Решение № 2-372/2025 2-372/2025~М-299/2025 М-299/2025 от 28 декабря 2025 г. по делу № 2-372/2025

УИД24RS0011-01-2025-000477-54

Дело № 2-372/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Дзержинское 17 декабря 2025 года

Дзержинский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Привалихиной Н.В.,

при секретаре Гузовой С.М.,

с участием помощника прокурора Дзержинского района Салониной Т.И.,

истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Дзержинского района Красноярского края поданного в порядке ст.45 ГПК РФ в интересах ФИО5, ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО6, ФИО4, ФИО7, ФИО8 к МДОУ «Дзержинский детский сад № 4 «Березка» комбинированного вида II категории» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Дзержинского района обратился в суд в порядке ст.45 ГПК РФ в интересах ФИО5, ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО6, ФИО4, ФИО7, ФИО8 с иском к МДОУ «Дзержинский детский сад № 4 «Березка» комбинированного вида II категории» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что прокуратурой Дзержинского района проведена проверка соблюдения трудового законодательства в МБДОУ «Дзержинский детский сад № 4 «Березка» комбинированного вида 2 категории» (далее – МБДОУ «Дзержинский детский сад № 4»), в ходе которой выявлены нарушения требований ст.ст. 5, 16, 21, 22, 56, 129, 133, 133.1, 135, 146, 147 ТК РФ, выраженные в недоначислении и невыплате заработной платы. Так, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.ч.1,3 ст.33 ТК РФ). Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч.4 ст. 133.1 ТК РФ). Работодатель должен гарантировать работнику, полностью поработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, а также обеспечить выполнение требований ст. 2, 22, 130, 132, 135, 146 и 47 ТК РФ, в том числе правило об установлении работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, заработной платы в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), предусмотренными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда. На основании требований ст. 315 ТК РФ - оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В соответствии с Федеральным законом от 29.10.2024 №365-Ф3 «О внесении изменений в ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2025 установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 22440 рублей, с 01.01.2024 был установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 19242 рублей. Соответственно, порядок начисления заработной платы с 01.01.2025 должен производиться следующим образом: 22440 рублей (МРОТ) + районный коэффициент + процентная надбавка (в Дзержинском районе Красноярского края) составляет 35904 рублей, с 01.01.2024 составлял в сумме 30787,2 рублей.

Трудовыми договорами, заключенными между МБДОУ «Дзержинский детский сад № 4» и поварами ФИО2, ФИО1, ФИО5, ФИО4, ФИО6, ФИО8, ФИО9, ФИО3 установлена оплата труда за работу на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 12%. В нарушение требований трудового законодательства оплата труда за работу на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 12% оклада работникам включалась в состав МРОТ.

Сумма недоначисленной заработной платы ФИО2 за период с мая 2024 года по апрель 2025 года составила – 5060,2 рублей, ФИО1 за период с мая 2024 по апрель 2025 года составила – 5702,92 рублей, ФИО4 за период с мая 2024 года по апрель 2025 года составила – 2512,26 рублей, ФИО6 за период с мая 2024 года по апрель 2025 года составила – 5462,98 рублей, ФИО8 за период с мая 20245 года по апрель 2025 года составила – 4288,81 рублей, ФИО7 за период с мая 2024 года по апрель 2025 года составила – 5157,63 рублей, ФИО3 за период с мая 2024 года по апрель 2025 года составила – 6389,14 рублей, в общей сумме задолженность составила в размере 34573,94 рублей.

Кроме того ФИО5 за период с мая 2024 года по апрель 2025 года оплата труда за работу на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 12% оклада не начислялась и не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность в размере 4976,76 рублей.

В связи с нарушением трудового законодательства в части не доначислении и не выплаты заработной платы истцам причинен моральный вред, который оценен в 5000 рублей каждому.

Заместитель прокурора просит взыскать с МБДОУ «Дзержинский детский сад № 4» недоначисленную заработную плату в пользу: ФИО2 за период с мая 2024 года по апрель 2025 года в размере 5060,2 рублей; ФИО1 за период с мая 2024 года по апрель 2025 года в размере 5702,92 рублей; ФИО4 за период с мая 2024 года по апрель 2025 года в размере 2512,26 рублей; ФИО6 за период с мая 2024 года по апрель 2025 года в размере 5462,98 рублей; ФИО8 за период с мая 2024 года по апрель 2025 года в размере 4288,81 рублей; ФИО7 за период с мая 2024 года по апрель 2025 года в размере 5157,63 рублей; ФИО3 за период с мая 2024 года по апрель 2025 года в размере 6389,14 рублей; ФИО5 за период с мая 2024 года по апрель 2025 года в размере 4976,76 рублей, в общем размере задолженность в размере 39550,70 рублей, так же просит взыскать с МБДОУ «Дзержинский детский сад № 4» компенсацию морального вреда за неправильное начисление заработной платы в пользу: ФИО2 в размере 5000,00 рублей; ФИО1 в размере 5000,00 рублей; ФИО4 в размере 5000,00 рублей; ФИО6 в размере 5000,00 рублей; ФИО8 в размере 5000,00 рублей; ФИО7 в размере 5000,00 рублей; ФИО3 в размере 5000,00 рублей; ФИО5 в размере 5000,00 рублей.

В судебном заседании процессуальный истец помощник прокурора Дзержинского района Салонина Т.И. и материальные истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 заявленные требования поддержали в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Истцы ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО5 в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного разбирательства уведомлены своевременно и надлежащим образом, представили суду заявления, в которых просили рассмотреть дело в их отсутствие, удовлетворив заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика заведующая МДОУ «Дзержинский детский сад № 4 «Березка» комбинированного вида II категории» ФИО10, действующая на основании Устава учреждения и приказа о принятии на должность от 01.11.1994 года, в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила в суд ходатайство, в котором просила рассмотреть дело в её отсутствие, исковые требования признаёт в полном объеме.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Управление образования администрации Дзержинского района, извещенное о времени и месте рассмотрения надлежащим образом, представителя на направило, ходатайств об отложении судебного заседания не поступило.

Суд полагал возможным рассмотрение гражданского дела в отсутствие неявившихся участников процесса в соответствие со ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав участников процесса, учитывая позицию ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 ТК РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу требований ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным кодексом.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Ст. 130 ТК РФ установлено, что в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

На основании ст.133 ТК РФ Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями - за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.133.1 ТК РФ В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Частью 1 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере (ч. 2 ст. 146 ТК РФ).

Порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ).

Постановлением Правительства Красноярского края от 19.09.2023 № 726-п «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Красноярского края на 2024 год» установлена величина прожиточного минимума на 2024 год в целом по Красноярскому краю на душу населения - 17153 рубля, для трудоспособного населения - 18697 рублей, для пенсионеров (в том числе в целях установления социальной доплаты к пенсии, предусмотренной Федеральным законом от 17.07.1999 № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи») - 14752 рубля, для детей - 17408 рублей.

Постановлением Правительства Красноярского края от 16.07.2024 № 517-п «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Красноярского края на 2025 год» установлена величина прожиточного минимума на 2025 год в целом по Красноярскому краю на душу населения - 19684 рубля, для трудоспособного населения - 21456 рублей, для пенсионеров (в том числе в целях установления социальной доплаты к пенсии, предусмотренной Федеральным законом от 17.07.1999 № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи») - 16928 рублей, для детей - 19093 рубля.

На основании ч.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Судом установлено, что 23 сентября 2025 года ФИО5, ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО6, ФИО4, ФИО7, ФИО8 обратились в прокуратуру с заявлением о выплате заработной платы менее МРОТ, установленного законодательством Российской Федерации. По обращению прокуратурой вынесено решение о проведении проверки деятельности МБДОУ «Дзержинский детский сад № 4 «Березка».

Проверкой установлено, что МБДОУ «Дзержинский детский сад № 4 «Березка» - 1 бюджетное учреждение по типу образовательной организации – дошкольное образовательное учреждение, действует согласно Уставу, утвержденному Постановлением № 760-п от 26.12.2022 года главы администрации Дзержинского района Красноярского края. Приказом № 9 § 17 от 01.11.1994 года ФИО10 принята на должность заведующего.

Начальником УО администрации Дзержинского района Красноярского края 01.03.2015 года утверждена должностная инструкция заведующего МБДОУ «Дзержинский детский сад № 4» п.3.12, которой заведующей детского сада ФИО10 вменена обязанность в пределах установленных средств нормировать фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую часть, п. 3.17 в пределах фонда оплаты труда, обеспечивать установление заработной платы работников ДОУ, в том числе стимулирующей выплаты, надбавок, доплат к окладам ставкам заработной платы работников, выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилам внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Штатным расписанием МБДОУ «Дзержинский детский сад № 4» на 1 января 2024 года предусмотрено: 1 единица шеф-повара с окладом 5431,00 рублей, надбавкой: спец.краевая выплата, компенсационные выплаты, районный коэффициент 30%, процентная надбавка 30%; 6,5 единиц повара с окладом 4053 рублей, надбавкой: спец.краевая выплата, компенсационные выплаты, районный коэффициент 30%, процентная надбавка 30%; 2,5 единицы кухонного работника с окладом 3481 рублей, надбавкой: спец.краевая выплата, компенсационные выплаты, районный коэффициент 30%, процентная надбавка 30%.

Штатным расписанием МБДОУ «Дзержинский детский сад № 4» на 1 января 2025 года предусмотрено: 1 единица шеф-повара с окладом 5431,00 рублей, надбавкой: спец.краевая выплата, компенсационные выплаты, районный коэффициент 30%, процентная надбавка 30%; 6,5 единиц повара с окладом 4053 рублей, надбавкой: спец.краевая выплата, компенсационные выплаты, районный коэффициент 30%, процентная надбавка 30%; 2,5 единицы кухонного работника с окладом 3481 рублей, надбавкой: спец.краевая выплата, компенсационные выплаты, районный коэффициент 30%, процентная надбавка 30%.

МБДОУ «Дзержинский детский сад № 4» и ФИО3 заключен трудовой договор от 11 января 2021 года, по условиям которого ФИО3 принята на работу в должность повара на 1 ставку с минимальным размером оклада 3511 рублей, оплата труда работника осуществляется в виде заработной платы, которая включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, предусмотренные положением об оплате работников МБДОУ детского сада № 4 «Березка», решением Администрации Дзержинского района «Об утверждении Примерного положения о новой системе оплаты труда работников Муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений Дзержинского района» и на основании ст.74 ТК РФ.

МБДОУ «Дзержинский детский сад № 4» и ФИО11 заключен трудовой договор от 9 января 2014 года, по условиям которого ФИО7 принята на работу в должность повара на 1 ставку с должностным окладом в размере 2868 рублей, оплата труда работника осуществляется в виде заработной платы, которая включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, предусмотренные положением об оплате работников МБДОУ детского сада № 4 «Березка», решением Администрации Дзержинского района «Об утверждении Примерного положения о новой системе оплаты труда работников Муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений Дзержинского района» и на основании ст.74 ТК РФ.

МБДОУ «Дзержинский детский сад № 4» и ФИО8 заключен трудовой договор от 7 августа 2024 года, по условиям которого ФИО8 принята на работу в должность повара на 1 ставку с должностным окладом в размере 4053 рублей, оплата труда работника осуществляется в виде заработной платы, которая включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, предусмотренные положением об оплате работников МБДОУ детского сада № 4 «Березка», премий за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании, единовременных премий за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению Руководителя.

МБДОУ «Дзержинский детский сад № 4» и ФИО6 заключен трудовой договор от 17 сентября 2018 года, по условиям которого ФИО6 принята на работу в должность повара на 1 ставку с минимальным размером оклада 2971 рублей, оплата труда работника осуществляется в виде заработной платы, которая включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, предусмотренные положением об оплате работников МБДОУ детского сада № 4 «Березка», решением Администрации Дзержинского района «Об утверждении Примерного положения о новой системе оплаты труда работников Муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений Дзержинского района» и на основании ст.74 ТК РФ.

МБДОУ «Дзержинский детский сад № 4» и ФИО4 заключен трудовой договор от 21 марта 2023 года, по условиям которого ФИО4 принята на работу в должность повара на 0,5 ставки с должностным окладом в размере 3813 рублей, оплата труда работника осуществляется в виде заработной платы, которая включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, предусмотренные положением об оплате работников МБДОУ детского сада № 4 «Березка», премий за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании, единовременных премий за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению Руководителя.

МБДОУ «Дзержинский детский сад № 4» и ФИО5 заключен трудовой договор от 21 марта 2023 года, по условиям которого ФИО5 принята на работу в должность повара на 1 ставку с должностным окладом в размере 3813 рублей, оплата труда работника осуществляется в виде заработной платы, которая включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, предусмотренные положением об оплате работников МБДОУ детского сада № 4 «Березка», премий за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании, единовременных премий за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению Руководителя.

МБДОУ «Дзержинский детский сад № 4» и ФИО1 заключен трудовой договор от 09 января 2023 года, по условиям которого ФИО1 принята на работу в должность повара на 1 ставку с должностным окладом в размере 3813 рублей, оплата труда работника осуществляется в виде заработной платы, которая включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, предусмотренные положением об оплате работников МБДОУ детского сада № 4 «Березка», премий за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании, единовременных премий за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению Руководителя.

МБДОУ «Дзержинский детский сад № 4» и ФИО2 заключен трудовой договор от 27 декабря 2023 года, по условиям которого ФИО2 принята на работу в должность повара на 1 ставку с должностным окладом в размере 3813 рублей, оплата труда работника осуществляется в виде заработной платы, которая включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, предусмотренные положением об оплате работников МБДОУ детского сада № 4 «Березка», премий за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании, единовременных премий за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению Руководителя.

В период с мая 2024 года по апрель 2025 года ФИО5, ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО6, ФИО4, ФИО7, ФИО8 согласно табелю учета рабочего времени осуществляли свои должностные обязанности.

Из расчетных листов, представленных за период с мая 2024 года по апрель 2025 года, ФИО5 установлены суммы начисления заработной платы, которые составили: за май 2024 года – 30788,00 рублей, июнь 2024 года – 38426,28 рублей, июль 2024 года – 28762,17 рублей, август 2024 года – 43782,00 рублей, сентябрь 2024 года – 34500,57 рублей, октябрь 2024 года – 22356,53 рублей, ноябрь 2024 года – 30788,00 рублей, декабрь 2024 года – 30788,00 рублей, январь 2025 года – 35904,00 рублей, февраль 2025 года – 25436,32 рублей, март 2025 года – 26591,90 рублей, апрель 2025 года – 35904,00 рублей.

Из расчетных листов, представленных за период с мая 2024 года по апрель 2025 года, ФИО7 установлены суммы начисления заработной платы, которые составили: за май 2024 года – 52747,86 рублей, июнь 2024 года – 47064,69 рублей, июль 2024 года – 90295,00 рублей, август 2024 года – 00,00 рублей, сентябрь 2024 года – 35509,52 рублей, октябрь 2024 года – 30788,00 рублей, ноябрь 2024 года – 30788,00 рублей, декабрь 2024 года – 51825,90 рублей, январь 2025 года – 35904,00 рублей, февраль 2025 года – 35904,00 рублей, март 2025 года – 44566,67 рублей, апрель 2025 года – 35904,00 рублей.

Из расчетных листов, представленных за период с мая 2024 года по апрель 2025 года, ФИО6 установлены суммы начисления заработной платы, которые составили: за май 2024 года – 52293,07 рублей, июнь 2024 года – 68213,94 рублей, июль 2024 года – 18194,20 рублей, август 2024 года – 59520,20 рублей, сентябрь 2024 года – 4263,24 рублей, октябрь 2024 года – 33047,83 рублей, ноябрь 2024 года – 30788,00 рублей, декабрь 2024 года – 30788,00 рублей, январь 2025 года – 35904,00 рублей, февраль 2025 года – 37528,25 рублей, март 2025 года – 35904,00 рублей, апрель 2025 года – 35904,00 рублей.

Из расчетных листов, представленных за период с мая 2024 года по апрель 2025 года, ФИО3 установлены суммы начисления заработной платы, которые составили: за май 2024 года – 30788,00 рублей, июнь 2024 года – 43421,09 рублей, июль 2024 года – 17401,91 рублей, август 2024 года – 33150,55 рублей, сентябрь 2024 года – 29321,90 рублей, октябрь 2024 года – 24034,97 рублей, ноябрь 2024 года – 30788,00 рублей, декабрь 2024 года – 29742,06 рублей, январь 2025 года – 35904,00 рублей, февраль 2025 года – 35904,00 рублей, март 2025 года – 26767,49 рублей, апрель 2025 года – 35904,00 рублей.

Из расчетных листов, представленных за период с мая 2024 года по апрель 2025 года, ФИО1 установлены суммы начисления заработной платы, которые составили: за май 2024 года – 43717,03 рублей, июнь 2024 года – 46585,97 рублей, июль 2024 года – 47567,21 рублей, август 2024 года – 37285,00 рублей, сентябрь 2024 года – 36975,62 рублей, октябрь 2024 года – 33047,83 рублей, ноябрь 2024 года – 30788,00 рублей, декабрь 2024 года – 30788,00 рублей, январь 2025 года – 35904,00 рублей, февраль 2025 года – 37528,25 рублей, март 2025 года – 35904,00 рублей, апрель 2025 года – 29239,77 рублей.

Из расчетных листов, представленных за период с мая 2024 года по апрель 2025 года, ФИО4 установлены суммы начисления заработной платы, которые составили: за май 2024 года – 15394,00 рублей, июнь 2024 года – 15394,00 рублей, июль 2024 года – 37951,00 рублей, август 2024 года – 2798,91 рублей, сентябрь 2024 года – 10995,71 рублей, октябрь 2024 года – 16548,52 рублей, ноябрь 2024 года – 15394,00 рублей, декабрь 2024 года – 15394,00 рублей, январь 2025 года – 17952,00 рублей, февраль 2025 года – 17952,00 рублей, март 2025 года – 26614,67 рублей, апрель 2025 года – 17952,00 рублей.

Из расчетных листов, представленных за период с августа 2024 года по апрель 2025 года, ФИО8 установлены суммы начисления заработной платы, которые составили: август 2024 года – 30505,91 рублей, сентябрь 2024 года – 36975,62 рублей, октябрь 2024 года – 33047,83 рублей, ноябрь 2024 года – 30788,00 рублей, декабрь 2024 года – 30788,00 рублей, январь 2025 года – 35904,00 рублей, февраль 2025 года – 37528,25 рублей, март 2025 года – 35904,00 рублей, апрель 2025 года – 35904,00 рублей.

Из расчетных листов, представленных за период с мая 2024 года по апрель 2025 года, ФИО2 установлены суммы начисления заработной платы, которые составили: за май 2024 года – 71603,86 рублей, июнь 2024 года – 4861,26 рублей, июль 2024 года – 47567,21 рублей, август 2024 года – 37285,00 рублей, сентябрь 2024 года – 36975,62 рублей, октябрь 2024 года – 33047,83 рублей, ноябрь 2024 года – 30788,00 рублей, декабрь 2024 года – 30788,00 рублей, январь 2025 года – 35904,00 рублей, февраль 2025 года – 37528,25 рублей, март 2025 года – 35904,00 рублей, апрель 2025 года – 35904,00 рублей.

По результатам проверки заместителем прокурора в адрес заведующей МБДОУ «Дзержинский детский сад № 4» вынесено представление «Об устранении нарушений требований трудового законодательства» от 14.08.2025 № 7-03-2025.

Согласно ответу заведующего дошкольного образовательного учреждения ФИО10, представление рассмотрено, сотрудникам предложено обратиться в суд, впредь подобные нарушения трудового законодательства обязуется не допускать.

В исковом заявлении заместителем прокурора представлен расчет в соответствии с Федеральным законом от 29.10.2024 № 365-ФЗ «О внесении изменений в ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2025 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 22440 рублей, с 1 января 2024 года – минимальный размер оплаты труда составлял в сумме 19242 рублей. Соответственно, порядок начисления заработной платы с 1 января 2025 должен производиться следующим образом: 22440 рублей (МРОТ)+районный коэффициент + процентная надбавка (в Дзержинском районе Красноярского края) составляет 35904 рублей, с 1 января 2024 года составляет в сумме 30787,20 рублей.

Таким образом, недоплаченная сумма заработной платы ФИО2 за период с мая 2024 года по апрель 2025 года составила 5060,2 рублей, ФИО1 за период с мая 2024 года по апрель 2025 года составила 5702.92 рублей, ФИО4 за период с мая 2024 года по апрель 2025 года составила 2512,26 рублей, ФИО6 за период с мая 2024 года по апрель 2025 года составила 5462,98 рублей, ФИО8 за период с мая 2024 года по апрель 2025 года составила 4288,81 рублей, ФИО7 за период с мая 2024 года по апрель 2025 года составила 5157,63 рублей, ФИО3 за период с мая 2024 года по апрель 2025 года составила 6389,14 рублей.

Бремя доказывания факта отсутствия задолженности по заработной плате возлагается на работодателя, так как на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 и ст. 136 ТК РФ обязан доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.

Со стороны ответчика в судебное заседание представлено заявление о признании исковых требований в полном объеме, при таких данных с учетом всей совокупности исследованных и оцененных судом доказательств по делу, суммы недоплаченной задолженности по заработной плате, исковые требования заместителя прокурора Дзержинского района в интересах ФИО5, ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО6, ФИО4, ФИО7, ФИО8 к МБДОУ «Дзержинский детский сад № 4» о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Статьей 1101 ГК РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, при этом размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда; при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При этом, учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Из разъяснений, изложенных в п. 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», следует, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из ст. ст. 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

С учетом обстоятельств дела, неправомерных действий ответчика, выразившихся в недоначислении заработной платы истцам ФИО5, ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО6, ФИО7, ФИО8, разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей каждому, ФИО4 в размере 1 000 рублей.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с учетом положений подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, размер подлежащей уплате государственной пошлины при принятии решения о взыскании с ответчика денежных сумм составляет 4000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 4000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194, 198-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление заместителя прокурора Дзержинского района Красноярского края в порядке ст.45 ГПК РФ в интересах ФИО5, ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО6, ФИО4, ФИО7, ФИО8 к МДОУ «Дзержинский детский сад № 4 «Березка» комбинированного вида II категории» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с МДОУ «Дзержинский детский сад № 4 «Березка» комбинированного вида II категории» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу

- ФИО2 сумму задолженности по заработной плате за период с мая 2024 года по апрель 2025 года в размере 5060,20 рублей,

- ФИО1 сумму задолженности по заработной плате за период с мая 2024 года по апрель 2025 года в размере 5060,20 рублей,

- ФИО4 сумму задолженности по заработной плате за период с мая 2024 года по апрель 2025 года в размере 2512,26 рублей,

- ФИО6 сумму задолженности по заработной плате за период с мая 2024 года по апрель 2025 года в размере 5462,98 рублей,

- ФИО8 сумму задолженности по заработной плате за период с мая 2024 года по апрель 2025 года в размере 4288,81 рублей,

- ФИО7 сумму задолженности по заработной плате за период с мая 2024 года по апрель 2025 года в размере 5157,63 рублей,

- ФИО3 сумму задолженности по заработной плате за период с мая 2024 года по апрель 2025 года в размере 6389,14 рублей,

- ФИО5 сумму задолженности по заработной плате за период с мая 2024 года по апрель 2025 года в размере 4976,76 рублей.

Взыскать с МДОУ «Дзержинский детский сад № 4 «Березка» комбинированного вида II категории» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу

- ФИО2 сумму компенсации морального вреда за неправильное начисление заработной платы в размере 2000,00 рублей,

- ФИО1 сумму компенсации морального вреда за неправильное начисление заработной платы в размере 2000,00 рублей,

- ФИО4 сумму компенсации морального вреда за неправильное начисление заработной платы в размере 1000,00 рублей,

- ФИО6 сумму компенсации морального вреда за неправильное начисление заработной платы в размере 2000,00 рублей,

- ФИО8 сумму компенсации морального вреда за неправильное начисление заработной платы в размере 2000,00 рублей,

- ФИО7 сумму компенсации морального вреда за неправильное начисление заработной платы в размере 2000,00 рублей,

- ФИО3 сумму компенсации морального вреда за неправильное начисление заработной платы в размере 2000,00 рублей,

- ФИО5 сумму компенсации морального вреда за неправильное начисление заработной платы в размере 2000,00 рублей.

Взыскать с МДОУ «Дзержинский детский сад № 4 «Березка» комбинированного вида II категории» (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в Красноярский краевой суд, путем подачи жалобы через Дзержинский районный суд Красноярского края.

Судья Н.В. Привалихина