Решение № 2-955/2020 2-955/2020~М-947/2020 М-947/2020 от 1 ноября 2020 г. по делу № 2-955/2020

Дело № 2-955/2020

УИД 11RS0006-01-2020-001579-71


РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Усинский городской суд Республики Коми в составе

Председательствующего судьи С.Г. Волковой,

при помощнике судьи Г.М. Хуснутдиновой,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Усинске Республики Коми 02 ноября 2020 года гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Автотехкомфорт» о признании отношений трудовыми, взыскании оплаты сверхурочных работ, компенсации за неиспользованный отпуск, надбавки за вахтовый метод работы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Автотехкомфорт» о признании трудовыми отношений на основании договора гражданско-правового характера №, взыскании оплаты сверхурочной работы в размере ., компенсации за неиспользованный отпуск в размере надбавки за вахтовый метод работы в размере ., компенсации морального вреда в размере

В обоснование исковых требований указывает, что дд.мм.гггг. была принята на работу в ООО «Автотехкомфорт» поваром, что подтверждается договором подряда №, работа проводилась вахтовым методом, с оплатой труда . за месяц вахтовой смены, в которой содержится 2-хмесячная выработка часов. Трудовой договор не был оформлен, а по окончании вахты был выдан договор подряда. дд.мм.гггг. истец была доставлена на котлопункт ответчика для выполнения трудовой функции по приготовлению пищи на 25 сотрудников, с дд.мм.гггг. приступила к выполнению своих обязанностей, фактически была допущена к работе с ведома и по поручения работодателя и должна была работать по установленному режиму работы с 05.00 час. до 20-30 час., лично выполняла трудовую функцию, ответчик предоставлял оборудование и поставлял продукты для приготовления питания сотрудникам ООО «Автотехкомфорт», истец подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы и порядку выполнения трудовых функций. Помимо трудовой функции повара по приготовлению пищи, ответчиком на истца были возложены иные функции: чистка овощей, мытье полов и посуды. Из-за совмещения обязанностей повара и помощника повара, рабочий день истца составлял 16 часов. По окончанию рабочего периода, переработка не была посчитана и оплачена, также не выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска и надбавка за вахтовый метод работы. Ежедневная переработка истца составляла 5 часов и всего составила 155 часов. Истец также полагает, что выплате подлежит компенсация неиспользованного отпуска за 4 дня и надбавка за вахтовый метод работы из расчета 50% от дневной тарифной ставки. В связи с перенесенной физической нагрузкой у истца появились проблемы со здоровьем, отсутствие надлежащего оформления повлекло дополнительные расходы.

дд.мм.гггг. истцом предъявлено заявление с уточнением суммы требований о взыскании оплаты сверхурочных работ, просит взыскать недополученную сумму в размере

В судебное заседание истец, извещенная надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, не явилась, согласно заявлению просит рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика – ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, поддержала доводы письменного отзыва, согласно которому дд.мм.гггг. ФИО3 была принята для оказания услуг повара в ООО «Автотехкомфорт», договор ГПХ был оформлен, но истец не подписала его, истец выполнила обязанности по приготовлению питания для штатных сотрудников (водителей), о чем был подписан акт выполненных работ и выплачено вознаграждение, в штатном расписании ООО «Автокомфорт» не имеется должности повара, в определенный период привлекаются по договорам гражданско-правового характера сторонние лица для оказания услуг повара, данная услуга носит разовый (временный) характер, график выполнения работы не важен, главное выполнение и сроки услуги, истец не была ознакомлена с положением об оплате труда и с правилами внутреннего трудового распорядка. Диагноз на который ссылается истец был диагностирован у нее ранее заключения договора.

Также представитель ответчика пояснила, что истец работала с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., у истца графика работы не имелось, пищу она могла готовить в любое время, расписание времени питания сотрудников было для работников, а не для истца, работа выполнялась на Головных сооружениях, куда истца привезла бухгалтер общества на личном транспорте, на объекте была оборудованная кухня, истец должна была приготовить еду, осуществить ее раздачу и убрать, истец проживала в месте выполнения работ, ей былО предоставлено место для проживания в административном здании, также пояснила, что на предприятии выплачивается надбавка за вахтовый метод работ, впоследствии, в судебном заседании дд.мм.гггг. представитель ответчика изменила пояснения, указав, что не известно жила ли ФИО1 в предоставленном ей помещении также отрицала выплату в обществе надбавки за работу вахтовым методом.

Заслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного в соответствии с данным Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере, выплачивать работнику заработную плату.

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ ТК РФ).

В силу положений, предусмотренных ст. 19.1 Трудового кодекса РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Статьей 702 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что по договору подряда одна сторона (подрядчик), обязуется выполнить работу по заданию другой стороны (заказчика) и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить. В соответствии с частью 3 статьи 703 Гражданского кодекса РФ, если иное не предусмотрено договором, при этом подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика.

Договор подряда имеет внешнее сходство с трудовым договором: и работник, и исполнитель выполняют определенные действия, вместе с тем, выполнение работ по договору подряда, направлено на достижение определенного материального конечного результата.

По смыслу перечисленных норм права трудовой договор отличается от договора подряда по ряду признаков: выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия; подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; выполнение в процессе труда распоряжений работодателя; необходимость выполнения работ определенного рода, а не разового задания; наличие гарантий социальной защищенности. При наличии этих признаков стороны состоят в трудовых отношениях.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В материалы дела представлена копия договора подряда № от дд.мм.гггг., между ООО «Автотехкомфорт» (заказчик) и ФИО1 (подрядчик) на срок с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., по условиям которого заказчик поручает и обязуется произвести выплату вознаграждения, а подрядчик обязуется по заданиям заказчика выполнить работу повара. Задания доводятся до подрядчика в устной либо в письменной форме. Выполнение работ подрядчиком подтверждается актом сдачи-приемки выполненных работ (п.п. 1.1 – 1.3 договора). Согласно п. 2.1 договора подряда № размер вознаграждения за выполняемую подрядчиком работу установлен в сумме 51 750 руб. за месяц работы, с учетом НДФЛ.

Согласно акту выполненных работ № от дд.мм.гггг., работы, предусмотренные договором подряда № от дд.мм.гггг., а именно: приготовление пищи, мойка посуды выполнены в полном объеме, в соответствии с заданием, ФИО1 следует выплатить вознаграждение в размере 45 022 руб., без учета НДФЛ.

УказанныЙ договор подряда № от дд.мм.гггг. и акт выполненных работ № от дд.мм.гггг. подписаны со стороны ответчика ООО «Автотехкомфорт», не подписаны истцом ФИО1, вместе с тем, истец просит признать трудовыми отношения именно возникшие в связи с условиями указанного договора подряда № от дд.мм.гггг..

В судебном заседании установлено, что ФИО1 выполнила возложенные на нее обязанности по вышеуказанному договору, что подтверждается соответствующим актом выполненных работ и также не оспаривается ответчиком.

Наличие между сторонами трудовых правоотношений подтверждается пояснениями сторон и исследованными судом доказательствами.

Основными отличиями, при которых отграничиваются трудовой договор от гражданско-правового договора, являются: специфика обязанности, выражающаяся в выполнении работ по определенной специальности, квалификации, должности, то есть обусловленной трудовым договором трудовой функции, выполнением работ с подчинением правилам трудового распорядка, обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда. В отличие от трудового договора, все гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, целью которой является достижение ее конечного результата, влекущего прекращение договора.

Так, предметом договора подряда № является выполнение работ по определенной должности – повар, предусмотренной Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, утвержденным Постановлением Минтруда России от 5 марта 2004 года № 30, а не выполнение работ, по которым можно определить достижение конечного результата.

Выполняемая истцом работа имела личный характер выполнения трудовой функции за плату, размер которой не зависел от конкретного результата деятельности работника, работодателем были обеспечены условия труда: истец была обеспечена ответчиком инструментами и материалами, необходимыми для работы, ей предоставлено оборудованное рабочее место для исполнения обязанностей, осуществлена ее доставка к месту выполнения работ, обеспечено место для проживания.

Доводы представителя ответчика о неподчинении истца Правилам внутреннего трудового распорядка несостоятельны, поскольку характер выполняемой истцом работы был обусловлен ежедневным графиком трехразового питания работников, установленным ответчиком.

Таким образом, совокупность вышеприведенных доказательств, свидетельствует о том, что фактически между сторонами возникли трудовые отношения на основании срочного трудового договора со сроком исполнения ФИО1 трудовых обязанностей с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. по должности повара.

На основании изложенного исковые требования ФИО1 о признании отношений трудовыми, подлежат удовлетворению.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 4 ст. 11 ТК РФ).

Истцом заявлены требования, связанные с оплатой труда: взыскание оплаты сверхурочной работы в размере компенсации за неиспользованный отпуск в размере ., надбавки за вахтовый метод работы в размере

Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статьей 149 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (статья 152 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

В силу частей 2 и 3 статьи 104 Трудового кодекса РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

В судебном заседании установлено, что фактически ФИО1 работала вахтовым методом, то есть в течение месяца находилась на объекте работодателя, доказательств обеспечения ежедневного возвращения работника домой ответчиком суду не предоставлено.

Согласно п.п. 4.1,4.2 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82 «Положения о вахтовом методе организации работ» при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно.

Доказательств выполнения работ сверхурочно истцом не представлено, график питания не свидетельствует о выполнении работ сверхурочно, поскольку не исключает времени отдыха истца между установленными периодами для приема пищи, выполнение работы не относящейся по мнению истца к трудовой функции повара, также не свидетельствует о том, что такие работы выполнялись сверхурочно, в связи с чем, отсутствуют основания для вывода о выполнении истцом сверхурочных работ.

В соответствии со статьей 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Частью 1 ст. 302 Трудового кодекса РФ определено, что лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

В силу ч. 4 ст. 302 Трудового кодекса РФ, размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Представитель ответчика в судебном заседании дала противоречивые пояснения относительно установления работодателем надбавки за вахтовый метод работы, вместе с тем, положения ч. 4 ст. 302 Трудового кодекса РФ не содержат исключений, при которых такая надбавка может не выплачиваться. Факт того, что работодателем не принят локальный нормативный акт о размере и порядке выплаты данной надбавки не может ущемлять трудовые права работников.

Пунктом 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82 предусматривалось, что работникам, выполняющим работы вахтовым методом (включая работников предприятий и организаций торговли и общественного питания, связи, транспорта, учреждений здравоохранения и других, на которые возложено обслуживание коллективов, работающих вахтовым методом), за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях в размере 75% месячной тарифной ставки (оклада), но не более 5 рублей в сутки.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Определение заработной платы (оплата труда работника) содержится в части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, в силу указанных правовых норм, надбавка за вахтовый метод работ, как и коэффициент к заработной плате, процентная надбавка к заработной плате являются составной частью заработной платы.

В соответствии со ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.

В соответствии со ст. 315, 316 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно статье 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 данного Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 № 12 утвержден перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. К районам Крайнего Севера, отнесена территория Усинского района Республики Коми.

Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 06 августа 1971 года № 316/22 в виде исключения к заработной плате всех рабочих и служащих, занятых на работах по освоению и обустройству нефтяных и газовых месторождений в северных районах Коми АССР (включая работников обслуживающих предприятий, организаций и учреждений) утверждены повышенные коэффициенты: в местностях, расположенных между 62 град. и 65 град. северной широты для работников предприятий и учреждений производственных отраслей народного хозяйства - 1,5 (50%).

В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 № 1908-VII, Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960, Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029 размер северной надбавки в Усинском районе составляет – 80%.

По смыслу положений трудового законодательства, заработная плата работника устанавливается соглашением между работником и работодателем. Заключение трудового договора, в котором указаны условия оплаты труда, означает, что стороны, его заключившие пришли к соглашению, по изложенным в нем условиям, при этом условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор.

Применительно к правоотношениям, возникшим между сторонами, между истцом и ответчиком при заключении договоров возмездного оказания услуг было достигнуто соглашение относительно размера оплаты труда – . с учетом НДФЛ.

Само по себе признание отношений трудовыми не означает, что установленная в договоре подряда стоимость работ трансформируется в тарифную ставку (оклад), сверх которого подлежат начислению компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством. Полученное по договорам гражданско-правового характера вознаграждение, в данном случае фактически является заработной платой за отработанный период, установленной соглашением сторон, проверке подлежит соблюдение прав работника, установленных положениями части 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ, согласно которой месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Таким образом, заработная плата ФИО1 должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в северных регионах в вышеприведенном размере, а также надбавка за вахтовый метод работ. Надбавка за работу вахтовым методом подлежит исчислению в порядке п 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82 в размере 75% месячной тарифной ставки (оклада), в качестве которой может рассматриваться минимальный размер оплаты труда, то есть оплата труда до применения компенсационных выплат.

На основании статьи 1 Федеральных законов от 14.12.2015 № 376-ФЗ и от 02.06.2016 № 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2020 года установлен в сумме 12 130 руб. в месяц.

Соответственно, надбавка ФИО1 за вахтовый метод работ составит

Заработная плата ФИО1 за спорный период (с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.), с учетом применения районного коэффициента и северной надбавки и за вычетом НДФЛ, не могла составлять менее как следует из материалов дела, вознаграждение (заработная плата) истца за указанный период составила соответственно, оснований для взыскания надбавки за вахтовый метод работ сверх выплаченных истцу сумм не имеется.

В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых, работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (ст. 321 Трудового кодекса РФ).

Продолжительность оплачиваемого ежегодного отпуска ФИО1, пропорционально отработанного времени, составляет 4 дня.

Поскольку в настоящее время ФИО1 не состоит в трудовых отношениях с ответчиком, в ее пользу должна быть взыскана компенсация за неиспользованный отпуск по правилам ст. 127 Трудового кодекса РФ.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск определяется судом исходя из фактически выплаченной ФИО1 суммы оплаты труда в размере в соответствии с порядком, установленным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно п. 10 Порядка средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В соответствии с п. 10 Порядка средний дневной заработок ФИО1 составляет

Таким образом, компенсация за неиспользованные отпуска ФИО1 составит

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд принимает во внимание допущенные ответчиком нарушения трудового законодательства и трудовых прав истца в части надлежащего оформления правоотношений и оплаты труда и находит требование о взыскании компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению, заявленная истцом сумма компенсации морального вреда – . соответствует степени и продолжительности нравственных страданий истца, характеру допущенных нарушений, а также требованиям разумности и справедливости и подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета МО ГО «Усинск», от уплаты которой истец освобожден, пропорционально размеру удовлетворенных требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Автотехкомфорт» о признании отношений трудовыми, взыскании оплаты сверхурочных работ, компенсации за неиспользованный отпуск, надбавки за вахтовый метод работы, компенсации морального вреда – удовлетворить в части.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с Обществом с ограниченной ответственностью «Автотехкомфорт» в должности повара на основании срочного трудового договора в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг..

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Автотехкомфорт» в пользу ФИО1 денежную компенсацию неиспользованных дней отпуска в размере ., компенсацию морального вреда в размере

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Автотехкомфорт» - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Автотехкомфорт» в доход бюджета Муниципального образования городского округа «Усинск» государственную пошлину в размере

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Усинский городской суд Республики Коми в течение 1 месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 10 ноября 2020 года.

Председательствующий – С.Г. Волкова