Решение № 2-199/2025 2-199/2025~М-101/2025 М-101/2025 от 28 апреля 2025 г. по делу № 2-199/2025

Дело № 2 - 199/2025

34RS0026 – 01 – 2025 – 000205 - 19

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ленинский районный суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Сулохиной Н.Н.,

при секретаре Дружининой Е.А.,

29.04.2025 года в городе Ленинске Волгоградской области рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании единовременного пособия и расходов, затраченных на обучение.

У С Т А Н О В И Л:

Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании единовременного пособия и расходов, затраченных на обучение, указав в обоснование заявленных требований, что между АО «Федеральная пассажирская компания» в лице начальника Приволжского филиала АО «ФПК» и ФИО1 заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу № от ДД.ММ.ГГГГ. По условия данного договора ответчик прошла обучение по профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона».

В соответствии с приказом «О приёме на курсы подготовки проводников» от ДД.ММ.ГГГГ №, ответчик зачислен в учебную группу.

Согласно пунктам 3, 4 ученического договора, обучение осуществлялось в Профессиональной автономно - некоммерческой организации Учебно-методический центр «Экспресс» на основании договора оказания услуг № ФПРИВ-24-112 от ДД.ММ.ГГГГ, срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 5 ученического договора, предусмотрена выплата стипендии. За июнь, июль 2024 года ответчику начислена ежемесячная стипендия за обучение в размере 29.787,67 рублей. За июнь 2024 года в размере 17.824,17 рублей, перечислено за вычетом подоходного налога – 15.507,17 рублей, за июль 2024 года в размере 11.963,50 рублей, перечислено за вычетом подоходного налога – 10.408,50 рублей.

В соответствии с приказом «О завершении курсов подготовки проводников пассажирского вагона» от ДД.ММ.ГГГГ №, ответчик окончила курсы, получила свидетельство о квалификации № о присвоении профессии «Проводник пассажирского вагона».

Согласно пункту 8 ученического договора, ученик обязался после окончания действия договора и получения профессии (квалификации) в срок до ДД.ММ.ГГГГ заключить трудовой договор и проработать не менее одного года по данной профессии (квалификации).

В соответствии с пунктом 10 ученического договора, в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, ученик обязан возвратить направляющей стороне «Работодателю» полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесённые «Работодателем» расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации). Условия Договора ответчиком не оспорены и подписаны.

На основании заявления о принятии на работу, с ответчиком заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, она принята на работу согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Однако, по заявлению ФИО1 трудовой договор расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ (приказ об увольнении №/к от ДД.ММ.ГГГГ). Уважительность причины о невозможности продолжить работу не обоснована. Поскольку ответчик не отработал соответствующий срок по обучаемой программе, в силу пункта 10 ученического договора, обязана возместить стоимость затрат на обучение в размере 40.309,58 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили соглашение о возмещении дебиторской задолженности, о погашении задолженности в размере 67.787,67 рублей. Соглашение подписано ответчиком без замечаний и возражений. Однако, в последующем, условия указанного соглашения ею не выполнены, платёж не внесён.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес ответчика претензию с требованием о возврате выплаченного единовременного пособия в размере 30.000 рублей и возмещении расходов за обучение в размере 37.787,67 рублей. Однако, до настоящего времени задолженность ответчиком не погашена. Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца фактически понесенные расходы на обучение в размере 37.787,67 рублей (тридцать семь тысяч семьсот восемьдесят семь рублей 67 копеек), денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приёме на работу в размере 30.000 рублей (тридцать тысяч рублей 00 копеек), а также расходы, связанные с оплатой госпошлины в размере 4.000 рублей (четыре тысячи рублей 00 копеек).

В судебное заседание представитель истца Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» не явился, о дне, времени и месте слушания дела судом уведомлён надлежащим образом, представитель ФИО4 по доверенности, письменно ходатайствует о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дне, времени и месте слушания дела судом уведомлялась надлежащим образом по месту регистрации, возражений относительно заявленных исковых требований не представила об уважительных причинах своей неявки суд не уведомила. Почтовое уведомление возращено в адрес суда с указанием причины возврата «ввиду истечения сроков хранения почтовой корреспонденции».

Исходя из положений части 2 статьи 117 Гражданского – процессуального кодекса Российской Федерации, сам факт неполучения извещений, своевременно направленных по месту жительства ответчика заказной корреспонденцией, не свидетельствует о ненадлежащем уведомлении ответчика судом о дате судебного заседания, а расценивается как отказ от получения судебного извещения.

Из принципа диспозитивности гражданского судопроизводства следует, что участники гражданского процесса свободны в реализации предоставленных им процессуальных прав, в связи с чем, суд приходит к выводу, что ответчик, не являясь по извещению в почтовое отделение за получением судебной корреспонденции, указанным образом распорядился своими процессуальными правами, и несёт все неблагоприятные последствия такого бездействия.

Из разъяснений, содержащихся в пунктах 63 - 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», следует, что по смыслу п. 1 ст. 165.1 Гражданского Кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (п. 1 ст. 165.1 ГПК РФ).

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (п. 1 ст. 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Поскольку направленное в адрес ответчика судебное извещение о времени и месте рассмотрения дела возвращено отправителю ввиду истечения сроков хранения почтовой корреспонденции, суд приходит к выводу о том, что ответчик уведомлена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела и полагает возможным рассмотреть дело в её отсутствие.

Суд, изучив представленные доказательства, приходит к следующему:

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счёт средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких - либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путём закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счёт средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счёт средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определённого срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесённые на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 498-О).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счёт средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определённые соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем, в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в резерв проводников пассажирских вагонов в АО «Федеральная пассажирская компания» Вагонный участок Волгоград - структурное подразделение Приволжского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» на должность проводник пассажирского вагона 3-го разряда на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.34, 35-39).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Федеральная пассажирская компания» в лице начальника Приволжского филиала АО «ФПК» и ФИО1 заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу №, по условиям которого истец обязался направить ответчика на обучение для получения профессии «Проводник пассажирского вагона» и приобретения необходимой начальной профессиональной подготовки в Профессиональной автономно -некоммерческой организации Учебно - методический центр «Экспресс» (пункт 1-3 договора).

Согласно пункту 4 договора, срок обучения составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик ФИО1 приняла на себя обязательство после окончания действия договора и получения профессии (квалификации) в срок до ДД.ММ.ГГГГ заключить трудовой договор и проработать не менее одного года по данной профессии (квалификации) (пункт 8 договора).

Истец свои обязательства исполнил в полном объёме: ФИО1 направлена на обучение, что подтверждается приказом «Об организации обучения по основной программе профессионального обучения» от ДД.ММ.ГГГГ № и приказом «О завершении курсов подготовки проводников пассажирского вагона» от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.23-24, 30); по завершению обучения ФИО1 получила свидетельство о квалификации № о присвоении профессии «Проводник пассажирского вагона» (л.д.45).

Пунктом 5 договора, предусмотрена выплата стипендии в размере 21.166,20 рублей. Общая стоимость обучения включает фактически понесенные расходы направляющей стороны на обучение по профессии в размере 38.901,68 рублей (пункт 6 договора).

Вместе с тем, ФИО1 обязательство по отработке в организации работодателя не менее одного года не исполнила, ДД.ММ.ГГГГ уволена на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ (приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.49).

Согласно листкам нетрудоспособности, ФИО1 начислена и перечислена за вычетом подоходного налога ежемесячная стипендия за обучение: за июнь 2024 года в размере 17.824,17 рублей, выплачено 15.507,17 рублей (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ); за июль 2024 года в размере 11.963,50 рублей, выплачено 10.408,50 рублей (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.28, 44).

Согласно акту о выполненных работах №, подписанного АО «Федеральная пассажирская компания» и Профессиональной автономно-некоммерческой организации Учебно-методический центр «Экспресс» ДД.ММ.ГГГГ, оказано услуг в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 96.000 рублей за 12 человек, цена за единицу - 8.000 рублей.

Согласно расчёту, представленному истцом, долг за обучение ответчика, на дату увольнения составил - 37.787,67 рублей (тридцать семь тысяч семьсот восемьдесят семь рублей 67 копеек).

Суд, проверив указанный расчёт задолженности, находит его верным, поскольку он соответствует размеру принятых ответчиком обязательств, является арифметически правильным и юридически обоснованным.

Приказом АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение "О выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приёме на работу», которым установлена выплата единовременного пособия при приёме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы.

Согласно приложению № к Положению о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников и структурных подразделений АО «ФПК», структурных подразделений филиалов АО «ФПК», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, утвержденного распоряжением АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ № / р работа проводника пассажирского вагона осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава имеет характер в пути, связана с длительным нахождением в рейсах (до 45 суток).

Согласно пункту 2 Положения, у проводников пассажирских вагонов, устроившихся на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приёме на работу по профессии проводник пассажирского вагона на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО «ФПК», а также по истечение 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона.

Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов составляет 30.000 рублей.

Выплата единовременных пособий проводится на основании соответствующего заявления работника и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК» (п. 2.3 Положения).

Согласно пункту 2.5 Положения, в случае подачи работником заявления о выплате и получении им единовременного пособия при первичном приёме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

В случае неисполнения работником пункта 2.5 Положения, при прекращении трудовых отношений, в том числе по инициативе работника (на основании пункта 3 части 1 статьи 77, статьи 80 ТК РФ), единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю (п. 2,6, п. 2.7 Положения).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к истцу с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приёме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» (л.д.40).

ФИО1 выплачено единовременное пособие в размере 30.000 рублей, что подтверждается расчётным листком за июль 2024 года, приказом о поощрении от ДД.ММ.ГГГГ и платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.31-32,33,43).

Приказом АО "Федеральная пассажирская компания" от ДД.ММ.ГГГГ №/к ФИО1 принята на работу, на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда в Резерв проводников пассажирских вагонов (л.д.34).

ДД.ММ.ГГГГ между АО "Федеральная пассажирская компания" и ФИО1 заключен трудовой договор.

Приказом АО "Федеральная пассажирская компания" от ДД.ММ.ГГГГ №/к, ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника (л.д.49).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности. Данное соглашение ответчиком не исполнено (л.д.48).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлена претензия №/ПРВЛВ4-15, в которой ответчику предложено в течение 10- ти дней с момента получения претензии возместить затраченные на обучение денежные средства, которое было возвращено за истечением срока хранения ДД.ММ.ГГГГ (л.д.50 - 52).

Таким образом, анализируя приведённые нормы права, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала АО «ФПК» о взыскании с ФИО1 расходов, связанных с обучением в размере 37.787,67 рублей (тридцать семь тысяч семьсот восемьдесят семь рублей 67 копеек), а также денежных средств, выплаченных в качестве единовременного пособия при приёме на работу в размере 30.000 рублей (тридцать тысяч рублей 00 копеек).

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Требования истца о взыскании судебных расходов, состоящих из государственной пошлины в размере 4.000,00 рублей (четыре тысячи рублей 00 копеек) основаны на законе и подлежат удовлетворению. Несение истцом данных расходов подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.16).

Руководствуясь статьями 194 – 198, 233 - 235 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании единовременного пособия и расходов, затраченных на обучение, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, родившейся ДД.ММ.ГГГГ в городе <данные изъяты> по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 340-011) в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (№) фактически понесенные расходы на обучение в размере 37.787,67 рублей (тридцать семь тысяч семьсот восемьдесят семь рублей 67 копеек), денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу в размере 30.000 рублей (тридцать тысяч рублей 00 копеек), а также расходы, связанные с оплатой госпошлины в размере 4.000 рублей (четыре тысячи рублей 00 копеек).

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд <адрес> заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда в Волгоградский областной суд через Ленинский районный суд <адрес>.

Судья: подпись

Копия верна: Судья Ленинского районного суда

<адрес> Н.Н. Сулохина

Подлинник документа подшит в деле №,

которое находится в Ленинском районном суде

<адрес>