Решение № 02-3245/2025 02-3245/2025~М-2693/2025 2-3245/2025 М-2693/2025 от 3 декабря 2025 г. по делу № 02-3245/2025

УИД: 77RS0027-02-2025-010773-20


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 октября 2025 года адрес

Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи Утешева С.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3245/2025 по иску ФИО1 к ООО «Велесстрой» об обязании осуществить перерасчет заработной платы, выплатить недополученную часть заработной платы, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Велесстрой» об обязании осуществить перерасчет заработной платы, выплатить недополученную часть заработной платы в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, взыскании компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что в период с 14 июля 2023 года по 30 мая 2025 года он работал в ООО «Велесстрой» в должности бухгалтера. От непосредственного руководителя ему стало известно, что в компании предусмотрена система оплаты труда бухгалтеров в зависимости от категории. Так, для должности «Бухгалтер» предусмотрены три категории: 1, 2, 3, при этом, уровень заработной платы зависит от категории, которую занимает работник, между тем, его приняли на работу без категории. В августе 2024 года он, имея годовой стаж работы, квалификации не ниже, чем у коллег, а также сопоставимый объем работы, обратился к руководству Общества с просьбой поднять категорию, между тем, категория повышена не была, что привело к недополучению им заработной платы.

Истец в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явилась, просила отказать в удовлетворении иска по доводам, изложенным в отзыве на иск.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагал возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 14 июля 2023 года между сторонами был заключен трудовой договор № ЦО-137/2023, по которому ФИО1 был принят на работу в ООО «Велесстрой» на должность бухгалтера с должностным окладом сумма в месяц.

14 июля 2023 года ФИО1 ознакомлен с локальными нормативными актами ООО «Велесстрой» ,в том числе Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Велесстрой».

Приказом № ЦО-103 от 30 мая 2025 года трудовой договор № ЦО-137/2023 расторгнут, истец уволен 30 мая 2025 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обращаясь в суд с настоящим иском ФИО1 указывает на то, что ему была недоплачена заработная плата, т.к. ответчик, приняв его на работу на должность бухгалтера, в последующем не поднял его категорию, которая предусматривала выплату заработной платы в большем размере.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании пояснила, что в Обществе действительно есть должности бухгалтеров 1, 2 категорий, но истец был принят на работу бухгалтером, при этом, решение о его переводе ответчиком не принималось, т.к. такого рода инициатива принадлежит исключительно работодателю. Категории бухгалтеров являются самостоятельными должностями, в связи с чем, наличие категории не возлагает на работодателя обязанности переводить работников с низшей на высшею категорию в качестве в зависимости от опыта, качества работы отдельного работника и его квалификации.

Из представленных в материалы дела выписок из штатных расписаний ООО «Велесстрой» усматривается, что в Отделе учета доходов и затрат Общества имеются должность «Бухгалтер» - 2 штатные единицы, должность «Бухгалтер 1 категории» - 5 штатных единиц, должность «Бухгалтер 2 категории» - 14 штатных единиц.

Согласно п. 4.1 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Велесстрой», утвержденному приказом № П-129 от 30 декабря 2010 года, размер должностного оклада работника определяется штатным расписанием соответствующего Обособленного подразделения и закрепляется трудовым договором и не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В материалы дела ответчиком представлены расчетные листки фио за период с июля 2023 года по май 2025 года, из которых усматривается, что в период работы истца в Обществе заработная плата ему выплачивалась исходя из размера должностного оклада сумма в месяц, т.е. в соответствии с условиями, заключенного между сторонами трудового договора, задолженность по оплате труда истца у ответчика отсутствует.

Принимая во внимание вышеизложенное, дав оценку представленным в материалы дела доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска в полном объеме, поскольку при рассмотрении дела не было установлено, что обязанность по оплате труда истца Обществом исполнялась ненадлежащим образом, напротив, из представленных в материалы дела доказательств следует, что заработная плата истцу выплачивалась в полном соответствии с условиями трудового договора и локальными актами работодателя, регламентирующими порядок оплаты труда.

Отказывая в удовлетворении иска, суд также учитывает, что у ответчика отсутствовала обязанность по переводу истца на должности бухгалтера 1, 2 категорий.

Поскольку при рассмотрении дела не был установлен факт нарушения трудовых прав истца, основания для удовлетворения требования о взыскании компенсации морального вреда отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Велесстрой» об обязании осуществить перерасчет заработной платы, выплатить недополученную часть заработной платы, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Тверской районный суд адрес.

Решение изготовлено в окончательной форме 04.12.2025.

Судья Утешев С.В.