Решение № 2-404/2024 2-404/2024(2-8445/2023;)~М-6468/2023 2-8445/2023 М-6468/2023 от 18 февраля 2024 г. по делу № 2-404/2024

Дело № 2-404/2024

50RS0<№ обезличен>-91


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 февраля 2024 г. г.о. Химки <адрес>

Химкинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Демидова В.Ю.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Азбука Уюта» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что с <дата> по <дата> работал у ответчика в должности сантехника, где по договоренности его заплата составляла 50 000 руб., график работы был вахтовым 15 дней через 15. Генеральным директором организации и главным инженером был ФИО5 В его обязанности входило обслуживание сантехнических коммуникаций многоквартирных домов по адресу: <адрес>, <...> и корп. 2, д. 8 корп. 3. Техническое помещение с оборудованием располагалось в доме № 24 корп. 2. Заработная плата ему выплачивалась регулярно по окончании смены, путем перевода на карту либо выплачивались наличными. В конце июня 2023 г. трудовые отношения были прекращены, поскольку новый генеральный директор отправил его в отпуск через инженера ФИО9 и сообщил, что его вызовут в случае необходимости. Расчет по оплате задолженности и выплате неиспользованного отпуска не производился. Задолженность перед истцом за два периода вахты составила 100 000 руб. На неоднократные просьбы о погашении задолженности ему сообщали, что в июле 2023 г. задолженность будет погашена. До настоящего времени задолженность не погасили, в связи с чем просит установить факт трудовых отношений в должности сантехника, взыскать заработную плату в размере 100 000 руб. за май-июнь 2023 г., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец в судебном заседании требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения требований по мотивам письменных возражений.

Третье лицо в судебное заседание не явилось, извещено.

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из искового заявления и объяснений истца, он состоял в трудовых отношениях с ООО «Азбука Уюта» в должности сантехника. Между сторонами согласованы условия трудовых отношений, определены объекты обслуживания, вахтовый график работы 15 дней через 15 дней, а также согласована заработная плата в размере 50 000 руб. Его непосредственным руководителем был ФИО5, который также являлся Главным инженером. Контактировал истец с ФИО6 по номеру телефона <***>, с бухгалтером по номеру телефона <№ обезличен>.

Согласно ч. 1 ст. 264 ГПК РФ, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из ст. 16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнить определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из системного толкования вышеуказанных норм права, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющих отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из выписки ЕГРЮЛ в отношении ООО «Азбука Уюта», видами экономической деятельности организации является: управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе; управление эксплуатацией нежилого фонда за вознаграждение или на договорной основе; деятельность по технической инвентаризации недвижимого имущества; аренда или управление собственным или арендованным недвижимым имуществом; управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе.

ФИО5 согласно сведениям ЕГРЮЛ является учредителем.

Согласно копиям приказом ответчика, ранее ФИО5 занимал должность Генерального директора организации.

Представитель ответчика в судебном заседании подтвердила принадлежность номера телефона <***> ФИО5, принадлежность номера телефона <№ обезличен> бухгалтеру ФИО3

Согласно ответу ПАО МТС о детализации переговоров с мобильного телефона истца <№ обезличен> за период с <дата> по <дата>, данный мобильный номер телефона принадлежит ФИО3

Согласно выпискам по банковским счета истца в ПАО «Сбербанк» истцу от ФИО7 поступали переводы денежных средств <дата> на сумму 30 000 руб., <дата> на сумму 22 000 руб.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО7 суду пояснила, что ранее с 2011 г. работала в ООО «Азбука Уюта» как самозанятая сначала диспетчером, потом инженером по эксплуатации. Истец работал еще до ее появления, о его взаимоотношениях с работодателем не знала. При трудоустройстве ей сообщили, что в ЖК <адрес> с 1 по 15 число работает сантехник ФИО1, где она его лично видела при приезде. С истцом регулярно общалась, он был единственным работником, который отзванивался, сообщал, что он сделал или не сделал.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО8 суду пояснил, что работал в ООО «Азбука Уюта» техником. С ФИО1 его познакомил ФИО5 когда привел его на объект. Он обустраивал истца на месте, место отдыха. Истец ранее работал в ЖК в других местах. Истца он отправлял по заявкам, сам с ним ходил, поскольку был старшим на объекте в ЖК.

Ответчиком данные обстоятельства надлежащим образом не опровергнуты, в связи с чем, суд считает установленным факт трудовых отношений ФИО1 в ООО «Азбука Уюта» в должности сантехника в период с <дата> по <дата>.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ одной из основных обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Соответственно, работники имеют право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

В соответствии с частями 3, 5, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ расчет заработной платы не представлен.

Соглано сведениям УФСГС по г. Москве и <адрес> (МОССТАТ) средняя информация о начисленной заработной плате формируется по профессиональным группам 1 раз в два года за октябрь, заработная плата слесарей-сантехников и слесарей-трубопроводчиков за октябрь 2021 г. составляла 49 651 руб.

С учетом представленных сведений, суд полагает необходимым исходить из размера заработной платы указанного истцом в размере 50 000 руб., в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в заявленном истцом размере в 100 000 руб. за май-июнь 2023 г.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, что привело к нравственным страданиям ситца, суд находит требование истица о возмещении морального вреда подлежащим удовлетворению в размере 10 000 руб. исходя из принципов разумности и справедливости.

С учетом размера удовлетворенных требований истца в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 3 500 руб. в доход бюджета городского округа Химки <адрес>.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 в ООО «Азбука Уюта» в должности сантехника в период с <дата> по <дата>.

Взыскать с ООО «Азбука Уюта» в пользу ФИО1 денежные средства в счет задолженности по заработной плате за май-июнь 2023 г. в размере 100 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с ООО «Азбука Уюта» ФИО2 пошлину в доход бюджета г.о. Химки <адрес> в размере 3 500 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Химкинский городской суд <адрес> в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено <дата> г.

Председательствующий В.Ю. Демидов