Решение № 2-8746/2017 2-8746/2017~М-8239/2017 М-8239/2017 от 2 ноября 2017 г. по делу № 2-8746/2017

Копия Дело ...


Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

03 ноября 2017 г. ...

Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Центр»,

об установлении факта трудовых отношений, отмене приказа, признании недействительным акт, обязании внести записи в трудовую книжку, обязании выдать трудовую книжку, приказ о приеме на работе, расчетные листы по заработной плате, справку по форме 2-НДФЛ, обязании передать сведения о трудовом стаже, произвести уплату страховых взносов, обязании выдать платежный документ о произведенных страховых взносов, взыскании заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Центр» (далее по тексту – ООО «ЧОП «Центр») об установлении факта трудовых отношений, отмене приказа, признании недействительным акт, обязании внести записи в трудовую книжку, обязании выдать трудовую книжку, приказ о приеме на работе, расчетные листы по заработной плате, справку по форме 2-НДФЛ, обязании передать сведения о трудовом стаже, произвести уплату страховых взносов, обязании выдать платежный документ о произведенных страховых взносов, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что истец работал у ответчика в период с ... по ... в должности охранника. При приеме на работу с истцом было заключено трудовое соглашение. Заработная плата истца составляла 1000 руб. за рабочую смену. С ... ответчик перестал выплачивать заработную плату. На основании изложенного истец просит отменить приказ ... об аннулировании трудового соглашения и признать его недействительным, признать недействительным акт об отсутствии на рабочем месте, установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком с ... по ... в должности охранника, обязать ответчика внести сведения в трудовую книжку истца о приеме на работу ... по ..., обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку со всеми соответствующими сведениями, заверенный приказ о приеме на работу ... со сведениями оплаты труда, заверенные расчетные листы по заработной плате за весь период работы, заверенную справку по форме 2-НДФЛ за весь период работы, обязать ответчика осуществить передачу индивидуальных сведений о трудовом стаже истца, произвести уплату страховых взносов обязательного пенсионного страхования, обязать выдать заверенный платежный документ о начисленных и фактически уплаченных страховых взносов, взыскать с ответчика заработную плату в размере 19000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7000 руб., в счет компенсации морального вреда 10000 руб.

В судебном заседании истец требования поддержал.

Представитель ответчика – ООО «ЧОП «Центр», исковые требования не признал.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ трудовой функцией является работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Данной нормой установлены обязательные условия, подлежащие включению в трудовой договор, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха; гарантии и компенсации; условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудового кодекса РФ и иными федеральными законами.

Статьей 80Трудового кодекса РФ установлено, что в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 140Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 129Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных)

обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно п. 1 ст. 135Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса РФ, если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второйили третьейнастоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из показаний истца следует, что ФИО2 работал в ООО «ЧОП «Центр» в должности охранника с ... по ...

При приеме на работу ответчиком трудовые отношения должным образом оформлены не были.

Как пояснил истец, его заработная плата составляла 1000 руб. за рабочую смену.

Между тем, из материалов дела следует, что ... ответчиком был составлен и подписан трудовой договор. Данный трудовой договор был передан истца для ознакомления. ... истец должен был выйти на работу.

Однако истец на работу не вышел, что подтверждается докладной запиской начальника охраны ФИО4 от ..., актом об отсутствии работника на рабочем месте от ... и табелем учета рабочего времени за май 2016 г. В связи с чем, работодателем был издан приказ об аннулировании трудового договора.

По заявлению истца Государственной инспекцией труда в ... была проведена проверка требований трудового законодательства. По результатам проверки было установлено, что выполнение трудовой функции истцом в ООО «ЧОП «Центр» не подтверждено.

В апреле 2017 г. прокуратурой ... также была проведена проверка по факту обращения ФИО2, по результатам которой нарушений трудового и пенсионного законодательства со стороны ООО «ЧОП «Центр» не установлено.

В материалах дела отсутствуют надлежащие и достаточные доказательства, с достоверностью подтверждающие факт осуществления истцом у ответчика трудовой функции по должности охранника, с ведома и по поручению работодателя, подчинение его правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы, в связи с чем у суда отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований.

Из материалов дела следует, что трудовой договор между сторонами был аннулирован, иных кадровых решений в отношении истца не принималось, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились. Указанные обстоятельства не опровергались и истцом в ходе судебного заседания.

Имеющаяся в материалах дела ксерокопия журнала «приема-передачи смены» сама по себе, в отсутствии иных доказательств, факт трудовых отношений истца не подтверждает. На данном журнале отсутствует печать организации, руководителем организации он также не заверен.

Поскольку факт трудовых отношений между истцом и ООО «ЧОП «Центр» не установлен, требования истца об отмене приказа, признании недействительным акт, обязании внести записи в трудовую книжку, обязании выдать трудовую книжку, приказ о приеме на работе, расчетные листы по заработной плате, справку по форме 2-НДФЛ, обязании передать сведения о трудовом стаже, произвести уплату страховых взносов, обязании выдать платежный документ о произведенных страховых взносов, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда подлежат отклонению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Центр» об установлении факта трудовых отношений, отмене приказа, признании недействительным акт, обязании внести записи в трудовую книжку, обязании выдать трудовую книжку, приказ о приеме на работе, расчетные листы по заработной плате, справку по форме 2-НДФЛ, обязании передать сведения о трудовом стаже, произвести уплату страховых взносов, обязании выдать платежный документ о произведенных страховых взносов, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд ... в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.

Судья: (подпись).

Копия верна.

Судья А.Р. Галиуллин