Решение № 02-3633/2025 02-3633/2025~М-1877/2025 2-3633/2025 М-1877/2025 от 28 октября 2025 г. по делу № 02-3633/2025

УИД 77RS0020-02-2025-003620-25

Дело № 2-3633/2025


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 сентября 2025 года адрес

Перовский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3633/2025 по иску ФИО1 к ООО «Коммунальная служба», адрес 212 адрес Москвы о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, выплате компенсации, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчикам, в котором просила суд признать возникшие между сторонами отношения, связанные с ее работой гардеробщицей в апреле 2024 года трудовыми; взыскать с ответчиков солидарно задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за задержку положенной ФИО1 3.3. заработной платы в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма и судебные расходы, включая оплату юридических услуг в размере сумма, почтовых расходов в размере сумма

В обоснование иска указано, что в конце марта 2024 г. истец искала подработку на сайте Avito. Ее заинтересовало объявление о работе гардеробщицей в поликлинике адрес. 30.03.2024 г. они (три пенсионерки) приехали к зданию ГБУЗ адрес «Городская поликлиника № 212», где их встретила представитель работодателя, представившаяся фио. Она предложила посменную работу в данной поликлинике с окладом в размере сумма. Они согласились и с 1 апреля приступили к работе. При этом нам было обещано заключение трудового договора после прохождения испытательного срока продолжительностью один месяц. После окончания месячного срока истец пыталась добиться выплаты причитающейся заработной платы, но ничего не добилась. К главному врачу Поликлиники фио истца не допустили, хотя его заместитель, не отрицая наличия трудовых отношений, выдал копии документов из которых следует, что Поликлиника заключила договор № 212/43-24 на услуги по гардеробному обслуживанию с ООО «Коммунальная служба». Оплата данного договора была своевременно произведена в размере сумма платёжным поручением № 1813 в адрес ООО «Коммунальная служба». Поскольку трудовой договор между истцом и работодателем, несмотря на обещание, в письменной форме не заключался, приказ о приёме на работу не представили, трудовые отношения по вине работодателя надлежащим образом оформлены не были. В подтверждение размера зарплаты представляю информацию с интернет-сайта Avito поподбору персонала и поиску работы о том, что соискателям аналогичной должности предлагают зарплату от 40 до сумма, а также распечатку переговоров с представителем работодателя в мессенджере WhatsApp.

Истец фио в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика адрес 212 адрес Москвы по доверенности фио в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований возражал, по доводам письменного отзыва, просил в иске отказать.

Представитель ответчика ООО «Коммунальная служба» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Представители третьих лиц Департамента Здравоохранения адрес, Государственной трудовой инспекции в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Поскольку участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть настоящее гражданское дело по существу при данной явке.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Истец в обоснование иска ссылалась на то, что фактически через Авито она нашла работу в должности гардеробщицы в адрес 212 адрес Москвы с должностным окладом 40 – сумма Отработав месяц, заработную плату она не получила.

В подтверждение своих доводов истцом представлен скриншот переписки с контактом «Татьяна Александровна», справка из реестра недобросовестных поставщиков в отношении ООО «Коммунальная служба», претензия на имя главного врача адрес 212 адрес Москвы, договор № 212/43-24 об оказании услуг по гардеробному обслуживанию в Филиалах № 6 и № 217 адрес 212 адрес Москвы в апреле 2024 года, фотографии с места работы.

Так, для гардеробного обслуживания посетителей адрес 212 адрес Москвы (Заказчик) заключил гражданско-правовой договор (контракт) от 03.04.2024 г. № 212/43-24 на оказание услуг по гардеробному обслуживанию в филиалах № 6 и № 217 адрес № 212 ДЗМ с ООО «Коммунальная служба» (Исполнитель).

Согласно ст. 1 контракта Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги по гардеробному обслуживанию в филиалах №№ 6, 217 адрес № 212 ДЗМ» в апреле 2024.

13.05.2024 г. согласно п/п от 08.05.2024г. № 1813 адрес № 212 ДЗМ» оплатило Исполнителю сумму 137808-66 руб. за оказание услуг по гардеробному обслуживанию согласно вышеуказанному контракту.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Понятие трудового договора дано в статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом в силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 19.1 ТК РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 1 5 указанного Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданское законодательство, в том числе, определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ).

По смыслу приведенных норм, договор подряда заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

Так, в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены указанным Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены действующим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Как усматривается из материалов дела фио была допущена к работе с ведома уполномоченного лица - работодателя, выполняла работу по определенной трудовой функции.

Таким образом, отношения между ФИО1 и работодателем являются трудовыми и регулируются трудовым законодательством РФ.

На основании изложенного, работодателем был нарушен порядок приема ФИО1 работу, так как с ней не заключалось трудового договора, а сведения о приеме на работу не были внесены в ее трудовую книжку.

Согласно предоставленным ОСФР сведениям, фио в указанный период времени не была трудоустроена в каком-либо другом месте.

При этом, адрес 212 адрес Москвы не вступал в трудовые отношения с истцом и не может быть ответчиком по настоящему гражданскому делу. При этом, ООО «Коммунальная служба» включена в реестр недобросовестных поставщиков 28.12.2024 г., тогда как контракт с ООО «Коммунальная служба» был заключен 03.04.2024 г., т.е. до внесения ООО «Коммунальная служба» в реестр недобросовестных поставщиков. С учетом изложенного, в удовлетворении исковых требований ФИО1 к адрес 212 адрес Москвы надлежит отказать в полном объеме.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии с принципом процессуального равноправия стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности (ст. 38 ГПК РФ). Закон предоставляет истцу и ответчику равные процессуальные возможности по защите своих прав и охраняемых законом интересов в суде. Стороны независимо от того, являются ли они гражданами или организациями, наделяются равными процессуальными правами. Какие-либо юридические преимущества одной стороны перед другой в гражданском процессе исключаются.

В силу принципа состязательности стороны, другие участвующие в деле лица, если они желают добиться для себя либо для лиц, в защиту прав которых предъявлен иск, наиболее благоприятного решения, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте.

Содержание принципа состязательности раскрывают нормы ГПК Российской Федерации, закрепленные в ст. ст. 35, 56, 57, 68, 71 и др. Согласно ст. 56 каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Невыполнение либо ненадлежащее выполнение лицами, участвующими в деле, своих обязанностей по доказыванию влекут для них неблагоприятные правовые последствия. Принцип состязательности состоит в том, что стороны гражданского процесса обязаны сами защищать свои интересы: заявлять требования, приводить доказательства, обращаться с ходатайствами, а также осуществлять иные действия для защиты своих прав.

Согласно ст. 157 ГПК РФ одним из основных принципов судебного разбирательства является его непосредственность, и решение суда может быть основано только на тех доказательствах, которые были исследованы судом первой инстанции в судебном заседании.

В силу положений ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Состязательное рассмотрение дела в суде первой инстанции может быть успешным только при раскрытии сторонами всех существенных для дела доказательств, их активности в отстаивании своей позиции.

При таких обстоятельствах, в отсутствие каких-либо доказательств со стороны ответчика ООО «Коммунальная служба», опровергающих доводы истца, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком ООО «Коммунальная служба».

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с указанным Кодексом и иными федеральными законами. В силу статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

фио отработала месяц, соответственно, сумма задолженности ответчика составляет сумма, которая должна быть оплачена ООО «Коммунальная служба».

В отсутствие иных расчетов со стороны ответчика суд соглашается с расчетом истца и взыскивает образовавшуюся задолженность с ответчика ООО «Коммунальная служба» в пользу истца.

В силу статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.

Поскольку у работодателя имеется передо ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в размере сумма за период с 01.05.2024 по 01.07.2025, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет сумма

Суд соглашается с расчетом истца и взыскивает компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере сумма

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд считает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению и при определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, а именно не выплату в установленные сроки заработной платы, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме сумма, то есть в пределах заявленных требований, что отвечает требованиям разумности и справедливости.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С учетом категории настоящего спора, уровня его сложности, затраченного времени на его рассмотрение, степени участия представителя в рассмотрении данного гражданского дела, учитывая, что доказательств оказания иных услуг по договору суду не представлено, а также, учитывая принцип разумности, справедливости, учитывая что требования истца законны и обоснованы, суд считает необходимым удовлетворить заявление ФИО1 и взыскать с ООО «Коммунальная служба» в счет возмещения судебных расходов, затраченных на оплату услуг представителя, в размере сумма

Согласно статье 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом понесены почтовые расходы в размере сумма На основании ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца почтовые расходы в размере сумма

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, а также ст.ст. 333.19, 333.20 НК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере сумма, от которой истец освобожден в силу закона.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Коммунальная служба».

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Коммунальная служба» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 01.05.2024 по 01.07.2025 в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма, расходы по оплате юридических услуг сумма, почтовые расходы в размере сумма

В остальной части исковые требования - оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Коммунальная служба» в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 29.10.2025 года.

Судьяфио