Решение от 2 июля 2025 г. по делу № А27-6931/2025

АРБИТРАЖНЫЙ СУД

КЕМЕРОВСКОЙ  ОБЛАСТИ


Дело №А27-6931/2025



Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации


3  июля 2025г.                                                                                                 г. Кемерово

Резолютивная часть  решения оглашена 26 июня 2025г.

Полный текст решения изготовлен 3 июля 2025г.      


Арбитражный суд Кемеровской области в составе судьи Кормилиной Ю.Ю.,

при ведении протокола с использованием средств аудиозаписи   секретарем  судебного заседания Соловьвой А.А. 

рассмотрев в судебном заседании с участием представителя заявителя:  ФИО1, доверенность СД-24/42 от 10.12.2024, паспорт, диплом, представителя заинтересованного лица (онлайн) ФИО2, доверенность №385 от 16.12.2024, диплом, паспорт

дело по заявлению  общества с ограниченной ответственностью "Сиб - Дамель" (ОГРН <***>, ИНН  <***>)

к отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области – Кузбассу (ОГРН <***>, ИНН <***>)

об оспаривании решения № 42062550000076 от 18.03.2025,

у с т а н о в и л:

общество с ограниченной ответственностью "Сиб - Дамель" (далее – заявитель, общество, ООО "Сиб - Дамель") обратилось в арбитражный суд с заявлением  об оспаривании решения «О привлечении страхователя к ответственности за совершения правонарушения, выявленного по результатам проверки правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»  № 42062550000076 от 18.03.2025, вынесенного отделением фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области – Кузбассу  (далее -  фонд, ОСФР по Кемеровской области – Кузбассу заинтересованное  лицо).

Определением суда от 10.04.2025 заявление принято к производству. Определением  от 05.06.2025   подготовка дела к судебному разбирательству завершена, дело назначено к судебному разбирательству в судебном заседании.

В судебном заседании от 26.06.2025 заявитель требования поддержал. Указывает, что выплаты, произведенные обществом, не являются объектом обложения страховыми взносами, поскольку  носят социальный характер. Спорные  выплаты  предусмотрены  коллективным договором и  не относятся к оплате труда работников, не зависят  от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения работы, не носят стимулирующего характера. Полагает, решение фонда  о доначислении страховых взносов не соответствующим  требованиям действующего законодательства РФ.

ОСФР по Кемеровской области – Кузбассу  доводы заявителя  оспорило.  Указывает, что  перечень выплат,  не подлежащих  обложению  страховыми взносами, носит исчерпывающий характер, оспариваемое решение  является законным и обоснованным.

Заслушав пояснения сторон, исследовав представленные доказательства, суд установил следующее.

В соответствии со статьей 26.16 Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее – Закон №125-ФЗ) в целях осуществления контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации, ОСФР по Кемеровской области – Кузбассу  проведена выездная проверка правильности исчисления, своевременности и полноты уплаты (перечисления) страховых взносов страхователем, правильности подтверждения страхователем основного вида экономической деятельности за период с 01.01.2022 по 31.12.2024.

По результатам проверки составлен акт выездной проверки №42062550000074 от 21.02.2025 полноты и достоверности представляемых страхователем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения.

Решением о привлечении страхователя к ответственности за совершение правонарушения, выявленного по результатам проверки правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний от 18.03.2025 № 42062550000076 обществу было предложено уплатить недоимку по страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в сумме 403 396,07 руб.

Указанным решением страхователь привлечен к ответственности по статье 26.29 Закона №125-ФЗ в виде штрафа в размере 80 190,35 руб., также обществу начислены пени в соответствии со статьей 26.11 Закона №125-ФЗ в сумме 136 873,47 руб.

Не согласившись с указанным решением, ООО "Сиб-Дамель"  обратилось в арбитражный суд с настоящим заявлением.

Согласно части 1 статьи 198, части 4 статьи 200, частям 2 и 3 статьи 201 АПК РФ, пункту 6 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации и Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 01.07.1996 №6/8 «О некоторых вопросах, связанных с применением части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» для признания незаконными решений и действий (бездействия) органов, осуществляющих публичные полномочия, необходимо одновременное наличие двух условий: их несоответствие закону или иному нормативному правовому акту и нарушение прав и законных интересов заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.

При этом в силу требований части 1 статьи 65 и части 5 статьи 200 АПК РФ обязанность доказывания соответствия оспариваемого ненормативного правового акта закону или иному нормативному правовому акту, законности принятия оспариваемого решения, совершения оспариваемых действия (бездействия) возложена на орган, должностное лицо, которые приняли акт, решение или совершили действие (бездействие); факт нарушения оспариваемым решением, действием (бездействием) прав и законных интересов должно доказать лицо, обратившееся в суд.

Оценив в соответствии со статьей 71 АПК РФ представленные доказательства и фактические обстоятельства дела в их совокупности и взаимосвязи, заслушав и изучив представителей лиц, участвующих в деле, суд считает заявленные обществом требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует   из оспариваемого  решения  от 18.03.2025 №42062550000076,  сумма доначисленных фондом  страховых взносов   -  403 396,07 руб. включает:

-  20 443,82 руб. - страховые взносы,    начисленные на суммы компенсаций за прохождение обязательных медицинских осмотров при поступлении на работу;

- 245 699,05  руб. -  страховые взносы,    начисленные на стоимость путевок  санаторно-курортного   лечения работников,   занятых  на  работах с вредными и (или) опасными факторами;

- 136 873,47  руб.  - страховые взносы,    начисленные на суммы  ежемесячных выплат работникам, находящимся в  отпуске по  уходу за ребенком до достижения  им возраста 1,5 и до 3-х  лет.

При проведении  проверки фондом установлено,  что в   проверяемом периоде  обществом произведена компенсация  денежных средств за прохождение  обязательных медицинских осмотров при приеме на работу в  сумме 724 111 руб. (в  2022   году – 253 516 руб.,  в  2023 году  – 301 265 руб.,  в 2024 году  – 169 330 руб.).   

Фонд  пришел к выводу о том, что  прохождение медицинского осмотра за счет средств работника  с  последующей компенсацией, не  соответствует статьям 214, 220  Трудового кодекса Российской Федерации  (далее -  ТК РФ),    выплаты не предусмотрены  пп. 2  пункта 1  статьи 20.2 Закона №125-ФЗ, в связи с чем  обществу доначислены страховые взносы в  сумме 20443,80 руб. 

Суд не может согласиться с выводами фонда в связи со следующим.

Законом N 125-ФЗ установлены правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определены порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных указанным Законом случаях.

Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования (пункт 1 статьи 1 Закона N 125-ФЗ).

В силу абзаца первого пункта 1 статьи 5 Закона N 125-ФЗ обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем.

Согласно статье 17 Закона N 125-ФЗ страхователь обязан в установленном порядке и в определенные страховщиком сроки начислять и перечислять страховщику страховые взносы.

В соответствии с пунктом 2 части 2 статьи 17 Закона N 125-ФЗ страхователь обязан правильно исчислять, своевременно и в полном объеме уплачивать (перечислять) страховые взносы.

Статьей 3 Закона N 125-ФЗ определено, что страховой взнос - это обязательный платеж по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, рассчитанный исходя из страхового тарифа, скидки (надбавки) к страховому тарифу, который страхователь обязан внести страховщику; страховой тариф - ставка страхового взноса, исчисленная исходя из сумм выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованных по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам и включаемых в базу для начисления страховых взносов в соответствии со статьей 20.1 настоящего Федерального закона;

Объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы (пункт 1 статьи 20.1 Закона N 125-ФЗ).

Пунктом 2 статьи 20.1 Закона N 125-ФЗ определено, что база для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 этой же статьи, начисленных страхователями в пользу застрахованных, за исключением сумм, указанных в статье 20.2 Закона N 125-ФЗ.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии со статьями 57 - 62 названного кодекса.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с положениями статьи 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 214 ТК РФ работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований.

Статьей 220 ТК РФ предусмотрено, что работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников, указанных в части первой настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, совместно с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

Пунктом 4.8  раздела 4 «Охрана труда и здоровья» Коллективного договора  заключенного   работниками в  лице  их представителя первичной профсоюзной организации Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности ООО «Сиб-Дамель», и ООО «Сиб-Дамель»  (работодатель), 29.11.2019, (далее -  Коллективный договор),   предусмотрено, что работодатель в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и иными нормативными актами, за счет собственных средств проводит обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования) работников, организовывает проведение обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения периодических и внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работников, не прошедших в установленном порядке медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также при выявлении у них в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором.

Таким образом, прохождение обязательного предварительного медицинского осмотра работника (при устройстве его на работу) и периодического (в течение трудовой деятельности) должно осуществляться по направлению работодателя в медицинскую организацию (с которой работодателем заключен договор на проведение предварительных и (или) периодических осмотров) и за счет средств работодателя.

Следовательно, поскольку трудовым законодательством Российской Федерации обязанность по оплате обязательных медосмотров возложена на работодателя, если работник оплатил прохождение медицинского осмотра за счет собственных денежных средств, такая оплата подлежит компенсации (возмещению) со стороны организации-работодателя.

По своей сути предварительные, периодические медосмотры являются допуском к профессиональной деятельности по конкретной должности, их непрохождение или нахождение у лица медицинских противопоказаний по состоянию здоровья к выполнению той или иной профессиональной деятельности влечет недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей.

Статья 164 ТК РФ определяет, что компенсация - это денежная выплата, установленная в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Поскольку работник не обязан нести расходы на проведение обязательных медицинских осмотров, то работодатель обязан такие расходы работнику компенсировать. Такая компенсация не является вознаграждением за труд, не связана с выполнением работником трудовой функции и не зависит от результатов его труда, не является поощрительной или стимулирующей выплатой, а носит социальный характер.

В пункте 5 части 1 статьи 20.2 Закона N 125-ФЗ предусмотрено, что не подлежат обложению страховыми взносами, в том числе, суммы платежей (взносов) плательщика страховых взносов по договорам на оказание медицинских услуг работникам, заключенным на срок не менее одного года с медицинскими организациями, имеющими соответствующие лицензии на осуществление медицинской деятельности.

Однако из содержания указанной нормы не следует, что суммы платежей (взносов) плательщика страховых взносов по договорам на оказание медицинских услуг работникам, заключенным на срок менее одного года, формируют объект обложения страховыми взносами, дополнительно к установленному в статье 20.1 Закона N 125-ФЗ.

В соответствии с правовой позицией, изложенной, в том числе, в постановлениях Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 14.05.2013 N 17744/12, от 03.12.2013 N 10905/13, от 10.12.2013 N 11031/13, в Определении Верховного Суда Российской Федерации от 04.09.2017 N 303-КГ17-6952, сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и работником не является основанием для вывода о том, что все выплаты, производимые в пользу последнего, представляют собой оплату его труда.

Следовательно, статья 20.2 Закона N 125-ФЗ, предусматривающая перечень сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами, устанавливает исключения только из тех выплат, которые подлежат обложению страховыми взносами в соответствии со статьей 20.1 Закона N 125-ФЗ.

Указанный вывод соответствует позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 29.10.2019 N 306-ЭС19-9697.

Сумма понесенных обществом расходов на компенсацию работникам за прохождение медицинских осмотров (обследований) подтверждена документально.

В материалы дела представлены   приказы с  указанием участка работы,  заявления  работников  о выплате  компенсаций. Расхождения по сумме выплат между заявителем и фондом отсутствуют. Доводы  относительно  выплаты компенсации  лицам,  должности  которых не предусматривают  прохождение  медицинских осмотров,   фондом не заявлены и  в оспариваемом решении не изложены. 

То обстоятельство, что оплата медицинских осмотров  произведена медицинской организации  работником с последующим возмещением (компенсацией) ему стоимости медосмотра страхователем, не  имеет  правового  значения.

Как пояснил представитель ООО «Сиб-Дамель», до трудоустройства лица в  отношении него обществом не мог быть заключен договор с  медицинской  организацией, вместе с тем медицинские осмотры являются обязательными, и законодательством на работодателя возложена обязанность проводить такие медицинские обследования за свой счет.

В данном случае спорные выплаты не являлись оплатой труда работников (вознаграждением за труд).

Затраты ООО "Сиб-Дамель" на медицинские услуги по проведению обязательных предварительных медицинских осмотров при поступлении на работу являются производственными расходами, необходимыми для осуществления его деятельности, суммы таких расходов не являются объектом обложения страховыми взносами и соответственно в базу для начисления страховых взносов ООО "Сиб-Дамель" не включались.

На основании вышеизложенного, суд приходит  к выводу о том, что у фонда не имелось правовых оснований для включения спорных выплат в расчетную базу для начисления страховых взносов.

Также фондом при проведении  проверки установлено, что в   проверяемом периоде  обществом  приобретены  путевки  для санаторно-курортного  лечения  работников,  занятых на работах  с вредными и (или) опасными  производственными факторами  на сумму 8 709 470 руб.  (в  2022   году – 1 962 100 руб.,  в  2023 году  – 3 274 810  руб.,  в 2024 году  – 3 472 560 руб.).  

Фонд  пришел к выводу о том, что   стоимость путевок на санаторно-курортное лечение работников,  занятых на работах  с вредными и (или) опасными  производственными факторами,  оплачиваемые работодателем за счет  сумм страховых взносов  на обязательное  социальное страхование    от несчастных случаев на производстве и  профессиональных заболеваний  в рамках финансового  обеспечения  предупредительных мер  по сокращению производственного травматизма и  профессиональных заболеваний, в  перечне суммы, не  подлежащих обложению страховыми взносами, приведенном в  статье 20.2 Закона №125-ФЗ,  не  поименована, следовательно,  стоимость  таких  путевок  подлежит обложению  страховыми взносами  в общеустановленном порядке;  обществу  доначислены страховые взносы в сумме  245 699,05  руб.

Суд приходит к выводу об ошибочности  доводов фонда, исходя из следующего.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как предусмотрено статьей 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно пп. «д» пункта 3 Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утв. приказом Минтруда России от 14.07.2021 N 467н, финансовому обеспечению за счет сумм страховых взносов подлежат расходы страхователя на  санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами (исключая размещение в номерах высшей категории). Финансовое обеспечение предупредительных мер осуществляется страхователем за счет собственных средств с последующим возмещением произведенных им расходов за счет средств бюджета Фонда (пункт 2 Правил).

В пункте 5.18 раздела V «Социальные гарантии и компенсации»  Коллективного  договора  указано, что стороны считают необходимым в целях сохранения и укрепления физического и психологического здоровья каждого работника в организации разработать и реализовать программы, согласованные с профсоюзом предусматривающие: выделение денежных средств для приобретения путевок на санаторно-курортное лечение, оздоровление.

В материалы дела  представлены заключительные акты по результатам    периодического медицинского осмотра (обследования) работников, составленные на их основании  списки работников, нуждающихся в санаторно-курортном лечении,  списки работников, прошедших санаторно-курортное  лечение  за счет средств фонда.   

Целью предоставления санаторно-курортных путевок являлось оздоровление, работников, которое не зависит от трудовых успехов работника, не является оплатой труда работников (вознаграждением за труд) по смыслу статьи 129 ТК РФ и не подлежит включению в базу для начисления страховых взносов.

Предлагаемое фондом толкование положений Закона N 125-ФЗ, позволяющее включать в базу для начисления страховых взносов все выплаты работодателя, не включенные в перечень статьи 20.2 Закона N 125-ФЗ, противоречит принципу формальной определенности, который, как неоднократно указывалось Конституционным Судом Российской Федерации, по смыслу статьи 57 Конституции Российской Федерации в системной связи с ее статьями 1 (часть 1), 15 (части 2 и 3) и 19 (части 1 и 2) предполагает достаточную точность норм о налогах и сборах, не допускающую произвольного и дискриминационного применения (Постановления от 06.06.2019 N 22-П, от 21.12.2018 N 47-П, от 23.05.2013 N 11-П, от 01.07.2015 N 19-П).

При таких обстоятельствах, общество правомерно не включило в объект обложения страховыми взносами стоимость санаторно-курортных путевок для работников за счет средств, выделенных на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний.

Также фондом при проведении  проверки установлено, что в   проверяемом периоде  обществом   производились ежемесячные выплаты  работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 и до 3-х лет   как дополнительная оплата  производимая страхователем к пособию, установленному  законодательством  Российской Федерации по уходы за ребенком, на общую сумму 4 875 049,25  руб.  (в  2022   году – 2 012 128,80 руб.,  в  2023 году  – 1 342 516,91 руб.,  в 2024 году  – 1 520 403,54руб.).    Указанное  обстоятельство явилось основанием  для доначисления страховых взносов  на сумму 137 253,22 руб.

Суд,  соглашаясь с позицией  общества об отсутствии оснований  для   начисления страховых взносов на суммы  произведенных выплат,  указывает следующее.

Ежемесячная  выплата  пособия женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, до достижения им возраста  трех лет  предусмотрена пунктом 4.2 раздела 4 «Гарантийные и компенсационные выплаты» Положения об оплате труда  (приложение №4 к Коллективному договору).  

В  соответствии со статьей 41 ТК РФ в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам выплаты пособий, компенсаций.  

В отличие от трудового договора, который в соответствии со статьями 15 и 16 ТК РФ регулирует именно трудовые отношения, коллективный договор согласно статье 40 Кодекса регулирует социально-трудовые отношения.

С учетом указанных норм, определяющих принципы и источники правового регулирования трудовых отношений, выплаты социального характера, не предусмотренные трудовыми договорами с работниками, а произведенные обществом в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами и указанными в них условиями, являются выплатами социального характера.

Суммы ежемесячного пособия для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком  не являются объектом обложения страховыми взносами, поскольку  не обусловлены  выполняемой трудовой  функцией и  не являлись оплатой труда работников.

Из представленных документов не следует, что выплаты выданы в качестве поощрения за добросовестное исполнение трудовых обязанностей (успехи в работе), величина выплат не зависит от результатов и качества труда работников общества (размер выплаты определен в одном размере для всех работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет), выплаты не являются стимулирующими.

Исчисление  выплат   произведено вне зависимости от  установленных окладов, тарифов, надбавок, периода трудового стажа. Доказательств обратного фондом не представлено.

С учетом вышеизложенного,  суд приходит  к выводу  об отсутствии у  фонда оснований  для доначисления страховых взносов в сумме 403 396,07 руб., а  также соответственно,  сумм пени  -  136 873,47 руб.  и штрафа  - 80 190,35 руб.

Решение о привлечении страхователя к ответственности за совершение правонарушения, выявленного по результатам проверки правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний от 18.03.2025 № 42062550000076 не соответствует действующему законодательству и нарушает права и законные интересы заявителя.

В соответствии с частью 2 статьи 201 АПК РФ арбитражный суд, установив, что оспариваемый ненормативный правовой акт, решение и действия (бездействие) органов, осуществляющих публичные полномочия, должностных лиц не соответствуют закону или иному нормативному правовому акту и нарушают права и законные интересы заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, принимает решение о признании ненормативного правового акта недействительным, решений и действий (бездействия) незаконными.

Требования  заявителя о признании  недействительным решения Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области - Кузбассу    №42062550000076 от 18.03.2025  подлежат удовлетворению.

Расходы от уплаты государственной пошлины  относятся на ОСФР  по Кемеровской области – Кузбассу (статья 110 АПК РФ).

Руководствуясь статьями 110, 167-170, 176, 180, 181, 201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

заявленные требования  общества с ограниченной ответственностью "Сиб - Дамель" (ОГРН <***>, ИНН  <***>)  удовлетворить.

Признать недействительным решение Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области - Кузбассу    №42062550000076 от 18.03.2025.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области – Кузбассу  устранить допущенные нарушения прав и законных интересов заявителя.

Взыскать с  Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области - Кузбассу, Кемеровская область - Кузбасс, город Кемерово (ОГРН <***>, ИНН <***>)  в пользу общества с ограниченной ответственностью "Сиб - Дамель" (ОГРН <***>, ИНН  <***>) 50000 рублей  расходов от уплаты государственной пошлины.

Решение, не вступившее в законную силу, может быть обжаловано в течение месяца  со дня его принятия в Седьмой арбитражный апелляционный суд. Апелляционная жалоба подается через Арбитражный суд Кемеровской области.


Судья                                                                                                  Ю.Ю. Кормилина