Решение № 2-1263/2017 2-1263/2017~М-1176/2017 М-1176/2017 от 14 ноября 2017 г. по делу № 2-1263/2017

Р Е Ш Е Н И Е по делу № 2-1263

Именем Российской Федерации

15 ноября 2017 года в городе Кингисеппе

Кингисеппский городской суд Ленинградской области в составе:

Председательствующего судьи Заплоховой И.Е.,

При секретаре Степановой И.Р.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании

С участием истца ФИО1, ее представителя ФИО3, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, сроком на <данные изъяты>, представителя ответчика адвоката Шалонина В.Н., действующий на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ,

гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о признании трудовыми отношениями, обязании внести сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время вынужденного прогула, процентов, компенсации морального вреда, обязании произвести перечисления,

У С Т А Н О В И Л:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о защите трудовых прав. С учетом дополнительных требований, представленных в порядке статьи 39 ГПК РФ, просила признать трудовыми отношениями, обязать ответчика внести в трудовую книжку сведения о трудовой деятельности – работы в качестве продавца с ДД.ММ.ГГГГ и увольнений датой принятия решения суда по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию), взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. и за каждый день просрочки до исполнения решения суда по <данные изъяты>., проценты (компенсацию) за задержку выплаты, заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты>. за каждый день до исполнения решения суда, компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб., обязании произвести перечисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской федерации и Фонд социального страхования (л.д.2-4).

В обоснование исковых требований истец и ее представитель в судебных заседаниях пояснили, что с марта 2017 года по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работала продавцом у индивидуального предпринимателя ФИО9 по сменам: три дня - рабочих, три дня –выходных. Однако сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку истца не были внесены, страховые взносы за указанный ответчиком не были перечислены. При увольнении ответчик произвела расчет с истцом за фактически отработанное время, но не выплатила компенсацию за неиспользованный отпуск. В связи с невнесением сведений о трудовой деятельности в трудовую книжку, ответчик обязана нести материальную ответственность в виде выплаты заработной платы за время вынужденного прогула, проценты. За нарушение трудовых прав компенсировать моральный вред.

Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО4 в судебное заседание не явилась, просила дело рассматривать в ее отсутствие, с иском частично согласилась.

В письменной отзыве ответчик и ее представитель в судебных заседаниях иск признали части, не оспаривали факт работы ФИО1 продавцом в период с июня 2017 года по ДД.ММ.ГГГГ, за этот период ответчик согласилась выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 5 дней в сумме 1426 руб. 15 коп. Указали, что сведения в трудовую книжку не были внесены, так как истец не наставила на документальном оформлении трудовых отношений. Кроме того, документ находится у ФИО1, что не препятствовало ей в дальнейшем трудоустройстве, поэтому оснований как взысканию компенсации морального вреда, так и заработной платы за время вынужденного прогула, процентов не имеется.

Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей Свидетель №1, Свидетель №2, Свидетель №3, Свидетель №4, ФИО10, ФИО11, проверив материалы дела, расходные накладные ООО ПКФ «ФИО20» (покупатель ФИО4 ИП) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьями 15-16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В соответствии со статьей 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В силу статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно пункту 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

При рассмотрении споров, связанных с установлением факта возникновения между сторонами трудовых отношений, бремя доказывания распределяется между сторонами в соответствии с общим принципом, предусмотренным статьями 56 ГПК РФ, согласно которой, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Таким образом, истец, ссылающийся на факт возникновения трудовых отношений с ответчиком, должен представить доказательства, отвечающие требованиям статей 59 и 60 ГПК РФ, и которые бы позволяли суду с достаточной степенью достоверности и определенности установить, что между сторонами в действительности возникли трудовые отношения.

В соответствии со статьей 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Фактически требований истца о признании трудовыми отношениями сводятся к установлению юридического факта трудовых отношений.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ответчик ФИО4 является индивидуальным предпринимателем, занимается торговой деятельностью (продажа продуктов питания) в магазине «ФИО21», расположенном по адресу: <адрес>Б.

ФИО2 работала продавцом в указанном магазине.

Трудовые отношения не были оформлены в письменной форме, трудовой договор стороны не подписывали, сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку истца не были внесены, что не оспаривается сторонами спора. Также отсутствует спор по дате фактического прекращения трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ.

Истец настаивала на начале трудовой деятельности у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ, а ответчик - только с ДД.ММ.ГГГГ. Однако суд не может согласиться со сторонами спора.

Как следует из представленных суду копий письма Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ за №-ОБ-1 и постановления №-№ о назначении административного наказания от ДД.ММ.ГГГГ, по заявлению ФИО1 инспекция провела проверку ИП ФИО4, в ходе которой было установлено, что истец работала продавцом у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ года. За нарушение трудового законодательства ИП ФИО4 была привлечена к административной ответственности по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ в виде административного штрафа. Постановление ответчиком не оспорено и, как указал представитель ответчика, исполнено, штраф оплачен. Таким образом, данный документ опровергает доводы ИП ФИО4 о начале работы истца только в июне 2017 года.

Вместе с тем суд находит, что к исполнению трудовых обязанностей ФИО2 приступила не в мае, а в ДД.ММ.ГГГГ года. Указанные обстоятельства подтверждаются как объяснениями истца, ее представителя, так и показаниями свидетелей.

Так свидетель ФИО11, работающая продавцом ИП ФИО4 в том же магазине с ДД.ММ.ГГГГ, показала, что ФИО2 пришла на стажировку в магазин в ДД.ММ.ГГГГ, а приступила к работе в конце месяца, предположительно с ДД.ММ.ГГГГ. До ДД.ММ.ГГГГ они вдвоем работали в магазине по сменам: три дня – рабочие, три дня - выходные.

Свидетель Свидетель №3, работавшая продавцом у ИП ФИО4 в период с в ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, показала, что после ДД.ММ.ГГГГ (точно дату не помнила) ДД.ММ.ГГГГ года она заходила в магазин ответчика, где ФИО2 уже работала в качестве продавца.

Свидетель №4, допрошенная в качестве свидетеля, показала, что знакома с ФИО4, так как, будучи сотрудником Управления Пенсионного фонда РФ в <адрес>, в связи с исполнением должностных обязанностей она периодически общалась с ответчиком. После ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 обратилась к ней за помощью в поиске продавца магазина «ДД.ММ.ГГГГ». Один из работников Пенсионного фонда порекомендовала ФИО2 Спустя <данные изъяты> месяца при личной встрече со свидетелем ФИО4 характеризовала истца как добросовестного работника.

ФИО10, знакомая истца, показала, что встретила ФИО2 в магазине, где она работала продавцом в конце ДД.ММ.ГГГГ года, за <данные изъяты> дня до окончания месяца. Дату помнит приблизительно, но связывает ее с близостью к ДД.ММ.ГГГГ, когда свидетель уезжала на несколько месяцев в Белоруссию.

Оснований не доверять показаниям свидетелей Свидетель №1 и Свидетель №2, которые показали, что весной 2017 года не видели в магазине ФИО2, у суда не имеется. Продавцы работали по сменам, свидетели могли приходить в магазин, когда работала не истец, а другой продавец.

Согласно представленным ООО «<данные изъяты>», поставщиком продуктов ИП ФИО4, следует, что ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ товар, доставленный в магазин «<данные изъяты>», получала ФИО2

Как следует из представленных ответчиком графиков работы продавцов за март - август 2017 года следует, что ФИО11 работала в период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ включительно, что исключает начало трудовой деятельности ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. В качестве работающего продавца в период с 28 по ДД.ММ.ГГГГ ответчик указала себя. В своих объяснениях ФИО2 заявила о том, что с ДД.ММ.ГГГГ она приступила к исполнению обязанностей в качестве продавца и работала самостоятельно.

Прекращение трудового договора Свидетель №3 ДД.ММ.ГГГГ - не достаточное доказательство начала трудовых отношений истца и ответчика с ДД.ММ.ГГГГ.

В какой период в марте 2017 года ФИО5 обучалась (стажировалась) в течение полного рабочего дня, ни стороны, ни их представители, ни свидетели пояснить суду не смогли.

Таким образом, суд полагает, что трудовые отношения между сторонами имели место с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на определенных условиях трудового договора, что подтверждается представленными доказательствами, юридический факт трудовых отношений в этот период может быть установлен судом.

В соответствии со статьями 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Анализ установленных судом обстоятельств и представленных доказательств позволяет суду сделать выводу, что между ИП ФИО4 и ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор на неопределенный срок, и был фактически прекращен по соглашению сторон без надлежащего оформления и заявления истца об увольнении ДД.ММ.ГГГГ. Истец просила указать основанием расторжения трудового договора на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (собственное желание), а ответчик не возражала.

В соответствии с пунктами 3.1, 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 года N 69 в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).

В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.

Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Согласно статье 84.1 ТК РФ датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Как указала истец и ее представитель, ИП ФИО4 при расторжении трудового договора не внесла сведения о трудовой деятельности. Ответчик и его представитель не оспаривали этот факт. Поэтому суд полагает возможным обязать ответчика внести сведения в трудовую книжку истца о работе продавцом у ИП ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Основания увольнения – собственное желание.

Устанавливая указанную дату прекращения трудовых отношений судом учтено, что трудовая книжка к моменту прекращения трудового договора и по настоящее время находится у истца, она не настаивала на внесении сведений о трудовой деятельности в период работы у ответчика.

Суд полагает возможным установить разумный срок для добровольного исполнения решения суда в течение трех дней с момента вступления решения в законную силу.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 136 ТК РФ).

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Судом установлено, что при увольнении ДД.ММ.ГГГГ ответчик произвела расчет с истцом по заработной плате за отработанное время. В связи с выводом суда о расторжении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ, основания для установления даты увольнения день вынесения судебного решения не имеется, как и для взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, то есть после ДД.ММ.ГГГГ. У ФИО1 отсутствовали препятствия в трудоустройстве в виду отсутствия трудовой книжки, записей в ней после увольнения от ответчика.

Вместе с тем ответчик не оплатила истцу компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанное время.

В силу статей 127, 139 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Истец просила взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за <данные изъяты> дня (за <данные изъяты> полностью отработанных месяцев: ДД.ММ.ГГГГ; <данные изъяты> дня ДД.ММ.ГГГГ года и <данные изъяты> дня ДД.ММ.ГГГГ года к расчету не принимаются). При определении размера компенсации суд принимает заработную плату в сумме <данные изъяты> руб., заявленную ответчиком, подтвержденную ИП ФИО4 трудовым договором и приказам о приеме на работу второго продавца магазина ФИО11 Оснований для принятия к расчету заработную плату 1200 руб. за один рабочий день смены у суда не имеется, так как объяснения истца и показания свидетелей Свидетель №3, бывшего продавца ответчика, и ФИО14 о размере заработной платы допустимыми доказательствами не подтверждены. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составил <данные изъяты>. <данные изъяты>).

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку выплата компенсации за неиспользованный отпуск не была произведена истцу, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в пользу истца процентов за период с 05 августа по ДД.ММ.ГГГГ, размер которых составил <данные изъяты>

В дальнейшем, после ДД.ММ.ГГГГ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, исходя из приведенных выше положений, установленных фактических обстоятельств и оценив представленные доказательства, приходит к выводу, что неправомерными действиями ответчика не могли не причинить истицу нравственных страданий, выразившихся в переживаниях в связи с лишением права на денежные компенсации. Учитывая обстоятельства дела, принципы разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

В соответствии со статьями 8, 19, 419 НК РФ под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

Налогоплательщиками, плательщиками сборов, плательщиками страховых взносов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложена обязанность уплачивать соответственно налоги, сборы, страховые взносы. Плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: индивидуальные предприниматели.

Установив юридический факт трудовых отношений между ИП ФИО4 и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ году, суд также приходит к выводу об обязании ответчика произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, обязательное медицинское страхование в налоговый орган.

Суд полагает возможным установить разумный срок для добровольного исполнения решения суда в течение трех дней с момента вступления решения в законную силу.

При обращении в суд с иском о защите своих трудовых прав истец освобожден от уплаты государственной пошлины. В соответствии со статьями 103 ГПК РФ, 333.19, 333.36 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Установить юридический факт трудовых отношений, что ФИО1 работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно продавцом у индивидуального предпринимателя ФИО4 в магазине «ФИО22» по адресу: <адрес>Б,

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО4 в течение трех дней с момента вступления в законную силу решения суда внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о работе: о приеме на работу в качестве продавца ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., проценты <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб., всего взыскать <данные изъяты>.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО1 проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок суммы компенсации за неиспользованный отпуск за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО4 в течение трех дней с момента вступления в законную силу решения суда произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, обязательное медицинское страхование в налоговый орган за работника ФИО1.

В части иска ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о признании трудовыми отношениями с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>. и по <данные изъяты>. за каждый день просрочки до исполнения решения, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда <данные изъяты> руб., отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в доход Муниципального образования «Кингисеппский муниципальный район» Ленинградской области государственную пошлину в сумме <данные изъяты>) руб.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Кингисеппский городской суд.

Судья