Решение № 2-452/2024 2-9/2025 2-9/2025(2-452/2024;)~М-401/2024 М-401/2024 от 3 февраля 2025 г. по делу № 2-452/2024

Дело №

Поступило в суд

ДД.ММ.ГГГГ


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ р.<адрес>

резолютивная часть решения оглашена ДД.ММ.ГГГГ

решение в окончательной форме подготовлено ДД.ММ.ГГГГ

<адрес> районный суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи ФИО11

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО9, третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований ФИО10,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «<адрес> ремонтно-техническое предприятие» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «<адрес> ремонтно-техническое предприятие» (далее - АО «<адрес>») о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование требований истец привел следующие доводы: с ДД.ММ.ГГГГ являлся работником АО «Сузунское РТП» в должности сторожа. Приступил к работе с ведома и по поручению ответчика, был определён порядок работы, должностные обязанности, установлен режим работы: сменная работа с режимом «сутки через трое». Трудовой договор не был подписан, с положениями коллективного договора не ознакомлен. На протяжении 16-ти лет предпринимал попытки выяснить принцип расчёта оплаты труда, неоднократно обращаясь в бухгалтерию, ответа не получал, в расчётных листках, выдаваемых на руки сотрудникам АО «Сузунское РТП» отсутствовали сведения о размере оклада, тарифной ставки, иных составляющих заработной платы. Показатель количества отработанных часов, предоставляемый в расчетном листе, всегда равен показателю нормы рабочего времени, взятом из производственного календаря за расчётный период, в то время как фактически отработанные часы не могут соответствовать данному показателю, учитывая сменный график работы. Не выплачивалась компенсация за работу в ночное время, а также в праздничные дни. Нарушением ответчиком трудовых прав истца, последнему также причинен моральный вред. Такое отношение к нему со стороны ответчика обижает и оскорбляет истца, вызывает такие негативные (отрицательные) эмоции как разочарование и неуважение ответчиком истца. Сложившуюся ситуацию истец воспринимает как проявление того, что ответчик рассматривает его в качестве лица, чьи просьбы и чье мнение воспринимаются ответчиком как ничтожные и сводятся к шутке; в качестве лица, которое не в состоянии защищать (отстоять) свои права и законные интересы; поставлен в положение лица, которое вынуждено просить то, что ему положено.

При обращении к ответчику о разъяснении принципов оплаты труда, ответ истцом не был получен, что послужило причиной обращения в суд с настоящим иском о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Просит взыскать с акционерного общества «<адрес> ремонтно-техническое предприятие» за период с июля 2021 года по май 2024 года: невыплаченную (неначисленную) заработную плату (за отработанные часы сверх нормы – переработки) в размере 168065,81 руб.; сумму оплаты за ночные часы в размере 88733,30 руб.; сумму оплаты за работу в праздничные дни в размере 50036,61 руб.; сумму компенсации за невыплату заработной платы в размере 119427,61 руб.; компенсацию морального вреда в размере 30000,00 руб., всего к взысканию – 456263, 33 руб.

ДД.ММ.ГГГГ по ходатайству истца к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, была привлечена ФИО10

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 изменил предмет заявленных требований, уменьшив размер требований по взысканию заработной платы до 319489, 54 руб.

ДД.ММ.ГГГГ истец представил в суд заявление об уточнении исковых требований, изменил предмет заявленных требований, уменьшив размер требований по взысканию заработной платы и просил взыскать с акционерного общества «Сузунское ремонтно-техническое предприятие» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумму заработной платы в размере 140787,26 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 55 832, 21 руб.; а также представил ходатайство о взыскании суммы судебных расходов в размере 11 500,00 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании ответчик увеличил сумму компенсации морального вреда на 20 000, 00 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 на уточненных исковых требованиях настаивал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика главный бухгалтер акционерного общества «Сузунское ремонтно-техническое предприятие» ФИО9 исковые требования не признала в полном объёме, по основаниям, изложенным в письменном отзыве от ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.109-110), заявила о применении срока исковой давности. В частности, указывает, что АО «Сузунское РТП» 37 лет занимается капитальным ремонтом узлов и агрегатов к автотракторной технике, восстановлением изношенных деталей, восстановлением тракторов разной модификации. На предприятии разработана и действует утверждённая система оплаты труда. Система оплаты труда – комбинированная: повременно – премиальная, сдельно-премиальная, должностной оклад, расчётные коэффициенты от выручки за месяц. За качественное выполнение работ, повышение производительности труда, отсутствие дисциплинарных замечаний со стороны администрации ежемесячно выплачивается премия в размере 50% от тарифной ставки, оклада. Сторожа на предприятии квалифицируются как вспомогательный персонал. До 2020 года сторожам расчёт заработной платы производился из установленной часовой тарифной ставки плюс доплата за ночное время в размере 40% от часовой тарифной ставки, ежемесячная премия в размере 50%. График работы сторожей сутки через трое. В связи с финансовым состоянием предприятия система оплаты труда сторожей изменилась с повременно-премиальной на оклад без доплат в ночное время и праздничные дни. Об изменении системы оплаты труда руководитель предприятия ФИО4 в устной форме проговорил работникам. Оклад был приравнен к МРОТ.

Привлеченная к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющих самостоятельных требований на стороне истца, ФИО10 исковые требования поддержала.

Свидетель Свидетель №3, в судебном заседании пояснила, что работает в АО «<адрес> РТП» в должности кассира-инспектора отдела кадров с 2023 года, оформляла приказ на отпуск в отношении ФИО1 и приказ на его увольнение. С 2021 года сторожей перевели на минимальную оплату труда. Какая оплата труда на сегодняшний день для данной категории сотрудников пояснить не смогла.

Свидетель Свидетель №1 в судебном заседании пояснил что работает в АО «<адрес> РТП» в должности сторожа, об оплате труда известно то, что нам посчитали в среднем и все согласились. Сложили за месяц все смены, потом поделили на четыре человека, получилось по 7,5 смен в месяц. Получился у всех одинаковый оклад. Бухгалтер принес документы к нам в помещение, все подсчеты, я был ознакомлен, и я оставил для всех других сторожей документы, чтобы все ознакомились, о том, что меняется система оплаты труда. Я оставил документы в помещении на рабочем месте, чтобы все сторожа это могли увидеть. Все были согласны, но мы ничего не подписывали. Устно объясняли всем, и руководитель и бухгалтер. Меня устраивала такая система оплаты труда, мне сказали и я согласился.

Свидетель Свидетель №2, в судебном заседании пояснил что работает в АО «<адрес>» в должности сторожа. С ФИО1 работали сторожами на данном предприятии. Раньше смен 7-8 в месяц выходило, сейчас сделали по среднему с этого года примерно где-то, заработная плата стала чуть больше, условия оплаты улучшились. Бухгалтер говорила, что решили перейти на окладную систему оплаты труда. По смене мне передали. Устно заранее я был предупрежден. Возражений у меня не было, и все остальные работники никто не возмущался. Я согласился.

Исследовав материалы гражданского дела, заслушав стороны, допросив свидетелей, оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и непосредственном исследовании всех представленных в дело документов, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии с частью 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абзацу 5 части 2 статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями 5, 6 ст. 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя.

При фактическом допущении работника к труду работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 57 ТКРФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия:

место работы,

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы,

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 72 ТКРФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 74 ТКРФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьей 74 ТКРФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Неоформление трудового договора в письменной форме работодателем, фактически допустившим работника к работе, нарушает фундаментальное право на труд и взаимосвязанные с ним социально-трудовые права (на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение), что является основанием для взыскания с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда. Размер этой компенсации следует определять исходя в том числе из значимости для работника прав, нарушенных работодателем, объема и характера таких нарушений, степени вины работодателя.

Кроме того, в соответствии со статьей 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 154 ТКРФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата работы в ночное время, приходящееся на нерабочие праздничные дни, должна осуществляться по правилам оплаты работы в нерабочие праздничные дни с учетом доплаты за работу в ночное время. На примере окладной системы оплаты труда работа в ночное время, приходящееся на нерабочие праздничные дни, должна осуществиться по следующей формуле: оклад за день x доплата за работу в ночное время x доплата за работу в нерабочий праздничный день.

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Доводы представителя ответчика о том, что в связи с финансовым состоянием предприятия система оплаты труда сторожей изменилась с повременно-премиальной на оклад без доплат в ночное время и праздничные дни, - судом расценивается как способ защиты, не основанном на действующем законодательстве

Согласно ст. 164 ТК РФ, гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами.

В судебном заседании было установлено следующее.

В соответствии с Уставом АО «Сузунское РТП» руководство текущей деятельностью АО «Сузунское РТП» осуществляется Генеральным директором, осуществляющим функции единоличного исполнителя органа Общества (п. 17.1).

Генеральный директор без доверенности действует от имени Общества, в том числе: осуществляет оперативное руководство деятельностью Общества; имеет право первой подписи под финансовыми документами; утверждает штаты, заключает трудовые договоры с работниками Общества, применяет к этим работникам меры поощрения и налагает на них взыскания; издаёт приказы; исполняет другие функции, необходимые для достижения целей деятельности Общества и обеспечения его нормальной работы, в соответствии с действующим законодательством (п. 17.3).

Как следует из приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 был принят на работу в АО «<адрес>» сторожем с ДД.ММ.ГГГГ, с испытательным сроком – 3 месяца, с оплатой труда согласно штатного расписания (т.1 л.д.96).

Трудовой договор, в нарушение норм Трудового Кодекса Российской Федерации (ст. 16, 22, 56, 57, 67 ТКРФ) с ФИО1 заключен не был.

ФИО1 с должности сторожа был уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, на основании заявления об увольнении (приказ №к от ДД.ММ.ГГГГ), (т.2 л.д. 111).

Согласно журнала учёта рабочих смен, и это не оспаривалось ответчиком, работа сторожа ФИО1 являлась сменной. Так, например, в январе 2024 года ФИО1 отработал ДД.ММ.ГГГГ с 08.00 утра до ДД.ММ.ГГГГ 08.00 утра, ДД.ММ.ГГГГ с 08.00 утра до ДД.ММ.ГГГГ 08.00 утра, ДД.ММ.ГГГГ с 08.00 утра до ДД.ММ.ГГГГ 08.00 утра, ДД.ММ.ГГГГ с 08.00 утра до ДД.ММ.ГГГГ 08.00 утра (т.1 л.д. 66-67)

Как следует из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ была изменена система оплаты сторожей с тарифной на оклад. Установлен оклад в размере 8087 рублей из расчета фактически отработанного времени. Ежемесячно к установленному окладу установить премиальные в размере 50% оклада. Пунктом 2 указанного приказа было установлено инспектору отдела кадров ознакомить сторожей с приказом, внести данное изменение в трудовые договора, штатное расписание (т. 1 л.д. 156).

Как следует из приказа №а от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ были увеличены оклады, в т.ч. сторожам на 8% установлены в размере 13890 рублей, с внесением изменений в штатное расписание (т. 1 л.д. 157).

Как следует из приказа №а от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ была проиндексирована заработная плата до уровня МРОТ (16242,00 без учёта районного коэффициента) сторожам (т. 1 л.д. 158).

В нарушение установленных ТКРФ норм (ст. 72, ст. 74 ТКРФ) изменение системы оплаты труда было произведено ответчиком в одностороннем порядке, без уведомления работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

В соответствии со ст. 22 ТКРФ работодатель обязан, в том числе знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В нарушение указанной нормы, сотрудники не были ознакомлены с вышеуказанными приказами (т.1 л. д.156, 157, 158).

Из представленных документов, показаний свидетелей, и это не оспаривалось ответчиком усматривается, что работа сторожем была посменная и в том числе в ночное время, график работы составлялся старшим по смене.

Положением об оплате труда и ежемесячном премировании работников ОАО «<адрес> РТП» установлено, что оплата труда сторожей начисляется умножением часовой тарифной ставки на фактически отработанное время. За работу в ночное время протзводится доплата в размере 20% от тарифной ставки. Работа в праздничные дни оплачивается в размере двойной часовой ставки. Ежемесячно к тарифной ставке производится выплата премии в размере 50% (т. 2 л.д. 88)

Истцом предоставлен расчёт суммы исковых требований (с учётом уточнений), из которого видно, что сумма исковых требований складывается из сумм недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 140787,26 руб.; компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 55 832, 21 руб.

За 2021 год (с ДД.ММ.ГГГГ) сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы составляет 22 159, 42 руб. (к выплате без НДФЛ – 19279, 42 руб.); компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 13 997, 16 руб.

За 2022 год сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы составляет 50 235, 57 руб. (к выплате без НДФЛ – 43 706, 57 руб.); компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 23 957, 74 руб.

За 2023 год сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы составляет 52 357, 61 руб. (к выплате без НДФЛ – 45 551, 61 руб.); компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 14 968, 87 руб.

За 2024 год (по ДД.ММ.ГГГГ) сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы составляет 37068, 66 руб. (к выплате без НДФЛ – 32 249, 66 руб.); компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 2 908, 44 руб.

Расчёт произведён по формуле: всего начислено = оплата за отработанное время (часовая тарифная ставка*фактически отработанные часы по табелю, включая ночные, праздничные, сверхурочные) + доплата за ночные часы (часовая тарифная ставка*20%*на ночные часы) + доплата за праздничные часы (часовая тарифная ставка* отработанные часы в праздничные дни)+ доплата за переработку (часовая тарифная ставка*отработанные часы сверх нормы * коэффициент 0,5) + премия (оплата за отработанное время + доплата за ночные часы + доплата за праздничные часы + доплата за переработку*коэффициент 0,5) + районный коэффициент (оплата за отработанное время + доплата за ночные часы + доплата за праздничные часы + доплата за переработку+премия*коэффициент 0,25) + оплата за время нетрудоспособности + оплата за отпуск.

Ответчиком – АО «Сузунское РТП» предоставлен контррасчёт за период с мая 2023 года по май 2024 года (с учётом применения срока исковой давности), из которого следует, что сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы за праздничные дни (с учётом НДФЛ) составляет 17 552, 78 руб.; компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 2 713, 53 руб., итого (с учётом НДФЛ) 20 266, 31 руб.

Суд, сопоставив два расчёта, полагает расчёт истца верным и руководствуется им при принятии решения.

Указанные обстоятельства были подтверждены следующими доказательствами, исследованными в судебном заседании: выписка из приказа № от 21.07.2008г. о приёме на работу ФИО1, копия журнала приема и сдачи дежурств; справки о доходах за 2023г.,2024г.; расчетные листки; расчеты заработной платы; методика расчета суммы невыплаченной зарплаты; выписка из приказа № от 23.03.2020г.; копия приказа №а от 10.01.2022г.; копия приказа №а от 09.01.2023г.; расчёты сумм задержанных средств; копии приходных кассовых ордеров; реестры банковских документов; копии платежных поручений; анализ зарплаты по сотрудникам АО «Сузунское РТП»; копии табелей учета использования рабочего времени и копии ведомости начисления заработной платы; подробный расчет начислений; приказ о предоставлении отпуска; копии штатного расписания; копия коллективного договора ОАО «Сузунское РТП» на 2019-201г.г. с приложением; копия акта обследования состояния ТСО и инженерно-технической укреплённости объекта; расчет доплаты за праздничные дни; выписка из ЕГРЮЛ; копия Устава АО «Сузунское РТП»; ходатайства третьего лица с приложенными расчетами; расчет доплаты за праздничные дни; расчеты компенсации за несвоевременную выплату и компенсации за задержку зарплаты; расчеты невыплаченной заработной платы.

Представителем ответчика АО «<адрес> заявлено о пропуске истцом срока обращения с исковым заявлением.

Заявлений о восстановлении пропущенного срока истцом заявлено не было

Давая оценку заявлению представителя ответчика АО «<адрес>» о пропуске срока исковой давности, суд учитывает следующие обстоятельства.

В соответствии со ст.195 Гражданского кодекса Российской Федерации исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Исходя из указанной нормы под правом лица, подлежащим защите судом, следует понимать субъективное гражданское право конкретного лица.

Согласно статье 199 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Согласно п.1 ст.200 Гражданского кодекса Российской Федерации, если иное не установлено законом, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо, право которого нарушено, узнало или должно было узнать о совокупности следующих обстоятельств: о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

В соответствии со ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТКРФ) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Зная свой оклад, предусмотренный штатным расписанием, получив заработную плату за месяц, истец имел возможность проверить правильность начисления и фактической оплаты своего труда. Доказательств того, что работодатель, в нарушение требований статьи 136 ТК РФ, отказывал истцу в выдаче расчетных листов, материалы дела не содержат.

Истец в судебном заседании подтвердил, что получал расчетные листки. Поскольку за ними надо было ходить, он это делал не каждый месяц, но ему никогда не отказывали в их выдаче. Кроме того, как было выяснено в ходе судебных заседаний, истец неоднократно обращался с вопросами о заработной плате к руководству предприятия и в бухгалтерию, что также отражено в тексте искового заявления (т. 1 л.д. 10)

Таким образом, суд считает возможным удовлетворить ходатайство ответчика о применении срока исковой давности.

В удовлетворении исковых требований истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует отказать в связи с пропуском истцом годового срока исковой давности.

Оценивая в совокупности вышеуказанные обстоятельства и каждое из них в отдельности, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению на сумму задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с НДФЛ - 58 753, 85; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 7 546, 10.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

В абзаце четвертом пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Между тем, согласно ст. 151, 1101 Гражданского кодекса РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, степени вины причинителя вреда, с учётом требований разумности и справедливости. Характер причиненных страданий определяется судом с учетом фактических обстоятельств причинения вреда и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерность компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Поскольку факт нарушения ответчиком, как работодателем, прав истца, как работника, судом установлен, с учетом длительности данного нарушения, суд приходит к выводу, что неправомерными действиями ответчика истцу, вне всякого разумного сомнения, причинен моральный вред в виде нравственных страданий, и так как уже само по себе осознание истцом того обстоятельства, что его права нарушены, не может не вызывать чувства огорчения и обиды.

Учитывая конкретные обстоятельства трудового спора, характер причиненных нравственных страданий, степень вины ответчика, значимость нарушенного права, с учетом разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 2 000,00 рублей.

Оценивая в совокупности все обстоятельства дела, установленные в судебном заседании, суд полагает, что требования истца являются законными и обоснованными, они подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с п.п.1 п.1 ст.333.36 НК РФ, ст.393 ТК РФ, работники при обращении в суд по требованиям, вытекающим из трудовых отношении, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «<адрес> ремонтно-техническое предприятие» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества <адрес> ремонтно-техническое предприятие», ОГРН №, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрированного по адресу: <адрес>, р.<адрес>, ул. ФИО2 ФИО5, <адрес>: задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с НДФЛ - 58 753, 85; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 7 546, 10; денежную компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей 00 копеек; денежные средства в сумме 11500 рублей в счет возмещения понесенных судебных расходов.

Взыскать с акционерного общества «<адрес> ремонтно-техническое предприятие», ОГРН №, в пользу федерального бюджета, в счет возмещения расходов по оплате государственной пошлины, денежные средства в сумме 2594 рубля.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в <адрес> областной суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья ФИО12