Решение № 2-44/2017 2-44/2017~М-12/2017 М-12/2017 от 14 февраля 2017 г. по делу № 2-44/2017

Дело № 2-44/2017

15 февраля 2017 года

(мотивированное
решение

изготовлено 16. 02.2017)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Виноградовский районный суд Архангельской области в составе председательствующего Бачиной С.Ю., при секретаре Абрешитовой Е.А., а также с участием истца ФИО1, рассмотрев в отрытом судебном заседании в пос. Березник гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Комбинат общественного питания» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку заработной платы, морального вреда, о понуждении произвести отчисления,страховые взносы в Пенсионный Фонд Российской Федерации,

у с т а н о в и л :

Истец обратился в суд с иском к ООО «Комбинат общественного питания» (далее ООО «КОП») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку заработной платы, морального вреда и понуждении произвести отчисления, страховые взносы в территориальные органы Пенсионного фонда РФ и Фонда социального страхования РФ, на обязательное пенсионное, медицинское страхование, налога на доходы физического лица. Требования мотивированы тем, что она состояла с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ, приказом руководителя от ДД.ММ.ГГГГ была уволена. В нарушение трудового законодательства ответчик не выплатил ей заработную плату за октябрь-декабрь месяцы 2016 года, а также компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Просит суд взыскать с ООО «КОП» заработную плату за период с октября по декабрь 2016 года, компенсацию за неиспользованный отпуск, за задержку заработной платы и компенсацию морального вреда; обязать ООО «КОП» произвести отчисления, страховые взносы в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации и Фонда обязательного медицинского страхования Российской Федерации, соответственно, на обязательное пенсионное, медицинское страхование за неё за период работы с 10 марта по 31 декабря 2016 года; налог на доход физического лица в территориальный орган Федеральной налоговой службы Российской Федерации в предусмотренном законом размере.

20 января 2017 года истец уточнила исковые требования. Просит суд взыскать с ООО «КОП» в её пользу заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2016 года в размере 76875 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32035 руб. 15 коп., за задержку заработной платы в сумме 526 руб. 35 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.; обязать ответчика произвести отчисления, страховые взносы в территориальные органы Пенсионного фонда РФ на обязательное пенсионное страхование за нее за период с 10.03.2016 по 31.12.2016.

ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала.

Представитель ООО «Комбинат общественного питания» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, возражений по существу иска не представил, запрошенные документы суду не направил. Представитель ООО «КОП» - директор С.Ю.Н. в телефонограмме от 07.02.2017 просила рассмотреть дело без её участия (л.д. 122).

Представитель Государственного учреждения - Отделение Пенсионного Фонда Российской Федерации по Архангельской области, привлеченный к участию в деле в качестве третьего лица на стороне истца, в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие, полагает, что исковые требования ФИО1 о понуждении ООО «КОП» перечислить страховые взносы и представить сведения индивидуального (персонифицированного) учета основаны на законе и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей ответчика и третьего лица.

Суд, заслушав истца, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, пришёл к следующему.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между Государственным бюджетным учреждением Архангельской области «Виноградовская центральная районная больница» (заказчиком) и обществом с ограниченной ответственностью «Комбинат общественного питания» (далее по тексту - ООО «КОП») (исполнителем) заключен контракт на оказание услуг по организации лечебного питания. Предметом данного контракта является оказание исполнителем услуг по организации лечебного питания.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «КОП» и истцом был заключен срочный трудовой договор, по условиям которого ФИО1 обязалась выполнять работу в должности заведующей производством, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечивать условия труда, предусмотренные действующим законодательством, а также своевременно выплачивать заработную плату. За выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается оклад в размере 6204 рубля, районный коэффициент - 20%, надбавка к заработной плате - 50%. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, с 10-го по 13-е и с 25-го по 28-е числа каждого месяца.Трудовой договор заключен по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом руководителя ООО «КОП» от 31.12.2016г. № истец была уволена по п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по истечении срока трудового договора.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика в её пользу заработной платы за период с сентября по декабрь 2016 года в сумме 76875 руб.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст.ст. 2, 22 ТК РФ работодатель должен своевременно и полностью оплатить труд работника и это - его основная обязанность перед работниками в соответствии с индивидуальным трудовым спором.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работников) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за которым она начислена.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения-это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификацией; конкретным видом поручаемой работы) подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха.

Из материалов дела следует, что ООО «КОП» является юридическим лицом.

Согласно контракту № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ГБУЗ АО «Виноградовская ЦРБ» и ООО «КОП», последний обязался оказывать услуги по организации лечебного питания. Местом оказания услуг является место приготовления блюд по адресу, определенному исполнителем. Местом доставки и выдачи блюд являются раздаточные пункты, расположенные в корпусах ГБУЗ АО «Виноградовская ЦРБ». Срок оказания услуг по 31 декабря 2016 года или до полного исполнения принятых на себя обязательств.

Судом установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ООО «КОП» по срочному трудовому договору от 10.03.2016, работая в должности заведующей производством пищеблока, расположенного по адресу: <адрес>.

Согласно п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Фактически истец работала по режиму пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями- суббота и воскресенье.

За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата, которая состоит из оклада - 6204 руб., районного коэффициента - 20% и северной надбавки - 50% (п.5.1). Выплата премий и других выплат осуществляется согласно Положению об оплате труда (п.5.2). Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, с 10 по 13 и с 25 по 28 числа каждого месяца.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относят к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов (36 часов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) в неделю.

В силу ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Суд полагает, что недополученную заработную плату следует исчислять из оклада 6204 руб. в соответствии с количеством отработанных дней.

Допустимых и достоверных доказательств, свидетельствующих о наличии между сторонами соглашения об ином размере оклада и заработной платы, чем предусмотрено трудовым договором, истцом не представлено.

В материалах дела имеются представленные истцом копия расходного кассового ордера и платежных ведомостей о выдаче истцу заработной платы за май в сумме 20000 руб., о выдаче 17.11.2016г. заработной платы за сентябрь в сумме 20000 руб.

Между тем, указанное обстоятельство само по себе не свидетельствует о том, что стороны договорились о выплате заработной платы в таком размере ежемесячно, в том числе в спорный период.

Заключенным трудовым договором помимо оклада,районного коэффициента и северной надбавки предусмотрена выплата премий и иных выплат, предусмотренных Положением об оплате труда.

Свидетели О.С.А.,Е.Н.Ю. и К.Н.Ю. пояснили суду, что в июле 2016 года слышали, как С.Ю.Н. сказала ФИО1 о том, что если она в сентябре будет производить закупку товара, то последняя будет платить ей на 5000 руб. больше.

Однако, суд не может принять во внимание показания указанных свидетелей о размере заработной платы, поскольку они опровергаются письменными доказательствами- трудовым договором и иными материалами дела.

Доказательств того, что между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение об изменении установленного трудовым договором размера оплаты труда, суду не представлено.

Из представленных истцом табелей учета рабочего времени следует, что в сентябре, октябре и ноябре 2016 года истец отработала 22, 25 и 22 дня.

Доказательств обратного ответчиком не представлено.

Расчет задолженности по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь произведен истцом, исходя из работы в течение 10 часов в день ( смену).

Из объяснений истца следует, что ее рабочий день начинался в 8 часов и заканчивался в 18 часов.

Суд полагает доказанным факт выполнения истцом обязанностей в спорный период времени за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, основываясь на показаниях свидетелей.

Между тем, из представленных суду документов следует, что время нахождения работника на работе четко не регламентировано, однако исходя из анализа положений трудового договора следует, что работник согласился осуществлять трудовую деятельность на предложенных работодателем условиях.

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня( смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Заключенным между истцом и ответчиком трудовым договором не регламентирована продолжительность обеда.

Истец пояснила суду, что время обеда у нее колебалось от 30 минут до 1 часа.

Свидетели О.С.А., Е.Н.Ю., буфетчицы хирургического и терапевтического отделений больницы, пояснили суду, что ФИО1 работала каждый день с 8 до 18 часов, суббота и воскресенье были выходными днями. Иногда она работала в субботу и в воскресенье. Как правило, на обед ФИО1 домой не ходила, обедала на работе.

Свидетель К.Н.Ю. пояснила суду, что работала поваром на пищеблоке вместе с ФИО1 На работу ФИО1 приходила к 8-9 часам утра, уходила в 18 часов,обедала она на работе. Суббота и воскресенье у нее были выходными днями. Иногда она работала в субботу.

Доказательств наличия производственной необходимости нахождения работника на рабочем месте на протяжении 10 часов, в том числе во время обеда, истцом суду не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что продолжительность рабочего времени истца в день (смену) составляла 9 часов ( без учета обеда).

Исходя из условий оплаты труда, установленных трудовым договором, в соответствии с действующим законодательством, работодатель должен был выплатить истцу следующую заработную плату:

Норма рабочего времени в сентябре 2016г. составляла 158,4 часа, в октябре - 151,2 часа, в ноябре - 150,2 часа. Размер часовой оплаты труда в сентябре составил 39,17 руб. (6204 руб.: 158,4), в октябре - 41,03 руб. (6204 руб.: 151,2), в ноябре - 41,30 руб. (6204 руб.: 150,2).

Истцом отработано в сентябре 198 часов (22 дня х 9), в октябре 225 часов (25 дней х 9 часов), в ноябре - 198 часов (22 дня х 9 часов).

Заработная плата за сентябрь 2016 года (согласно условиям трудовогодоговора)составляет: 198 часов х 39,17 руб. = 7763,42 руб. х 1,7= 13184руб. 62 коп.

Судом установлено, что истец получила за сентябрь 20000 руб. Таким образом, за данный месяц заработная плата выплачена ей в полном объеме в соответствии с трудовым договором.Поэтому оснований для довзыскания заработной платы за указанный месяц не имеется.

Заработная плата за октябрь 2016 года составляет: 225 часов х 41,03 руб. =9231 руб. 75коп х 1,7 = 15693руб. 98 коп.

Заработная плата за ноябрь 2016 года составляет: 198 х 41,30= 8177 руб.40 коп. х 1,7= 13901 руб. 58 коп.

Как установлено в судебном заседании, в декабре 2016 года из-за невыплаты заработной платы, истец находилась в простое.

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известить работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Суд полагает, что действия работодателя по невыплате заработной платы незаконны, следовательно, время простоя должно быть оплачено работодателем в количестве 22 дней, с учетом недополученной, исчисленной судом заработной платы за октябрь, ноябрь 2016 года.

Утверждения истца о том, что простой должен быть оплачен в количестве 22 дней, (исходя из сверхурочной работы- 10 часов в день) ничем не обоснованы.

Никаких доказательств того, что в декабре истец бы работала сверхурочно в том же объеме, она суду не представила.

Допрошенные судом свидетели пояснили, что им ничего не известно о том, на каких индивидуальных условиях заключался трудовой договор между истцом и ответчиком.

В соответствии с трудовым договором, при осуществлении работы в нормальных условиях в декабре ФИО1 отработала бы 22 дня.

Истец утверждает, что ее заработная плата составляла в марте 2016 года - 15000 руб., в апреле, мае, июне, июле, августе, сентябре 2016 года - по 20000 руб. Доводы истца о получении ею заработной платы в указанном размере в период с мая по сентябрь 2016 года Обществом не опровергнуты.

Ответчику в порядке подготовки дела к судебному разбирательству предлагалось предоставить копии лицевых счетов по начисленной истцу заработной плате, платежные ведомости, Положение об оплате труда, а также все имеющиеся у него в распоряжении документы, касающиеся начисления заработной платы ФИО1 Однако, ООО «КОП» таких документов суду не предоставил.

Поэтому суд при расчете среднего заработка берет за основу те сведения по начисленной и полученной заработной платы за период с марта по сентябрь месяцы, которые представлены истцом.

За указанный период истцу полагалась к выплате заработная плата в сумме 164595 руб. 56 коп. (135000 руб. с марта по сентябрь + 15693 руб. 98 коп. +13901 руб. 58 коп. октябрь, ноябрь). ФИО1 отработано 211 дней, среднедневная заработная плата составила 780 руб. 07 коп.

Поэтому заработная плата за период простоя в декабре 2016 года будет составлять 17161 руб. 62коп. (780 руб. 07 коп. х 22 дня). Общий размер недополученной заработной платы, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 46757 руб. 18 коп.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 32035 руб. 15 коп., представив расчет.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включаются также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней должности.

Исходя из объяснений истца и письменных доказательств следует, что ФИО1 за период работы с 10 марта 2016 года по 31 декабря 2016 года отпуск не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась.

В соответствии с трудовым договором и законодательством о труде (ст. 115, ст. 321 ТК РФ) истцу полагался отпуск в количестве 44 дня (28 дней основной и 16 дней дополнительный). ФИО1 фактически отработала более 9 с половиной месяцев, с округлением в сторону увеличения -10 месяцев, таким образом, ей должен был быть предоставлен отпуск в количестве 37 календарных дней (44:12 х 10=36,67).

Согласно п.п.»в» п. 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если :…работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинным, не зависящим от работодателя и работника.

В нарушение указанной нормы истцом при расчете среднего заработка необоснованно включен декабрь 2016 года и сумма заработной платы за этот месяц.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ и вышеназванным постановлением № 922, среднедневной заработок истца для расчета компенсации неиспользованного отпуска составит : заработная плата за период с марта по ноябрь 2016 года- 15000 руб. + 20000 руб. + 20000 руб. + 20000 руб. + 20000 руб. + 20000 руб. +20000 руб. + 15693 руб. 98 коп. +13901 руб. 58 коп. = 164595,56 руб.

Количество календарных дней для расчета среднего заработка 29,3 х 10 = 293 дней. 164595 руб. 56 коп. : 293 дн. = 561,76 рублей.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, так как доказательств предоставления истцу очередного ежегодного отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ответчиком не представлено, за отработанное время истцу полагается 37 дней отпуска, в пользу истца подлежит взысканию компенсация неиспользованного отпуска за период работы с 10 марта 2016 года по 31 декабря 2016 года в сумме 20785 руб. 12 коп. (561,76 руб. х 37 дн.).

Истец просит суд взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы за октябрь, ноябрь 2016 года в сумме 526 руб. 35 коп.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). В редакции ст. 236 ТК РФ, действующей с 03.10.2016 года, проценты (денежная компенсация) выплачивается в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрены сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Установлено, что согласно условиям трудового договора ответчик не реже чем каждые полмесяца, с 10-го по 13-е и с 25-го по 28-е числа каждого месяца обязан был выплачивать заработную плату

Проверив расчет компенсации, произведенный истцом, суд находит его неверным.

Трудовым договором установлен срок выплаты заработной платы с 10 по 13 числа и с 25 по 28 числа каждого месяца.

Заработная плата за октябрь в сумме 15693 рубля 98 коп., ноябрь в сумме 13901 руб. 58 коп. в установленный срок выплачена не была, таким образом, подлежат начислению проценты с 14 ноября, 14 декабря 2016 года.

На момент вынесения судом решения задолженность по заработной плате перед истцом не погашена.

Проценты за период с 14.11 по 31.12 составят: 15693,98 - 2040,22 (НДФЛ) = 13653,76 х1/150х10 % х 36дн.= 327 руб. 69 коп.

Проценты за период с 14.12 по 31.12 составят: 13901,58 - 1807,21 (НДФЛ) = 12094,37 х1/150х10% х18дн.= 145,13 руб. Всего 472 рубля 82 коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, который незаконно был лишен возможности получать заработную плату в полном объеме, суд считает правомерным определить размер компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, указанная сумма является разумной и соразмерной характеру причиненного вреда.

В соответствии с положениями статей 1, 5, 15, 28 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» работодатель в течение расчетного периода обязан правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы в виде ежемесячных обязательных платежей, в том числе, Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование.

Согласно п. 1 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400 -ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч. 1 ст. 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

В соответствии с абз. 3 ст. 1 Федерального закона от 01.04.1996г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» организации, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, являются страхователями.

На основании ст. 15 данного закона страхователи обязаны в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом.

Как следует из материалов дела и отзыва Отделения Пенсионного фонда, страхователем ООО «КОП» сданы сведения индивидуального персонифицированного учета за застрахованное лицо ФИО1 за период работы с 10.03.2016 по 30.06.2016. Сведения, необходимые для осуществления индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования за иные периоды страхователем не представлены.

Поскольку уклонение работодателя от уплаты страховых взносов и предоставления сведений индивидуального (персонифицированного) учета в Пенсионный фонд за истца может повлечь нарушение гарантированного ему Конституцией Российской Федерацией право на пенсионное обеспечение, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность по перечислению страховых взносов и предоставлению вышеназванных сведений за ФИО1 за период с 01.07.2016г. по 31.12.2016г..

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от несения которой истец освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Комбинат общественного питания» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комбинат общественного питания» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 20785 руб. 12 коп., заработную плату за октябрь, ноябрь, декабрь 2016 года в сумме 46757 руб. 18 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 472 руб. 82 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 73015 руб. 12 коп.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Комбинат общественного питания» произвести отчисления - страховые взносы и предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учета в Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование за период работы ФИО1 в ООО «Комбинат общественного питания» с 01 июля 2016 года по 31 декабря 2016 года, исчисленные из заработной платы.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Комбинат общественного питания» - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комбинат общественного питания» государственную пошлину в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в размере 2540 рублей 45 копеек.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Виноградовский районный суд

Судья С.Ю. Бачина