Решение № 2-1142/2019 2-1142/2019~М-922/2019 М-922/2019 от 6 июня 2019 г. по делу № 2-1142/2019

Дело № 2-1142/19


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

6 июня 2019 года город Ульяновск

Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в составе:

судьи Сычёвой О.А.,

при секретаре Токуновой И.С.,

с участием прокурора Шибанова А.А.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Объединенные кондитеры» о защите трудовых прав,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к обществу с ограниченной ответственностью «Объединенные кондитеры» о защите трудовых прав.

Требования мотивирует следующим образом.

ФИО1 по 19.04.2019 г. состояла в должности мерчендайзера ООО «ЗЕОН», 19.04.2019 г. уволилась, так как ей и ряду других сотрудников было предложено перейти на ту же должность в ООО «Объединенные кондитеры». Рабочее место не менялось, также нужно было работать на территории Засвияжского района г. Ульяновска в универсамах «Пятерочка», «Магнит», «Перекресток». Зарплату сказали, что будут платить больше и официально в отличие от «черной» заработной платы в ООО «ЗЕОН». Все переговоры истец вела с представителями ООО «Объединенные кондитеры» ФИО3, ФИО4 Им было известно, что ФИО1 находится на большом сроке беременности, так как это видно визуально и она предъявила медицинскую справку. 19.04.2019 г. ФИО1 написала письменное заявление о приеме ее на работу мерчендайзером в ООО «Объединенные кондитеры» с 22.04.2019 г., которое оставила этим же лицам. Ей была выдана форменная одежда сотрудника ООО «Объединенные кондитеры», бланки листов посещений визитного мерчендайзера на несколько дней, доверенность от ООО «Объединенные кондитеры» на имя истца, инструкция «Шаги визита в ТТ мерчендайзера ОК». Было согласовано, какие магазины она будет посещать с целью выкладки товара (магазины были те же, что и по прежней работе), сообщен график работы - с 08-30 до 17-30, перерыв на обед 13 до 14 часов, два выходных дня суббота и воскресенье. Ей следовало прибыть на место, быть в рабочей одежде, осуществить выкладку товара со склада в торговый зал (выдавали по доверенности), составить фотоочет с переправкой работодателю по электронной почте в специальной группе в социальных сетях. Она прошла медосмотр на профпригодность в МЦ «<данные изъяты>», который был оплачен работодателем ООО «Объединенные кондитеры». ФИО1 ФИО3, ФИО4 сообщили, что ее пригласят на неделе с 22.04.2019 г. на подписания письменного трудового договора и предоставления трудовой книжки, все остальные документы для трудоустройства по перечню она им передала. На ее неоднократные звонки ей сказали, чтобы работала, что вопрос решается, что ее пригласят. При этом представители работодателя знали, что она выходила на работу с 22 апреля 2019 года по 26 апреля 2019 года в должности мерчендайзера, работала полные рабочие дни. Она отправляла фотоотчеты, вела переписку в группе в соцсетях. На ее рабочих местах представители магазинов отмечали ее посещения в листах посещений визитного мерчендайзера, ставили печати. На 26.04.2019 г. бланка Листа не хватило, потому ФИО1 наклеила лист учета на лист посещения за 25.04.2019 г. 26.04.2019 г. по приглашению представителей ООО «Объединенные кондитеры» ФИО3, ФИО4 ее пригласили в офис на ул. Доватора, где сказали, чтобы больше на работу она не выходила, ее на работу не оформляют. Причину не объяснили, но до этого неоднократно говорили, что им не нужны беременные сотрудницы. Никаких выплат ей не произвели. Истица не состоит в браке, проживает одна, находится в состоянии беременности, осталась без средств к существованию, нуждается в витаминах, нет средств оплачивать питание и коммунальные платежи. Просит суд установить факт трудовых отношений между ООО «Объединенные кондитеры» и ею с 22 апреля 2019 года по 26 апреля 2019 года в должности мерчендайзера. Просит взыскать с ООО «Объединенные кондитеры» в ее пользу задолженность по заработной плате за период с 22 апреля 2019 года по 26 апреля 2019 года из расчета МРОТ по РФ. Просит обязать ответчика произвести отчисления на нее как на работника в бюджет в соответствии с законодательством за этот период. Просит восстановить ее на работе в должности мерчендайзера ООО с 27 апреля 2019 года. Просит взыскать с ООО «Объединенные кондитеры» в свою пользу оплату времени вынужденного прогула за период с 29 апреля 2019 года по день судебного решения в общей сумме 7 347 рублей 53 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования с учетом уточнений полностью поддержала, просила их удовлетворить. Предоставила в суд на обозрение форменную одежду ООО «Объединенные кондитеры», в которой. Как пояснила, была на рабочем месте. Дополнительно пояснила, что из ООО «Зеон» уволились и перешли на работу в ООО «Объединенные кондитеры» несколько сотрудниц, они все проходили медкомиссию в МЦ «<данные изъяты>» от ООО «Объединенные кондитеры». Всех остальных, кроме истицы, приняли на работу в ООО «Объединенные кондитеры». Из-за боязни потерять работу никто не согласился прийти в суд в качестве свидетеля, истица их просила об этом. Истица уверена, что ее не взяли на работу по мотиву ее беременности, о чем ранее неоднократно, в том числе прилюдно говорил сотрудник ООО «Объединенные кондитеры» ФИО4 истица сообщила, что обратилась с жалобой в инспекцию труда, но проверка еще не окончена. Сообщила, что из-за переживаний ухудшилось ее состояние здоровья, она плохо спит, стала плохо протекать беременность, она боится за свое будущее. Представила также аудиозаписи и видеозаписи переговоров с представителями ответчика, а также скриншоты переписки в группе мерчендайзеров ООО «Объединенные кондитеры» («ОК») в соцсетях в спорный период, из группы в настоящее время ее исключили. В связи с крайне тяжелым имущественным положением просила обратить решение в части восстановления на работе и взыскании заработка, времени вынужденного прогула к немедленному исполнению.

Представитель ответчика ООО «Объединенные кондитеры» в судебное заседание не явился, извещен. В письменном отзыве отрицает, что ФИО1 приступала к работе в ООО «Объединенные кондитеры». Запрошенные судом документы не представлены. Представителем ответчика заявлялось ходатайство об отложении (сначала до 3-4 июня, потом после получения извещения суда о явке на 06.06.2019 г. – не ранее чем на 17.06.2019 г. в связи с оформлением командировки представителя и занятостью в другом процессе).

Занятость юриста организации в другом судебном заседании, не лишает организацию права направить в судебное заседание иного представителя с документами, подтверждающими соответствующие полномочия,

По смыслу разъяснений, содержащихся в абз. 6 п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.06.2012 года № 13 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции», такие обстоятельства как нахождение представителя организации в командировке или отпуске, смена руководителя организации, отсутствие в штате юриста и прочее, не свидетельствуют о наличии уважительных причин не совершения тех или иных действий.

Суд счел причину неявки представителя ответчика в судебное заседание не уважительной, в удовлетворении ходатайства об отложении судом отказано исходя из уважительности доводов, приведенных в обоснование ходатайства.

Третьи лица Государственная инспекция труда Ульяновской области, Государственная инспекция труда в г. Москве в судебное заседание явку представителей не обеспечили, извещены. От представителя Государственной инспекции труда Ульяновской области поступило ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие. Сообщено, что по обращению ФИО1 проводится проверка.

Представитель третьего лица ООО «Зеон» в судебное заседание не явился, извещен, просит о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Прокурор Шибанов А.А. полагает иск ФИО1 подлежащим удовлетворению в части восстановления на работе, установления факта трудовых отношений, взыскания заработка и оплаты времени вынужденного прогула в установленном размере, в части компенсации морального вреда –частичному удовлетворению.

С учетом мнения сторон суд определил рассмотреть спор по существу при данной явке.

Заслушав истца, заключение прокурора, исследовав и оценив письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из содержания ст. 67 ТК РФ следует, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 67.1 ТК РФ если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу разъяснения, данного в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

В силу положений ч. 1 ст. 46 Конституции РФ, ст. 12 ГК РФ, а также нормы ч. 1 ст. 3 ГПК РФ, заинтересованным лицам предоставлено право обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве; гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон.

Действующее законодательство презюмирует разумность и добросовестность действий участников гражданского оборота.

В силу требований ст.56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч. 1 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении).

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ о том, что каждый имеет право вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, и другие положения действующего законодательства.

Согласно определению Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О указано, что в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Статьями 15, 16 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

В силу ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Судом установлено, что 01.08.2016 г. по 19.04.2019 г. ФИО1 состояла в должности мерчендайзера ООО «ЗЕОН», что подтверждено записями в ее трудовой книжке, копиями приказов о приеме на работу и о прекращении трудового договора.

ФИО1 находится в состоянии беременности. Согласно справке женской консультации от 28.05.2019 г. имеет срок беременности 22 недели.

Сообщенная истцом информация, что ряд сотрудников ООО «ЗЕОН» перешли по предложению работодателя в ООО «Объединенные кондитеры» подтверждается представленной истцом перепиской из социальных сетей в группе «Объединенные кондитеры».

Установлено, что с 22.04.2019 г. по 26.04.2019 г. ФИО1 с ведома и по поручению работодателя фактически была допущена к работе по должности мерчендайзера ООО «Объединенные кондитеры», выполняя порученную работу в установленном порядке.

Изложенное подтверждается представленными листами посещений визитного менеджера с листами учета мерчендайзера, оттисками печатей торгующих организаций за период с 22.04.2019 г. по 26.04.2019 г., форменной одеждой сотрудника ООО «Объединенные кондитеры», доверенностью на имя истца от ООО «Объединенные кондитеры».

Согласно ответу на запрос суда из ООО «МЦ «Академия» с приложенными документами ФИО1 прошла медицинский осмотр в указанном учреждении от ООО «Объединенные кондитеры» по направлению данной организации.

При этом в направлении от 15.04.2019 г. имеется ссылка на ст. 213 ТК РФ, регламентирующую медицинские осмотры работников.

В направлении указано наименование организации ООО «Объединеные кондитеры» и должность ФИО1. которая ей поручается - мерчендайзер.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, в том числе с представленной перепиской истца в социальной сети группы организации ответчика, суд считает указанную совокупность достаточной, а сами доказательства относимыми и допустимыми и однозначно свидетельствующими, что ФИО1 вступила в трудовые отношении с ООО «Объединенные кондитеры» в период с 22.04.2019 г. по 26.04.2019 г. по должности мерчендайзера, а с 27.04.2019 г. была не допущена к работе, то есть фактически уволена.

В нарушение ст. 67 ТК РФ, согласно которой при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, трудовой договор в письменной форме с ФИО1 не заключался.

В силу ст.21 ТК РФ работник, в том числе, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

В силу изложенного суд считает необходимым установить факт трудовых отношений между ООО «Объединенные кондитеры» и ФИО1, с 22 апреля 2019 года по 26 апреля 2019 года в должности мерчендайзера.

Из содержания ст. 136 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

Во исполнение ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель произвести с работником окончательный расчет.

Суду не представлены достоверные и допустимые доказательства о размере заработной платы ФИО1 за спорный период.

Суд усматривает основания для взыскания в пользу истца с ответчика заработной платы за указанный период 22 апреля 2019 года по 26 апреля 2019, так как ответчиком не представлено доказательств того, что была произведена выплата заработной платы истцу за этот период.

В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда: с 01.01.2019 составляет 11 280 рублей (ФЗ от 25.12.2018 г. № 481-ФЗ).

Таким образом, суд полагает возможным определить размер задолженности по заработной плате истца исходя из минимальной заработной платы, исходя из того, установить ее точный размер не представляется возможным.

Расчет подлежащий взысканию суммы следующий:

11 280 руб. (МРОТ) / 22 рабочих дня в апреле 2019 за указанный период х 5 рабочих дней = 2 563 рубля 63 копейки.

Установив факт трудовых отношений между сторонами, на работодателя следует возложить обязанность по перечислению отчислений на работника ФИО1 в соответствии с законодательством Российской Федерации в бюджет в соответствии с законодательством Российской Федерации за период с 22 апреля 2019 года по 26 апреля 2019 года.

В силу ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

ООО «Объединенные кондитеры» является действующим юридическим лицом.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Во исполнение ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Указанные требования закона нарушены ООО «Объединенные кондитеры».

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В связи с вышеизложенным исковые требования ФИО1 к ООО «Объединенные кондитеры» о восстановлении на работе подлежат удовлетворению.

В соответствии с п. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В силу абз. 2 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В силу изложенного надлежит восстановить ФИО1 на работе в должности мерчендайзера общества с ограниченной ответственностью «Объединенные кондитеры» с 27 апреля 2019 года. Следует взыскать с ООО «Объединенные кондитеры» в пользу ФИО1 оплату времени вынужденного прогула за период с 29 апреля 2019 года (в рамках заявленных требований за период 27- 28 апреля 2019 года о взыскании не просит) по 6 июня 2019 года из расчета:

75 924 рубля 53 копейки (доход истца за 12 предшествующих увольнению месяцев) : 248 дней (количество рабочих дней данного периода) х 24 дня (период вынужденного прогула с 29 апреля 2019 года по 6 июня 2019 года) = 7 347 рублей 53 копейки.

В указанной части требования истца подлежат удовлетворению.

Требование истца о взыскании в его пользу с ответчика компенсации морального вреда является законным и обоснованным.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая данное положение закона, принимая во внимание, установленные судом факты нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, требование истца о взыскании морального вреда является обоснованным и должно быть удовлетворено.

Однако размер указанной истцом компенсации в сумме 10 000 рублей суд считает завышенным. Учитывая объем нарушенных ответчиком прав истца, поведение ответчика, обстоятельства дела, характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, с учетом его индивидуальной характеристики (истец в состоянии беременности, зарплата ее основной источник существования), требования разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, поскольку истец при подаче иска, согласно пп. 1 п. 1 ст. 333. 36 НК РФ, был освобожден от уплаты государственной пошлины, то государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в бюджет (за требование имущественного характера и требование неимущественного характера) в размере 700 рублей.

На основании ст. 211-212 ГПК РФ решение в части восстановления на работе, взыскании заработной платы и оплаты времени вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Объединенные кондитеры» и ФИО1, с 22 апреля 2019 года по 26 апреля 2019 года в должности мерчендайзера.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Объединенные кондитеры» в пользу ФИО1, задолженность по заработной плате за период с 22 апреля 2019 года по 26 апреля 2019 года в сумме 2 563 рубля 63 копейки.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Объединенные кондитеры» обязанность произвести отчисления на ФИО1, в бюджет в соответствии с законодательством Российской Федерации за период с 22 апреля 2019 года по 26 апреля 2019 года.

Восстановить ФИО1, на работе в должности мерчендайзера общества с ограниченной ответственностью «Объединенные кондитеры» с 27 апреля 2019 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Объединенные кондитеры» в пользу ФИО1, оплату времени вынужденного прогула за период с 27 апреля 2019 года по 6 июня 2019 года в общей сумме 7 347 рублей 53 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований -отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Объединенные кондитеры» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение в части восстановления на работе, взыскания заработной платы и оплаты времени вынужденного прогула обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.А. Сычёва