Решение № 2-1728/2017 2-185/2018 2-185/2018 (2-1728/2017;) ~ М-1650/2017 М-1650/2017 от 18 февраля 2018 г. по делу № 2-1728/2017

Дело №2- 185/2018г.

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 февраля 2018 года г. Переславль-Залесский

Переславский районный суд Ярославской области в составе

председательствующего судьи Ивахненко Л.А.,

при секретаре Кошелевой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к ООО "Эсквадро" об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 в лице представителя по доверенности ФИО5 обратились в суд с иском к ООО "Эсквадро", просят установить факт наличия трудовых правоотношений между ФИО1 и ООО «Эсквадро» в период с 01.08.2016 года по 10.08.2017 года.

Взыскать с ООО «Эсквадро» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 180 000 руб. компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

Обязать ООО «Эсквадро» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о периоде работы в ООО «Эсквадро» с 01.08.2016 года по 10.08.2017 года.

Установить факт наличия трудовых правоотношений между ФИО2 и ООО «Эсквадро» в период с 01.08.2016 года по 10.08.2017 года.

Взыскать с ООО «Эсквадро» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 180 000 руб. компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

Обязать ООО «Эсквадро» внести запись в трудовую книжку ФИО2 о периоде работы в ООО «Эсквадро» с 01.08.2016 года по 10.08.2017 года.

Установить факт наличия трудовых правоотношений между ФИО3 и ООО «Эсквадро» в период с 01.08.2016 года по 10.08.2017 года.

Взыскать с ООО «Эсквадро» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 180 000 руб. компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

Обязать ООО «Эсквадро» внести запись в трудовую книжку ФИО3 о периоде работы в ООО «Эсквадро» с 01.08.2016 года по 10.08.2017 года.

Установить факт наличия трудовых правоотношений между ФИО4 и ООО «Эсквадро» в период с 01.08.2016 года по 10.08.2017 года.

Взыскать с ООО «Эсквадро» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в сумме 180 ООО руб. компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

Обязать ООО «Эсквадро» внести запись в трудовую книжку ФИО4 о периоде работы в ООО «Эсквадро» с 01.08.2016 года по 10.08.2017 года.

Требования мотивирует тем, что истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 с августа 2016 года по август 2017 года состояли в трудовых отношениях с ООО «Эсквадро», указанное предприятие на арендованной территории АО «Гея» осуществляет производство автоконтейнеров для мусора из металла.

В письменном виде трудовой договор заключен не был, поскольку истцы при трудоустройстве сразу передали свои трудовые книжки директору ООО «Эсквадро» ФИО6, однако был устно согласован режим рабочего времени и размер заработной платы – 40 000 руб. ежемесячно каждому работнику.

В трудовые обязанности истцов входило ежедневная работа (с 8.00 до 17.00) на указанной территории, изготовление контейнеров (сварка, обработка металла), их покраска.

Заработную плату ответчик перечислял на банковские карты сначала каждого из истцов, затем на карту одного из работников, с апреля 2017 года ответчик перестал выплачивать заработную плату, ссылаясь на тяжелое материальное положение, истцы продолжали работать до 10.08.2017 года. На день окончания трудовой деятельности задолженность по заработной плате перед каждым из истов составила: 40 000 руб. х 4,5 месяца = 180 000 руб.

Трудовые книжки ответчик вернул 12.09.2017 года без записей о трудоустройстве.

С учетом длительности нарушения трудовых прав размер подлежащей взысканию с ответчика компенсации морального вреда истцами определяется в сумме 50 000 руб. в пользу каждого.

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2, ФИО4, их представитель по доверенности ФИО5 исковые требования поддержали в полном объеме, пояснил обстоятельства, указанные в иске. Пояснили суду также, что работа истцов подчинялась трудовому распорядку, на предприятии был установлен пропускной режим, охране были даны указания работодателем для допуска истцом на работу, установлена пятидневная рабочая неделя, при этом периоды нетрудоспособности оплачивались в размере заработка, истец ФИО1 получил, находясь на рабочем месте, производственную травму, однако по согласованию с ФИО6 акт о несчастном случае на производстве не составляли, в трудовую инспекцию о данном факте не сообщали, т.к. ФИО6 заверил, что все выплаты по нетрудоспособности им истцу будут произведены. Задолженность по заработной плате ФИО6 обещал погасить неоднократно, однако впоследствии уклонился от общения и выполнения обязательств.

В судебном заседании истец ФИО3 не участвовал, его представитель ФИО5 исковые требования поддержал в полном объеме, пояснил обстоятельства, указанные в иске.

Представитель ответчика - ООО "Эсквадро" в судебном заседании не участвовал, извещен надлежаще, по имеющимся адресам по данным ЕГРЮЛ и по сведениям, представленным истцами, для чего производство по делу откладывалось. Заявлений, ходатайств не поступило.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда Ярославской области.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда Ярославской области

в судебном заседании не участвовал, извещен надлежаще, ходатайств, заявлений суду не представил.

Суд определил рассмотреть заявленные требования при имеющейся явке, в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав письменные материалы дела, заслушав пояснения истцов, их представителя, показания свидетелей, суд приходит к следующим выводам.

Суд находит доказанным в судебном заседании факт трудовых отношений, подлежащих регулированию нормами ТК РФ, между истцами и ООО «Эсквадро», что подтверждается следующим.

Из пояснений истцов следует, что с августа –сентября 2016 г. они были приняты на работу на условиях полного рабочего дня на пятидневную рабочую неделю с выходными днями суббота – воскресенье, на должности слесарей 5 разряда, в должностные обязанности истцов входили сборка, сварка, окраска автоконтейнеров. Работа проходила в отдельном цехе на площадке предприятия АО «Гея», где был установлен пропускной режим.

Так, в судебном заседании истец ФИО7 пояснил суду, что 23.08.2016 г. трудоустроился в ООО «Эсквадро», написал заявление, сфотографировали на смартфон документы, фотографировали диплом сварщика, диплом о том, что техникум заканчивал, взяли заявление на трудоустройство и трудовую книжку, была договоренность с ФИО6, что принят на должность слесарем по 5 разряду, по работе с металлоконструкциями, График работы с 8 утра до 5 вечера, обед час предполагался, но обычно в обед работали, т.к. заказов было много. Первое время был бокс неблагоустроенный, где ООО Гея, там единственная кран-балка была, работники сами себе буржуйку сварили. В должностные обязанности входила сборка, сврка и окраска автоконтейнеров.

Обещали оплачивать 40-45 т.р. ежемесячно. Сначала 40 т.р., 42 т.р. было, только наличными выдавал зарплату, в ведомостях не расписывались, на карту присылал деньги.

Трудовую книжку забрали у директора 23 августа 2017 г, прекратили там работать, так как перестали платить, не отказывались работать, выходили сверхурочно, переработку нам не оплатили, 10 дней в 2016 г. переработка была. В конце июля был разговор об уходе, ФИО6 говорил, что нет денег у него.

9 февраля 2017 г. истеw получил травму на производстве, ФИО6 просил не говорить, что на производстве получена травма, сказал, что оплатит больничный лист. Лечился неделю в Переславле, потом в Соловьевской больнице в Ярославле, 11 апреля окончательно выписали, потом работал как обычно.

Трудовые книжки вернули примерно в середине сентября 2017 г., заявление об уходе не писал, расчета не было, ФИО6 говорил, что все выплатит, но когда, не знает.

Примерно 20 шт. единиц продукции сделали, не считая ковшей.

В августе так и продолжали работать, на отпуск заявление не писали. ФИО6 всегда контактировал с нами, указания давал. Пропускной режим был, но в ООО Гея, они нас знали.

В августе был отпуск, ФИО6 сказал, что оплатит, вы пока гуляйте, а это будет как отпуск.

Сначала истцу перечисляли на карту зарплату на всех, истец раздавал деньги, потом ФИО3 на карту перечисляли. 170 т.р. было на 5 человек.

Истец ФИО2 пояснил суду, что работал с 24 августа 2016 г. сварщиком, ФИО8 слесарь. Обещали 40-45 т.р. платить, а реально на всех переводил разные суммы, когда считать стали, то поняли, что обман идет. Пару раз наличными платили, потом ФИО8 на карту и истцу на карту ФИО6 стал переводить, еще незначительные суммы переводил на материалы, расходные материалы покупали сами. Поступившую на карту сумму делили поровну на 5 чел. Закончили работу в начале августа. ФИО6 приехал, мы сказали, чтобы он нам заплатил, до этого он только за апрель перевел 10 т.р. аванс, этот перевод был в июле.

В марте 120 т.р. зарплата была, в апреле выплата зарплаты была, в мае 107 т.р. заплатили, 100 т.р. зарплата и 7 т.р. это тем, кто красил.

Был договор по 40 т.р. в месяц получать, но получается, что ФИО6 платил ежемесячно, но не в том размере, как положено. В августе разговор по задолженности был, ФИО6 сказал, что денег нет, он сказал, что расставаться с нами не хочет, чтобы мы пошли в отпуск пока, а он позже оплатит. Просили трудовые привезти, ФИО6 в начале сентября привез трудовые книжки, а записи в них нет.

С начала сентября не выходили уже на данную работу, устроились на другую работу.

Истец ФИО3 пояснил суду, что работал с 23 августа 2016 в должности слесаря в ООО «Эсквадро», обязанности и распорядок дня были те же, что у остальных истцов.

Истец ФИО4 показал суду, что с 19 сентября 2016 г. устроился слесарем, разговаривал с ФИО6, он забрал трудовую, СНИЛС, паспорт, диплом, зарплату обещал 42-45 т.р. в мес.У истца был больничный 2 недели, заболевание панкреатит. Больничный лист истец оформил, отдал его ФИО6, он сказал, что больничный оплатит, без оплаты сверхурочных. Прекратили трудовые отношения в начале сентября 2018, закончили в конце июля 2017 работать, в августе 2017 г. всем был предоставлен ежегодный отпуск.

Трудовую книжку в начале сентября 2017 получил без записи о приеме и увольнении

При этом из показаний свидетеля П.В. следует, что истцы работали на производственной территории по <скрыто>. Они работали, начальник у них О.Б., он снял помещение. Им привозили листы, занимались сваркой, варили кузова, приходили в 8, уходили в 17.00. Полный рабочий день и так каждый день. Там всего у О.Б. на контейнерах работало 5 человек, постоянно. На территории есть только одни въездные ворота, они проходили через них, т.к. пропускная система. Отдел кадров готовит список, передает его нам. Нас знакомили, говорили, что они будут проходить. Свидетель также в июле, августе 2016 года по просьбе ФИО6 загружал этим краном 2-3 готовых изделия. Это большие самосвалы, изделия до 12 м, кузова, контейнера. Они внутри цеха подвешивают, человек красит, есть машины, чтоб сама себя снимала. Они выкатывали готовые крашеные изделия, свидетель загружал краном. Истцы жаловались, вроде платят нормально, а денег не дают.

С.И., супруга истца ФИО2, показала суду, что истец ФИО2 работал сварщиком в ООО «Эсквардро», он работал с 8 до 17.00 каждый день, были переработки до 20.00. Первый месяц заплатили и все. Деньги первый раз заплатили по договоренности 40000 р. на карту. А потом то 20000 р., то 15000р., копейками, 5 месяцев все обещали. Последний раз оплатили в начале лета конец мая, начало июня, но директор долги по зарплате не выплатил. Он сказал, что будет официально оформлять, трудовую он отдал, но записи в ней нет. С 24 августа 2016 г. работал, 10 августа 2017 отправил в отпуск их.

Перечисляли на всех деньги на карту супруа, потом делили на всех. Так директор решил. Муж с момента трудоустройства в ООО «Эсквардро» так и завел карту, именно для перечисления этой заработной платы. Первый месяц он наличкой им давал, то есть за сентябрь наличкой выплатил, пока муж карту оформлял. Несколько раз ФИО8 деньги перечислялись. Но потом ФИО8 травму получил, ничего ему не заплатили.

ФИО2 перечисляли деньги на карту какие- то запчасти покупать, не только зарплату перечисляли на карту. А так всем платили одинаково.

При этом свидетель С.М.. показал суду также, что истцы варили вагоны на территории по адресу <скрыто>. ФИО9, на мотоцикле ездил. Истцы собирали и варили контейнеры, О.Б. перечислял на карту деньги. Истцы ставили контейнеры на козлы, мы приезжали, красили Истцы жаловались, что не платят им, говорили, что когда расплатятся не знали.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. ст. 16, 57, 67 ТК РФ при приеме работника на работу работодатель обязан заключить с ним письменный трудовой договор, в котором четко определены условия договора. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При этом представителем работодателя является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ").

Суд, принимая во внимание пояснения истцов, их представителя в судебном заседании, показания свидетелей, не доверять которым у суда оснований не имеется, показания свидетелей тождественны, последовательны по фактам и по времени указанных свидетелями обстоятельств, с учетом отсутствия со стороны ответчика доказательств обратного, исследовав записи о должностях истцов по их трудовым книжкам, пришел к выводу о том, что истец ФИО1 фактически был допущен к работе с 23 августа 2016 в ООО "Эсквадро» в должности слесаря-сборщика металлоконструкций 5-го разряда, истец ФИО2 с 24.08.2016 г. в должности сварщика металлоконструкций, истец ФИО3 с 23.08.2016 г. в должности слесаря-сборщика металлоконструкций, истец ФИО4 с 19.09.2016 г. в должности слесаря-сборщика металлоконструкций, выполняли определенные, заранее обусловленные трудовые функции, подчиняясь правилам внутреннего распорядка ответчика, исходя из почасовой ставки и фактически отработанного времени, получал от ответчика ежемесячную заработную плату, то есть к выводу о том, между сторонами возникли трудовые отношения.

Кроме того, в судебном заседании установлено, что у истцов был пропуск на территорию, где находится производство ответчика, поскольку ими выполнялись определенные работы в специально обустроенном цехе на арендованной территории АО «Гея». Между тем, в нарушение ст. ст. 16, 56, 67, 68 ТК РФ работодателем не были заключены трудовые договоры с истцами.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на 08.12.2017 г., директором ООО «Эсквадро» является ФИО6 (л.д.35), истицы пояснили, что все переговоры относительно трудоустройства, организации производства, оплаты труда они проводили с ФИО6, которому также были переданы трудовые книжки, листки нетрудоспособности были оформлены в отношении работодателя ООО «Эсквадро» (л.д.37-39).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что факт заключения трудовых отношений между истцами и работодателем установлен, ответчик обязан в порядке ст. ст. 66, 80, 84.1 ТК РФ внести сведения в трудовые книжки истцов запись о приеме и увольнении по основаниям ст. 77 ч. 1 п. 3 ТК РФ по собственному желанию с указанием даты увольнения 10 августа 2017 года, день прекращения трудовых отношений сторон.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Вопрос о порядке и сроках выплаты заработной платы регламентирован ст. 136 ТК РФ.

Согласно абз. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

При определении размера ежемесячного заработка истцов и задолженности по выплате заработной платы суд исходит из следующего.

Истцы пояснили, что при приеме на работу размер заработной платы составил 40 000 руб. ежемесячно без учета налога НДФЛ 13%. Кроме истцов, в данном цехе работал в бригаде истцов еще один работник, который продолжает там трудиться, всего 5 человек. С истцами и директором ООО «Эксвадро» была достигнута договоренность о том, что на пятерых работников, включая истцов, ФИО6 будет переводить ежемесячно зарплату в общей сумме и деньги на комплектующие, краску и т.п., на банковскую карту одного из работников, который будет поровну передавать зарплату остальным работникам.

Вместе с тем суду представлены письменные доказательства, а именно выписки из счетов по банковским картам истцов за период работы в ООО «Эсквадро», при этом истицы поясняли, что до апреля 2017 г. задержек по заработной плате не было.

Из указанных выписок видно, что истцу ФИО8 21.09.2016 г. перечислено 19 800 руб.. 05.11.2016 г. – 34 000 руб., 31.12.2016 г. – 170 000 руб., 07.02.2107 г. – 100000 руб.

Истцу ФИО2 03.11.2016 г. – 35 000 руб., 11.03.2017 г. – 120 000 руб., 10.04.2017 г. – 100 000 руб., 21.04.2017 - 100 000 руб., 08.05.2017 г. – 100 000 руб., 15.06.2017 г. – 150 000 руб., 07.07.2017 г. – 150 000 руб.

Истцу ФИО4 - 17.09.2016 г. – 22 200 руб., 03.11.2016 г. – 27 000 руб.

Из единичных перечислений на конкретного истца видно, что размер заработка без учета налога составил 34 000 руб., доказательств выплат истцам по 40 000 руб. суду не представлено, суд при этом исходит, что при отсутствии размера заработка, установленного письменным трудовым договором, отсутствии ведомостей по выплате заработной платы, расчетных листков, справок формы 2-ФНДЛ, суду следует руководствоваться именно фактически полученной истцами заработной платы до начала даты задержек по выплате, т.е. до апреля 2017 г., что по данным выписок с банковских счетов истцов составляет 34 000 руб. в месяц.

Истцы, их представитель также пояснили суду, что до апреля 2017 г. задолженности по заработной плате не было, затем зарплата стала переводится ответчиком с задержкой и частями.

Соответственно, на 5 работников общее перечисление должно составить 170 000 руб. в месяц (34 000 х 5).

Суд, при определении размера задолженности, руководствуется сведения по банковским картам истцов, которым производились начисления зарплаты для выплат истцам (ФИО8, ФИО2, ФИО4)

11.03.2017 г. перечислено 120 000 руб., недоплата 50 000 руб. – 10 000 руб. за февраль 2016 г. каждому истцу

10.04.2017 г. – 100 000 руб., недоплата 70 000: 5 = 14 000 руб. за март 2017 г. каждому истцу

Всего на 10.04.2017 г. – 120 000 руб. долга

21.04.2017 г. – 100000 руб. – погашено 100000 руб долга за март, остаток долга 20 000 руб. : 5 = 4 000 руб. на каждого истца за март

08.05.2017 – 100000 руб., недоплата за апрель 70 000: 5 = 14 000+ 4 000 = 18 000 руб. долга на каждого истца за март - апрель

15.06 – 150 000 руб. – недоплата 20 000 руб., по 4 000 руб. на каждого истца + 18 000 = 22 000 руб. на каждого

07.07. – 150 000 руб. – недоплата 20 000 руб. – по 4 000 руб на каждого + 22 000 = 26 000 руб. долга за март – июнь на каждого.

Зарплата за июль не выплачена, соответственно всего долга составит: 26 000 + 34 000 = 60 000 руб.

За август до 23.08.2017 г. – 1545 р. в день х 17 раб. дней = 26 272, 72 руб.

Всего на каждого истца – 86 272, 26 руб.

Из материалов дела видно, что в указанный период времени работы в ООО «Эсквадро» истцы ФИО8 и ФИО4 имели периоды временной нетрудоспособности, в соответствии с представленными листками нетрудоспособности с 08.02.2017 г. по 11.04.2017 г. и с 14.06.2017 г. по 23.06.2017 г. соответственною

Главой 2 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка.

Из трудовых книжек истцов ФИО8 и ФИО4 видно, что страховой стаж на даты заболеваний превышает 8 лет, поэтому оплате период нетрудоспособности также подлежит в размере среднего заработка.

Из пояснений истцов следует, что датой фактического увольнения является 10.08.2017 г., отпускные выплачены не были.

Пунктом 9 Положения о порядке исчисления размера среднего заработка (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, установлено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).(в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.(в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

Оплата периодов временной нетрудоспособности ответчиком истцам не производилась, поэтому периоды нетрудоспособности судом не учитываются и из расчета среднего заработка не исключается.

Расчет оплаты компенсации за неиспользованный отпуск 2017 г.: 34 000 х 11 мес = 374 000 : 29,3 х 11 мес х 9,083 = 1265, 10 руб. х 28 = 35 423 руб. 10 коп.

Размер компенсации морального вреда судом определяется в соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ с учетом принципа разумности и справедливости, а также исходя из того, что виновными действиями ответчика, выразившимися в невыплате начисленной заработной платы, истцам безусловно причинены нравственные страдания, компенсацию которых суд оценивает по 5000 руб. в пользу каждого.

На основании ст. 98 ГПК РФ, ст. 333,13 НК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 8 100 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт наличия трудовых правоотношений между ФИО1 и ООО «Эсквадро» в должности слесаря-сборщика металлоконструкций 5-го разряда, в период с 23.08.2016 года по 10.08.2017 года.

Взыскать с ООО «Эсквадро» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 86 272 рубля 26 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 35 423 рубля 10 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

Обязать ООО «Эсквадро» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о периоде работы в ООО «Эсквадро» в должности слесаря-сборщика металлоконструкций 5-го разряда, в период с 23.08.2016 года по 10.08.2017 года.

Установить факт наличия трудовых правоотношений между ФИО2 и ООО «Эсквадро» в должности сварщика металлоконструкций в период с 23.08.2016 года по 10.08.2017 года.

Взыскать с ООО «Эсквадро» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 86 272 рубля 26 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 35 423 рубля 10 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

Обязать ООО «Эсквадро» внести запись в трудовую книжку ФИО2 о периоде работы в ООО «Эсквадро» в должности сварщика металлоконструкций с 23.08.2016 года по 10.08.2017 года.

Установить факт наличия трудовых правоотношений между ФИО3 и ООО «Эсквадро» в должности слесаря-сборщика металлоконструкций, в период с 23.08.2016 года по 10.08.2017 года.

Взыскать с ООО «Эсквадро» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 86 272 рубля 26 коп. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 35 423 рубля 10 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

Обязать ООО «Эсквадро» внести запись в трудовую книжку ФИО3 о периоде работы в ООО «Эсквадро» в должности слесаря-сборщика металлоконструкций 5-го разряда, в период с 23.08.2016 года по 10.08.2017 года.

Установить факт наличия трудовых правоотношений между ФИО4 и ООО «Эсквадро» в должности слесаря-сборщика металлоконструкций, в период с 23.08.2016 года по 10.08.2017 года.

Взыскать с ООО «Эсквадро» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в сумме 86 272 рубля 26 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 35 423 рубля 10 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

Обязать ООО «Эсквадро» внести запись в трудовую книжку ФИО4 о периоде работы в ООО «Эсквадро» в должности слесаря-сборщика металлоконструкций 5-го разряда, в период с 19.09.2016 года по 10.08.2017 года.

Взыскать с ООО «Эсквадро» в доход бюджета госпошлину в сумме 8 100 руб.

Ответчик вправе подать в Переславский районный суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке путем подачи жалобы в Ярославский областной суд через Переславский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Переславский районный суд в течение 1 месяца со дня изготовления мотивированного решения. Мотивированное решение изготовлено 26.02.2018 г.

Председательствующий Ивахненко Л.А.