Решение № 2-2464/2018 2-2464/2018~М-1755/2018 М-1755/2018 от 2 июля 2018 г. по делу № 2-2464/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 июля 2018 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Егоровой В.И.,

при секретаре Омельченко А.А.,

с участием истца ФИО1 и его представителя ФИО2, действующей на основании доверенности,

с участием представителя ответчика по доверенности ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2464/2018 по исковому заявлению ФИО1 к АО «Белорусское Управление по повышению нефтеотдачи пластов и капитальному ремонту скважин» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, указав в обоснование, что работал у ответчика в должности машиниста подъемника с 2013 года на основании трудового договора № от <дата> Трудовой договор на руки не выдавался. <дата> трудовой договор был расторгнут в связи с выходом на пенсию. При получении расчетных листков поле увольнения он обнаружил, что с сентября 2017 г. ему не доплачивали заработную плату. Трудовую деятельность он осуществлял 2 часа ежедневно с 08.00 часов до 08.00 часов в ЦТТ-1 бригады 59 на Краз-63221 УПА-60А, рег.№, что подтверждается путевыми листами. Однако, заработная плата начислялась на неполные часы отработки, что подтверждается расчетными листками. В соответствии со ст. 96 ТК РФ ночное время установлено с 22 часов до 06.00 часов. Осуществляя трудовую деятельность по 24 часа ежедневно, с 08.00 часов по 08.00 часов ночное время составляло с 22.00 часов по 06.00 часов в размере 8 часов ежедневно. Работодатель на основании расчетных листов оплачивал ночное время в неполном объеме, но их 40% тарифной ставки. При увольнении ему была выдана справка на основании приказа № от <дата> о выплате вознаграждения при увольнении, в связи с выходом на пенсию за безупречный труд. Однако, данное вознаграждение ему выплачено не было. Просит взыскать с ответчика в его пользу недополученную заработную плату начиная с сентября 2017 года по декабрь 2017 года в размере 131975 рублей 31 копейку, вознаграждение за безупречный труд в размере 100000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В последующем истец увеличил исковые требования, просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13197,53 рублей.

Определением Нижневартовского городского суда от 03.07.2017 г. было прекращено производство по делу в части исковых требований истца о взыскании с ответчик вознаграждения за безупречный труд, в связи с отказом истца от данного требования.

Истец и его представитель в судебное заседание на требованиях настаивали в полном объеме. Истец пояснил, что работал на вахте по 45 дней, 24 часа в сутки. Представленные им путевые листы являются дубликатами, которые он заполнял для себя. Чистые бланки выдавал работодатель, он их заполнял и сдавал диспетчеру. Полагает, что в спорный период ему не доплатили заработную плату за работу ночью, до этого он работал только днем.

Представитель ответчика в судебном заседании с требованиями истца не согласилась, пояснила, что в соответствии с условиями трудового договора режим рабочего дня устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и графиком работы. Истец работал вахтовым методом и ему был установлен суммарный учет рабочего времени. Период работы составляет 30 дней. Также пояснила, что путевые листы выписывались работникам только для передвижения по месторождению, однако, машинист при помощи путевых листов не табулируется, как, к примеру, водитель. Находиться у агрегата 24 часа в сутки он не должен, сожжет включить агрегат и уйти. Никакими локальными актами не было предусмотрено нахождение истца у агрегата в течение 24 часов в сутки.

Суд, выслушав объяснения истец, представителей сторон, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, в частности трудовым договором № от <дата>, приказами о приеме работника на работу, что истец состоял в трудовых отношениях с АО «Белорусское Управление по повышению нефтеотдачи пластов и капитальному ремонту скважин» (далее – АО «Белорусское УПНП и КРС») с <дата> в должности машиниста подъемника 6 разряда в Цех технологического транспорта №1 Транспортный участок.

<дата> трудовой договор был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – по инициативе работника.

Считая, что заработная плата за период его работы с сентября 2017 года по декабрь 2017 работы выплачена не в полном объеме, а именно без учета его работы в ночное время, истец обратился в суд.

В соответствии с положениями абзаца 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ).

Согласно положениям ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч.1 ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда...., своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст.57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются место работы, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 Трудового кодекса РФ).

Из системного толкования указанных норм трудового законодательства следует, что режим работы и условия оплаты труда являются существенными условиями трудового договора, ввиду чего режим рабочего времени должен быть согласован между работником и работодателем.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ).

В силу ст. 94 Трудового кодекса РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 ТК РФ).

В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 06 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно условиям трудового договора, заключенного между сторонами, истец был принят на работу вахтовым методом. Работник обязуется выполнять трудовую функцию, определенную трудовым договором, должностными инструкциями, иными локальными актами Работодателя и соблюдать действующие Правила внутреннего трудового распорядка работодателя, Коллективный договор т.д. Режим рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя и графиком работы (сменности) структурного подразделения, являющегося местом работы Работника (п.п. 1.1., 1.2., 1.7.).

За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора, Работнику выплачивается постоянная часть заработной платы Тарифный (должностной) оклад по профессии (должности) 46,8 рублей в час. К заработной плате начисляется районный коэффициент в размере 70% и процентная надбавка в размере 50% (п. 3.1.).

Пунктом 5.5. Коллективного договора АО «Белорусское УПНП и КРС» с <дата> по <дата> предусмотрено, что за каждый час работы в ночное время с 22.00 до 06.00 часов Работнику производится доплата в размере 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада).

Пунктами 6.7.4., 6.7.5., 6.7.6. Коллективного договора работа вахтовым методом делится на смены, которые называются вахтами. Продолжительность одной вахты не может быть более одного месяца. При вахтовом методе устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной период, но не более чем за год. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода, включая время доставки работников на вахту и обратно, устанавливаются графиками работы на вахте. График работы на вахте утверждается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действия.

Согласно п. 6.8.2 Коллективного договора продолжительность работы (смены) в ночное время устанавливается графиком работ/графиком сменности в соответствии с требованиями ст. 96 ТК РФ.

Для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником Общества, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени и расчета оплаты труда применяются Табели учета рабочего времени (Унифицированная форма №Т-13, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. №1).

Возражая против требований истца, стороной ответчиком представлены Табели учета рабочего времени за период с сентября по декабрь 2017 года, согласно которым в сентябре 2017 года истец отработал 29 дней или 333,5 часов, в октябре 2017 года – 17 дней или 195,5 часов, в ноябре 2017 г. – 0 часов, в декабре 2017 г. – 30 дней или 345 часов.

Из расчетных листков следует, что в сентябре 2017 г. истцом отработано 29 дня или 323 часа, оплачено по часовой тарифной ставке за 323 часа, оплачено за сверхурочно отработанные 9 часов, оплачено за работу в ночное время 50 часов, оплачен почасовой простой по часовому тарифу 10,5 часов; в октябре 2017 г. отработано 17 дней или 189,5 часов, оплачено по часовой тарифной ставке за 189,5 часов, оплачено за работу в ночное время 136 часов, оплачен почасовой простой по часовому тарифу 6 часов; в ноябре 2017 г. отработано - часов; в декабре 2017 г. отработано 30 дней или 337 часов, оплачено по часовой тарифной ставке за 337 часов, оплачено за сверхурочно отработанные 29,5 часов, оплачено за работу в ночное время 70 часов, оплачен почасовой простой по часовому тарифу 8 часов.

Таким образом, сумма оплаченных часов, указанных в расчетных листках, полностью соответствует количеству отработанных часов, указанных в табелях учета рабочего времени, представленных в суд ответчиком. Следовательно, заработная плата за период с сентября 2017 года по декабрь 2017 года была выплачена истцу в полном объеме, согласно табелю учета рабочего времени.

В соответствии с положением ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Действительно, ответчиком по запросу суда не были представлены путевые листы по причине их утраты, вместе с тем, истцом суду в силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ так же не представлено суду доказательств, подтверждающих факт его работы в спорный период именно по 24 часа в сутки, в частности в ночное время, которое ответчиком не было оплачено.

В подтверждение своих доводов истцом представлены путевые листы, которые, как пояснил истец, он заполнял для себя и они являются дубликатами.

Данные путевые листы суд во внимание не принимает, поскольку они были не в полном объеме, а именно не содержат информацию о дате оформления и сроке действия путевого листа, отсутствует фактическая дата и время начала и/или окончания работ.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что у работодателя отсутствует задолженность перед истцом по оплате работы в ночное время, поскольку ответчиком представлены доказательства оплаты работы истца, соответствующие сведениям, содержащимся в табелях учета рабочего времени и расчетных листках.

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчиков компенсации за задержку выплат заработной платы и индексации суд приходит к следующему.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

В соответствии с абз.3 п.55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Поскольку судом не установлено нарушения прав истца со стороны ответчика, заработная плата выплачена истцу в полном размере в установленные законом сроки, исковые требования в указанной части удовлетворению не подлежат.

Не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, поскольку в силу ст.237 Трудового кодекса РФ право на возмещение работнику морального вреда возникает у последнего при наличии неправомерных действий или бездействий работодателя. Так как судом не установлено нарушения ответчиком прав истца, данное требование удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Белорусское Управление по повышению нефтеотдачи пластов и капитальному ремонту скважин» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд.

Судья В.И. Егорова