Решение № 2-716/2017 2-716/2017~М-565/2017 М-565/2017 от 5 июня 2017 г. по делу № 2-716/2017

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 июня 2017 года г. Тында

Тындинский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Муратова В.А.,

при секретаре Семеновой М.А.,

с участием представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 <данные изъяты> к Публичному акционерному обществу «Бамстроймеханизация» о нарушении трудовых прав работника,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с настоящим иском, мотивируя свои требования тем, что с октября 2007 года по ДД.ММ.ГГГГг. работала в ПАО «Бамстроймеханизация» в Оперативной группе <адрес>. ДД.ММ.ГГГГг. была вынуждена уволиться в связи с ликвидацией Оперативной группы. При увольнении получила заработную плату, в которой не начислена полагающаяся индексация, которая начисляется на основании ст. 134 Трудового кодекса РФ. В ПАО «Бамстроймеханизация» действует Положение об оплате труда, утвержденное генеральным директором ФИО3 - приказом №182 от 29.10.2015г.. на основании которого: Индексация заработной платы работников Общества производится один раз в год - в первом квартале года, следующего за отчетным (после публикации официальных показателей, необходимых для расчета). Однако, при наступлении 1-го квартала 2017г. индексация заработной платы так и не была ей начислена. 14.03.2017г. истица обратилась в ПАО «Бамстроймеханизация» с заявлением, в котором просила выплатить недополученную при увольнении индексацию заработной платы. Генеральный директор ФИО4 в своем письменном ответе № 728 от 23.03.2017г. отказал ей в выплате, мотивируя тем, что на момент начисления индексации в первом квартале 2017 года Баженова не работала в ПАО «Бамстроймеханизация». Считает, что индексацию заработной платы, как и все полагающиеся выплаты, ей должны были начислить при увольнении. На основании справки о доходах физического лица формы 2-НДФЛ ее заработная плата за 2016 год составила 365 308,77 рублей. Отсюда недоначисленная индексация заработной платы за 2016 год составляет: 365 308,77 руб. * 5,4% = 19 726,67 рублей. Также просила принять во внимание то, что в связи с неправомерными действиями ответчика, противоречащими нормам трудового законодательства, ей причинен моральный ущерб, так как она испытывает разочарование, чувство несправедливости и как следствие нервное напряжение. Считает, что на основании ст.237 Трудового кодекса РФ причиненный моральный вред будет компенсирован, если работодатель выплатит 5000 рублей.

Просила суд взыскать с Публичного Акционерного Общества «Бамстроймеханизация» в пользу ФИО2 недополученную заработную плату в виде индексации в сумме 19 726,67 рублей. Взыскать проценты по действующей ставке рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной суммы 19 726,67 рублей за каждый день просрочки (с 18.05.2016г. по настоящее время). Взыскать с ПАО «Бамстроймеханизация» в пользу ФИО2 компенсацию морального ущерба в сумме 5 000 руб. Обязать ПАО «Бамстроймеханизация» перечислить в МИ ФНС №2 России по г. Чите налог на доходы физического лица ФИО2

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, была извещена надлежащим образом о времени и месте слушания дела, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. Судом на основании ч.5 ст.167 ГПК РФ определено рассмотреть гражданское дело в отсутствие истца ФИО2

Представитель ответчика ФИО1 требования ФИО2 не признала, подала возражения, из которых следует, что ФИО2 была принята на работу в Оперативную группу координации работ подрядных организаций в Читинской области с 11.10.2007г. инженером технического отдела электрификации, согласно приказу № 323 л/с от 10.10.2007 г. о приеме работника на работу, трудовому договору от 09.10.2007 г. Согласно приказу (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № В0000000203 от 17.05.2016г. ФИО2 была уволена 17.05.2016г. в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию).В соответствии со ст. 16 ТК РФ, основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем. В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Согласно ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 5 ТК РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с положениями ст.134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Предусматривая различный порядок осуществления данной государственной гарантии для работников государственных органов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений и иных работодателей, федеральный законодатель преследовал цель защитить работодателей, на свой риск осуществляющих предпринимательскую и (или) иную экономическую деятельность, от непосильного обременения и одновременно - через институт социального партнерства - гарантировать участие работников и их представителей в принятии соответствующего согласованного решения в одной из указанных в оспариваемой норме правовых форм. Тем самым на основе принципов трудового законодательства, включая сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, достигается баланс интересов работников и работодателей (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 9 февраля 2012 года N 2-П). Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателя, не относящегося к бюджетной сфере, и вместе с тем не позволяет ему лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления компенсации, поскольку предполагает определение ее размера, порядка и условий ее предоставления при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. ПАО «Бамстроймеханизация» является акционерным обществом (хозрасчетной организацией), источником на оплату труда являются средства, поступившие за выполненные строительно-монтажные работы, принятые заказчиком, согласно заключенных договоров. В связи с этим размер заработной платы определяется с учетом заработанных на эти цели денежных средств. Во исполнение ст.134 ТК РФ в Положении об оплате труда ПАО «Бамстроймеханизация» представлен механизм осуществления индексации заработной платы: 1.1.4. Индексация заработной платы работников. В соответствии со ст.134 ТК РФ обеспечивается повышение уровня реального содержания заработной платы путем ее индексации. Цель индексации заработной платы работников Общества - поддержание их покупательной способности в связи с повышением индекса потребительских цен. Индексация заработной платы работников Общества может проводиться одним из следующих способов: при повышении минимального размера оплаты труда на текущий год на Федеральном (региональном) уровне - заработная плата работников Общества увеличивается на сумму повышения минимального размера оплаты труда по итогам всех начислений; при сохранении минимального размера оплаты труда на Федеральном (региональном) уровне, но росте индекса потребительских цен (по данным Федеральных (региональных) органов статистики) заработная плата работников Общества по итогам всех начислений увеличивается на сумму, определяемую как результат умножения уровня инфляции (в процентах) на минимальный размер оплаты труда. введением внутренних нормативных актов, существенно (на сумму не ниже уровня инфляции) улучшающих оплату труда работников Общества в течении отчетного периода. Индексация заработной платы работников Общества производится один раз в год - в первом квартале года, следующего за отчетным (после публикации официальных показателей, необходимых для расчета), для работников, состоящих в трудовых отношениях с Обществом. Индексация заработной платы в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 года N 913-0-0). На сегодняшний день истец не состоит в трудовых отношениях с Обществом (расторжение трудового договора 17.05.2016 г.) и согласно Положению об оплате труда, индексация ей не положена. ПАО «Бамстроймеханизация» считает, что гарантия истца в отношении повышения уровня реального содержания заработной платы не нарушена. В соответствии со статьей 151, пунктом 2 статьи 1101 ГК РФ размер компенсации определяется судом, при этом суд не связан той величиной компенсации, на которой настаивает истец, а исходит из требований разумности, справедливости и соразмерности компенсации последствиям нарушения, то есть из основополагающих принципов, предполагающих баланс интересов, соответствие поведения участников правоотношений принятым в обществе нормам поведения. Истцом не представлено документов, подтверждающих физические и нравственные страдания. Принимая во внимание изложенное и руководствуясь п.2 ч.2 ст.149 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Просила суд в удовлетворении исковых требований ФИО2 <данные изъяты> к Публичному акционерному обществу «Бамстроймеханизация» о нарушении трудовых прав работника отказать полностью.

В силу ст.67 ГПК РФ представленные сторонами доказательства оценены судом каждое в отдельности, а также в их совокупности и признаются допустимыми. Других доказательств, допустимых с точки зрения закона, сторонами в суде не представлено. Ходатайства об оказании судом содействия в сборе и представлении доказательств не заявлено.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

ФИО2 была принята на работу в Оперативную группу координации работ подрядных организаций в Читинской области с 09.10.2007г. инженером технического отдела электрификации, согласно приказу № л/с от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу, трудовому договору от 09.10.2007г.

Согласно приказу (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от <данные изъяты>. ФИО2 была уволена <данные изъяты>. в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию).

В соответствии со ст.16 ТК РФ, основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.5 ТК РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Частями 2 и 4 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ работодатель обязан ежемесячно извещать в письменной форме каждого работника о составных частях причитающейся ему заработной платы за соответствующий период. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Приказом ПАО «Бамстроймеханизация» №58/3 от 31.01.2017 года «Порядок начисления индексации заработной платы за 2016 год» постановлено:

1.Произвести индексацию заработной платы за 2016 год, на основании данных Росстата об уровне за 2016 год, в размере5,4%.

2. Начальнику ОТиЗ ФИО5 произвести расчет сумм индексации по всем сотрудникам ПАО «Бамстроймеханизация» за 2016 год.

3.Общую сумму индексации разбить для начисления на три этапа: 31.01.2017, 28.02.2017, 31.03.2017.

4.Ежемесячно предоставлять в бухгалтерию приказ и расчет части суммы индексации за 2016 год в срок до 05 числа, следующего за отчетным, месяца.

5.Директорам мехколонн произвести индексацию в своих подразделениях в соответствии с действующим законодательством и локальным нормативным актом.

Согласно п.2.1.4 «Индексация заработной платы работников» Положения об оплате труда и премировании рабочих, руководителей, специалистов и служащих ПАО «Бамстроймеханизации», утвержденному приказом Генерального директора ПАО «Бамстроймеханизация» от 29 октября 2015 года № 182, вступившему в силу с 01.01.2016 года.

В соответствии со ст.134 ТК РФ обеспечивается повышение уровня реального содержания заработной платы путем ее индексации. Цель индексации заработной платы работников Общества - поддержание их покупательной способности в связи с повышением индекса потребительских цен. Индексация заработной платы работников Общества может проводиться одним из следующих способов:

- при повышении минимального размера оплаты труда на текущий год на Федеральном (региональном) уровне - заработная плата работников Общества увеличивается на сумму повышения минимального размера оплаты всех начислений;

-при сохранении минимального размера оплаты труда на (региональном) уровне, но росте индекса потребительских цен (по Федеральных (региональных) органов статистики) заработная плата работников Общества по итогам всех начислений увеличивается на сумму, определяемую как результат умножения уровня инфляции (в процентах) на минимальный размер оплаты труда;

-введением внутренних нормативных актов, существенно (на сумму не ниже уровня инфляции) улучшающих оплату труда работников Общества в течении отчетного периода.

Индексация заработной платы работников Общества производится один раз в год - в первом квартале года, следующего за отчетным (после публикации официальных показателей, необходимых для расчета), для работников, состоящих в трудовых отношениях с Обществом.

В соответствии со ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии со ст.55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. По смыслу приведенных норм, в гражданском процессе действует презумпция, согласно которой на ответчика не может быть возложена ответственность, если истец не доказал обстоятельства, подтверждающие его требования.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

По мнению суда, для разрешения настоящих требований главное значение имеет содержание ст.134 Трудового кодекса Российской Федерации, по смыслу которой:

обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Таким образом, вопрос об индексации заработной платы в организациях не финансируемых из соответствующих бюджетов, - разрешается на основании локальных нормативных правовых актов - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В ПАО «Бамстроймеханизация» такой порядок установлен.

Выше процитирован п.2.1.4. Положения об оплате труда и премировании рабочих, руководителей, специалистов и служащих ПАО «Бамстроймеханизация».

Из данного порядка следует, что индексация производится только один раз в год - в первом квартале года, следующего за отчетным (после публикации официальных показателей, необходимых для расчета), для работников, состоящих в трудовых отношениях с Обществом.

По мнению суда, названный порядок не противоречит ст.134 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой, как указано выше, порядок индексации для организаций нефинансируемых из бюджетов, устанавливается самими такими организациями.

Суд приходит к выводу, что установленный в п.2.1.4 Положения об оплате труда и премировании порядок индексации заработной платы работников не является произвольным. Ответчиком установлены три варианта исчисления индексации, каждый из них, связан с проведением расчетов на основе показателей инфляции (роста потребительских цен) на конец года – как это и установлено в Положении ответчика.

Между тем, из расчета истца следует, что она полагает, что полученная ей в соответствующие месяцы 2016 года (январе-мае) должна быть повторно исчислена и проиндексирована в январе 2017 года, по истечении более полугода со дня увольнения истца, когда она уже длительное время как прекратила трудовые отношения с ответчиком.

То есть истец ставит вопрос не о том, что получаемая ей в установленный срок заработная плата должна была быть увеличена на момент ее получения, в связи с обесцениванием ее реального содержания из-за роста потребительских цен, а полагает, что по истечении года после получения заработной платы и полугода со дня увольнения из предприятия ей – уже бывший работодатель - должен дополнительно выплатить денежные средства, потому что - уже после увольнения истца - произошел рост потребительских цен.

По мнению суда, именно подобное толкование истцом положений ст.134 ТК РФ – следует из расчета исковых требований – которые истец исчисляет исходы из показателей инфляции за весь 2016 год (5,4 процента), в то время, как она к этому времени уже не работала у ответчика. Свою заработную плату за соответствующие месяцы 2016 года истец получила вовремя, в связи с чем, заработная плата истца на момент её получения не обесценилась на такой показатель, какой был определен только в конце 2016 года.

Данное обстоятельство по мнению суда подтверждает обоснованность нормы ст.134 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой, порядок индексации для организаций нефинансируемых из бюджетов, устанавливается самими организациями.

Таким образом, на сегодняшний день истец не состоит в трудовых отношениях с Обществом (расторжение трудового договора 17.05.2016 г.) и согласно Положению об оплате труда и премировании, индексация ей не положена.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении искового требования о взыскании индексации заработной платы.

В связи с чем, требования о взыскании компенсации морального вреда, возложении обязанности начислить и выплатить компенсацию по ст.236 ТК РФ, перечислить налог на доходы физического лица, как производные от основного требования, также удовлетворению не подлежат.

Других доказательств сторонами не представлено, а суд в соответствии с требованиями ст. ст.195, 196 ГПК РФ основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, и не может выйти за рамки заявленных истцом требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, -

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 <данные изъяты> - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Тындинский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий В.А. Муратов