Решение № 2-4159/2017 2-4159/2017~М-4244/2017 М-4244/2017 от 19 декабря 2017 г. по делу № 2-4159/2017

Дело № 2-4159/2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 декабря 2017 года город Омск

Советский районный суд г. Омска в составе

председательствующего судьи Эрфурт Т.А.,

при секретаре Ивановой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному Обществу «СтройРесурс» о взыскании заработной платы за время простоя, компенсации за просрочку выплаты заработной платы за время простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, в его обоснование указав, что состоял в трудовых отношениях с организацией ответчика в период с .... по ..... За указанное время он дважды направлялся для осуществления трудовых функций, за что была произведена оплата. Однако, в период с .... по .... он не был обеспечен работой, несмотря на многократные обращения к руководству организации, в связи с чем, он расценивает указанное время, как простой по вине работодателя.

На основании изложенного, просил взыскать в его пользу заработную плату за время простоя в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, просил удовлетворить. Пояснил, что неоднократно обращался к работодателю по вопросу направления на работу, однако получал ответы, что следует подождать. Никаких извещений он не получал, хотя оставлял контактный телефон и адрес места фактического места жительства, по которому он проживает длительное время, поскольку по требованию начальника отдела кадров им были представлены как адрес фактического проживания, так и телефоны близких родственников, так как ему объяснили, что номера телефонов могут понадобиться на случай непредвиденных обстоятельств во время нахождения его на вахте.С графиком вахты его не знакомили. А также указывает на то, что ответчик не проставил дни прогула в табелях учета рабочего времени, не составлены акты о прогулах истца, не приняты меры дисциплинарного взыскания к нарушителю трудовой дисциплины вплоть до его увольнения.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, позицию своего доверителя поддержала, указала, что годичный срок исковой давности не пропущен.

Представитель ответчика АО «СтройРесурс», действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении по причине пропуска срока исковой давности.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Положениями ст. 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 299 ТК РФ, вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В силу ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной период, но не более чем за 1 год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день межвахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней межвахтового отдыха.

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

Согласно ст. 22, 136, 140 и 127 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Судом установлено, .... между АО «СтройРесурс» и ФИО1 заключен трудовой договор № <данные изъяты>

Трудовым договором был установлен вахтовый метод работы: при направлении в командировку ему устанавливается гибкий график с суммированным учетом рабочего времени. Продолжительность учетного периода – один год, с определением начала, окончания, продолжительности рабочего времени, с учетом выполнения работ.

Условиями трудового договора предусмотрена пятидневная рабочая неделя. Установлена оплата труда: тарифная ставка в размере <данные изъяты> рублей в час. Оплата производится в два этапа: первая часть не позднее 30 числа текущего месяца, вторая – не позднее 15 числа следующего месяца.

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) работодатель взял на себя обязанность обеспечивать работников необходимыми принадлежностями, техникой, информационными и прочими ресурсами (п. 5.2) на л.д.157-166.

Также Правилами предусмотрено, что рабочее время – это время, фактически отработанное работников, а также время, когда работник фактически не выполнял свои прямые обязанности, но находился в распоряжении работодателя (п. 6.1).

При этом, время простоя не по вине работника включается в рабочее время (п. 6.17).

Правилами также предусмотрены аналогичные трудовому договору положения об оплате труда.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Учитывая характер возникшего спора, и исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

ФИО1 указал, что был вызван на работу на две вахты, более работодатель с ним не связывался, на работу его не вызывали.

Представитель АО «СтройРесурс» в представленном отзыве и в судебном заседании указал, что истец вызывался на вахты посредством телефонных звонков и почтовых направлений.

Как следует из пояснений свидетеля КОВ, данных в судебном заседании, истец должен был выехать на вахту ...., при этом ею было направлено письмо об объяснении причин невыхода на работу по месту регистрации истца .....

Также не представлено доказательств того, что истец вызывался на вахты иным способом.

Применительно к ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В силу ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Не исполнение работодателем своих обязанностей по оформлению распорядительного документа о простое предприятия, не должно ущемлять законные права истца на оплату труда.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы устанавливается единый порядок ее исчисления.

В соответствии с п. п. 2, 3, 4 ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 189 ТК РФ обязанность по обеспечению работника работой соответствующей его трудовой функции, оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, а также условиями, необходимыми для соблюдения дисциплины труда, возлагается на работодателя.

Вместе с тем, стороной ответчика таковых доказательств, свидетельствующих о беспрепятственном допуске истца к рабочему месту, в материалы дела не предоставлено.

При таких обстоятельствах, установив ограничение допуска истца к рабочему месту, суд приходит к выводу о законности требований истца о взыскании с ответчика оплаты вынужденного простоя.

Доказательств вызова истца для выполнения работы и уклонение последнего от явки, ответчик суду не представил.

Проверив расчет истца суммы оплаты за простой в размере <данные изъяты>,148).

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, поскольку истец не имел доступа на свое рабочее место по вине работодателя – ответчика.

Ответчику предлагалось составить контррасчет относительно искового заявления, однако данный расчет представлен не был, ответчик сослался на наличие результатов проверки Государственной инспекцией труда в Омской области, согласно которой нарушений не выявлено, а также на пропуск истцом срока исковой давности (л.д.152-156).

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что истцу за весь период работы у ответчика ни разу не предоставлялся очередной отпуск. Компенсация за отпуск при увольнении начислена и выплачена не в полном объеме.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца должна быть взыскана компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено, что ответчик допустил нарушение срока выплаты истцу заработной платы, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку заработной платы в сумме 30 144 рубля 24 копейки, расчет которой ответчиком не оспаривался, также подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 1.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21, ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

При рассмотрении требований истца о взыскании компенсации по ст. 236 ТК РФ суд исходит из того, что при увольнении работодателем заработная плата не выплачена. Учитывая, что трудовой договор прекращен ...., в связи с чем, положения ст. 140 Трудового кодекса РФ об окончательном расчете в день увольнения при выплате расчета .... ответчиком нарушены.

Таким образом, судом установлено, что право истца на своевременную и в предусмотренном вышеприведенными нормами размере оплату труда, а также своевременный расчет при увольнении, и, как следствие, трудовые права, нарушены ответчиком.

В силу статьи 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах, на основании ст. 327 Трудового кодекса РФ, исходя из обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, учитывая период задержки выплаты заработной платы и расчета при увольнении, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с АО «СтройРесурс» в пользу ФИО3 денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из материалов дела, истец обратился за юридической помощью к РГГ, оплатил услуги, общая стоимость которых составила <данные изъяты>, что подтверждается распиской от ...., договором возмездного оказания юридических услуг от ...., актом сдачи-приемки выполненных работ от .... (л.д.4-46).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ).

При определении размера расходов на оплату услуг представителя суд полагает необходимым исходить из характера спора, который связан с возмещением ущерба, длительности судебного разбирательства, количества судебных заседаний с участием представителя (два судебных заседания), объема проделанной работы (консультации, представление интересов истца на досудебной стадии (составление претензии, составление иска в суд, участие в суде), сложности спора, удовлетворения заявленных требований, принципа разумности и справедливости.

С учетом этих обстоятельств, суд считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере 2 000 рублей, так как эта сумма при указанных конкретных обстоятельствах дела, характеризующих объем проделанной представителем работы по данному делу, является разумной и справедливой.

В отношении заявленного стороной ответчика ходатайства о пропуске срока исковой давности, суд отмечает следующее.

В соответствии с п. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которого заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Часть 2 статьи 392 ТК РФ в редакции от 03.07.2016 г., вступившей в силу с 03.10.2016 г., предусматривает годичный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ст. 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Статьей 4 Федерального закона от 03.07.2016 г. № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» определено, что настоящий Федеральный закон вступает в силу по истечении девяноста дней после дня его официального опубликования, то есть 03 октября 2016 года.

Принимая во внимание, что спорные отношения возникли после введения в действие Закона № 272-ФЗ – 25.04.2017 (день увольнение истца), в суд ФИО1 обратился ...., то есть в пределах годичного срока исковой давности, таких образом, оснований для применения срока исковой давности, не имеется.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина по удовлетворенным судом имущественным и неимущественным требованиям истца в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному Обществу «СтройРесурс» о взыскании заработной платы за время простоя, компенсации за просрочку выплаты заработной платы за время простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного Общества «СтройРесурс» в пользу ФИО1 заработную плату за простой по вине работодателя в сумме <данные изъяты>

Взыскать с АО «СтройРесурс» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Советский районный суд г.Омска в течение месяца со дня его составления в окончательной форме 25.12.2017 года.

Судья.Подпись Т.А.Эрфурт

Копия верна.Судья :