Решение № 2-244/2018 2-244/2018~М-201/2018 М-201/2018 от 9 сентября 2018 г. по делу № 2-244/2018

Дело № 2-244/2018 г.

32RS0029-01-2018-000345-57


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 сентября 2018 г. пос. Суземка

Суземский районный суд Брянской области в составе:

председательствующего судьи Шпырко Н.О.,

при секретаре судебного заседания Коротченковой Е.В.,

с участием представителя истицы ФИО1 по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу к ограниченной ответственностью «ПОЛЕВОЙ МАРКЕТИНГ» о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе, возложении на работодателя обязанности внесения записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, об уплате страховых и пенсионных взносов, налоговых платежей, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ПОЛЕВОЙ МАРКЕТИНГ» о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе, взыскании задолженности по выплате заработной платы, возложении на работодателя обязанности внести записи в трудовую книжку, компенсации за неиспользованный отпуск, уплате страховых и пенсионных взносов, компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работника.

В обоснование своих требований истица ссылается на следующие обстоятельства. С ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 осуществляла трудовую функцию в должности «мерчендайзера» в ООО «ПОЛЕВОЙ МАРКЕТИНГ» (торговая марка продукции ООО ТД «Айсберри») в торговых точках сети магазинов «ПЯТЕРОЧКА», «ЛЕНТА» на территории Фокинского и Советского районов города Брянска, с оплатой в размере оклада <данные изъяты> и премий в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. В её должностные обязанности входило выкладка продукции, контроль наличия актуальных ценников/срез цен, контроль акций, фотоотчёты, регистрация посещений торговых точек через КПК (планшетный компьютер), снятие остатков продукции. Заработная плата была частично выплачена: за ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты>. В связи с невыплатой заработной платы ФИО1 приняла решение о приостановке работы до полного погашения задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ., о чём направила заявление в адрес работодателя. Указанное письмо было отправлено почтой и вернулось с отметкой «за истечением срока хранения».

Фактически отношения с ООО «ПОЛЕВОЙ МАРКЕТИНГ» являлись в спорный период трудовыми. Истица осуществляла свои трудовые обязанности по графику работы, сдавала отчеты при помощи КПК «САМСУНГ». Несмотря на то, что истица была допущена к выполнению указанной работы и выполняла ее, с ДД.ММ.ГГГГ заработную плату работодатель в полном объеме ей не выплачивал.

В связи с тем, что заработная плата истице не была выплачена, она приняла решение об увольнении. Заявление от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. направила ответчику по почте, так как при личной подаче заявления, представители ООО «ПОЛЕВОЙ МАРКЕТИНГ» отказались принять у нее данное заявление. С учетом ч.5 ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из даты подачи заявления об увольнении, истица полает, что трудовой договор подлежит расторжению с ДД.ММ.ГГГГ., и данная дата должна считаться днем увольнения. До настоящего времени её трудовая книжка находится у работодателя.

Кроме того, истица полагает, что неправомерными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который она оценивает в размере <данные изъяты>) рубль.

Истица просит суд признать трудовыми отношения между ФИО1 и ООО «ПОЛЕВОЙ МАРКЕТИНГ» в период ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «ПОЛЕВОЙ МАРКЕТИНГ» внести записи в трудовую книжку о приеме на работы в должности «Мерчендайзер» с ДД.ММ.ГГГГ. и об увольнении по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «ПОЛЕВОЙ МАРКЕТИНГ» в пользу ФИО1 денежные средства в счет выплаты заработной платы: <данные изъяты>, за период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ –<данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск –<данные изъяты>, а всего <данные изъяты>, а также денежные средства в счет компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работника в размере <данные изъяты> (один) рубль,

Обязать ООО «ПОЛЕВОЙ МАРКЕТИНГ» произвести расчет, начисление и перечислить страховые взносы на обязательное медицинское страхование, на пенсионное обеспечение, которые перечислить в уполномоченный орган пенсионного страхования в отношении ФИО1 и произвести расчет, начисление, перечислить НДФЛ в пользу ИФНС России по г. Брянску за период работы ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ

В судебном заседании представитель истицы по доверенности ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме, ссылался на нарушения трудовых прав истицы при обстоятельствах, указанных в исковом заявлении.

Истица ФИО1, будучи надлежащим образом извещенной о дате и месте судебного заседания, в судебное заседание не явилась, представила суду заявление, в котором просила рассмотреть дело в ее отсутствие с участием представителя ФИО2

Представитель ответчика ООО «ПОЛЕВОЙ МАРКЕТИНГ», неоднократно извещался судом о дате и месте судебного заседания по адресу регистрации юридического лица. Во всех случаях конверт возвращен в суд с отметкой "Истек срок хранения".

В соответствии со ст.167 ГПК РФ гражданское дело рассмотрено в отсутствие неявившихся участников процесса.

Изучив доводы искового заявления, выслушав представителя истца ФИО1 ФИО2, исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель, обязан, согласно ч.3 ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации, заключить с работником трудовой договор в письменной форме.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей основания возникновения трудовых отношений, трудовые отношения между работником и работодателем возникают кроме как на основании заключенного трудового договора, также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из содержания ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что, являясь одним из главных оснований возникновения трудовых отношений, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником о предоставлении последнему работы по обусловленной трудовой функции, работодатель при этом, обязуется обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник лично обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней, со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч.3 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ), заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

В соответствии с абз.1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Как следует из Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ., заключенного между ФИО1 (работник) и ООО «ПОЛЕВОЙ МАРКЕТИНГ» (работодатель), ФИО1 принята на работу в ООО «ПОЛЕВОЙ МАРКЕТИНГ» на должность мерчендайзера продукции торговой марки «Айсберри» в торговой сети «Пятерочка", "Лента". Работа по данному договору является для работника основным местом работы. Местом работы является территория, расположенная по адресу <адрес>). В силу п.5.1 Договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), с продолжительностью рабочего времени 4 часа в день. В силу п.7.1 Договора работодатель выплачивает работнику ежемесячно должностной оклад в размере <данные изъяты>. Согласно п.6.4 Договора, стороны согласовали, что в случае, если работник отработал фактически более 130 рабочих дней, то работнику предоставляется отпуск длительностью не менее 14 календарных дней.

Исследованными в судебном заседании доказательствами, а именно скриншотами (снимками экрана) данных КПК «САМСУНГ» о посещении ФИО1 торговых точек сети магазинов «Лента», "Магнит" за период с ДД.ММ.ГГГГ перепиской посредством месседжера WhatsApp за ДД.ММ.ГГГГ., платежным поручением ПАО «СБЕРБАНК» от ДД.ММ.ГГГГ. о перечислении денежных средств в размере <данные изъяты> со счета ответчика в адрес ФИО1 с указанием назначения платежа «заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ», гарантийным письмом ООО ТД "Айсберри", подтверждается выполнение ФИО1 трудовых функций в ООО «ПОЛЕВОЙ МАРКЕТИНГ» соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч.1 ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Частью 5 ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что по истечении срока предупреждения об увольнении, работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Из имеющегося в материалах дела заявления ФИО1 на имя генерального директора ООО «ПОЛЕВОЙ МАРКЕТИНГ» об увольнении по собственному желанию следует, что данное заявление датировано ДД.ММ.ГГГГ. и направлено почтовой связью в адрес работодателя.

Таким образом, доводы представителя истицы ФИО2 о том, что по правилам ч.5 ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации, и исходя из даты подачи заявления об увольнении (ДД.ММ.ГГГГ.), работодателю, ФИО1 должна быть уволена ДД.ММ.ГГГГ., являются обоснованными, так как соответствуют материалам дела и требованиям закона.

Принимая решение по данному гражданскому делу и разрешая вышеуказанные исковые требования, суд учитывает, что в соответствии в соответствии с положениями статьи 56 и ч.1 ст.68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае, если сторона, обязанная представлять свои возражения, относительно предъявленных к ней исковых требований, не представляет суду таких возражений, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны и представленными ей доказательствами.

Поскольку ответчик, несмотря на надлежащее извещение, в судебное заседание не явился, возражений относительно предъявленных исковых требований и доказательств своим возражениям не представил, доказательства, представленные стороной истца, не оспорил и не опроверг, суд обосновывает свои выводы объяснениями стороны истца и представленными ей доказательствами, оценка которым дана в соответствии с ч.ч.3,5 ст.67, ч.ч.1,2 ст.71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Оценивая вышеуказанные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании вышеназванных доказательств, суд находит их относимыми, допустимыми и достоверными, так как они согласуются между собой, с объяснениями представителя истца и представленным суду трудовым договором. С учётом позиции ответчика, который не оспаривал обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о признании трудовыми отношений между ООО «ПОЛЕВОЙ МАРКЕТИНГ» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В части исковых требований о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы и компенсации при увольнении, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.

В силу ст.68 ГПК РФ Объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В адрес ответчика судом неоднократно направлялись определения с указанием на необходимость предоставления документов, имеющих значение для правильного разрешения настоящего спора, в том числе и табеля учета рабочего времени, справки о задолженности по заработной плате перед ФИО1 Указанные документы суду не предоставлены.

Факт наличия задолженности ООО «ПОЛЕВОЙ МАРКЕТИНГ» по выплате истице заработной платы за указанный период подтвержден объяснениями представителя истца, содержанием трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ., письменными документами, в том числе, уведомлением ФИО1 о приостановлении трудовой деятельности и заявлением об увольнении в адрес ответчика, в которых истица указывает период и размер невыплаты заработной платы, а также платежными поручениями ПАО «СБЕРБАНК». Принимая во внимание указанные доказательства, учитывая, что ответчиком не оспорен расчет задолженности, представленный истицей, контррассчет суду не представлен, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований в данной части.

Вместе с тем, проверив представленный стороной истца расчет задолженности, суд приходит к выводу о завышенности заявленных требований. В соответствии с расчетом суда, размер задолженности работодателя ООО «ПОЛЕВОЙ МАРКЕТИНГ» по выплате истцу заработной платы составляет: <данные изъяты>, за период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ(не менее 2/3) –<данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск –<данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

В части требований ФИО1 об обязании ответчика произвести выплаты взносов в ПФР, ФСС, ТФОМС, суд приходит к следующему выводу.

Так, согласно ст. 5 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе организации.

В соответствии с п. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений.

На основании изложенного, на ООО «ПОЛЕВОЙ МАРКЕТИНГ» возложена обязанность по обязательному социальному страхованию работников общества и перечислении соответствующих сумм на обязательное социальное страхование работников.

В соответствии со ст.ст. 12, 13 НК РФ налог на доходы физических лиц является федеральным налогом и обязателен к уплате на всей территории РФ.

Осуществляя выплату заработной платы, налоговый агент должен удерживать налог на доходы физических лиц при окончательном расчете дохода сотрудника по итогам каждого месяца, за который начислен доход в сроки, предусмотренные п. 6 ст. 226 НК РФ.

Как установлено в судебном заседании, в период работы ФИО1 в ООО «ПОЛЕВОЙ МАРКЕТИНГ» в период с ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком взносы на обязательное социальное страхование работника ФИО1 во внебюджетные фонды не перечислялись, НДФЛ с заработной платы также не начислялся и не удерживался в бюджет, что подтверждается Сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1, фактом наличия задолженности по заработной плате и письменным заявлением ответчика, который не оспаривал указанные доводы искового заявления.

На основании изложенного, требования истца об обязании ООО «ПОЛЕВОЙ МАРКЕТИНГ» произвести расчет, начисление и перечислить страховые взносы в пользу Управления Пенсионного фонда РФ по Брянской области на обязательное пенсионное страхование, произвести расчет, начисление и перечислить взносы в фонд социального страхования РФ в лице Брянского регионального отделения Фонда социального страхования РФ, произвести расчет, начисление и перечислить взносы на обязательное медицинское страхование, произвести расчет, начисление и перечислить НДФЛ в пользу ИФНС России по г.Брянску подлежат удовлетворению.

Ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрено, что работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора. На основании изложенного, суд считает обоснованными требования истца к ответчику об обязании внесения записей в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в должности «мерчендайзера» с ДД.ММ.ГГГГ. и об увольнении на основании ст.80 Трудового Кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав ФИО1 неправомерными действиями работодателя, выразившимися в невыплате истцу заработной платы в спорный период, нарушений при увольнении истца, требования о компенсации морального вреда заявлены истцом правомерно. Причиненный моральный вред истец оценила в размере <данные изъяты> рубль.

При разрешении требований о взыскании компенсации морального вреда, суд учитывает положения ч. 2 ст. 1101 ГК РФ, и с учетом требований разумности и справедливости, приходит к выводу о том, что заявленная истицей сумма компенсации морального вреда является обоснованной и подлежит удовлетворению.

В части заявления истицы об обращении решения суда к немедленному исполнению, суд приходит к следующему.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии со ст.212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

С учётом вышеназванных положений законодательства, суд считает необходимым обратить решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате к немедленному исполнению. В остальной части решение не подлежит немедленному исполнению, так как доказательств наличия особых обстоятельств, вследствие которых замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным, истицей суду не предоставлено.

В соответствии с ч.1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, п.1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истцы по исковым требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, от уплаты государственной пошлины освобождаются.

Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в местный бюджет.

Поскольку суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика ООО «ПОЛЕВОЙ МАРКЕТИНГ» в доход местного бюджета пропорционально сумме удовлетворенных требований в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ПОЛЕВОЙ МАРКЕТИНГ» о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе, возложении на работодателя обязанности внесения записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, об уплате страховых и пенсионных взносов, налоговых платежей, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать трудовыми отношения между ФИО1 (<адрес>) и Общества с ограниченной ответственностью «ПОЛЕВОЙ МАРКЕТИНГ» (ИНН <***>, дата регистрации в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ.) в период ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ПОЛЕВОЙ МАРКЕТИНГ» внести записи в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в должности «Мерчендайзер» с ДД.ММ.ГГГГ. и об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «ПОЛЕВОЙ МАРКЕТИНГ» в пользу ФИО1 денежные средства в счет выплаты заработной платы: <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск - <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>, а также денежные средства в счет компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рубль.

Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «ПОЛЕВОЙ МАРКЕТИНГ» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> обратить к немедленному исполнению.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ПОЛЕВОЙ МАРКЕТИНГ» произвести расчет, начисление и перечислить страховые взносы на обязательное медицинское страхование, на пенсионное обеспечение, которые перечислить в уполномоченный орган пенсионного страхования в отношении ФИО1 (ГУ УПФР по Брянской области) и произвести расчет, начисление, перечислить НДФЛ в пользу ИФНС России по г. Брянску за период работы ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «ПОЛЕВОЙ МАРКЕТИНГ» госпошлину в размере <данные изъяты> в доход муниципального образования «Суземский район».

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Суземский районный суд в течение месяца.

Судья Шпырко Н.О.

Мотивированное решение суда изготовлено 14.09.2018г.