Решение № 2-1211/2026 2-1211/2026~М-646/2026 М-646/2026 от 22 апреля 2026 г. по делу № 2-1211/2026

Дело №

УИД №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 09.04.2026

Советский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи ФИО6

при секретаре судебного заседания ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании

гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-сервисная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

с участием ФИО2

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ограниченной ответственностью (далее - ООО) «Строительно-сервисная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований указал, что осуществлял трудовую деятельность у ответчика на основании трудового договора № в период с .... по ..... При прекращении трудового договора работодатель должен был произвести с ним расчет, однако этого не сделал. Работодатель недоплатил заработную плату в размере 366220 рублей 18 копеек. Компенсация за задержку выплаты заработной платы составила 11728 рублей 96 копеек. Действия работодателя привели к нарушению его трудовых прав, что повлекло причинение ему морального вреда, выразившегося в нравственных страданиях. Размер компенсации морального вреда, который мог бы привести к восстановлению его нарушенных прав он оценивает в 125 000 рублей. Также указал, что за защитой его нарушенных прав был вынужден обращаться к юристу и нести судебные расходы в размере 15 000 рублей.

Просил взыскать с ООО «Строительно-сервисная компания» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 366 220 рублей 18 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 111 728 рублей, компенсацию морального вреда 125 000 рублей, судебные расходы 15000 рублей.

Истец ФИО2 в судебном заседании заявленные требования поддержал. просил удовлетворить. Суду пояснил, что с ответчиком трудовые отношения прекращены. В настоящее время ответчик на связь не выходит, задолженность не погасил.

ООО «Строительно-сервисная компания» о времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом, своего представителя для участия в рассмотрении дела не направило

Исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей. 16 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В трудовом договоре, в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ, в числе прочих условий указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) а также режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно статье 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), продолжительность ежедневной работы (смены), число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В силу приведенных положений режим работы работодателя, в понятие которого входят продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, чередование рабочих и нерабочих дней, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из системного толкования указанных норм права следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

В соответствии со ст.99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Вахтой в соответствии со ст. 299 Трудового кодекса РФ считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и следует из материалов дела, что .... между ООО «Строительно-сервисная компания» и ФИО2 был заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО2 был принят на работу на должность механик место работы работника расположено на территории Ямало-Ненецкого Автономного Округа согласно графику производства работ трудовой договор заключен на неопределенный срок. Работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в районах Крайнего Севера, режим работы сменный, суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью 1 год (раздел 1).

Разделом 3 установлено, что продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня определяются локальными актами работодателя, продолжительность вахты для работника 30 дней. Работник имеет право на ежегодный отпуск с сохранением заработной платы, продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней.

Условия оплаты труда оговорены в разделе 4, из которого следует, что за исполнение возложенных на него трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 22 500 рублей. Работнику устанавливается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах КРС, в размере, предусмотренном действующим законодательством. Оплата труда и премирование работника производится в порядке, установленном локальными актами работодателя. (л.д.11-12).

Согласно выписке из ОСФР .... ФИО2 уволен из ООО «Строительно-сервисная компания» по основаниям, предусмотренным п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (собственное желание).

Указывая на то, что ответчик не произвел расчет в день увольнения, в связи с чем имеется задолженность по заработной плате ФИО2 обратился в суд с настоящим иском и требованиями.

При подготовке дела к слушанию ответчику был направлен запрос на предоставление документов о трудовой деятельности ФИО2, однако ответчик данные сведения не предоставил. Суд полагает возможным рассматривать дело по представленным доказательствам.

Из анализа расчетных листков представленным ФИО2 следует, что за апрель ему начислено 209 539 рублей 71 копейка, из которых НДФЛ 20148 рублей, за май 192012 рублей 82 копейки, из которых 17 869 рублей НДФЛ, за июнь 2025 40 104 рубля 82 копейки, из которых НДФЛ 3672 рубля, за июль 2025 г. начислено 259 546 рублей 90 копеек, из которых 23 662 рубля НДФЛ (в указанном месяце произведена выплата задолженности по заработной плате, которая составила 363535 рублей 53 копейки), за август 2025 г. начислено 168 440 рублей 28 копеек, из которых 15422 рубля НДФЛ (произведена выплата заработной платы в размере 14036 рублей 41 копейка), за сентябрь 2025 г. начислено 87989 рублей 60 копеек, из которых НДФЛ 11439 рублей (произведена выплата 14036 рублей 41 копейка и 8360 рублей), за октябрь 2025 г. начислено 11904 рубля 66 копеек, из которых НДФЛ 1547 рублей (удержано 2071 рубль 34 копейки в счет возмещения ущерба), за ноябрь 2025 г. выплачена компенсация и заработная плата в сумме 35112 рублей (л.д.16-20). Общая сумма начислений по заработной плате составила 877851 рубль 13 копеек.

Из представленных операций о перечислении ПАО ВТБ Банк, на счет, открытый на имя ФИО2 следует, что истцом .... получены 10 000 рублей, 10 000 рублей, 28456 рублей, 140935 рублей 71 копейка;

.... 38456 рублей, 135 687 рублей 82 копейки, 14036 рублей 41 копейка;

.... 8360 рублей, 14036 рублей 41 копейка,

.... 35112 рублей,

.... 76 550 рублей 60 копеек (л.д.25-54). Общая сумма выплат составила 511630 рублей 95 копеек.

Соответственно, размер задолженности по заработной плате составил 366 220 рублей 18 копеек (877851 рубль 13 копеек- 511630 рублей 95 копеек), который подлежит взысканию с ответчика.

В состав указанной суммы включены удержание в счет возмещения ущерба 2071 рубль 34 копейки. Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Ответчиком не представлено доказательств правомерности удержания из заработной платы истца в размере указанной суммы, не представлено доказательств наличия вины работника в невыполнении норм труда или простое, признанной органом по рассмотрению индивидуальных споров, или неправомерных действий работника, установленных судом.

В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что указанная сумма удержана незаконно и включает ее в состав задолженности по заработной плате.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Так как в судебном заседании установлен факт неисполнения обязанности ответчика по выплате заработной платы, суд полагает необходимым взыскать с ответчика заявленную истцом компенсацию за задержку выплат 111 728 рублей 96 копеек. Представленный истцом расчет (л.д.55-56) судом проверен, сомнений не вызывает. Иного расчета ответчиком не представлено, как не представлено доказательств выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы с момента увольнения истца из организации.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Нарушение трудовых прав, задержка выплаты заработной платы, влечет за собой причинение работнику нравственных страданий, что является основанием для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

Истцом ко взысканию заявлена компенсация морального вреда в размере 125 000 рублей.

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд учитывает длительность неполучения истцом заработной платы, вину работодателя который допустил задержку невыплаченной суммы на длительный срок, размер задолженности, а также то, что работодатель принимал меры к выплате заработной плате после увольнения работника, но заработная плата в полном объеме выплачена не была. Суд также принимает во внимание требования разумности и справедливости, считает с учетом изложенных обстоятельств, заявленную ко взысканию сумму компенсации морального вреда не подлежащей удовлетворению. С учетом совокупности установленных обстоятельств, суд полагает, что достаточной для компенсации морального вреда суммой, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, является сумма 10 000 рублей.

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 указанного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в данной статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ).

По смыслу названных законоположений, принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу (например, решение суда первой инстанции).

В пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от .... № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 4 статьи 1 ГПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, -необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 13 названного постановления Пленума Верховного Суда РФ).

Как следует из представленного ФИО2 договора об оказании юридических услуг между ним и ИП ФИО4 .... по условиям договора заказчик поручает, а исполнитель обязуется за вознаграждение оказать заказчику юридические услуги, по правовому анализу ситуации, подготовке искового заявления, стоимость работ определена в размере 15 000 рублей (Приложение 1).

Выполненные работы приняты ФИО2 по акту, представлен чек об оплате услуг 15 000 рублей.

Суд полагает, что заявленные истцом ко взысканию судебные расходы в общей сумме 15 000 рублей соответствуют объему проделанной представителем работы и соответствуют требованиям разумности. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии с требованиями ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина за удовлетворение материального и нематериального требования в размере 17 449 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 237-238 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительно-сервисная компания», ИНН №, в пользу ФИО2, ИНН №, задолженность по заработной плате 366 220 рублей 18 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 111 728 рублей 96 копеек, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, судебные расходы в размере 15 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительно-сервисная компания», ИНН №, в доход местного бюджета государственную пошлину 17449 рублей.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд адрес заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья ФИО7

Мотивированное решение составлено .....

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>