Решение № 2-2292/2021 2-2292/2021~М-1666/2021 М-1666/2021 от 14 июля 2021 г. по делу № 2-2292/2021

66RS0006-01-2021-001601-04

2-2292/2021


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 15 июля 2021 года

Орджоникидзевский районный суд города Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Лащеновой Е.А. при секретаре Коноваловой А.Д. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью строительно транспортное предприятие «Уралмаш» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к ООО строительно транспортное предприятие «Уралмаш» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что 02 декабря 2019 года истец был принят на работу к ответчику на должность машиниста экскаватора. Начиная с июня 2020 года заработная плата истцу не начислялась и не выплачивалась. В период с 01 по 30 июня 2020 года истец работал на заявках предоставленных работодателем. С 01 июля 2020 года по 07 августа 2020 года истец работал на объекте по адресу: <...> СОШ № 127. 07 августа 2020 года в связи с поломкой экскаватор-погрузчик был отправлен в ремонт и перемещен на базу по адресу: <...>. Истец был лишен работы по вине ответчика, который халатно отнесся к поддержанию спецтехники в рабочем состоянии. Истец, по договоренности с директором организации, ждал окончания ремонта дома и должен был выйти на работу после уведомления о завершении ремонта. Однако ответчик истца на работу не вызывал. 16 декабря 2020 года истцу стало известно о том, что трудовой договор с ним расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, однако заявление об увольнении истец не писал. По результатам проверки обращения истца Государственной инспекцией труда ответчику было выдано предписание об устранении нарушений. 18 февраля 2021 года истцу была перечислена компенсация за неиспользованный отпуск 5 851 рубль 74 копейки. 11 марта 2021 года истец получил уведомление о предоставлении объяснений по факту нарушения трудовой дисциплины. В тот же день ответчику была направлена объяснительная и заявление об увольнении. Однако расчет с истцом произведен не был, заработная плата за период с 01 июня 2020 года по 07 августа 2020 года, простой по вине работодателя с 10 августа 2020 года по 14 октября 2020 года и вынужденный прогул с 15 октября 2020 года по 11 марта 2021 года выплачены не были. Задолженность ответчика указанным выплатам составила 114 328 рублей 20 копеек. Данную сумму задолженности, а также компенсацию за нарушение срока выплат, компенсацию морального вреда 50 000 рублей истец просил взыскать с ответчика.

Определением суда от 23 июня 2021 года принят отказ истца от исковых требований в части взыскания с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула за период с 15 октября 2020 года по 11 марта 2021 года. Кроме того, судом принято заявление истца об уменьшении исковых требований и новое требование, с учетом которых истец просит взыскать с ответчика заработную плату за период с 01 июня 2020 года по 09 августа 2020 года в сумме 27 260 рублей 33 копейки, простой о вине работодателя за период с 10 августа 2020 года по 14 октября 2020 года в сумме 19 247 рублей 46 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 3 594 рубля 85 копеек, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 12 марта 2021 года по 27 марта 2021 года сумме 4 500 рублей 60 копеек.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении требований настаивал по доводам изложенным в иске. Пояснил, что факт осуществления им трудовой деятельности в период с 01 июня 2020 года по 09 августа 2020 года подтверждается перепиской с директором, фотографиями, которые он делал по месту работы, фотографиями экскаватора-погрузчика в неисправном состоянии сделанными непосредственно перед передачей его в ремонт.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании требования иска поддержала и настаивала на его удовлетворении.

Представитель ответчика ООО строительно транспортное предприятие «Уралмаш» ФИО3, действующий на основании доверенности, с требованиями иска не согласился и просил в его удовлетворении отказать. В письменном отзыве указал, что между сторонами действительно 02 декабря 2019 года был заключен трудовой договор. При направлении истца на объект заказчика ответчик предоставлял истцу путевой лист. В период с 01 июня 2020 года по 14 октября 2020 года ответчик путевые листы для истца не оформлял в связи с отсутствием истца на рабочем месте с 01 по 03 июня 2020 года. Во избежание простоя техники 04 июня 2020 года экскаватор-погрузчик был передан в аренду. В связи с отсутствием истца на рабочем месте с 04 июня 2020 года по 14 октября 2020 года он был уволен по п. «а» ч. 6 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Ответчик неоднократно пытался связаться с истцом для определения порядка передачи трудовой книжки, однако работник на звонки не отвечал. До подачи жалобы в Государственную инспекцию труда истец никаких действий, направленных на получение трудовой книжки не предпринимал. Ответчик имел возможность обеспечить истца работой в период с 01 июня 2020 года по 14 октября 2020 года, однако не мог этого сделать по вине истца, поскольку он отсутствовал на рабочем месте. Во исполнение предписания Государственной инспекции труда 10 марта 2021 года ответчиком был издан приказ < № > об отмене приказа < № > от 14 октября 2020 года об увольнении ФИО1 Данный приказ, уведомление о предоставлении объяснений, о необходимости приступить к работе 12 марта 2021 года были направлены истцу по почте, а также посредством месенджера WhatUpp. 18 марта 2021 года ответчиком были получены объяснения ФИО1 и заявление об увольнении с 11 марта 2021 года. Указанные истцом в своих объяснениях причины отсутствия на рабочем месте не соответствуют действительности, в связи с чем заработная плата истцу за период с 01 июня 2020 года по 14 октября 2020 года выплачена не была. В связи с отменой приказа об увольнении ответчик произвел выплату вынужденного простоя за период с 15 октября 2020 года по 09 марта 2021 года в сумме 60 674 рубля 80 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 4 851 рубль 16 копеек, компенсацию за нарушение срока выплат 505 рублей 50 копеек, заработную плату за март 2021 года 553 рубля 36 копеек. Таким образом, у ответчика отсутствует задолженность перед истцом. Поскольку истец в заявлении об увольнении от 11 марта 2021 года просил направить трудовую книжку почтой, то у ответчика отсутствовала обязанность направить истцу уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, в связи с чем его требования о взыскании компенсации за нарушение срока выдачи трудовой книжки не подлежат удовлетворению.

Заслушав истца, представителей сторон, исследовав материалы дела и представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Из анализа положений ст. ст. 56, 57, 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 02 декабря 2019 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор < № >, по условиям которого истец был принят на работу на должность машиниста экскаватора с 02 декабря 2019 года. Работнику установлен оклад 12 173 рубля 91 копейка, районный коэффициент 15%, заработная плата выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, продолжительность еженедельной работы 40 часов. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней (л.д. 1-14).

В тот же день работодателем издан приказ < № > о приеме ФИО1 на работу (л.д. 9).

На основании приказа < № > от 11 марта 2021 года истец уволен из ООО СТП «Уралмаш» на основании ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (л.д. 225).

Аналогичные записи о приеме истца на работу и его увольнении содержатся в трудовой книжке истца (л.д. 15-23).

Заявляя требования о взыскании с ответчика заработной платы за период с01 июня 2020 года по 09 августа 2020 года истец указывал на факт исполнения им своих трудовых обязанностей в заявленный период. Данные доводы истца нашли свое подтверждение в судебном заседании.

Так из представленной в материалы дела переписки посредством мессенджера WhatUpp (л.д. 151-168), а также из осмотренной судом на телефоне истца переписки в этом же месенджере с этим же лицом, следует, что истец ежедневно писал директору общества о произведенных работах, о возникших трудностях, неисправностях техники и иных производственных вопросах. Кроме того истец ежемесячно направлял работодателю отчет о проделанной за месяц работе. Такие отчеты имели место за неоспариваемый сторонами период, в том числе апрель, май 2020 года, а также направлялись ежемесячно за июнь, июль 2020 года. Кроме того из переписки за спорный период следует, что истец постоянно поддерживал связь с работодателем в спорный период, также писал о проделанной работе, направлял фотографии объектов и самого погрузчика-экскаватора.

Более того, из представленных истцом фотографий с указанием геопозиции следует, что истец действительно находился в указанное время по адресам выполнения работ, которые он в конце месяца предоставлял ответчику в качестве отчета о проделанной работе.

Оснований не доверять данным доказательствам у суда не имеется, поскольку судом данные доказательства осмотрены на телефоне истца, на котором велась переписка и произведено фотографирование. Данные доказательства достоверно и последовательно подтверждают факт выполнения истцом трудовых функций в спорный период. Кроме того, они согласуются с пояснениями истца и с информацией, изложенной истцом в объяснительной от 11 марта 2021 года (л.д. 24).

В связи с чем суд приходит к выводу, о том, что истец в спорный период с 01 июня 2020 года по 09 августа 2020 года осуществлял трудовую функцию.

Доводы ответчика о том, что истец в заявленный период не работал и ему не подлежит выплате заработная плата, отклоняются судом как несостоятельные.

Представленные ответчиком акты об отсутствии истца на рабочем месте не могут быть приняты судом в качестве достоверных доказательств по делу, поскольку указанный в данных актах механик Д.А.А. работником ответчика не является, что следует из пояснений представителя ответчика. Более того, из пояснений представителя ответчика следует, что штатная численность общества составляла на момент работы истца 2 человека, директор и истец, в настоящее время в обществе работает один человек - директор. Кроме того, суду не представлено доказательств, что Д.А.А. в указанное в актах время (с 01 июня по 14 октября 2020 года) ежедневно находился по месту работы истца и мог зафиксировать его отсутствие.

Доводы ответчика о передаче экскаватора в аренду также не могут быть приняты судом в качестве безусловного и достоверного доказательства отсутствия факта выполнения истцом в спорный период своей трудовой функции. Ответчиком действительно представлена суду копия договора аренды спецтехники от 04 июня 2020 года (л.д. 99-102), однако, как следует из выписки из ЕГРЮЛ (л.д. 172-187) данный договор заключен ответчиком с юридическим лицом деятельность которого прекращена 25декабря 2017 года. В связи с чем оснований полагать, что данный договор и акты приема-передачи спецтехники к нему являются достоверными доказательствами у суда не имеется.

Поскольку факт выполнения истцом трудовых функций в период с 01 июня 2020 года по 09 августа 2020 года нашел свое подтверждение в судебном заседании, так же как и факт невыплаты истцу заработной платы за данный период, требования истца о взыскании с ответчика заработной платы подлежат удовлетворению.

Учитывая установленный истцу в трудовом договоре размер оплаты труда (оклад 12 173 рубля 91 копейка + районный коэффициент 15%), размер начисленной заработной платы истца за 1 месяц составит 14 000 рублей (расчет: 12 173,91 + 15% = 14 000), а с удержанием обязательных платежей 12 180 рублей (расчет: 14 000 – 13% = 12 180). Следовательно, заработная плата истца, подлежащая выплате за июнь и июль 2020 года составит 24 360 рублей (12 180 х 2 = 24 360).

Заработная плата за август 2020 года (с 01 по 09 число) с удержанием обязательных платежей составит 2 900 рублей (расчет: 14 000 : 21 (количество рабочих дней августа) х 5 (количество отработанных истцом в августе дней) – 13% = 2 900).

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате за период с 01 июня 2020 года по 09 августа 2020 года составит 27 260 рублей и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика оплаты вынужденного простоя за период с 10 августа 2020 года по 14 октября 2020 года суд руководствуется следующим.

В соответствии с частью третьей статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В силу ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 07 августа 2020 года в погрузчике-экскаваторе, машинистом которого являлся истец, возникла неисправность, в связи с которой данная спецтехника была направлена в ремонт. При этом факт возникновения неисправности подтверждается представленной истцом перепиской в месенджере WhatUpp, оснований не доверять которой суд не усмотрел, в которой истец указывает на возникновение неисправности, невозможность работать на таком оборудовании и необходимости ремонта, подтверждая все это фотографиями. Более того, после 07 августа 2020 года истец также вел переписку с работодателем, указывая на возможные причины поломки и варианты проведения ремонта.

Учитывая, что факт поломки спецтехники машинистом которой истец был принят на работу, нашел свое подтверждение в судебном заседании, обязанность по предоставлению работнику необходимого для выполнения работы оборудования возложена в соответствии с действующим трудовым законодательством на работодателя, однако им не выполнена, а доказательств обратного ответчиком не представлено, суд соглашается с доводами истца о том, что оплата периода простоя с 10 августа 2020 года по 14 октября 2020 года по вине работодателя должна производиться в соответствии с ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доводы ответчика об отсутствии вины работодателя и наличии вины работника, поскольку он на работу не выходил, подлежат отклонению, как не подтвержденные надлежащими доказательствами. Непредоставление истцу работы в соответствии с условиями трудового договора, непринятие мер к обеспечению истца исправным оборудованием для выполнения трудовой функции, к решению вопроса о переводе его на другую работу либо, с учетом сложившихся обстоятельств, о прекращении трудового договора по соответствующим основаниям, свидетельствует о наличии факта простоя по вине работодателя.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время простоя за период с 10 августа 2020 года по 14 октября 2020 года (48 рабочих дней) в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

При определении средней заработной платы истца суд учитывает, что в силу ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 5, 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

При определении среднего заработка за период вынужденного прогула, суд принимает за основу сведения о размере начисленной истцу заработной платы за период с 02 декабря 2019 года по май 2020 года (л.д. 211-214), а также размер заработной платы истца за период с 01 июня 2020 года по 10 августа 2020 года, а также количество рабочих дней в каждом месяце, за исключением периода простоя, а также сумм начисленных за задержку выплаты заработной платы.

Согласно расчетным листкам за период с 02 декабря 2019 года по 31 мая 2020 года истцу ежемесячно начислялась заработная плата в размере 14 000 рублей. Аналогичный размер начисленной заработной платы определен судом за июнь и июль 2020 года. Размер начисленной заработной платы за август 2020 года определен судом в 3 333 рубля 33 копейки. Таким образом, за период с 02 декабря 2019 года по 09 августа 2020 года (167 рабочих дней) истцу начислена заработная плата в сумме 115 333 рубля 33 копейки (расчет: 14 000 х 8 + 3 333,33 = 115 333,33).

Следовательно, средний дневной заработок истца составит 690 рублей 62 копейки (расчет: 115 333,33 : 167 = 690,62), а размер заработной платы за период простоя с 10 августа 2020 года по 14 октября 2020 года – 22 099 рублей 68 копеек (расчет: 690,62 : 3 х 2 = 460,41. 460,41 х 48 = 22 099,68). С удержанием обязательных платежей с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период простоя в размере 19 226 рублей 71 копейка (расчет: 22 099,68 – 13% = 19 226,71).

Также подлежат частичному удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск.

В силу ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

За период работы истца у ответчика с 02 сентября 2019 года по 10 июля 2020 года, количество календарных дней отпуска положенного истцу составит 24 дня.

На основании ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Во исполнение полномочий, предоставленных федеральным законодательством, Правительством Российской Федерации издано 24 декабря 2007 года Постановление № 922, которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение).

Согласно п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3), а в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Для расчета среднего заработка истца должен учитываться период с 02 декабря 2019 года по 09 августа 2020 года, поскольку период простоя учету в данном случае не подлежит.

Как уже было указано ранее, размер заработной платы истца за указанный выше период составил 115 333 рубля 33 копейки.

Таким образом, среднедневной заработок истца составит 476 рублей 66 копеек (расчет: 29,3 х 7 + 29,3 : 31 (количество календарных дней декабря 2019 года) х 30 (количество календарных дней приходящихся на отработанный период в декабре 2019 года) + 29,3 : 31 (количество календарных дней августа 2020 года) х 9 (количество календарных дней приходящихся на отработанный период в августе 2020 года) = 241,96 – количество календарных дней в расчетном периоде. 115 333,33 : 241,96 = 476,66 – среднедневной заработок для оплаты отпуска), а размер компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 35,75 дней составит 17 040 рублей 60 копеек (расчет: 476,66 х 35,75 = 17 040,60), а с удержанием обязательных платежей 14 825 рублей 32 копейки (расчет: 17 040,60 – 13% = 14 825,32).

Ответчиком истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5 851 рубль 74 копейки 18 февраля 2021 года и 4 851 рубль 16 копеек 07 апреля 2021 года, что подтверждается платежными поручениями (л.д. 122,123).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4 122 рубля 42 копейки (расчет: 14 825,32 – 4 851,16 – 5 851,16). При этом суд учитывает, что в силу ст. 395 Трудового кодекса Российской Федерации при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика процентов за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 11 июля 2020 года по день фактического погашения задолженности суд находит их подлежащими удовлетворению частично ввиду следующего.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Трудовым договором, заключенным между сторонами установлен срок выплаты заработной платы: 10 число месяца следующего за отчетным.

При рассмотрении дела судом установлено, что заработная плата за период с 01 июня 2020 года по 14 октября 2020 года своевременно истцу выплачена не была, также как и компенсация за неиспользованный отпуск в связи с чем на сумму задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат начислению проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 11 июля 2020 года по день вынесения решения суда 15 июля 2021 года. Расчет: заработная плата за июнь

задолжен-

период

кол-во

доля

ность

с
по

дней

ставка

ставки

формула

проценты

12 180

11.07.2020

26.07.2020

16

4,50%

1/150

12 180 х 16 х 1/150 х 4,5%

58,46

12 180

27.07.2020

21.03.2021

238

4,25%

1/150

12 180 х 238 х 1/150 х 4,25%

821,34

12 180

22.03.2021

25.04.2021

35

4,50%

1/150

12 180 х 35 х 1/150 х 4,5%

127,89

12 180

26.04.2021

13.06.2021

49

5,00%

1/150

12 180 х 49 х 1/150 х 5%

198,94

12 180

14.06.2021

15.07.2021

32

5,50%

1/150

12 180 х 32 х 1/150 х 5,5%

142,91

Итого:

1 349,54

заработная плата за июль

задолжен-

период

кол-во

доля

ность

с
по

дней

ставка

ставки

формула

проценты

12 180

11.08.2020

21.03.2021

223

4,25%

1/150

12 180 х 223 х 1/150 х 4,25%

769,57

12 180

22.03.2021

25.04.2021

35

4,50%

1/150

12 180 х 35 х 1/150 х 4,5%

127,89

12 180

26.04.2021

13.06.2021

49

5,00%

1/150

12 180 х 49 х 1/150 х 5%

198,94

12 180

14.06.2021

15.07.2021

32

5,50%

1/150

12 180 х 32 х 1/150 х 5,5%

142,91

Итого:

1 239,31

заработная плата за август

задолжен-

период

кол-во

доля

ность

с
по

дней

ставка

ставки

формула

проценты

2 900

11.09.2020

21.03.2021

192

4,25%

1/150

2 900 х 192 х 1/150 х 4,25%

157,76

2 900

22.03.2021

25.04.2021

35

4,50%

1/150

2 900 х 35 х 1/150 х 4,5%

30,45

2 900

26.04.2021

13.06.2021

49

5,00%

1/150

2 900 х 49 х 1/150 х 5%

47,37

2 900

14.06.2021

15.07.2021

32

5,50%

1/150

2 900 х 32 х 1/150 х 5,5%

34,03

Итого:

269,61

Общий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01 июня 2020 года по 09 августа 2020 года составит 2 858 рублей 46 копеек.

Производя расчет компенсации за задержку заработной платы за период простоя суд учитывает определенный судом к выплате за период с 10 августа 2020 года по 14 октября 2020 года суммы, а также сумы начисленные ответчиком за период с 15 октября 2020 года по 09 марта 2021 года (л.д. 214) и выплаченные истцу в общей сумме 60 674 рубля 20 копеек 07 апреля 2021 года. Расчет: за август (16 рабочих дней) размер оплаты простоя с удержанием обязательных платежей составит 6 408 рублей 91 копейку (460,41 х 16 = 7 366,56. 7 366,56 – 13% = 6 408,91)

задолжен-

период

кол-во

доля

ность

с
по

дней

ставка

ставки

формула

проценты

6 408,91

11.09.2020

21.03.2021

192

4,25%

1/150

6 408,91 х 192 х 1/150 х 4,25%

348,64

6 408,91

22.03.2021

07.04.2021

17

4,50%

1/150

6 408,91 х 17 х 1/150 х 4,5%

32,69

- 6 408,91

07.04.2021

погашение

долга

Итого:

381,33

за сентябрь (22 рабочих дня) размер оплаты простоя с удержанием обязательных платежей составит 8 812 рублей 23 копейки (460,41 х 22 = 10 129,02. 10 129,02 – 13% = 8 812,23)

задолжен-

период

кол-во

доля

ность

с
по

дней

ставка

ставки

формула

проценты

8 812,23

11.10.2020

21.03.2021

162

4,25%

1/150

8 812,23 х 162 х 1/150 х 4,25%

404,48

8 812,23

22.03.2021

07.04.2021

17

4,50%

1/150

8 812,23 х 17 х 1/150 х 4,5%

44,94

- 8 812,23

07.04.2021

погашение

долга

Итого:

449,42

за октябрь (10 рабочих дней) размер оплаты простоя с удержанием обязательных платежей составит 4 005 рублей 57 копеек (460,41 х 10 = 4 604,10. 4 604,10 – 13% = 4 005,57)

задолжен-

период

кол-во

доля

ность

с
по

дней

ставка

ставки

формула

проценты

4 005,57

11.11.2020

21.03.2021

131

4,25%

1/150

4 005,57 х 131 х 1/150 х 4,25%

148,67

4 005,57

22.03.2021

07.04.2021

17

4,50%

1/150

4 005,57 х 17 х 1/150 х 4,5%

20,43

- 4 005,57

07.04.2021

погашение

долга

Итого:

169,10

за октябрь истцу начислено 8 542 рубля 32 копейки, что с удержание обязательных платежей составит 7 431 рубль 82 копейки

задолжен-

период

кол-во

доля

ность

с
по

дней

ставка

ставки

формула

проценты

7 431,82

11.11.2020

21.03.2021

131

4,25%

1/150

7 431,82 х 131 х 1/150 х 4,25%

275,84

7 431,82

22.03.2021

07.04.2021

17

4,50%

1/150

7 431,82 х 17 х 1/150 х 4,5%

37,90

- 7 431,82

07.04.2021

погашение

долга

Итого:

313,74

за ноябрь истцу начислено 14 237 рублей 20 копеек, что с удержание обязательных платежей составит 12 386 рублей 36 копеек

задолжен-

период

кол-во

доля

ность

с
по

дней

ставка

ставки

формула

проценты

12 386,36

11.12.2020

21.03.2021

101

4,25%

1/150

12 386,36 х 101 х 1/150 х 4,25%

354,46

12 386,36

22.03.2021

07.04.2021

17

4,50%

1/150

12 386,36 х 17 х 1/150 х 4,5%

63,17

- 12 386,36

07.04.2021

погашение

долга

Итого:

417,63

за декабрь истцу начислено 16 372 рубля 78 копеек, что с удержание обязательных платежей составит 14 244 рубля 32 копейки

задолжен-

период

кол-во

доля

ность

с
по

дней

ставка

ставки

формула

проценты

14 244,32

11.01.2021

21.03.2021

70

4,25%

1/150

14 244,32 х 70 х 1/150 х 4,25%

282,51

14 244,32

22.03.2021

07.04.2021

17

4,50%

1/150

14 244,32 х 17 х 1/150 х 4,5%

72,65

14 244,32

07.04.2021

погашение

долга

Итого:

355,16

за январь истцу начислено 12 792 рубля, что с удержание обязательных платежей составит 11 129 рублей 04 копейки

задолжен-

период

кол-во

доля

ность

с
по

дней

ставка

ставки

формула

проценты

11 129,04

11.02.2021

21.03.2021

39

4,25%

1/150

11 129,04 х 39 х 1/150 х 4,25%

122,98

11 129,04

22.03.2021

07.04.2021

17

4,50%

1/150

11 129,04 х 17 х 1/150 х 4,5%

56,76

- 7 385,59

07.04.2021

погашение

части

долга

3 743,45

08.04.2021

25.04.2021

18

4,50%

1/150

3 743,45 х 18 х 1/150 х 4,5%

20,21

3 743,45

26.04.2021

13.06.2021

49

5,00%

1/150

3 743,45 х 49 х 1/150 х 5%

61,14

3 743,45

14.06.2021

15.07.2021

32

5,50%

1/150

3 743,45 х 32 х 1/150 х 5,5%

43,92

Итого:

305,01

за февраль истцу начислено 13 525 рублей 34 копейки, что с удержание обязательных платежей составит 11 767 рублей 05 копеек. За март истцу начислено 4 271 рубль 16 копеек, что с удержанием обязательных платежей составит 3 715 рублей 91 копейку. Всего к выплате 15 482 рубля 96 копеек.

задолжен-

период

кол-во

доля

ность

с
по

дней

ставка

ставки

формула

проценты

15 482,96

11.03.2021

21.03.2021

11

4,25%

1/150

15 482,96 х 11 х 1/150 х 4,25%

48,26

15 482,96

22.03.2021

25.04.2021

35

4,50%

1/150

15 482,96 х 17 х 1/150 х 4,5%

162,57

15 482,96

26.04.2021

13.06.2021

49

5,00%

1/150

15 482,96 х 49 х 1/150 х 5%

252,89

15 482,96

14.06.2021

15.07.2021

32

5,50%

1/150

15 482,96 х 32 х 1/150 х 5,5%

181,67

Итого:

645,39

Общий размер компенсации за задержку оплаты простоя составит 3 036 рублей 78 копеек.

Компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит 170 рублей 67 копеек. расчет:

задолжен-

период

кол-во

доля

ность

с
по

дней

ставка

ставки

формула

проценты

4 122,42

12.03.2021

21.03.2021

10

4,25%

1/150

4 122,42 х 10 х 1/150 х 4,25%

11,68

4 122,42

22.03.2021

25.04.2021

35

4,50%

1/150

4 122,42 х 35 х 1/150 х 4,5%

43,29

4 122,42

26.04.2021

13.06.2021

49

5,00%

1/150

4 122,42 х 49 х 1/150 х 5%

67,33

4 122,42

14.06.2021

15.07.2021

32

5,50%

1/150

4 122,42 х 32 х 1/150 х 5,5%

48,37

Итого:

170,67

Общий размер компенсации за задержку выплат за период с 11 июля 2020 года по 15 июля 2021 года с учетом выплаченной истцу 07 апреля 2021 года (л.д. 120) суммы компенсации 505 рублей 50 копеек составит 6 065 рублей 91 копейку и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Оснований для взыскания с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки суд не усматривает.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора установлен в ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Из пояснений истца следует, что в последний рабочий день (11 марта 2021 года) он отсутствовал на рабочем месте. Из текста заявления об увольнении следует, что истец не имеет возможности явиться за трудовой книжкой лично и просит направить ее по адресу: < адрес > (л.д. 46).

Поскольку истец в день увольнения отсутствовал на рабочем месте, у ответчика не имелось возможности вручить ему трудовую книжку, ООО СТП «Уралмаш» правомерно, в соответствии с заявлением истца о направлении трудовой книжки по почте, направил трудовую книжку истца по указанному в заявлении ФИО1 адресу. Трудовая книжка получена истцом 27 марта 2021 года, что следует из его пояснений.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что ответчик при увольнении истца действовал в полном соответствии с требованиями ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день увольнения истца выполнил его просьбу и направил трудовую книжку по почте на указанный истцом адресу. Каких-либо нарушений прав истца работодателем допущено в данном случае не было.

При установленных обстоятельствах суд полагает, что правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выдачи трудовой книжки отсутствуют.

Кроме того, обязанность работодателя возместить материальный ущерб, причиненный работнику незаконным лишением возможности трудиться, в виде неполученного им заработка, в соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации возникает в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

По смыслу данной нормы обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает в связи с установлением незаконности действий работодателя по удержанию трудовой книжки работника, что являлось препятствием для поступления работника на новую работу, и, как следствие, влекло лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими доказыванию по данному делу, являются, в том числе установление факта обращения истца после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и факта отказа в этом по причине отсутствия трудовой книжки. При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца.

Между тем, истцом не представлено доказательств обращения после увольнения из ООО СТП «Уралмаш» к другим работодателям с целью трудоустройства и отказа в этом по причине отсутствия у истца трудовой книжки, в связи с чем, суд приходит выводу о том, что правовых оснований для взыскания компенсации в порядке ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется.

Более того, исходя из положений ч. 5 ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации, отсутствие у работника трудовой книжки не является препятствием для трудоустройства и заключения трудового договора.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд учитывает положения ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ненадлежащим выполнением обязательств, вытекающих из трудовых правоотношений, нарушены права истца как работника, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд с учетом принципа разумности и справедливости, исходя из фактических обстоятельств дела полагает возможным требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда удовлетворить частично в размере 5 000 рублей.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная пропорционально размеру удовлетворенных требований в сумме 2 200 рублей 25 копеек (1 900 рублей 25 копеек за требования имущественного характера, 300 рублей за требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью строительно транспортное предприятие «Уралмаш» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью строительно транспортное предприятие «Уралмаш» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 01 июня 2020 года по 09 августа 2020 года в размере 27 260 рублей, заработную плату за период простоя по вине работодателя с 10 августа 2020 года по 14 октября 2020 года в размере 19 226 рублей 71 копейку, компенсацию за неиспользованный отпуск 4 122 рубля 42 копейки, компенсацию за задержку выплат за период с 11 июля 2020 года по 15 июля 2021 года в размере 6 065 рублей 91 копейку, компенсацию морального вреда 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью строительно транспортное предприятие «Уралмаш» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 2 200 рублей 25 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга.

Мотивированное решение будет изготовлено в течение пяти дней.

Судья Е.А. Лащенова

Мотивированное решение изготовлено 22 июля 2021 года.

Судья Е.А. Лащенова