Решение № 2-3944/2017 2-3944/2017~М-3552/2017 М-3552/2017 от 8 октября 2017 г. по делу № 2-3944/2017

Дело № 2-3944/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 октября 2017 года

Октябрьский районный суд г. Саратова

в составе:

председательствующего судьи Шушпановой О.В.,

при секретаре Михайловской И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО6 к Жилищно-строительному кооперативу «Юбилейный» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, возложении обязанности по перечислению страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, предоставлению сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного медицинского страхования за период с <дата> по <дата> год,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО6 обратилась в суд с иском основным ( л.д.2-3,16-17) и уточненными ( л.д.115, 182-183) к Жилищно-строительному кооперативу ( далее по тексту – ЖСК) «Юбилейный», в котором просит:

-установить факт нахождения ее в трудовых отношениях с ЖСК «Юбилейный» по совместительству с <дата> по <дата> в должности кассира с ежемесячным окладом 5000 рублей,

-взыскать с ЖСК «Юбилейный» в ее пользу задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 8500 рублей, выходное пособие при увольнении 10 000 рублей, компенсацию за неиспользованные отпуска <дата> годы (с <дата> по <дата>) в размере 7500 рублей,

-возложить на ЖСК «Юбилейный» обязанность по производству оплаты в налоговый орган страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, зачисляемых в Пенсионный фонд Российской Федерации на выплату пенсии и страховых взносов на обязательное медицинское страхование, зачисляемых в бюджет Федерального Фонда обязательного медицинского страхования в отношении ФИО6 за период работы в ЖСК «Юбилейный» с <дата> по <дата>,

-возложить на ЖСК «Юбилейный» обязанность по предоставлению в Пенсионный Фонд Российской Федерации сведений, необходимых для осуществления индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного медицинского страхования в отношении ФИО6 за период работы в ЖСК «Юбилейный» с <дата> по <дата>, мотивировав свои требования тем, что с <дата> по до <дата> она работала в должности кассира в <данные изъяты> председателем правления которого являлась ФИО1. Её рабочее место находилось по адресу : <адрес>.

С октября 2010 года с ведома и по поручению ФИО1, которая так же занимала должность председателя правления ЖСК «Юбилейный», она была допущена до исполнения по совместительству обязанности кассира ЖСК «Юбилейный», исполняла трудовые обязанности по данной должности, подчиняясь установленным ответчиком правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдая режим рабочего времени, ежемесячно получая заработную плату в размере 5000 рублей. Работа осуществлялась в том же помещении по адресу: <адрес>.

В ее обязанности, как кассира ЖСК «Юбилейный» входило: прием денежных средств от собственников многоквартирного дома ЖСК «Юбилейный», находящегося по адресу: <адрес>, за жилищно-коммунальные услуги, иных лиц, а так же выдача денежных средств из кассы ЖСК «Юбилейный» сотрудникам ЖСК «Юбилейный» и иным лицам по распоряжению вышестоящего руководства ЖСК «Юбилейный».

По устному соглашению с ФИО1 ее заработная плата составляла в должности кассира ЖСК «Юбилейный» по совместительству 5000 руб. в месяц и выплачивалась ежемесячно, путем вручения указанной суммы наличными денежными средствами, без оформления ведомости на получение заработной платы.

На ее просьбу об оформлении трудовых отношений с ответчиком, его представитель просил подождать. Несмотря на то, что указанная работа ею выполнялась в течение семи лет, трудовой договор так и не был заключен.

<дата> она обратился в Государственную инспекцию труда в Саратовской области с заявлением о нарушении его трудовых прав, в связи с отказом ответчика от заключения трудового договора.

Однако, через два дня - <дата>, ответчик †††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††††† устно известил ее о предстоящем увольнении с должности кассир ЖСК «Юбилейный» по сокращению штатов, в этот же день ей было вручено уведомление о предстоящем уведомлении в связи с сокращением штатов и с должности кассир <данные изъяты> Какой-либо иной должности ей предложили. В последний день работы в должности кассира ЖСК «Юбилейный» - <дата>, ей расчет при увольнении не произвели, а именно: не выплатили: заработную плату за период <дата>. в размере 8500 руб., компенсацию за неиспользованные отпуска за <дата> в размере 7500 рублей, выходное пособие за первые два месяца при увольнении по сокращению штатов – 10 000 рублей. После увольнения ей стало известно о том, что ответчиком не производилось отчисление за нее взносов в Пенсионный Фонд Российской Федерации страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, зачисляемых в Пенсионный фонд Российской Федерации на выплату пенсии, и страховых взносов на обязательное медицинское страхование, зачисляемых в бюджет Федерального Фонда обязательного медицинского страхования, а также не подавались сведения, необходимые для осуществления индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного медицинского страхования. В связи с этим она вынуждена обратиться в суд с указанными выше исковыми требованиями. В судебном заседании истец ФИО6 свои исковые требования поддержала и просила удовлетворить в полном объеме. Представитель истца ФИО7 исковые требования доверителя также поддержал по изложенным в иске

В последний день работы в должности кассира ЖСК «Юбилейный» - <дата>, ей расчет при увольнении не произвели, а именно: не выплатили: заработную плату за период <дата> в размере 8500 руб., компенсацию за неиспользованные отпуска за <дата> в размере 7500 рублей, выходное пособие за первые два месяца при увольнении по сокращению штатов – 10 000 рублей.

После увольнения ей стало известно о том, что ответчиком не производилось отчисление за нее взносов в Пенсионный Фонд Российской Федерации страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, зачисляемых в Пенсионный фонд Российской Федерации на выплату пенсии, и страховых взносов на обязательное медицинское страхование, зачисляемых в бюджет Федерального Фонда обязательного медицинского страхования, а также не подавались сведения, необходимые для осуществления индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного медицинского страхования.

В связи с этим она вынуждена обратиться в суд с указанными выше исковыми требованиями.

В судебном заседании истец ФИО6 свои исковые требования поддержала и просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель истца ФИО7 исковые требования доверителя также поддержал по изложенным в иске основаниям с учетом уточнений и просил удовлетворить.

Ответчик ЖСК «Юбилейный» о рассмотрении дела извещался по месту регистрации юридического лица и по фактическому месту нахождения правления кооператива, в судебное заседание представитель ответчика не явился, об уважительности причин неявки не сообщил, отложить рассмотрение дела не просил.

Представители 3-их лиц Управления Пенсионного фонда РФ по Кировскому, Октябрьскому и Фрунзенскому районам г.Саратова, ИФНС России по Октябрьскому району г.Саратова о рассмотрении дела извещены, в судебное заседание не явились.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ЖСК «Юбилейный», представителей 3-их лиц Управления Пенсионного фонда РФ по Кировскому, Октябрьскому и Фрунзенскому районам г.Саратова, ИФНС России по Октябрьскому району г.Саратова в заочном производстве в силу ст. 233 ГПК РФ.

Суд, заслушав истца, свидетелей, исследовав материалы дела, считает необходимым исковые требования удовлетворить.

В соответствии со ст. 2, 7, 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой на третьей Генеральной Ассамблеи ООН 10 декабря 1948 года, каждый человек должен обладать всеми правами и свободами, провозглашенными настоящей Декларацией, без какого то ни было различия. Все люди равны перед законом и имеют право без всякого различия на равную защиту закона. Каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему Конституцией или законом.

Согласно Конституции РФ, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства (ст.2). Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (ст.18). Все равны перед законом и судом ( ч.1 ст. 19). Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется, каждый вправе защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом (ст.45), в том числе путем обращения в суд (ч.1 ст. 46)

В соответствии со ст. 3 Гражданского процессуального кодекса РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой своих прав, свобод и законных интересов.

Как следует из ч.1 ст.46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В силу ч.3 ст. 123 Конституции РФ, ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В силу ст. 264 ГПК РФ, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан и организаций, как перечисленные в данной статье (п. 1-9, ч.2), так и другие имеющие значение юридические факты (п.10 ч.2 ст. 264 ГПК РФ).

В силу ст. 265 ГПК РФ, суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В судебном заседании по делу установлены следующие обстоятельства.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от <дата> (л.д.9-11) Жилищно-строительный кооператив «Юбилейный» зарегистрирован в качестве юридического лица <дата> с местом нахождения по адресу : <адрес>. Председателем правления данного ЖСК значится ФИО1.

Как следует из трудовой книжки ФИО6, <дата> года рождения, с <дата> она была принята на работу в <данные изъяты> на должность кассира с <дата>, уволена с данной должности <дата> по сокращению численности и штата работников – п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ ( л.д. 5-6).

<дата> ФИО6 обратилась в ГИТ в Саратовской области с заявлением о нарушении ее трудовых прав, указав, что с <дата> и по настоящее время работает в должности кассира ЖСК «Юбилейный», однако трудовой договор до настоящего времени с нею не заключен. Просила обязать данный кооператив заключить с ней трудовой договор.

На данное обращение ею получен ответ из Государственной инспекции труда в Саратовской области о том, что внеплановая документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства ЖСК «Юбилейный» не подтвердила факта ее нахождения в трудовых отношениях с данным кооперативом, т.к. согласно представленным на проверку документам, трудовой договор с нею не заключался, трудовая книжка в ЖСК на ответственное хранение не передавалась, заработная плата не начислялась и не выплачивалась. В связи с этим за защитой своих трудовых прав ей было рекомендовано обратиться в суд (л.д. 97).

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основания возникновения трудовых отношений предусмотрены статьей 16 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), согласно которой, помимо прочих, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту- ТК РФ), трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ст. 282 ТК РФ, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Как следует со слов истца ФИО6, трудовой договор с нею на работу в должности кассира ЖСК «Юбилейный» в установленном законом порядке не заключался.

В обоснование заявленных требований истцом ФИО6 представлены следующие доказательства:

-трудовая книжка с записью о работе в должности кассира в <данные изъяты> с <дата> по <дата> и увольнении по сокращению штатов ( л.д.5-6);

-расходные кассовые ордера ЖСК «Юбилейный» б/н от <дата>, подписанные ФИО6, как кассиром выдавшим денежные средства из кассы кооператива ( л.д. 31-35);

-кассовые книги ЖСК «Юбилейный» за <дата> ( л.д.36-46, 120-128);

-платежные документы об оплате жилищно-коммунальных услуг ФИО5 по <адрес>, квитанции к приходным кассовым ордерам по ним, оформленные кассиром ФИО6 за период с <дата> (л.д.131-148);

- платежные документы об оплате жилищно-коммунальных услуг ФИО2 по <адрес>, квитанции к приходным кассовым ордерам по ним, оформленные кассиром ФИО6 за с <дата> (частично л.д. 150-168);

- ведомости на выдачу заработной платы сотрудникам ЖСК «Юбилейный» от <дата> и <дата> ( л.д.91-94).

По ходатайству истца в судебном заседании допрошены в качестве свидетелей ФИО3, ФИО4 и ФИО5.

Свидетель ФИО3 пояснила, что с <дата> работала в ЖСК «Юбилейный» оператором котельной, с данного времени знакома с ФИО6, которая работала в данном кооперативе кассиром с <дата> по <дата>, выдавала ей заработную плату. Подтвердила, что ФИО6 работала по совместительству, уволили ее по сокращению, заработная плата была у нее 5000 рублей.

Свидетель ФИО4 пояснил, что знает истицу с того времени как начал работать, еще до основания ЖСК «Юбилейный» и <дата>. Пояснил, что она по совместительству работа кассиром ЖСК «Юбилейный» и по представленным суду ведомостям на получение заработной платы выдавала ему денежные средства, подтвердил, что в ведомостях на выдачу заработной платы сотрудникам ЖСК «Юбилейный» от <дата> и <дата> напротив его фамилии стоит его подпись.

Свидетель ФИО5 пояснила, что является собственником <адрес> – ЖСК «Юбилейный». С <дата> года плату за квартиры регулярно вносила ФИО6, которая работала в их ЖСК кассиром.

Показания указанных выше свидетелей конкретны, последовательны, соответствуют материалам дела. Свидетели не заинтересованы в исходе дела, в связи с чем не доверять их показаниям, у суда оснований не имеется.

Анализируя в совокупности приведенные выше нормы закона и доказательства, суд пришел к выводу о том, что истцом доказан факт наличия трудовых отношений между нею и ЖСК «Юбилейный» в период с <дата> по <дата> в должности кассира по совместительству с заработной платой в размере 5000 рублей, в связи с чем данный факт подлежит установлению судом в силу ст.ст. 264, 265 ГПК РФ, т.к. влечет для истца правовые последствия.

Статья 21 Трудового кодекса РФ гарантирует работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данной норме корреспондируют положения ст. 22 ТК РФ, возлагающие на работодателя обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ, заработная плата подлежит выплате работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч.1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Принимая во внимание, что трудовые отношения с ФИО6 прекращены по сокращению штатов <дата>, представитель ответчика в судебное заседание не явился, возражений по иску и доказательства, подтверждающие выплату ФИО6 заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 8500 рублей, компенсации за неиспользованные отпуска <дата> ( с 01 января по <дата> ) в размере 7500 рублей, выходного пособия – 10 000 рублей, не представил, в связи с чем в данной части исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме в силу ст. 395 ТК РФ.

В соответствии с Конституцией РФ основания возникновения права на пенсию по государственному пенсионному обеспечению и порядок ее назначения предусмотрены Федеральным законом от 15.12.2001 года №166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».

Одним из основных понятий, используемых в целях настоящего Федерального закона является понятие - «трудовой стаж», как учитываемая при определении права на отдельные виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности, которые засчитываются в страховой стаж для получения пенсии, предусмотренной Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

В силу п.2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2003 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», страховой стаж – это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Согласно ч.1 ст. 4 1. Федерального закона от 28.12.2003 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Согласно ст. 26.1 данного Федерального закона:

2.Пенсионерам, осуществляющим работу и (или) иную деятельность, в период которой они подлежат обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при возникновении права на повышение (повышения) фиксированной выплаты к страховой пенсии такое повышение (повышения) выплачивается исходя из выплачиваемой на день его (их) установления суммы фиксированной выплаты к страховой пенсии.

3.Пенсионерам, прекратившим осуществление работы и (или) иной деятельности, в период которой они подлежали обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", суммы страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), в том числе полученные в связи с перерасчетом, предусмотренным частями 2, 5 - 8 статьи 18 настоящего Федерального закона, выплачиваются в размере, исчисленном в соответствии с настоящим Федеральным законом, с учетом индексации (увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии в соответствии с частями 6 и 7 статьи 16 настоящего Федерального закона и корректировки размера страховой пенсии в соответствии с частью 10 статьи 18 настоящего Федерального закона, имевших место в период осуществления работы и (или) иной деятельности.

Истец ФИО6, <дата> года рождения, достигла пенсионного возраста <дата>, является пенсионеркой, тем не менее, работая в ЖСК «Юбилейный», подлежала обязательному пенсионному страхованию.

Кроме того, в соответствии со ст.ст. 3, 10 и 11 Федерального закона № 326-ФЗ от 29.11.2010 года «Об обязательном медицинском страховании», работающие по трудовому договору граждане Российской Федерации являются застрахованными лицами и подлежат обязательному медицинскому страхованию их работодателями.

Соответственно, истец ФИО6 за период работы в ЖСК «Юбилейный» подлежала также и обязательному медицинскому страхованию данным кооперативом.

Со слов ФИО6 и представителя 3-его лица Управления Пенсионного Фонда Российской Федерации в Кировском, Октябрьском и Фрунзенском районах г.Саратова с <дата> и по <дата> от работодателя ЖСК «Юбилейный» по ФИО6 страховые взносы по обязательному пенсионному страхованию и обязательному медицинскому страхованию не поступали.

В соответствии со ст. 11 и 12 Федерального закона № 326-ФЗ от 29.11.2010 года «Об обязательном медицинском страховании», ст.ст.5,6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» ЖСК «Юбилейный» в период с <дата> по <дата> был обязан, как страхователь, уплачивать страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, зачисляемые в Пенсионный фонд Российской Федерации на выплату пенсии, и страховые взносы на обязательное медицинское страхование, зачисляемые в бюджет Федерального Фонда обязательного медицинского страхования в отношении ФИО6, как работника данного ЖСК, чего не было сделано.

В защиту прав ФИО6 в силу ст.ст. 11,12 ГК РФ, суд полагает необходимым удовлетворить ее исковые требования о:

-возложении на ЖСК «Юбилейный» обязанности по производству оплаты в налоговый орган страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, зачисляемых в Пенсионный Фонд Российской Федерации на выплату пенсии и страховых взносов на обязательное медицинское страхование, зачисляемых в бюджет Федерального Фонда обязательного медицинского страхования в отношении ФИО6 за период работы в ЖСК «Юбилейный» с <дата> по <дата>,

-возложить на ЖСК «Юбилейный» обязанность по предоставлению в Пенсионный Фонд Российской Федерации сведений, необходимых для осуществления индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного медицинского страхования в отношении ФИО6 за период работы в ЖСК «Юбилейный» с <дата> по <дата>.

За период с <дата> по <дата> факт трудовых отношений ФИО6 с ЖСК «Юбилейный» подтверждения не нашел, в связи с чем в данной части исковые требования по настоящему делу удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что ответчиком в день увольнения истца в нарушение норм действующего законодательства полный расчет не произведен, длительность периода нарушения прав истца незаключением трудового договора в письменной форме, суд считает необходимым в силу ст. 237 ТК РФ взыскать с ответчика в пользу каждого из истцов компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, размер которой находит разумным и достаточным.

В связи с удовлетворением исковых требований с ЖСК «Юбилейный» в доход местного бюджета подлежит взысканию в силу п.10 ч.1 ст. 91, ч.1 ст. 103 ГПК РФ, ч.1 ст.333.19 НК РФ государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме:

(8500+ 10 000 + 7500 – 20 000) : 100% * 3% + 800 = 980 руб. плюс 900 рублей за удовлетворение требований трех требований неимущественного характера, всего 1880 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 198, 233 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Установить факт нахождения ФИО6 в трудовых отношениях с Жилищно-строительным кооперативом «Юбилейный» в период с <дата> по <дата> в должности кассира по совместительству с заработной платой в размере 5000 рублей в месяц.

Взыскать с Жилищно-строительного кооператива «Юбилейный» в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в сумме 8500 рублей, выходное пособие -10 000 рублей, компенсацию за неиспользованные отпуска за <дата> годы – 7500 рублей, компенсацию морального вреда – 3000 рублей, всего 29 500 рублей.

Обязать Жилищно-строительный кооператив «Юбилейный» произвести оплату в налоговый орган страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, зачисляемых в Пенсионный Фонд Российской Федерации на выплату пенсии и страховых взносов на обязательное медицинское страхование, зачисляемых в бюджет Федерального Фонда обязательного медицинского страхования в отношении ФИО6 за период работы в ЖСК «Юбилейный» с <дата> по <дата>,

Обязать Жилищно-строительный кооператив «Юбилейный» предоставить в Пенсионный Фонд Российской Федерации сведения, необходимые для осуществления индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного медицинского страхования в отношении ФИО6 за период работы в ЖСК «Юбилейный» с <дата> по <дата>.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО6 отказать.

Взыскать с Жилищно-строительного кооператива «Юбилейный» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» в сумме 1880 рублей.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком путем подачи в Октябрьский районный суд города Саратова заявления об его отмене в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:подпись