Решение № 2-237/2025 2-237/2025(2-5660/2024;)~М-5443/2024 2-5660/2024 М-5443/2024 от 16 февраля 2025 г. по делу № 2-237/2025

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. ФИО3 17 февраля 2025 года

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

судьи Грухиной Е.С.,

при секретаре Шалагиновой А.И.,

с участием помощника прокурора Ленинского района г. Кирова Ворожцова В.Н.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-237/2025 (2-5660/2024) (43RS0001-01-2024-008021-62) по иску ФИО1 к ООО «Ситистрой» о признании действий незаконными, восстановлении на работе, взыскании денежных сумм, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском (с учетом дополнений к исковому заявлению от {Дата изъята}, {Дата изъята}, заявления об уточнении исковых требований от {Дата изъята}, {Дата изъята}) к ООО «Ситистрой» о признании действий незаконными, восстановлении на работе, взыскании денежных сумм, компенсации морального вреда. В обосновании иска указала, что она (истец) работает в ООО «Ситистрой» с {Дата изъята} в должности помощника руководителя в обособленном подразделении города Кирова, расположенного по адресу: <...>. Обособленное подразделение было поставлено на учет УФНС Кировской области. В соответствии с пунктом 4.1 договора за выполнение трудовой функции работодатель обязался выплачивать работнику заработную плату в размере 60000 руб. (с учетом НДФЛ) в месяц. По устной договоренности с руководителем подразделения г. Кирова Б.А.С. истцу с согласия генерального директора ФИО2 увеличили заработную плату до 80000 руб. ежемесячно за добавленный функционал без вычета НДФЛ. С {Дата изъята} вышеуказанную заработную плату истцу перечисляли за {Дата изъята}. В начале {Дата изъята} истцу в устной форме руководителем подразделения Б.А.С., а затем и главным бухгалтером по телефону было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон, в связи с расформированием подразделения в городе Кирове. Истец отказалась и продолжила работать в обычном режиме, ожидая официального уведомления о закрытии подразделения. {Дата изъята} руководитель подразделения г. Кирова Б.А.С. собрал все имущество (мебель, технику, документы), сдал арендованное помещение (офис) арендодателю, и сказал, что работы для нее (истца) больше нет, остается только расторгнуть договоры с некоторыми контрагентами (удаленно), собрать закрывающие документы и направить все бухгалтеру А.Б.В., а также пояснил, что в {Дата изъята} ее (истца) уволят по соглашению сторон. Истец стала вынужденно работать удаленно, что было очень неудобно. Работа истца предполагала удаленный контакт с главным бухгалтером ООО «Ситистрой» - Порхало Татьяной и кадровым специалистом Ч.Н.К., в личных месенджерах («WhatsApp» и емайл), а также по их личным телефонам, так как официальных адресов и телефонов у них нет. {Дата изъята} истец обратилась в Государственную инспекцию труда в Кировской области по телефону, выслушав ситуацию, сотрудник Государственной инспекции труда в {Адрес изъят} предложил написать заявление о прекращении трудового договора по соглашению сторон, указать сумму выходного пособия и указать дату увольнения, то есть договориться е работодателем об условиях увольнения, либо обратиться в суд с иском о нарушения трудовых прав. Она (истец) написала заявление о прекращении трудового договора по соглашению сторон. {Дата изъята} истец направила заявление на номер сотового телефона в мессенджере «WhatsApp» кадровому специалисту Ч.Н.К. и заказным письмом по почте России на юридический и почтовый адреса ООО «Ситистрой». Ответчик уклоняется от получения заявления о прекращении трудового договора, до настоящего времени оно оставлено без ответа. Поскольку на связь никто не выходил, {Дата изъята} истец направила директору ООО «Ситистрой» заявление об отказе написания заявления на увольнение по собственному желанию и об отказе расторжения трудового договора по соглашению сторон, попросила провести процедуру сокращения численности или штата. Данное заявление направлено почтой России заказным письмом с уведомлением на юридический адрес организации, а также на корпоративный и личный email директора, а также на корпоративный email подразделения г. ФИО3, который указывался в договорах с контрагентами. Также {Дата изъята} директору на эти email было направлено заявление о прекращении трудового договора по соглашению сторон от {Дата изъята} и претензия от {Дата изъята}, после чего истцу заблокировали доступ к корпоративному email подразделения г. ФИО3. В этот же день истец направила данное заявлении в мессенджере «WhatsApp» кадровику Ч.Н.К., попросила зарегистрировать и поставить на нем свою подпись и регистрационный номер. Ч.Н.К. прочитала заявление, не ответила до сих пор. О заработной плате, о настоящей и дальнейшей работе или увольнений с истцом никто до сих пор не говорил, не звонил, не посылал уведомлений. Кроме того, за все время работы в ООО «Ситистрой» не выплачивало истцу районный коэффициент. Общая сумма невыплаченного районного коэффициента, подлежащая взысканию с ответчика за период с апреля 2024 года по август 2024 года составляет 51660 руб. Кроме того, оформление истца в ООО «Ситистрой» отображено в электронной трудовой книжке неправильно, что противоречит договору: с {Дата изъята} истец оформлена на неполный рабочий день, а с {Дата изъята} – переведена на обычный режим. Никаких документов о неполном рабочем дне, о переводе истец не подписывала. В связи с тем, что у истца нет возможности официально связаться с руководством и решить вопрос увольнения, {Дата изъята} она (истец) направила досудебную претензию почтой России на юридический и почтовый адреса ООО «Ситистрой». Вышеуказанными действиями ООО «Ситистрой» нарушило трудовое законодательство, в том числе ответчик незаконно закрыл офис в городе ФИО3, забрав из него все имущество, настаивает на увольнении истца по собственному желанию, не выплачивает районный коэффициент, работодатель своими действиями создал условия, в которых истец не может связаться с главными лицами компании по каким-либо причинам (нет официальной электронной почты, нет официальных телефонов), в связи с чем истцу пришлось потратить личные денежные средства на отправку писем. ООО «Ситистрой» нарушило трудовые права истца на предоставление работы и рабочего места, своевременную выплату зарплаты в полном объеме, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ. В связи с нарушением трудовых прав истцу причинен моральный вред. Просит (с учетом заявлений об уточнении исковых требований от {Дата изъята}, от {Дата изъята}) признать незаконным режим простоя по вине работодателя, введенный в действие с {Дата изъята}, признать осуществленную ООО «Ситистрой» в отношении ФИО1 процедуру по ознакомлению с введением режима простоя и процедуру о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией подразделения незаконными, признать незаконным увольнение ФИО1 {Дата изъята}, восстановить истца на работе в ООО «Ситистрой» в должности «Помощник руководителя», взыскать с ответчика в пользу истца 51660 руб. районного коэффициента, 1532 руб. 86 коп. почтовых расходов, 124293 руб. 26 коп. недоплаченной заработной платы, 23328 руб. компенсации за задержку выплаты заработной платы, 68276 руб. 22 коп. компенсации за неиспользованный отпуск, 100710 руб. 74 коп. компенсации за время вынужденного прогула за период с {Дата изъята} по {Дата изъята}, 400000 руб. компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержала, подтвердила обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, просила иск удовлетворить, дополнительно пояснила, что режим простоя незаконный, поскольку только в конце сентября работодатель направил уведомление о ликвидации предприятия. Работодатель не имеет права лишать ее (истца) заработной платы перед ликвидацией. В августе была последняя выплата заработной платы в размере 80000 руб., в сентябре она (истец) фактически работала, но ей (истцу) выплатили 50000 рублей. Просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Ситистрой» в судебное заседание не явился, извещен, направил отзыв на исковое заявление, а также дополнения к нему, в которых указал, в частности, что {Дата изъята} в ИФНС России принято сообщение ООО «Ситистрой» о закрытии обособленного подразделения, где работала истец. Трудовой договор между истцом и ответчиком на основании приказа ООО «Ситистрой» {Номер изъят} от {Дата изъята} прекращен {Дата изъята} по п. 1 ч. 2 ст. 81 ТК РФ – увольнение в связи с ликвидацией обособленного подразделения, по месту нахождения которого истец выполнял трудовую функцию. Все положенные по закону истцу выплаты в связи с прекращением трудового договора ответчиком выплачены. Все предусмотренные законом документы, подлежащие передаче истцу при увольнении, направлены истцу в бумажном виде на почтовый адрес и продублированы в электронном виде. Просил в удовлетворении иска отказать.

Протокольным определением Ленинского районного суда г. Кирова от 28.10.2024 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Краснодарском крае, КОГКУ ЦЗН г. Кирова.

Представитель третьего лица КОГКУ ЦЗН г. Кирова в судебное заседание не явился, извещен, направил отзыв на исковое заявление, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель Государственной инспекции труда в Краснодарском крае в судебное заседание не явился, извещен.

С учетом мнения участников процесса суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение помощника прокурора Ленинского района г. Кирова Ворожцова В.Н., полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, а требования о компенсации морального вреда полагал подлежащими удовлетворению с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абзацы первый и второй части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце третьем пункта 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (часть 4 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Расторжение трудового договора работодателем в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем предусмотрено пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации как одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе в связи с ликвидацией организации.

Так, в соответствии с частью 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В силу части 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Расторжение трудового договора с работниками, работающими в расположенном в другой местности обособленном структурном подразделении организации, осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, только тогда, когда работодателем принято решение о прекращении деятельности такого структурного подразделения, поскольку это фактически означает прекращение деятельности самой организации в этой местности и, соответственно, делает невозможным перевод работников с их согласия на другую работу в ту же организацию в пределах той же местности (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 21 апреля 2005 г. N 144-О).

В абзаце первом пункта 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации с учетом разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что обязательным условием трудового договора с работником, который принимается на работу в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, является условие о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. При принятии организацией - работодателем решения о прекращении деятельности такого структурного подразделения фактически прекращается деятельность этой организации в данной местности, вследствие чего расторжение трудового договора с работником ликвидируемого обособленного структурного подразделения осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, то есть с соблюдением установленных главой 27 ТК РФ гарантий и компенсаций работнику при расторжении трудового договора, в частности предупреждение работника работодателем о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч.2 ст.180 ТК РФ), выплата увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (ч.1 ст.178 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (пункт 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что приказом ООО «Ситистрой» от {Дата изъята} создано обособленное подразделение ООО «Ситистрой» по адресу: г. ФИО3, уд. Производственная, д. 27, руководителем обособленного подразделения назначен Б.А.С.

{Дата изъята} генеральным директором ООО «Ситистрой» утверждено Положение об обособленном подразделении ООО «Ситистрой» в г. ФИО3.

Приказом ООО «Ситистрой» от {Дата изъята} ФИО1 принята на работу в ОП ФИО3 ООО «Ситистрой» на должность помощника руководителя на основное место работы, полная занятость, тарифная ставка (оклад) 60000 руб.

Согласно трудовому договору от {Дата изъята} {Номер изъят} (далее – трудовой договор), работник ФИО1 принимается на работу в ООО «Ситистрой» (работодатель) в обособленное подразделение ФИО3 на должность помощника руководителя, с выполнением обязанностей, предусмотренных договором и должностной инструкцией, с которой работник ознакомлен до подписания трудового договора.

В силу п. 1.2 трудового договора работа по договору является для работника основным местом работы.

Место работы – обособленное подразделение ФИО3 – Россия, <...> (п. 1.4 трудового договора).

За выполнение трудовой функции работодатель ООО «Ситистрой» обязуется выплачивать работнику заработную плату в размере 60000 руб. (с учетом НДФЛ) в месяц. (п. 4.1 трудового договора). Помимо заработной платы работнику, в соответствии с результатами деятельности работодателя и личного вклада работника, по решению руководства работодателя и в соответствии с положением об оплате труда и материальном стимулировании, положением о заработной плате и премировании, может выплачиваться премия (п. 4.2 трудового договора).

Как указано в исковом заявлении, по устной договоренности с руководителем подразделения г. Кирова Б.А.С. истцу с согласия генерального директора ФИО2 увеличили заработную плату до 80000 руб. ежемесячно за добавленный функционал без вычета НДФЛ.

С {Дата изъята} вышеуказанную заработную плату истцу перечисляли за июнь 2024 года, июль 2024 года, август 2024 года, в подтверждении данных доводов истцом представлена выписка по счету банковской карты.

В отзыве на исковое заявление ответчик указал, что размер заработной платы истца состоял из оклада в размере 60000 руб. и премий. Выплаты истцу премий за период июнь, июль, август 2024 года в размере 19690 руб. за каждый из перечисленных месяцев работы истца осуществлялись по решению генерального директора по результатам финансово-хозяйственной деятельности ОП в г. ФИО3 и в соответствии с Положением об оплате труда, однако соответствующего распоряжения о премировании в материалы дела ответчиком не представлено. В отсутствие доказательств ООО «Ситистрой» о начисления премии в период с июня 2024 по август 2024 года суд считает возможным принять во внимание размер заработной платы (80000 руб.), указанный истцом.

Как следует из искового заявления, в начале сентября 2024 года истцу в устной форме руководителем подразделения Б.А.С., а затем и главным бухгалтером по телефону было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию, или по соглашению сторон в связи с расформированием подразделения в городе Кирове. Истец отказалась от написания заявления и продолжила работать в обычном режиме, ожидая официального уведомления о закрытии подразделения. {Дата изъята} руководитель подразделения г. Кирова Б.А.С. собрал все имущество (мебель, технику, документы), сдал арендованное помещение (офис) арендодателю, и сказал, что работы для истца больше нет, остается только расторгнуть договоры с некоторыми контрагентами (удаленно), собрать закрывающие документы и направить все бухгалтеру.

{Дата изъята} истец направила заявление о прекращении трудового договора по соглашению сторон на номер сотового телефона в мессенджере «WhatsApp» кадровому специалисту ООО «Ситистрой» Ч.Н.К. и заказным письмом по почте России на юридический и почтовый адреса ООО «Ситистрой».

{Дата изъята} заказным письмом посредством почты России истец направила на имя директора ООО «Ситистрой» заявление об отказе написания заявления на увольнение по собственному желанию и об отказе расторжения трудового договора по соглашению сторон с просьбой провести процедуру сокращения численности или штата.

Кроме того, данное заявление направлено истцом на корпоративный и личный email директора ООО «Ситистрой», а также на корпоративный email подразделения г. ФИО3, который указывался в договорах с контрагентами.

В этот же день, {Дата изъята} директору ООО «Ситистрой» на вышеуказанные email адреса было направлено заявление о прекращении трудового договора по соглашению сторон от {Дата изъята} и претензия от {Дата изъята}.

Как следует из материалов дела, единственный участник ООО «Ситистрой» – генеральный директор ФИО2 принял решение в срок до {Дата изъята} закрыть обособленное подразделение ООО «Ситистрой» по адресу: Россия, <...>.

Приказом ООО «Ситистрой» от {Дата изъята} в связи с производственной необходимостью на основании решения участника ООО «Ситистрой» с {Дата изъята} прекращена деятельность обособленного подразделения ООО «Ситистрой», зарегистрированного по адресу: Россия, <...>.

{Дата изъята} ООО «Ситистрой» в адрес ФИО1 по месту ее регистрации направлено уведомление от {Дата изъята} о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией обособленного подразделения, что подтверждается почтовым уведомлением (л.д. 147 т. 1).

Однако, как указала истец, до настоящего времени она не получала указанного почтового отправления с соответствующим уведомлением, по месту ее фактического проживания (в г. ФИО3) данное уведомление не направлялось, при том, что работодателю данный адрес был известен.

{Дата изъята} работодателем как по месту регистрации, так и по месту проживания истца был направлен приказ о простое от {Дата изъята} {Номер изъят}, который истец получила {Дата изъята}.

Как пояснила истца, в письме, полученном ею от работодателя {Дата изъята}, находились документы о введении режима простоя по вине работодателя, а также приказ о простое, уведомления о ликвидации подразделения в письме не было. Кроме того, на протяжении длительного времени ответчик не предпринимал никаких попыток по извещению о предстоящем увольнении истца.

Приказом ООО «Ситистрой» от {Дата изъята} {Номер изъят} ФИО1 уволена по п.1 с.1 ст.81 ТК РФ (ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что работодателем ООО «Ситистрой» не соблюдена предусмотренная ст. 180 ТК РФ обязанность по уведомлению ФИО1 не менее чем за два месяца под расписку о ее освобождении от должности в связи с ликвидацией организации - закрытии обособленного структурного подразделения ООО «Ситистрой» в г. Кирове, в связи с чем увольнение ее с {Дата изъята} является незаконным.

Приказом генерального директора ООО «Ситистрой» о простое {Номер изъят} от {Дата изъята} установлено следующее: рабочее время сотрудников считать временем простоя, возникшего по вине работодателя, уведомить работников обособленного подразделения ООО «Ситистрой» о приостановлении хозяйственной работы – простое по вине работодателя на период с {Дата изъята} до момента ликвидации обособленного подразделения в г. Кирове, оплатить время простоя согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ в размере 2/3 средней заработной платы, в период работы простоя освободить работников от обязанности присутствовать на своих рабочих местах, начальнику отдела кадров уведомить работников с настоящим приказом, уведомить службу занятости о предстоящем простое и его сроках.

Согласно сведениям КОГКУ ЦЗН города Кирова от {Дата изъята}, {Дата изъята} ООО «Ситистрой» направило в КОГКУ ЦЗН города Кирова отчет {Номер изъят} о введении режима простоя (приостановке производства) с {Дата изъята} по {Дата изъята}. Причину простоя ООО «Ситистрой» указало: по вине работодателя. Численность работников, находящихся в простое -1 человек. Простой оформлен приказом руководителя от {Дата изъята} {Номер изъят} в связи с отсутствием деятельности и планируемым закрытием обособленного подразделения.

Из ответа ГТИ Краснодарского края следует, что ответчик принял решение о простое по вине работодателя с {Дата изъята} и до ликвидации подразделения в виду отсутствия хозяйственной деятельности и окончания выполненных работ подразделения в г. ФИО3.

Однако, как указала истец, хозяйственная деятельность подразделения в г. Кирове до сих пор продолжается, имеются непогашенные задолженности с контрагентами, не расторгнутые договоры, что подтверждается скриншотами переписки с ФИО4, СК «Стройгород», ООО «СПК-ОФ», Яндекс ГО.

Исходя из представленных суду доказательств, следует, что у ответчика отсутствовали основания для издания вышеуказанного приказа, поскольку простой в данном случае не был вызван временной приостановкой работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, связан с процедурой реорганизации, тогда как закрытие структурных подразделений, где истец осуществляла свою трудовую деятельность, само по себе не является основанием для введения режима простоя. Само по себе проведение работодателем организационно-штатных мероприятий не может являться основанием для изменения условий трудовых договоров и снижения уровня гарантий работнику, установленных трудовым законодательством, в том числе основанием к оплате труда в размере, определенном ст. 157 ТК РФ.

При таких обстоятельствах, учитывая вышеизложенное, суд считает возможным удовлетворить исковые требования истца о признании осуществленной ООО «Ситистрой» в отношении ФИО1 процедуры по ознакомлению с введением режима простоя и процедуры о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией подразделения незаконными, признании незаконным режима простоя по вине работодателя ООО «Ситистрой», введенный в действие с {Дата изъята}, и о признании незаконным увольнения ФИО1 с {Дата изъята}.

Учитывая, что данное нарушение процедуры увольнения является существенным, безусловно, нарушает права истца, и является достаточным основанием для признания произведенного увольнения незаконным, в связи с чем требования истца о восстановлении ее на работе являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В п.62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. При определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Согласно статьям 106, 107 ТК РФ выходные дни и нерабочие праздничные дни действующим трудовым законодательством отнесены ко времени отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. С учетом требований статей 91, 100, 129 ТК РФ при определении количества дней времени вынужденного прогула необходимо учитывать количество рабочих дней данного периода, а не календарных. Включение в расчет выходных, а также нерабочих праздничных дней, при определении суммы оплаты времени вынужденного прогула не допускается.

Истцом представлен расчет суммы вынужденного прогула, исходя из среднего заработка в размере 3873 руб. 49 коп. за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} (26 дней) в размере 100710 руб. 74 коп. Контррасчет ответчиком не представлен.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за время вынужденного прогула за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере 100710 руб. 74 коп.

Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается, какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По расчету истца, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом за период с октября 2024 по январь 2025 составляет 124293 руб. 26 коп.

Представленный истцом расчет судом проверен, кроме того, возражений по расчету и контррасчет ответчиком не представлен.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 124293 руб. 26 коп. недоплаченной заработной платы.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании невыплаченного районного коэффициента в размере 51660 руб.

Из анализа платежных документов, пояснений истца следует, что заработная плата истцу выплачивалась в размере оклада за вычетом подоходного налога без учета районного коэффициента 15%, что не оспаривается ответчиком.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.

В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (ч.2 ст. 129 ТК РФ).

Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Эти нормы конкретизированы в статьях 315, 316, 317 ТК РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановление Совмина ССР от 23.09.1998 г. №1114 и Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.10.1988 г. №546/25-5 в г. Кирове и на территории, подчиненной городской администрации, установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15, т.е. 15% от заработной платы.

С учетом того, что истец по трудовому договору осуществлял трудовую функцию в г. Кирове, т.е. в местности, где к заработной плате применяются районный коэффициент, что не оспаривается ответчиком, то суд приходит к выводу о том, что районный коэффициент к заработной плате истца должен составлять 15%, при этом отсутствие в трудовом договоре условий о применении районного коэффициента в нарушение требований трудового законодательства не лишает работника права требовать выплаты заработной платы, установленной законодательством.

По расчету истца, сумма недоплаченного районного коэффициента за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} составляет 51660 руб.

Проверив представленный стороной истца расчет, суд соглашается с указанной суммой, кроме того, возражений по расчету и контррасчет ответчиком не представлен.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 51660 руб. районного коэффициента.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По расчету истца, невыплаченная ответчиком сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 68276 руб. 22 коп.

Проверив представленный стороной истца расчет, суд соглашается с указанной истцом суммой, кроме того, возражений по расчету и контррасчета ответчиком не представлено, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 68276 руб. 22 коп. компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проверив представленный стороной истца расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд признает его верным, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 23328 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что факт нарушения прав работника установлен судом, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, суд считает возможным с учетом принципа разумности и справедливости, определить размер денежной компенсации подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в размере 50000 руб.

Кроме того, ФИО1 понесла почтовые расходы по направлению претензий, а также иных заявлений, связанных с рассмотрением дела, в адрес ответчика в общем размере 1532 руб. 86 коп., которые также подлежат взысканию с ООО «Ситистрой» в пользу заявителя.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «Город ФИО3» в сумме 14706 руб. 70 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать осуществленную ООО «Ситистрой» в отношении ФИО1 процедуру по ознакомлению с введением режима простоя и процедуру о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией подразделения незаконными.

Признать незаконным режим простоя по вине работодателя ООО «Ситистрой», введенный в действие с {Дата изъята}.

Признать незаконным увольнение ФИО1 {Дата изъята}.

Восстановить ФИО1 на работе в ООО «Ситистрой» в должности «Помощник руководителя».

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Ситистрой» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт {Номер изъят}) 51660 руб. районный коэффициент, 124293 руб. 26 коп. недоплаченной заработной платы, 23328 руб. компенсации за задержку выплаты заработной платы, 68276 руб. 22 коп. компенсации за неиспользованный отпуск, 100710 руб. 74 коп. компенсации за время вынужденного прогула за период с {Дата изъята} по {Дата изъята}, 50000 руб. компенсации морального вреда, 1532 руб. 86 коп. почтовых расходов.

Взыскать с ООО «Ситистрой» (ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования «Город ФИО3» 14706 руб. 70 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.С. Грухина

Мотивированное заочное решение изготовлено 03.03.2025.