Решение № 2-1865/2024 2-1865/2024~М-144/2024 М-144/2024 от 20 мая 2024 г. по делу № 2-1865/2024

УИД 63RS0038-01-2024-000202-09


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 мая 2024 г. Кировский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Бесединой Т.Н.,

при секретаре Б.Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1865/2024 по иску ФИО1 к Автономной некоммерческой образовательной организации дошкольного образования центр развития ребенка - детский сад «Страна Детства» (АНОО ДО «Страна Детства») об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

Установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к АНОО ДО «Страна Детства» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, в котором (с учетом уточнения) просит:

1. Установить наличие фактических трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

2. Взыскать недополученную заработную плату - в размере <данные изъяты>

3. Взыскать компенсацию за несвоевременно оплаченную заработную плату в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты>

4. Взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Обязать ответчика произвести отчисление страховых взносов в Фонда пенсионного и социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

В обоснование заявленных требований ссылается на то, что начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществляла трудовую деятельность у Ответчика. Однако трудовой договор между Истцом и Ответчиком заключен не был. В ходе устной договоренности Ответчик обещала оплачивать оклад <данные изъяты> руб. в месяц, затем оклад был снижен в одностороннем порядке до <данные изъяты> руб., после чего представитель Ответчика обещала оплачивать заработную плату в следующем порядке <данные изъяты> руб. оклад и <данные изъяты> рублей наличными денежными средствами, из расчета <данные изъяты> рублей за занятие. ДД.ММ.ГГГГ Истец сдала документы для заключения трудового договора в электронную трудовую книжку, и направила на официальную почту детского сада. ДД.ММ.ГГГГ Истец фактически приступил к выполнению следующей работы: преподаватель музыки. Работа осуществлялась в помещении Ответчика по адресу: <адрес>, а также в других филиалах детского сада Ответчика, что подтверждается перечислениями на карту Сбербанк. Несмотря на то что указанная работа выполнялась Истцом в указанный период, трудовой договор с ним заключен был гораздо позднее, но экземпляр трудового договора Истцу не вручили. Между тем наличие между Истцом и Ответчиком трудовых отношений подтверждается следующими обстоятельствами: ДД.ММ.ГГГГ на счете, открытом Истцом в Сбербанке была перечислена ДД.ММ.ГГГГ сумма в размере <данные изъяты> руб. и ДД.ММ.ГГГГ сумма в размере <данные изъяты> руб. от Марины К.М.; ДД.ММ.ГГГГ зачисление заработной платы в размере <данные изъяты> руб. и ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. Таким образом, при увольнении Ответчик должна была выплатить Истцу недополученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., исходя из обещанного оклада в <данные изъяты> руб.

Указанные выше действия Ответчика по отказу от признания сложившихся между Истцом и Ответчиком отношений трудовыми стали причиной нравственных переживаний Истца, в связи с чем, он полагает, что ему также был причинен моральный вред, который подлежит возмещению на основании ст. 237 ТК РФ и сумму которого Истец оценивает в <данные изъяты>

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала.

Законный представитель ответчика АНОО ДО - детский сад «Страна Детства» - директор ФИО2 в судебном заседании в удовлетворении исковых требований просила оказать в полном объеме, ссылаясь на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец по устной договоренности оказывала услуги по музыкальному сопровождению детских групп, правилам внутреннего трудового распорядка не подчинялась, вступать в трудовые отношения с ответчиком не хотела, затягивала предоставление документов, необходимых для заключения с ней трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России ИЦ была выдана справка № об отсутствии судимости в отношении ФИО1 Данную справку истец направила в адрес организации почтой. После написания ФИО1 заявления о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ и предоставления ею полного пакета документов, с ней в тот же день был заключен трудовой договор. За период официального трудоустройства Организацией был произведен полный финансовый расчет истицы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала, доводы законного представителя организации поддержал.

Заслушав стороны, исследовав представленные в материалы дела документы, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует иметь в виду, что применительно к ч. 2 ст. 67 ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом, о наличии трудовых отношений может свидетельствовать стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

В силу части третьей статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполняла работу музыкального работника в Автономной некоммерческой образовательной организации дошкольного образования центр развития ребенка - детский сад «Страна Детства».

Согласно штатному расписанию организации, утвержденному Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, должностной оклад музыкального работника с ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ АНОО ДО «Страна Детства» истец ФИО4 принята на работу в Основное подразделение на должность музыкального работника, с ней заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ

Пунктом 2.3. трудового договора установлено, что трудовой договор является договором по основной работе.

В силу п.5.1 договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> руб.

Дополнительным соглашением № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ пункт 2.3. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ изложен в новой редакции: «Трудовой договор является договором по совместительству.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написала заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между АНОО ДО «Страна Детства» и ФИО1 был расторгнут по инициативе работника, на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно расчетному листку за ноябрь 2023 г. истцу начислена и выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (6 дней) в размере <данные изъяты>

Факт работы истца у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается представленными в материалы дела журналами учета рабочего времени педагогов, табелем учета рабочего времени за ноябрь 2023 г., согласно которым ФИО1 проводила музыкальные занятия: ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (6 дней).

Учитывая изложенные обстоятельства, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о наличии между АНОО ДО «Страна Детства» и ФИО1 трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и удовлетворении требований в указанной части.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как предусмотрено ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из должностного оклада и отработанного времени, истцу подлежит выплате заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (6 дней) в размере <данные изъяты>

В ходе рассмотрения дела представителем АНОО ДО «Страна детства» истцу выплачена заработная плата за спорный период в размере <данные изъяты> руб. (без учета НДФЛ), что подтверждается чеком по операции ПАО Сбербанк от ДД.ММ.ГГГГ, и не оспаривается истцом.

Таким образом, требования истца в указанной части удовлетворены ответчиком в полном объеме.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному истцом расчету, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>), за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Разрешая спор в части определении размера процентов за задержку выплаты заработной платы, суд, проверив представленный истцом расчет, признает его ошибочным.

В данном случае, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты>.), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>

Согласно статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика в связи с задержкой выплаты заработной платы, судом установлен, ФИО1 вправе требовать взыскания с АНОО ДО «Страна Детства» в её пользу компенсации морального вреда. Однако размер компенсации морального вреда явно завышен. С учетом обстоятельств дела, степени страданий истца, размера задолженности и периода просрочки выплат, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить к взысканию в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.

Исходя из того, что факт возникновения трудовых отношений между АНОО ДО «Страна Детства» и ФИО1 нашел подтверждение в процессе рассмотрения и разрешения настоящего спора, суд полагает, что требования ФИО1 об обязании направления соответствующих сведений о трудовой деятельности ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и Фонд обязательного медицинского страхования также обоснованы и подлежат удовлетворению.

В связи с удовлетворением заявленных истцом требований, на основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика АНОО ДО «Страна Детства» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>), от уплаты которой был освобожден истец при обращении с исковым заявлением.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 к Автономной некоммерческой образовательной организации дошкольного образования центр развития ребенка - детский сад «Страна Детства» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения и АНО ДО «Страна Детства» (ИНН №, КПП №), зарегистрированным по адресу: <адрес>

Обязать АНО ДО «Страна Детства» направить соответствующие сведения о трудовой деятельности ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования.

Взыскать с АНО ДО «Страна Детства» (ИНН №, КПП №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения (СНИЛС №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1062,81 руб., моральный вред в размере 3000 руб., а всего: 4062 (четыре тысячи шестьдесят два) руб. 81 коп.

Взыскать с АНО ДО «Страна Детства» государственную пошлину в доход местного бюджета городского округа Самара в размере 700 (семьсот) руб.

В удовлетворении остальной части иска - отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Кировский районный суд г. Самары со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 28.05.2024 г.

Председательствующий: Беседина Т.Н.