Решение № 2-3605/2018 2-3605/2018 ~ М-2162/2018 М-2162/2018 от 3 мая 2018 г. по делу № 2-3605/2018

Дело № 2-3605/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 мая 2018 года город Казань

Советский районный суд города Казани в составе

председательствующего судьи Ивановой И.Е.

при секретаре судебного заседания Валиахметовой Л.В.

с участием:

истицы ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее истица) обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 (далее ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, в основание требований указывая на то, что с <дата изъята> состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2. была допущена к работе и выполняла обязанности кассира на автомойке «Студия СС», находящейся по адресу: <адрес изъят> В. Трудовые отношения с работодателем продолжались до <дата изъята>. Трудовые отношения прекращены ввиду не выплаты заработной платы, на основании заявления по основаниям ст. 80, п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Между сторонами было достигнуто соглашение о том, что заработная плата выплачивается исходя из расчета 1 000 рублей за рабочую смену. Работодатель безосновательно не произвел расчет по оплате труда за период с <дата изъята> по <дата изъята> – 1,2,5,6,9,10,13,14,16,17,18 числа декабря. Кроме того, <дата изъята> и <дата изъята> истице исполняла обязанности администратора в ночную смену, ввиду не выхода его на работу.

Расчет при прекращении трудовых отношений работодатель не произвел.

На основании изложенного, истица просит взыскать с ответчика индивидуального предпринимателя ФИО2 задолженность по заработной плате 13 000 рублей: 11 000 рублей за 11 рабочих смен за исполнение обязанностей в качестве кассира и 2 000 рублей за 2 смены в качестве администратора.

В настоящем судебном заседании истица исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

О настоящем судебном заседании ответчик извещен в установленном законом порядке - телефонограммой, в судебное заседание не явился, не представил в суд ходатайство об отложении судебного заседания, суд признает неявку ответчика неуважительными. С учетом мнения истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абзацу седьмому части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Положениями статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком ИП ФИО2 с <дата изъята> в должности кассира по адресу: <адрес изъят> В, что подтверждается трудовым договором.

Трудовые отношения прекращены на основании заявления истицы по основаниям ст. 80, п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Согласно пункту 3.1 трудового договора работнику устанавливается, вилочный должностной оклад в размере 1 000 рублей в смену в соответствии со штатным расписанием.

Работодатель не произвел расчет по оплате труда за период с <дата изъята> по <дата изъята> – 1,2,5,6,9,10,13,14,16,17,18 числа декабря, а также <дата изъята> и <дата изъята> истице исполняла обязанности администратора в ночную смену, ввиду не выхода его на работу.

Расчет при прекращении трудовых отношений работодатель не произвел.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Поскольку ответчиком не представлено сведений о выплате истцу задолженности по заработной плате, суд принимает доводы истца о наличии задолженности, и считает необходимым взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 13 000 рублей.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст. 89 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. В связи с этим на основании ст. 98, ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в федеральный бюджет с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 520 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 13 000 (тринадцать тысяч) рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в муниципальный бюджет в размере 520 (пятьсот двадцать) рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд г. Казани.

Судья Иванова И.Е.

Мотивированное решение составлено 04 мая 2018 года.

Судья Иванова И.Е.