Решение от 14 января 2020 г. по делу № А27-25381/2019

АРБИТРАЖНЫЙ СУД КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Красная ул., д. 8, Кемерово, 650000

Тел. (384-2) 58-43-26, факс (384-2) 58-37-05

E-mail: info@kemerovo.arbitr.ru

http://www.kemerovo.arbitr.ru

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


Р Е Ш Е Н И Е


город Кемерово Дело № А27-25381/2019


Решение принято путем подписания судьей резолютивной части решения «30» декабря 2019 года. Мотивированное решение изготовлено 14 января 2020 года.


Арбитражный суд Кемеровской области в составе судьи Гатауллиной Н.Н., рассмотрев в порядке упрощенного производства дело по заявлению общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Счастливый дом», Кемеровская область-Кузбасс, город Новокузнецк (ОГРН <***>, ИНН <***>)

к государственному учреждению – Кузбасскому региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации (филиал №11, Кемеровская область, г. Новокузнецк), Кемеровская область-Кузбасс, город Кемерово (ОГРН <***>, ИНН <***>)

о признании недействительным решения от 26.07.2019 №133н/с в части

без вызова сторон

у с т а н о в и л:

общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Счастливый дом» (далее – ООО «УК «Счастливый дом», заявитель) обратилось в арбитражный суд с заявлением о признании недействительным решения Государственного Учреждения – Кузбасского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации (филиал №11) (далее – заинтересованное лицо, ГУ-КРОФСС РФ, Фонд) от 26.07.2019 №133 н/с «О привлечении страхователя к ответственности за совершение законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» в части доначисления страховых взносов в сумме 33559,87 рублей, привлечения к ответственности за неуплату этой суммы и начисления пени на нее.

Определением арбитражного суда от 05.11.2019 заявление принято к рассмотрению в порядке упрощенного производства на основании статьи 227 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее - АПК РФ).

Стороны надлежащим образом извещены о начале процесса в порядке упрощенного производства.

ГУ-КРОФСС в установленные сроки представил отзыв на заявление и заверенные копии материалов проверки (согласно приложению к отзыву).

Заявитель в установленные сроки представил письменные пояснения на отзыв.

Дело рассмотрено в порядке упрощенного производства без вызова сторон в соответствии с частью 3 статьи 228 АПК РФ.

30 декабря 2019 судом отказано в удовлетворении заявленных требованиях. Резолютивная часть решения, принятая в порядке упрощенного производства на основании части 1 статьи 229 АПК РФ, размещена в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: http://kad.arbitr.ru.

31.12.2019 от Фонда поступило заявление о составлении мотивированного решения арбитражного суда.

Поскольку срок, установленный частью 2 статьи 229 АПК для составления мотивированного решения, соблюден, то заявление подлежит удовлетворению – решение подлежит составлению в полном объеме.

В обоснование требования заявитель указывает, что Фонд незаконно и необоснованно не принял часть денежных сумм, израсходованных работниками по авансовым отчетам на хозяйственные нужды, в качестве обоснованных, и начислил на данные суммы страховые вносы как на экономическую выгоду работника (61,52 рублей) и переквалифицировал выплаты по договорам гражданско-правового характера в качествеплатежей, фактически носящих (по его мнению) характер заработной платы, и начислил на данные суммы страховые вносы (34 102,59 рублей).

Данные доначисления произведены на том основании, что соответствующим договорам возмездного оказания услуг, по мнению Фонда, присущи элементы трудовогодоговора.

Вместе с тем, по мнению заявителя, данные выводы противоречат как имеющимся документам, так и действительным взаимоотношениям сторон - общества и физических лиц, оказавших ему услуги.

В действительности же Обществом заключены именно договоры гражданско-правового характера, конкретно - договоры возмездного оказания услуг, что регулируется главой 39 Гражданского кодекса Российской федерации.

В связи с чем заявитель считает, что решение Фонда от 26.07.2019 №133н/с в оспариваемой части не соответствует требованиям действующего законодательства Российской федерации. Подробнее доводы изложены в заявлении и пояснениях.

ГУ-КРОФСС возражает против требований заявителя по основаниям, изложенным в отзыве на заявление. Считает, что оспариваемое заявителем решение Фонда является законным и обоснованным. Подробнее доводы изложены в отзыве на заявление.

Изучив материалы дела, суд установил следующее.

Филиалом № 11 Государственного учреждения - Кузбасское региональноеотделение Фонда социального страхования РФ проведена выездная документальная проверка ООО «Управляющая компания «Счастливый дом» по вопросам правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты (перечисления)страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев напроизводстве и профессиональных заболеваний в Фонд социального страхованияРоссийской Федерации по установленному законодательством РФ, а такжеправомерности произведенных расходов на выплату страхового обеспечения за периодс 01.01.2016 г. по 31.12.2018 г.

В ходе проверки страховщиком установлено, что страхователь в проверяемыйпериод не производил начисление страховых взносов в нарушение федеральногозакона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании отнесчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее -Федеральный закон № 125-ФЗ).

По результатам проверки страховщиком составлен акт № 133 н/с от 21.06.2019 г. ипринято решение о привлечении страхователя к ответственности за совершениенарушения законодательства Российской Федерации по обязательному социальномустрахованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний№ 133 н/с от 26.07.2019 г.

Указанным решением страхователь привлечен к ответственности,предусмотренной статьей 26.29 Федерального закона № 125-ФЗ в видештрафа в размере 6724,28 руб. Также страхователю предложено уплатить недоимку по страховым взносам в сумме 33621,39 руб., пени в сумме 5068,42 руб. Также обществу предложено внести необходимые исправления в документы бухгалтерского учета.

Не согласившись с решением филиала № 11 ГУ-КРОФСС РФ от 26.07.2019 №133н/с в части доначисления страховых взносов в сумме 33559,87 рублей, привлечения к ответственности за неуплату этой суммы и начисления пени на нее ООО «УК «Счастливый дом» обратилось в арбитражный суд с настоящим заявлением.

Оценив в соответствии со статьей 71 АПК РФ представленные доказательства и фактические обстоятельства дела в их совокупности и взаимосвязи, суд считает заявленные обществом требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу части 1 статьи 198 АПК РФ граждане, организации и иные лица вправе обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании недействительными ненормативных правовых актов, незаконными решений и действий (бездействия) органов, осуществляющих публичные полномочия, должностных лиц, если полагают, что оспариваемый ненормативный правовой акт, решение и действие (бездействие) не соответствуют закону или иному нормативному правовому акту и нарушают их права и законные интересы в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, незаконно возлагают на них какие-либо обязанности, создают иные препятствия для осуществления предпринимательской и иной экономической деятельности.

Для признания ненормативного акта недействительным, решения и действия (бездействия) незаконными необходимо наличие одновременно двух условий: несоответствие их закону или иному нормативному правовому акту и нарушение прав и законных интересов заявителя в сфере предпринимательской или иной экономической деятельности, что также отражено в пункте 6 постановления Пленумов Верховного Суда Российской Федерации и Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 01.07.1996 № 6/8 «О некоторых вопросах, связанных с применением части первой Гражданского кодекса Российской Федерации».

В соответствии с частью 4 статьи 200 АПК РФ при рассмотрении дел об оспаривании ненормативных правовых актов, решений и действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц арбитражный суд в судебном заседании осуществляет проверку оспариваемого акта или его отдельных положений, оспариваемых решений и действий (бездействия) и устанавливает их соответствие закону или иному нормативному правовому акту, устанавливает наличие полномочий у органа или лица, которые приняли оспариваемый акт, решение или совершили оспариваемые действия (бездействие), а также устанавливает, нарушают ли оспариваемый акт, решение и действия (бездействие) права и законные интересы заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.

Согласно части 5 статьи 200 АПК РФ обязанность доказывания соответствия оспариваемого ненормативного правового акта закону или иному нормативному правовому акту, законности принятия оспариваемого решения, совершения оспариваемых действий (бездействия), наличия у органа или лица надлежащих полномочий на принятие оспариваемого акта, решения, совершение оспариваемых действий (бездействия), а также обстоятельств, послуживших основанием для принятия оспариваемого акта, решения, совершения оспариваемых действий (бездействия), возлагается на орган или лицо, которые приняли акт, решение или совершили действия (бездействие).

Как установлено судом и следует из материалов дела, основанием для принятия решения №133н/с от 26.07.2019г. послужило нарушение страхователем статей 20.1, 20.2 Федеральный закон №125-ФЗ, выразившееся в невключении в базу для начисления страховых взносов выплат, произведенных в пользу своих работников по договорам возмездного оказания услуг, ошибочно квалифицированным страхователем в качестве гражданско-правовых договоров.

В ходе проверки Фондом установлено, что договорам, трактуемым страхователем как договоры, отношения по которым регулируются Гражданским кодексом РоссийскойФедерации, присущи элементы трудового договора, предусмотренные статьями 57, 59Трудового кодекса Российской Федерации, а работы по вышеуказанным договорамносят не гражданско-правовой, а трудовой характер.

База для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иныхвознаграждений, предусмотренных пунктом 1 статьи 20.1 Федерального закона № 125-ФЗ, начисленных страхователями в пользу застрахованных, за исключением сумм,указанных в статье 20.2 настоящего Федерального закона.

Статьей 20.2 Федерального закона № 125-ФЗ установлен перечень выплат, неподлежащих обложению страховыми взносами, для страхователей, производящихвыплаты и иные вознаграждения физическим лицам. Не включаются в части страховыхвзносов, подлежащих уплате в Фонд социального страхования Российской Федерации, любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера.

Таким образом, именно от правовой природы взаимоотношений междустрахователем и физическим лицом зависят наступающие в связи с этим последствия,в частности возникновение обязанности по уплате взносов в Фонд социальногострахования Российской Федерации.

Суд соглашается с доводом заинтересованного лица о том, что фактически между ООО «Управляющая компания «Счастливый дом» и физическими лицами имели место трудовые отношения, в связи с чем, работники при наступлении страховых случаев (временной нетрудоспособности, несчастного случая на производстве, профессионального заболевания) вправе были рассчитывать на соответствующее обеспечение в виде пособий или страховых выплат.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовыеотношения как отношения, основанные на соглашении между работниками иработодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работыпо должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности суказанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы),подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспеченииработодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством ииными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношениявозникают между работником и работодателем на основании трудового договора,заключаемого ими в соответствии с названным Кодексом, в том числе в результатеназначения на должность или утверждения в должности.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, чтозаработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимостиот квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемойработы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационногохарактера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу вособых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивномузагрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующиевыплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иныепоощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не за результат, а за определенный процесс труда,который распределяется во времени в соответствии с установленным в отношенииработника режимом рабочего времени и времени отдыха. Заработная платавыплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правиламивнутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором(статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации по трудовомудоговору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законами и иныминормативно-правовыми актами, своевременно и в полном размере выплачиватьработнику заработную плату. Работник обязуется лично выполнять определеннуюдоговором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правилавнутреннего трудового распорядка.

В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыедоговоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочныйтрудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и инымифедеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут бытьустановлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы илиусловий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи59 Трудового кодекса РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашениюсторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий еевыполнения.

Согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовойдоговор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, закоторым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняетсяместо работы.

Основные права и обязанности работника и работодателя закреплены в статьях21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации. Гражданские правоотношения всвою очередь основаны на принципах равенства участников, свободы договора,неприкосновенности собственности.

Граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляютсвои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлениисвоих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых непротиворечащих законодательству условий договора (статья 1 Гражданского кодексаРоссийской Федерации).

Согласно статье 420 Гражданского кодекса Российской Федерации договоромпризнается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении илипрекращении гражданских прав и обязанностей.

Граждане и юридические лица свободны в заключении договора, понуждение кзаключению договора по общему правилу не допускается. Стороны могут заключитьдоговор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или инымиправовыми актами; условия договора определяются по усмотрению сторон, кромеслучаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или инымиправовыми актами (статья 421 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Статьями 702, 779 Гражданского кодекса предусмотрены существенные признакидоговоров подряда и возмездного оказания услуг.

Так, предметом договора возмездного оказания услуг является осуществлениеопределенных действий или определенной деятельности по заданию заказчика (приэтом указанные действия или деятельность могут как иметь, так и не иметь конечныйматериальный результат); предметом договора подряда является овеществленныйрезультат работы подрядчика, передаваемый подрядчиком заказчику и принимаемыйпоследним на основании акта сдачи-приемки выполненной работы.

В ходе проверки обществом были представлены копии договоров возмездногооказания услуг с актами оказанных услуг.

Из содержания указанных документов Фонд установил, что общество заключалоследующие договоры возмездного оказания услуг: по уборке служебных ипроизводственных помещений, оказание услуг дежурного администратора многоквартирного жилого дома, по комплексному обслуживанию (поддержанию внадлежащем состоянии) здания и территории объекта, по генеральной уборкепомещения и стирке штор, по ремонту фасада, по техническому осмотру зданий исооружений, по проведению слесарных и сантехнических работ, оказание услуг поведению учетной документации, составлению договоров с подрядными организациями, осуществлению выезда на аварийные работы, обслуживанию внутридомовых коммуникаций.

В ходе проверки было представлено штатное расписание от 01.06.2015 № 1,действовавшее в проверяемый период, содержащее в себе штатные единицы подолжностям, в должностные обязанности которых входит выполнение функции, указанных в договорах возмездного оказания услуг.

Фондом были проанализированы следующие договоры, заключенные с:ФИО1 (уборщик производственных и служебных помещений),ФИО2 (администратор дежурный), ФИО3 (оказание услуг поведению учетной документации, составлению договоров с подряднымиорганизациями, осуществлению выезда на аварийные работы, обслуживаниювнутридомовых коммуникаций), ФИО4 (рабочий по комплексномуобслуживанию и ремонту зданий), ФИО5 (по проведению слесарных исантехнических работ), ФИО6 (по генеральной уборки помещения истирки штор), ФИО7 (по техническому осмотру зданий и сооружений),ФИО8 (по ремонту фасада) и установлены следующие признаки,позволяющие отнести договоры к трудовым договорам.

В предмете договоров указано, что: «Исполнитель оказывает Заказчику услуги:

- уборщики: уборка служебных и производственных помещений.

- рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий - по комплексному обслуживанию зданий и территории объекта.

- дежурный администратор: контроль за посещениями жильцов, ведение журнала учета посещения, оповещение жильцов об аварийных и чрезвычайных ситуациях, осуществление влажной уборки мест общего пользования.

Таким образом, в договорах закреплено выполнение определенной трудовойфункции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии,специальности с указанием квалификации) в интересах, под управлением и контролемработодателя.

Конкретный результат исполнения не определен, объем работ не установлен, тоесть значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый результат.

Предметом договоров является выполнение определенных функций,идентичных или аналогичных функциям, предусмотренных должностнымиинструкциями лиц, работающих по трудовым договорам у страхователя, согласноштатного расписания: уборщик, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонтузданий, администратор дежурный. Следовательно, исполнители по договорам оказанияуслуг вовлечены в производственную деятельность организации и выполняют те жефункции, что и работники по трудовым договорам.

Оказание услуг носит продолжительный, систематический характер.Выполнение одних и тех же услуг, указанных в договорах, заключенных с физическимлицом, ежемесячно, что свидетельствует о том, что ими выполнялась не разовая работа,а исполнялись определенные трудовые функции, то есть присутствует систематичностьпотребности организации в услугах.

В актах приема-сдачи услуг указано, что за период Исполнитель сдал, аЗаказчик принял, результаты услуг по договору в полном объеме. Стоимость услугфиксированная. В актах не указано количество оказанных услуг, нет расчета итоговойцены услуг. Согласно актов приема-сдачи услуг исполнители оказывали услуги за определенный период, который составляет один месяц, шесть месяцев, год, что свидетельствует об оплате не за результат деятельности исполнителя, а за процесс ееосуществления, и формальности составления актов для создания видимости гражданско-правовых отношений.

Начисленные суммы выплат по договорам возмездного оказанияуслуг отражены в расчетных ведомостях по начислению заработной платы.

Представленные Обществом договоры возмездного оказания услуг имеютшаблонность и тождественность.

Таким образом, при анализе договоров возмездного оказания услуг Фондом правомерно установлены следующие отличительные признаки свидетельствующие об отсутствии у них гражданско-правового характера: исполнитель находится в подчинении у ответственного лица заказчика, который контролирует работу исполнителя;исполнителями выполнялись одни и те же работы длительное время; лица быливключены в производственную деятельность организации, выполняли работу поопределенной трудовой функции, а не разовые задания заказчика; отношения междуобществом и исполнителями являются длящимися и существуют независимо отналичия или отсутствия результата работы работника; работы определенного роданосили систематический, а не разовый характер; наличие сдельного характера оплатытруда.

На основании вышеизложенного, Фонд обоснованно пришел к выводу о том, чтоотношения по договорам возмездного оказания услуг по своей правовой природеявляются трудовыми отношениями.

Предметом гражданских правоотношений является получение конечногорезультата (продукта труда), тогда как целью трудовых правоотношений является сампроцесс труда работника по определенной трудовой функции (профессии,специальности, должности) в данной организации.

Представленные акты оказанных услуг не подтверждают гражданско-правовойхарактер заключенных договоров и являются формальными. Указанноесвидетельствует о фактическом выполнении исполнителями трудовых функций ворганизации.

Таким образом, выплаты, осуществляемые по договорам возмездного оказанияуслуг, приравниваются к вознаграждению за выполнение трудовой функции иподлежат обложению страховыми взносами на обязательное социальное страхованиеот несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

На основании изложенного страхователем неправомерно занижена облагаемаябаза при исчислении страховых взносов на обязательное социальное страхование впериод 2016 г. - 2018 г. на сумму 8 157 947,72 руб., в связи с чем, выплаты по даннымдоговорам, которые подлежат обложению страховыми взносами, исходя из расчета: 2 409 942 руб. х 0,2% (страховой тариф, установленный в 2016 г.) + 5 748 005,72 х 0,5 %(страховой тариф, установленный в 2017 г., 2018 г.) = 33559,91 руб.

При таких обстоятельствах, ГУ-КРОФСС РФ правомерно вынесено решение № 133н/с от 26.07.2019г. о привлечении страхователя к ответственности за совершениенарушения законодательства Российской Федерации по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональныхзаболеваний.

На основании изложенного суд считает, что указанные в оспариваемом решении обстоятельства Фондом социального страхования доказаны, правомерность его вынесения по тем основаниям, которые в нем изложены, подтверждена.

Доводы заявителя о неправомерности вынесенного решения судом признаются несостоятельными и противоречащими действующему законодательству.

Утверждение заявителя о нарушении Фондом процедуры признания гражданско-правовых договоров трудовыми со ссылкой на статью 19.1 ТК РФ основано на неверном толковании норм права.

В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" Фонд социального страхования (страховщик) обязан обеспечивать сбор страховых взносов, обеспечивать контроль за правильным исчислением, своевременной уплатой и перечислением страховых взносов страхователями; вправе проверять документы по учету и перечислению страховых взносов, а также документы, связанные с выплатой страхового обеспечения, в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

При этом положения статьи 19.1 ТК РФ не отменяют положения законодательства в сфере социального страхования, наделяющие исполнительные органы Фонда полномочием по проведению проверок правильности начисления и уплаты страховых взносов, которое не может быть реализовано без анализа и оценки представляемых страхователем документов, в том числе договоров.

Таким образом, реализуя полномочия по проведению проверок правильности начисления и уплаты страховых взносов, исполнительные органы Фонда вправе исследовать заключенные между заказчиком и исполнителем гражданско-правовые договоры на предмет выявления признаков срочного трудового договора и в случае обнаружения признаков трудовых договоров вправе произвести переквалификацию договоров и доначислить страховые взносы.

Согласно части 3 статьи 201 АПК РФ, арбитражный суд, установив, что оспариваемый ненормативный правовой акт, решение и действия (бездействие) органов, осуществляющих публичные полномочия, должностных лиц соответствуют закону или иному нормативному правовому акту и не нарушают права и законные интересы заявителя, суд принимает решение об отказе в удовлетворении заявленного требования.

С учетом изложенного решение Государственного учреждения – Кузбасского регионального отделения Фонда социального страхования решение (филиал № 11) от 26.07.2019 №133н/с является законным, а требование заявителя не подлежащим удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 110 АПК РФ судебные расходы, понесенные лицами, участвующими в деле, в пользу которых принят судебный акт, взыскиваются арбитражным судом со стороны.

В связи с отказом в удовлетворении требований, судебные расходы по уплате государственной пошлины, суд относит на заявителя.

Руководствуясь статьями 110, 167-170, 181, 200, 201, 229 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

в удовлетворении заявленного требования отказать.

Решение может быть обжаловано в Седьмой арбитражный апелляционный суд в срок, не превышающий пятнадцати дней со дня его принятия, а в случае составления мотивированного решения арбитражного суда - со дня принятия решения в полном объеме. Решение, вступившее в законную силу, если оно было предметом рассмотрения в арбитражном суде апелляционной инстанции или если арбитражный суд апелляционной инстанции отказал в восстановлении пропущенного срока подачи апелляционной жалобы, и постановление арбитражного суда апелляционной инстанции, принятое по данному делу, могут быть обжалованы в арбитражный суд кассационной инстанции по основаниям, предусмотренным частью 3 статьи 288.2 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации.

Апелляционная и кассационная жалобы подаются через Арбитражный суд Кемеровской области.


Судья Н.Н. Гатауллина