффициент номер обезличен руб., северная надбавка номер обезличен руб., компенсация за 7 дней основного отпуска номер обезличен руб., компенсация за 2 дня отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера, номер обезличен руб., надбавка за вредные условия труда номер обезличен руб., премия ежемесячная номер обезличен руб., доплата за сложность и напряженность номер обезличен руб., доплата от оклада номер обезличен руб., надбавка за выслугу лет номер обезличен руб., удержано НДФЛ номер обезличен руб.

Судом установлено, что размеры указанных в расчетном листе сумм (оклад, районный коэффициент, северная надбавка, компенсация отпуска, премия, доплата за сложность) согласуются с условиями трудового договора, заключенного с истцом, Положения об оплате труда работников ООО «Байкалтеплоресурс», утвержденного генеральным директором ФИО2 дата обезличена.

При прекращении трудового договора с ФИО1 на основании приказа от дата обезличена выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника произведена не была.

дата обезличена задолженность по заработной плате за работу в ООО «Байкалтеплоресурс» за номер обезличен года частично погашена на сумму номер обезличен руб., денежные средства переведены с расчетного счета ООО «БКК», что подтверждается платежным поручением номер обезличен от дата обезличена.

Бремя доказывания факта отсутствия задолженности по заработной плате возлагается на работодателя, так как на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 136 ТК РФ обязан доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.

Вместе с тем в нарушение требований статьи 56 ГПК РФ доказательств отсутствия задолженности по заработной плате и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, оценив представленные в материалы дела доказательства и установив факт неисполнения работодателем ООО «Байкалтеплоресурс» обязанности по выплате работнику ФИО3 начисленной заработной платы, суд приходит к выводу об обоснованности требований прокурора в интересах ФИО3 и взыскании с ответчика в пользу истца начисленной, но невыплаченной заработной платы номер обезличен руб.

Частью 1 статьи 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм

Из приведенных положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, которые спорными не являются.

Принимая во внимание, что трудовые отношения между сторонами прекращены дата обезличена, прокурором заявлены требования о взыскании соответствующей компенсации с даты, следующей за датой прекращения трудовых отношений, то по смыслу приведенных нормативных положений соответствующая денежная компенсация, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца за период с дата обезличена по дата обезличена в заявленном ко взысканию размере номер обезличен руб.

Расчет денежной компенсации, предусмотренной статьей 236 ТК РФ, произведен прокурором верно.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 ТК РФ).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 1 статьи 150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная номер обезличен, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

Согласно положениям статьи 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 ГК РФ) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ).

В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

Работник в силу положений статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.) (абзац первый пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав ФИО1, выразившийся в невыплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, при увольнении, руководствуясь положениями статьи 237 ТК РФ, исходя из конкретных обстоятельств дела, степени вины ответчика, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Байкалтеплоресурс» в пользу истца ФИО1 компенсации морального вреда в размере номер обезличен руб. Определенный размер компенсации соответствует требованиям разумности и справедливости.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Нижнеудинского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Байкалтеплоресурс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Байкалтеплоресурс», ОГРН <***>, ИНН <***>, в пользу ФИО1, дата обезличена г.р., номер обезличен, начисленную, но не выплаченную заработную плату номер обезличен руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере номер обезличен руб., компенсацию морального вреда в размере номер обезличен руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.С. Шопик

Мотивированный текст заочного решения суда изготовлен дата обезличена.