Решение № 2-1276/2024 2-1276/2024~М-1052/2024 М-1052/2024 от 9 октября 2024 г. по делу № 2-1276/2024

72RS0...-65

Дело ...

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

... 10 октября 2024 года

Заводоуковский районный суд ... в составе:

судьи ФИО6

при секретаре ФИО2,

с участием представителя истца старшего помощника Заводоуковского межрайонного прокурора ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело ... по иску Заводоуковского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Диамон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Заводоуковский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 (далее истцы) с иском к ООО «Диамон» (далее ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате. Требования мотивированы тем, что Заводоуковской межрайонной прокуратурой проведена проверка соблюдения ФИО5 ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ДИАМОН» (далее - ООО «ДИАМОН») требований трудового законодательства в части своевременной выплаты заработной платы работникам. Установлено, что ... ООО «ДИАМОН» с МАОУ «Новозаимская СОШ» заключен договор оказания услуг по организации питания обучающихся, получающих начальное общее образование в муниципальных образовательных организациях МАОУ «Новозаимская СОШ», ....11494 и договор оказания услуг по организации питания воспитанников (детских садов) ....10542. Для реализации принятых на себя обязательств в рамках названных договоров ООО «ДИАМОН» привлекло работников в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ... между ФИО1 и ООО «ДИАМОН» заключен трудовой договор по должности «Повар», в соответствии с которым Истец был принят на работу в ООО «ДИАМОН» в качестве повара для приготовления пищи в МАОУ «Новозаимская СОШ» (далее - Трудовой договор). Согласно пункту 4.1 Трудового договора ФИО1 установлена заработная плата в виде: должностного оклада в размере 20 (двадцать) тысяч рублей в месяц; выплаты премиального характера в размере 10 тысяч рублей в месяц; выплата в размере 12 % от оклада за работу с вредными условиями. В соответствии с пунктом 5.3. Трудового договора ФИО1 установлено рабочее время 40 часов в неделю. Статьей 316 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата увеличивается на размер районного коэффициента. На территории Заводоуковского городского округа ... районный коэффициент установлен в размере 1,15. Таким образом, ежемесячная заработная плата ФИО1 при выработке нормы рабочего времени составляет 32 400 руб. С учетом районного коэффициента ежемесячная заработная плата ФИО1 составляет 37260 руб. По договоренности между ФИО1 проработала в ООО «ДИАМОН» по .... ... действие Трудового договора прекращено по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника). При этом окончательный расчет ООО «ДИАМОН» с ФИО1 не произведен, заработная плата за июнь 2024 года в размере 37260 руб., компенсация за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 26398,71 руб. не выплачены. Общая сумма задолженности ООО «ДИАМОН» перед ФИО1 составила 63658,71 руб. Размер денежной компенсации за задержку ООО «ДИАМОН» выплаты причитающихся ФИО1 денежных средств составил 2741,56 руб. Компенсация морального вреда, причиненного ФИО1, оценивается в размере 10 тыс. руб., так как длительное время ей не получена оплата за отработанное время. Указанное причинило ФИО1 моральные и нравственные страдания в связи с отсутствием заработка и вынужденным обращением в государственные органы за защитой своих трудовых прав. С учетом изложенного, руководствуясь ст. ст. 136, 142,236, 391, 392, 395 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 45, 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истцы просят суд:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Диамон» (...) в пользу ФИО1, ... г.р., задолженность по заработной плате за отработанный период времени в июне 2024 года (с 01.06.2024 по ...) в размере 37260 рублей;

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Диамон» (...) в пользу ФИО1, ... г.р., компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, накопившиеся за период работы в ООО «ДИАМОН» в период с ... по ..., в размере 26398,72 рублей;

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Диамон» (...) в пользу ФИО1, ... г.р., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2741,56 рублей;

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Диамон» (...) в пользу ФИО1, ... г.р., компенсацию морального вреда, причиненного нарушением ее трудовых прав, в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

В судебном заседании представитель истца старший помощник Заводоуковского межрайонного прокурора ФИО3 исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Истец ФИО1, представитель ответчика ООО «Диамон» извещенные о дне и времени судебного разбирательства, надлежащим образом, в судебное заседание не явились (л.д.56,63). Истец ФИО1 просила о рассмотрении дела в ее отсутствие (л.д.59).

На основании ч. 3,5 ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения представителя истца, суд рассмотрел дело в отсутствие истца, представителя ответчика и в соответствии со ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, суд находит заявленные требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от ... ...-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, ... ФИО1 обратилась к Заводоуковскому межрайонному прокурору с заявлением, в котором указала на то, что она работала в ООО «Диамон» ... в должности повара. 30 июня должны были уволить по собственному желанию, но записи в электронной трудовой книжке нет. Также не произведена выплата заработной платы за июнь 2024 года и компенсация за неиспользованный отпуск.

... между ООО «Диамон» (далее работодатель) и ФИО1 (далее работник) заключен трудовой договор, согласно которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности повар. Работник приступает к выполнению обязанностей с .... (л.д.12-15).

Трудовая деятельность истца в ООО «Диамон» также подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации (л.д.29-31).

Согласно договоров ....11494 и ....10542 (л.д.17-28) ... между МАОУ «Новозаимская СОШ» (далее заказчик) и ООО «Диамон» (далее исполнитель) заключен договор ....11494 оказания услуг по организации питания обучающихся, получающих начальное общее образование в МАОУ «Новозаимская СОШ» и договор ....10542 оказания услуг по организации питания воспитанников, предметом которых является то, что заказчик поручает и оплачивает, а исполнитель принимает на себя обязательство оказать услуги по организации питания в соответствии с графиком и меню, согласованными сторонами.

В региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1 за период с 01.01.2024г. по 10.10.2024г. имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены следующими страхователями: ООО «Диамон», подтверждающий факт работы с марта 2024г. по июль 2024г. (л.д.62).

Таким образом, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что сложившиеся между истцом и ответчиком отношения необходимо квалифицировать, как трудовые, поскольку они возникли на основании фактического допущения истца к работе в ООО «ДИАМОН» в качестве повара. ФИО1 приступила к работе и выполняла ее с ведома и по поручению работодателя, с ....

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.ч.1,2,5 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно статье 129 названного выше Кодекса заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Согласно п.3.1. трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей установлена зарплата, включающая в себя: должностной оклад 1 ставки заработной платы 20000 рублей в месяц; выплаты премиального характера 10000 рублей в месяц; за работу с вредными условиями труда 12%. Согласно п.5.1 договора, работнику устанавливается продолжительность рабочего времени 1 ставка. В п.5.4 указано, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

С учетом положения статьи 140 ТК РФ, в соответствии с которой, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, причитающаяся истцу заработная плата подлежала выплате в день ее увольнения.

В силу положений ст. 136 ТК РФ бремя доказывания выплаты заработной платы лежит на работодателе. Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме, возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Как следует из расчетов истца (л.д.32-34) среднедневная заработная плата истца за период с 01.02.2024г. по 30.06.2024г. составляет 1863 рублей, сумма компенсации – 26398,71 рубль; размер компенсации за неиспользованный отпуск (14.17 дней) составил 26398,71 рублей; проценты по задолженности зарплаты 2741,56 рублей.

Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, доказательств выплаты заработной платы истцу не представил, контрсчета заявленного ко взысканию размера заработной платы не произвел.

Исходя из изложенного, требования Заводоуковского межрайонного прокурора о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за отработанный период времени в июне 2024 года (с 01.06.2024г. по 3006.2024г.) в размере 37260 рублей, а также компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с ... по ... в размере 26398,72 рублей, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ч. 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт нарушения выплаты заработной платы и компенсации за дни неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска нашел свое подтверждение при рассмотрении дела, с ответчика ООО «ДИАМОН» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2741,56 рубля,

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ и разъяснениями в абз.4 п. 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от ... ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора, факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации, определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Неправомерные действия ответчика, выразившиеся в невыплате заработной платы и компенсации за неиспользованные дни очередного оплачиваемого отпуска, свидетельствуют о нарушении трудовых прав работника, в связи с чем, ФИО1 имеет право на возмещение работодателем морального вреда.

С учетом всех обстоятельств дела, учитывая период времени по несвоевременной выплате заработной платы и компенсационных выплат за неиспользованные дни очередного оплачиваемого отпуска ответчиком, степени вины ответчика, перенесенных истцом нравственных страданий, а так же принципа разумности и справедливости, отсутствия у истца других негативных последствий, суд считает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в сумме 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Поэтому в связи с тем, что п. 1 ст. 103 ГПК РФ установлено, что государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика.

С учетом требований ст. 333.20, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2192,01 рубль, а также 300 рублей за требования неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 192-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Заводоуковского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Диамон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Диамон» (...) в пользу ФИО1, ... г.р. (...), задолженность по заработной плате за отработанный период времени в июне 2024 года (с ... по ...) в размере 37260 рублей;

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Диамон» (...) в пользу ФИО1, ... г.р. (...), компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, накопившиеся за период работы в ООО «ДИАМОН» в период с ... по ..., в размере 26398,72 рублей;

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Диамон» (...) в пользу ФИО1, ... г.р. (...), денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2741,56 рублей;

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Диамон» (...) в пользу ФИО1, ... г.р. ...), компенсацию морального вреда, причиненного нарушением ее трудовых прав, в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной возможностью «Диамон» (...) государственную пошлину в доход местного бюджета Заводоуковского городского округа в размере 2492 (две тысячи четыреста девяносто два) рубля 01 копейку.

Ответчик вправе подать в Заводоуковский районный суд ... заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Тюменский областной суд также в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Заводоуковский районный суд ... по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись ФИО7

ФИО7 года