Решение № 2-5317/2025 2-5317/2025~М-564/2025 М-564/2025 от 1 октября 2025 г. по делу № 2-5317/2025

УИД №

Дело №


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Красногорский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи ФИО6

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО2, заинтересованное лицо: ФИО7 об установлении факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений между ФИО2 и ФИО10 с ДД.ММ.ГГГГ, обязать социальный фон РФ внести запись об увольнении в электронную трудовую книжку, указав в обоснование, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работала в ФИО11 в должности старшего менеджера. ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 сменило наименование на ФИО9 В связи с длительной задержкой выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ заявитель направила в адрес работодателя заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Однако до настоящего времени ФИО12 увольнение заявителя в соответствии с требованиями трудового законодательства не произвело, сведения о трудовой деятельности у данного работодателя не представлены, не произведен окончательный расчет. В связи с изложенным, заявитель обратилась в суд с вышеуказанными требованиями.

Заявитель ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя ФИО4, который в судебном заседании требования заявления поддержал.

Заинтересованное лицо ФИО13 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений не представил.

Суд, руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) определил возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, выслушав доводы явившихся лиц, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Реализация работником своего исключительного права на расторжение трудового договора по собственной инициативе не зависит от волеизъявления работодателя. Реализация указанного права обусловлена лишь необходимостью предупреждения работодателя заблаговременно в письменной форме о намерении прекратить трудовые отношения.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлен и из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работала в ФИО17 в должности старшего менеджера.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО15 сменило наименование на ФИО16 что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ и Уставом ФИО18

ДД.ММ.ГГГГ заявитель направила в адрес работодателя заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Однако до настоящего времени ФИО14 увольнение заявителя в соответствии с требованиями трудового законодательства не произвело, сведения о трудовой деятельности у данного работодателя не представлены, не произведен окончательный расчет.

Указанные обстоятельства заинтересованным лицом не оспорены, доказательства обратного не представлены.

Таким образом, материалами дела подтверждено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в адрес работодателя направила заявление об увольнении, в котором просила уволить ее по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая указанное, суд приходит к выводу, что заявитель выразила свою волю на расторжение трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что Трудовой кодекс РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, работник вправе направить работодателю соответствующее заявление путем почтового отправления.

Принимая во внимание обстоятельства, послужившие основанием к обращению заявителя за судебной защитой, суд при определении даты прекращения трудовых отношений, учитывает положение ч. 3 ст. 80 ТК РФ, согласно которой, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в данном случае - с ДД.ММ.ГГГГ, так как увольнение заявителя по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы из-за поведения работодателя.

Согласно ч. ч. 1, 4 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя. В соответствии с п. п. 15 и 35 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Приказом Минтруда России, работодатель должен внести в трудовую книжку запись о причинах увольнения (прекращения трудового договора) в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

Поскольку факт направления заявителем в адрес работодателя заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника нашел свое подтверждение, а также ввиду отсутствия доказательств издания работодателем приказа об увольнении заявителя и внесения соответствующей записи в трудовую книжку, суд приходит к выводу об удовлетворении требований заявителя об установлении факта прекращения трудовых отношений между ФИО2 и ФИО19 ДД.ММ.ГГГГ и возложении на Социальный фонд РФ обязанности внести запись об увольнении в электронную книжку заявителя.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Заявление ФИО2, заинтересованное лицо: ФИО20 об установлении факта прекращения трудовых отношений – удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО2 и ФИО21 ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Социальный фонд РФ внести запись об увольнении в электронную книжку ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Красногорский городской суд <адрес> в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено и подписано ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись ФИО22