Решение № 2-2041/2021 2-2041/2021~М-829/2021 М-829/2021 от 7 июля 2021 г. по делу № 2-2041/2021

Дело № 2-2041/2021

Поступило в суд 15.03.2021


Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

«08» июля 2021 года г. Новосибирск

Кировский районный суд города Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Киевской А.А.,

При секретаре Костенко К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кировского района г. Новосибирска в интересах ФИО1 к ПАО «Тяжстанкогидропресс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

<адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, в обоснование указав, что прокуратурой Кировского района г. Новосибирска в рамках рассмотрения обращения ФИО1 проведена проверка исполнения ПАО «Тяжстанкогидропресс» трудового законодательства.

Установлено, что ФИО1 в период с 10.09.2018 по ДД.ММ.ГГГГ работала в медико-санитарной части ПАО «Тяжстанкогидропресс» в должности уборщицы производственных помещений, с ней был заключен трудовой договор.

С ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 по инициативе начальника медико-санитарной части ПАО «Тяжстанкогидропресс» ФИО2 был заключен гражданско-правовой договор – договор об оказании услуг №. Вместе с тем, место исполнения трудовых обязанностей ФИО1 с момента заключения договора оказания услуг не изменилось: <адрес>, также как и график ее работы с 11-00 час. до 18-00 час., пятидневная рабочая неделя, она выполняла обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, утвержденной начальником МСЧ ПАО «Тяжстанкогидропресс», подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка.

В качестве индивидуального предпринимателя ФИО1 не зарегистрирована.

Заработная плата ФИО1 выплачивалась один раз в месяц наличными денежными средствами начальником МСЧ ПАО «Тяжстанкогидропресс» ФИО2

С августа по ноябрь 2020 года заработная плата ФИО1 не выплачена, общая сумма задолженности составляет 60 000, 22 руб.

На основании изложенного истец просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ПАО «Тяжстанкогидропресс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ПАО «Тяжстанкогидропресс» задолженность по заработной плате в размере 60 000, 22 рублей.

В судебном заседании прокурор <адрес> в лице помощника ФИО3 требования поддержала по доводам, изложенным в иске.

В судебное заседание ФИО1 не явилась, извещена. Ранее в ходе судебного разбирательства требования и доводы иска поддержала.

Представитель ответчика ПАО «Тяжстанкогидропресс» ФИО4 в судебном заседании возражала против удовлетворения требования истца, указав на отсутствие оснований, поскольку ФИО1 лично подписала договор оказания услуг, в рамках которого исполняла свои обязанности.

Третье лицо ФИО2 в судебном заседании пояснил, что он работал в ПАО «Тяжстанкогидропресс» в должности начальника медико-санитарной части. ФИО1 в указанный в исковом заявлении период работала в медико-санитарной части в должности санитарки, ежедневно (в рабочие дни) в течение рабочего времени исполняла трудовые обязанности, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, т.е. фактически являлась работником данной организации.

Третье лицо ФИО5 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, о причинах неявки не сообщил.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст.56, ч.1 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как изложено в определении Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 года № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

В силу ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса РФ для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В материалы дела представлен договор оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что ФИО1 обязуется по заданию заказчика (ПАО «Тяжстанкогидропресс») оказать услуги. Наименование услуг, объем, стоимость и дополнительные условия согласовываются сторонами в перечне оказываемых услуг. Место оказания услуг: поликлиника, расположенная по адресу <адрес>.

Из акта оказанных услуг, приобщенного к материалам дела, следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществляла уборку помещений МСЧ, стоимость услуг указана 17 241,63 руб.

Из табелей учета рабочего времени ПАО «Тяжстанкогидропресс» МСЧ следует, что в каждом из табелей представлены сведения в отношении ФИО1, состоящей в должности уборщика тех.помещений, с указанием количества отработанных часов.

Из должностной инструкции санитарки МСЧ ПАО «Тяжстанкогидропресс» следует, что с данной инструкцией, подписанной Главным врачом МСЧ ПАО «Тяжстанкогидропресс» ФИО6, ФИО1 была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует ее личная подпись.

Согласно копии ответа ПАО «Тяжстанкогидропресс» на требование от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 работала на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из объяснений начальника юридического отдела ФИО7 следует, что по вопросу заключения гражданско-правовых договоров, в том числе с ФИО1 пояснить ничего не может, данные договоры в администрации ПАО «Тяжстанкогидропресс» отсутствуют. Структурным подразделением ПАО «Тяжстанкогидропресс» является МСЧ, руководителем которой является ФИО2

Из объяснений руководителя МСЧ ПАО «Тяжстанкогидропресс» ФИО2 следует, что, в том числе, с ФИО1 был заключен гражданско-правовой договор. Вместе с тем, ФИО1 фактически являлась сотрудником ПАО «Тяжстанкогидропресс», на нее имеется должностная инструкция, табели рабочего времени, велась расчетная ведомость, как на всех иных сотрудников ПАО «Тяжстанкогидропресс».

Размер заработной платы вычисляется на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ путем проставления каждому сотруднику определенных баллов в зависимости от объема выполненных работ и иных характеристик, указанных в приказе.

Заработная плата сотрудникам МСЧ всегда выдавалась с задержкой, начиная с августа по ноябрь ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата работникам, в том числе, ФИО1, не выплачена совсем.

Из представленных в материалы дела сведений о распределении стимулирующих выплат по итогам работы медицинских сестер, прочего персонала МСЧ ПАО «Тяжстанкогидропресс» следует, что ФИО1 состоит в данных списках, в отношении нее была произведена оценка качества работы наряду с иными работниками учреждения.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 на имя главного бухгалтера ПАО «Тяжстанкогидропресс» была передана служебная записка с актами выполненных работ сотрудников МСЧ ПАО «Тяжстанкогидропресс» за ДД.ММ.ГГГГ, где под № указана ФИО1

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в адрес ФИО8 был подан рапорт по поводу невыплаты заработной платы сотрудникам МСЧ, который был принят за вх. №.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 на имя главного бухгалтера ПАО «Тяжстанкогидропресс» была передана служебная записка с актами выполненных работ сотрудников МСЧ ПАО «Тяжстанкогидропресс» за октябрь 2020 года, где под № указана ФИО1

Из штатной расстановки кадров организации ПАО «Тяжстанкогидропресс» следует, что ФИО1 занимает одну ставку в должности уборщика производственных и служебных помещений.

Из расчетных ведомостей организации ПАО «Тяжстанкогидропресс» следует, что ФИО1 производились начисления заработной платы на предприятии.

В материалы дела представлены списки сотрудников МСЧ ПАО «Тяжстанкогидропресс, работающих в августе 2020, сентябре 2020, октябре 2020, ноябре 2020, в которых указана ФИО1

Таким образом, исходя из совокупности представленных в материалы дела доказательств, суд приходит к выводу о возникновении между ФИО1 и ПАО «Тяжстанкогидропресс» трудовых отношений.

Ответчиком не опровергнут период трудовых отношений с ФИО1, в ходе судебного разбирательства не представлены доказательства, свидетельствующие о том, что между ПАО «Тяжстанкогидропресс» и ФИО1 не сложились трудовые отношения. Ответчиком не представлены доказательства нахождения истца на территории ПАО «Тяжстанкогидропресс» в спорный период по основаниям, не связанным с трудовыми отношениями.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Из содержания данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что договор оказания услуг заключается для выполнения определенных видов услуг, результат которых исполнитель обязан передать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора является получение результата, который может быть передан заказчику. Получение заказчиком определенного результата позволяет отличить договор оказания услуг от других договоров.

От трудового договора договор оказания услуг отличается предметом договора, а также тем, что исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Материалами дела подтверждено, что ФИО1 в ПАО «Тяжстанкогидропресс» исполняла обязанности в должности уборщицы производственных помещений медико-санитарной части, о чем свидетельствуют вышеназванные доказательства, представленные в материалы дела. ФИО1 была допущена к работе непосредственным начальником МСЧ ФИО2, ознакомлена с должностной инструкцией предприятия главным врачом МСЧ ПАО «Тяжстанкогидропресс» ФИО6 Установлено, что она в рабочие дни (пятидневная рабочая неделя) в течение рабочего времени исполняла трудовые обязанности в период до ДД.ММ.ГГГГ, подчинялась Правилам внутреннего трудового распорядка, что также подтвердил в судебном заседании начальник МСЧ ФИО2

Доводы стороны ответчика о том, что ФИО1 добровольно подписала договор оказания услуг и осуществляла деятельность в МСЧ на основании данного гражданско-правового договора, в судебном заседании давала объяснения о том, что ей было известно о заключении именно гражданско-правового договора, судом отклоняются как необоснованные, поскольку вышеприведенными доказательствами подтверждено, что ФИО1 осуществляла деятельность в МСЧ ПАО «Тяжстанкогидропресс» именно на условиях трудового договора.

Сам по себе факт подписания ФИО1 договора оказания услуг не свидетельствует о том, что между сторонами не сложились отношения по трудовому договору.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан производить выплату заработной платы вовремя и в полном объеме.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 124 ТК РФ работодатель, допустивший нарушение срока выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом и другими нормативными актами.

Истцом заявлено о взыскании неполученной заработной платы в размере 60 000,22 рублей, учитывая период с августа по ноябрь 2020 года.

Из представленных сведений о начислении следует, что в августе 2020 года ФИО1 было начислено 15 000 руб., в сентябре 2020 года – 15 000 руб., октябре 2020 года – 15 000 руб., ноябре 2020 года – 15 000, 22 руб., выплат в указанные периоды произведено не было.

Суд приходит к выводу об удовлетворении требований в данной части.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата в размере 60 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГК РФ, учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего иска в суд, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ПАО «Тяжстанкогидропресс» в должности уборщицы производственных помещений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ПАО «Тяжстанкогидропресс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с августа по ноябрь 2020 года в размере 60 000,00 руб.

Взыскать с ПАО «Тяжстанкогидропресс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме с подачей жалобы через Кировский районный суд г. Новосибирска.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 19.07.2021.

Председательствующий- подпись.

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-2041/2021 в Кировском районном суде г. Новосибирска (УИД 54RS0005-01-2021-001081-74).