Решение № 2-849/2025 2-849/2025~М-749/2025 М-749/2025 от 28 августа 2025 г. по делу № 2-849/2025

Гражданское дело № 2-849/2025

УИД 27RS0015-01-2025-001083-83


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 августа 2025 года п. Ванино

Ванинский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Молчановой Ю.Е.,

при секретаре Басалаевой Н.Н.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственности «СМЭЭС Дальневосточная строительная компания» о взыскании заработной платы, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности по перечислению НДФЛ и страховых взносов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственности «СМЭЭС Дальневосточная строительная компания» о взыскании заработной платы, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности по перечислению НДФЛ и страховых взносов. В обосновании иска указав, что ФИО1 работала в ООО «СМЭЭС Дальневосточная строительная компания» с 19.11.2018года в должности бухгалтера, а с 01.12.2018 по 15.07.2025 в должности главного бухгалтера. За период с 01.01.2025года по 15.07.2025 года ей в полном объеме не выплачена заработная плата, а также окончательный расчет при увольнении. Согласно пункту 5.6 Трудового договора № 6 от 19.11.2018 года, заключенного между ней и ООО «СМЭЭС Дск», заработная плата работникам предприятия выплачивается 2 раза в месяц, в равных долях, соответственно 25 и 10 числа каждого месяца (за первую половину и за вторую половину отработанного времени). Согласно пунктам 5.1 и 5.2 Трудового договора от № 6 от 19.11.2018 года, дополнительного соглашения № 2 от 09.01.2019 года, сумма ежемесячного должностного оклада составляет 72632,00 рублей, районный коэффициент 40% 29052,80 рублей, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям 50% 36316,00 рублей. При условии полностью отработанного месяца начисление составляет 138000,80 рублей. В последний раз она получила заработную плату за сентябрь-декабрь 2024 года 16.01.2025 года. Общая сумма задолженности по заработной плате за период с января 2025 года по 15.07.2025 года, включая начисление компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом удержания НДФЛ 13%, составляет 1413104,53 рублей (Один миллион четыреста тринадцать тысяч сто четыре рубля 53 копейки). Расчетные листы за период январь-июль 2025 года прилагаются. Задержки по выплате заработной платы были и ранее, но это были периоды за два - три месяца. С января 2025 года ей неоднократно обещали произвести перечисление заработной платы, но этого так и не произошло. Она была вынуждена 30.06.2025 года написать заявление об увольнении с 15.07.2025г, уведомив работодателя за 14 рабочих дней. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 01 августа 2025 года составляет 98038,49 рублей. Таким образом, за период с 01 января 2025 года по 15 июля 2025 года ООО «СМЭЭС Дск» обязано выплатить ей заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию за задержку выплаты в общей сумме 1511143,02 рубля. Согласно Налогового Кодекса Российской Федерации начисления в пользу сотрудников облагаются налогом на доходы физических лиц (НДФЛ), а так же взносами на социальное страхование (НДФЛ и взносы входят в единый налоговый платеж). В связи с тем, что зарплата не выплачивалась ей, налог на доходы физических лиц так же не перечислялся - сумма к перечислению в бюджет составляет 192795,00 рублей. Сумма единого налогового платежа в виде взносов на социальное страхование от ее начисления, подлежащая уплате в бюджет составляет за июнь-июль 2025 года 70973,40 рублей. За январь-май 2025 года взносы были перечислены в бюджет.

Просит взыскать в ее пользу с ООО «СМЭЭС Дск» своевременно не выплаченную заработную плату в сумме 1413104,53 рубля, проценты за задержку положенной заработной платы в сумме 98038,49 руб. Обязать ООО «СМЭЭС Дск» перечислить НДФЛ и страховые взносы от суммы начисленной ей заработной платы за период 01 января 2025 года по 15 июля 2025 года в общей сумме 263768,40 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала, просила иск удовлетворить по основаниям, изложенным в иске. Увеличила исковые требования, просит взыскать в ее пользу с ООО «СМЭЭС Дск» своевременно не выплаченную заработную плату в сумме 1413104,53 рубля, проценты за задержку положенной заработной платы в сумме 157 384,49 руб. Обязать ООО «СМЭЭС Дск» перечислить НДФЛ и страховые взносы от суммы начисленной ей заработной платы за период 01 января 2025 года по 15 июля 2025 года в общей сумме 210 735 рублей.

Представитель ответчика ООО «СМЭЭС ДСК»будучи надлежащим образом уведомленным о времени и месте слушания по делу, в судебное заседание не прибыл, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении слушания по делу не заявлял., представил отзыв на исковое заявление, согласно которому ФИО1 с 19.11.2018г по 15.07.20205г состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «СМЭЭС Дальневосточная строительная компания», работала в должности бухгалтера (19.11.2018-30.11.2018) и главного бухгалтера (01.12.2018-15.07.2025) с должностным окладом в 72632 рублей. 15.07.2025г она была уволена Ответчиком по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ). За период с января 2025 года по 15.07.2025 года ей начислена заработная плата, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, в размере 1623839,53 рублей. НДФЛ с этой суммы дохода, подлежащий удержанию и перечислению в бюджет, составляет 210755 рублей. К выплате ФИО1 подлежит сумма 1413104,53 рубля. За весь указанный период и по настоящее время заработная плата перечислялась ФИО1 один раз 16.01.2025 года за ранее отработанный период (ноябрь-декабрь 2024 года). Более выплат не было. Страховые взносы частично были перечислены в бюджет, доплате подлежит 70973,40 рублей.

В соответствии с ч. 7 ст. 113 ГПК РФ информация о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела заблаговременно размещена на официальном сайте Ванинского районного суда (vaninsky.hbr.sudrf.ruvaninsky.hbr.sudrf.ru) (раздел судебное делопроизводство).

Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Согласно ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 19.05.2009 г. N 597-О-О Суды общей юрисдикции, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Согласно п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Приказом № 6 от 19.11.2018 г. ФИО1 принята на должность бухгалтера в ООО «СМЭЭС ДСК».

Как следует из трудового договора № 6 от 19.11.2018 г. ФИО1 принята на должность бухгалтера в ООО «СМЭЭС ДСК» на неопределенный срок, дата начала работы с 19.11.2018г.

Согласно п. 1.5 указанного трудового договора, работа по настоящему трудовому договору является для ФИО1 основной работой.

Согласно п. 4.1, п. 4.2 указанного трудового договора, ФИО1 устанавливается пятидневная рабочая неделя, общая продолжительность рабочего времени составляет 36 часов. Выходными являются суббота и воскресенье, время начала работы с 09:00 час. до 17: 20 час., перерыв на обед с 13 ч. 00 до 14 ч. 00 мин.

Согласно п. 4.6, п. 4.7 трудового договора, ФИО1 предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск 16 календарных дней

Как следует из раздела 5трудового договора, ФИО1 устанавливается должностной оклад в размере 26 316 рублей. Работнику начисляется и выплачивается районный коэффициент в размере 40% - 10526 рублей и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 50% - 13158 рублей к должностному окладу в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством РФ.Работнику могут производиться другие выплаты (премии, надбавки и т.д.) на условиях и порядке, установленных локальными нормативными актами Работодателя. Заработная плата выплачивается два раза в месяц 25 и 10 числа (за первую половину и за вторую половину отработанного месяца), с учетом требований и общих принципов ст.136 ТК РФ, в сроки, установленные локальными нормативными актами Общества.

Согласно п. 3.2.8 трудового договора, работодатель обязан возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

Согласно п. 3.2.10 трудового договора, работодатель обязан осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного и добровольного страхования Работника в порядке, установленном федеральным законодательством РФ.

Приказом № 1пк от 01.12.2018г. ФИО1 переведена на должность главного бухгалтера.

Дополнительным соглашением от 01.12.2018г. № 1 к трудовому договору № 6 от 19.11.2018г. ФИО1 переведена на должность главного бухгалтера, ей установлен должностной оклад в размере 60527 рублей. Работнику начисляется и выплачивается районный коэффициент в размере 40% - 24210 рублей и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 50% - 30263 рублей к должностному окладу в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством РФ. Указанное соглашение, а соответственно и все оговоренные им изменения к Трудовому договору, вступают в силу с 01 декабря 2018г.

Приказом № 1пк от 09.01.2019г. ФИО1 изменен оклад по договоренности.

Дополнительным соглашением от 09.01.2019г. № 2 к трудовому договору № 6 от 19.11.2018г., вступившим в силу с 09.01.2019г., ФИО1 установлен должностной оклад в размере 72632 рублей. Работнику начисляется и выплачивается районный коэффициент в размере $0% - 29052 рублей и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 50% - 36316 рублей к должностному окладу в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством РФ.

Дополнительным соглашением от 01.07.2019г. № 3 к трудовому договору № 6 от 19.11.2018г., вступившим в силу с 01.07.2019г., ФИО1 вменены дополнительные обязанности по ведению кадровой работы в соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ – совмещение профессий.

Пунктом 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено основание прекращения трудового договора - расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно приказу № 2 от 15.07.2025г. ФИО1 уволена 15.07.2025г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно п. 3.1, п. 3.4, п. 4.1 положения об оплате труда работников ООО «СМЭЭС Дск», выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 25-го числа расчетного месяца (аванс) и 10-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет).

До выплаты зарплаты каждому работнику выдается расчетный лист с указанием составных частей заработных выплат, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей суммы, подлежащей выплате. Расчетный лист оформляется и выдается работнику ежемесячно.

За задержку выплаты заработной платы работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Согласно п. 2.13 положения об оплате труда работников ООО «СМЭЭС Дск», не полученная в установленные сроки зарплата депонируется

Как следует из записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 15.07.2025г. № 2, ФИО1 не использовано 155 дней отпуска за период работы с 01.01.2022г. по 15.07.2025г.

Как следует из искового заявления ФИО1 за период с 01.01.2025 года по 15.07.2025 года ей в полном объеме не выплачена заработная плата, а также окончательный расчет при увольнении. При условии полностью отработанного месяца начисление составляет 138000,80 рублей. В последний раз она получила заработную плату за сентябрь-декабрь 2024 года 16.01.2025 года. Общая сумма задолженности по заработной плате за период с января 2025 года по 15.07.2025 года, включая начисление компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом удержания НДФЛ 13%, составляет 1413104,53 рублей.

Согласно расчетным листкам за январь 2025 имелся долг ООО «СМЭЭС ДСК» перед ФИО1 в размере 120424,80 руб. выплачено 500480,69 руб.; за февраль 2025 года имелся долг предприятия в размере 240458,60 руб., выплаченных денежных средств не значится; за март 2025 года имелся долг предприятия в размере 360546,40 руб., выплаченных денежных средств не значится; за апрель 2025 года имелся долг предприятия в размере 480585,20 руб., выплаченных денежных средств не значится; за май 2025 года имелся долг предприятия в размере 600646,00 руб., выплаченных денежных средств не значится; за июнь 2025 года имелся долг предприятия в размере 720706,80 руб., выплаченных денежных средств не значится; за июль 2025 года имелся долг предприятия в размере 1413104,53 руб., выплаченных денежных средств не значится.

Указанное свидетельствует о том, что генеральным директором ООО «СМЭЭС ДСК» длительное время не предпринимались зависящие от него меры по погашению образовавшейся задолженности по заработной плате за отработанное время ФИО1, что повлекло нарушение гарантированного государством права работника на вознаграждение за труд, в связи с чем она лишена возможности воспользоваться денежными средствами по своему усмотрению.

Согласно п. 1 ст. 9 ГК РФ граждане по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права. Добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются (п. 5 ст. 10 ГК РФ).

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 133 ТК РФ, ежемесячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя.

Документы, подтверждающие выплату заработной платы ФИО1 в полном объемеООО «СМЭЭС ДСК» не предоставлены.

Согласно расчету истца за период с 01.01.2025г. по 15.07.2025г.размер невыплаченной заработной платы истцу составил 1413104,53 руб., проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не начисленных своевременно сумм составили157 384,49 руб.

Как следует из лицевого счета № 2 от 20.08.2025г., представленного ООО «СМЭЭС ДСК», размер задолженности ООО «СМЭЭС ДСК» по заработной плате перед ФИО1 за период с 01.01.2025г. по 15.07.2025г. составляет 1 413 104,53 руб.

Таким образом, суд находит обоснованными требования истца о взыскании не выплаченной заработной платы с «СМЭЭС ДСК» в пользу ФИО1 в размере 1413104,53 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 5.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 04.04.2024 N 15-П "По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО2", на обеспечение же защиты собственно трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере, направлено правовое регулирование, установленное статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 21 февраля 2008 года N 74-О-О, от 27 января 2011 года N 15-О-О, от 25 мая 2017 года N 1098-О, от 27 февраля 2018 года N 352-О, от 25 июня 2019 года N 1735-О, от 24 декабря 2020 года N 3013-О, от 24 февраля 2022 года N 287-О и др.).

При этом предусмотренные частью первой названной статьи проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не начисленных своевременно суммв заявленном истцом размере согласно расчету.

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 419 налогового кодекса РФ плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями;

Согласно ст. 303 ТК РФ работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; представлять в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет.

Согласно ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования", страхователь представляет в соответствующий орган Фонда сведения о работающих у него застрахованных лицах, предусмотренные подпунктами 1 - 8 пункта 2 статьи 6 настоящего Федерального закона, в следующих случаях: при начальной регистрации застрахованных лиц для индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования; при приеме на работу граждан или при заключении с гражданами договоров гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, если в отношении этих физических лиц не открыт индивидуальный лицевой счет; при изменении сведений, предусмотренных подпунктами 2 - 5 пункта 2 статьи 6 настоящего Федерального закона, о работающих у него застрахованных лицах.

Согласно ст. 5, ч. 1 ст. 8 указанного Федерального закона, органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, является Фонд.

Сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя.

Сведения, предусмотренные пунктом 8 статьи 11 настоящего Федерального закона, страхователь представляет в налоговый орган в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Согласно п. 8 ст. 11 указанного Федерального закона, страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) сведения о сумме заработка (дохода), в том числе на который начислялись страховые взносы, сумме начисленных страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Согласно ч. 1 ст. 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Согласно п. 3 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации исчисление сумм налога производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода, определяемую в соответствии со статьей 223 настоящего Кодекса, нарастающим итогом с начала налогового периода применительно ко всем доходам, в отношении которых применяется налоговая ставка, установленная пунктом 1, 1.1, 1.2 или 3.1 статьи 224 настоящего Кодекса, начисленным налогоплательщику за данный период, с зачетом удержанной в предыдущие месяцы текущего налогового периода суммы налога.

Согласно п. 9 ст. 226.1 Налогового кодекса Российской Федерации если иное не установлено статьями 214.6 и 214.9 НК РФ, налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога за период с 1-го по 22-е число текущего месяца не позднее 28-го числа текущего месяца, за период с 23-го числа по последнее число текущего месяца - не позднее 5-го числа следующего месяца, а за период с 23 по 31 декабря - не позднее последнего рабочего дня текущего года.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривалось ответчиком страховые взносы и НДФЛ в отношении ФИО1 ответчиком перечислены не в полном объеме.

В соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, а также занимаемую должность истца – главный бухгалтер, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований о перечислении НДФЛ и страховых взносов от суммы начисленной ФИО1 заработной платы за период 01 января 2025 года по 15 июля 2025 года в заявленном истцом размере согласно расчету в общей сумме210 735 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 30 705 рублейв соответствии с п. 1 ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственности «СМЭЭС Дальневосточная строительная компания» о взыскании заработной платы, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности по перечислению НДФЛ и страховых взносов, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственности «СМЭЭС Дальневосточная строительная компания»в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, <адрес> выплаченную заработную плату за период с января 2025 года по 15 июля 2025 года в сумме1 413 104 (один миллион четыреста тринадцать тысяч сто четыре) рубля53 копейки; проценты (денежную компенсацию) в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФв сумме157 384 ( сто пятьдесят семь тысяч триста восемьдесят четыре ) рубля 49 копеек.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «СМЭЭС Дальневосточная строительная компания» перечислить НДФЛ и страховые взносы от суммы начисленной ФИО1 заработной платы за период 01 января 2025 года по 15 июля 2025 года в общей сумме 210 735 ( двести десять тысяч семьсот тридцать пять) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СМЭЭС Дальневосточная строительная компания» в местный бюджет государственную пошлину в сумме 30 705 ( тридцать тысяч семьсот пять) рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Хабаровский краевой суд через Ванинский районный суд Хабаровского края.

Судья Ванинского районного суда

Хабаровского края Молчанова Ю.Е.

Мотивированное решение

изготовлено 29.08.2025 года.