Решение № 2-349/2019 2-349/2019(2-4366/2018;)~М-3896/2018 2-4366/2018 М-3896/2018 от 17 февраля 2019 г. по делу № 2-349/2019

Дело № 2-349/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 февраля 2019 года

Свердловский районный суд города Костромы в составе:

судьи Шуваловой И.В.,

при секретаре Беляковой М.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску индивидуального предпринимателя Ш.К.Д. к Д.Н.М. о возмещении ущерба, понесенного в связи с обучением работника,

УСТАНОВИЛ:

Индивидуальный предприниматель Ш.К.Д. обратилась в суд с указанным иском, свои требования мотивировала тем, что <дата> между ИП Ш.К.Д., именуемой «Сторона 1» и Д.Н.М., именуемой «Сторона 2» заключен договор №, согласно которому Сторона 1 за свой счет обеспечивает обучение Стороны 2, которая ищет работу, но не имеет для нее необходимых знаний, умений, навыков и/или необходимой квалификации, в течение обусловленного срока, а Сторона 2 по окончании срока и получения обусловленных настоящим договором знаний, умений, навыков и/или квалификации (п. 2 Договора) обязуется вступить в трудовые отношения со Стороной 1 и осуществлять трудовую деятельность (выполнять работу) у Стороны 1 в течение установленного срока, с оформлением между сторонами трудового договора. Как следует из положений п. 2 Договора № от <дата> под получением знаний, умении, навыков и/или квалификации Сторона 2 в настоящем договоре понимается приобретение стороной 2 специальных знаний, умений, навыков по курсам обучения «Методы преподавания курсов по «Скорочтению и развитию интеллекта у взрослых и детей в возрасте от 4 лет», «Каллиграфия, красивый почерк». Приобретение стороной 2 познаний в указанной области подтверждается актом приема-передачи оказанных услуг, подписанным между стороной 2 и организацией, индивидуальным предпринимателем, оказавшим услуги по (обучению) Стороны 2. Согласно п.п. 5.8, 7 Договора № от <дата>. после окончания обучения, Сторона 2 обязуется подписать со Стороной 1 трудовой договор, явившись с этой целью по адресу: <адрес> проработать у стороны 1 в должности «Специалист» не менее двух лет. <дата> между ИП К.Д.С., именуемым «Исполнитель» и ИП Ш.К.Д., именуемой Заказчик, заключен договор №, согласно условиям которого, исполнитель предоставляет услуги по обучению, а заказчик оплачивает обучение гражданина России Д.Н.М., именуемой «Ученик» по курсам обучения: «Методы преподавания курсов по «Скорочтению и развитию интеллекта у взрослых и детей в возрасте от 4 лет»; «Каллиграфия, красивый почерк». Срок обучения составляет 2 дня, но не более 25 ученических часов». В подтверждение оказанных услуг между Учеником и Исполнителем подписывается акт приема-передачи оказанных услуг. Согласно п. 4.1 Договора № от <дата>, стоимость обучения составила ... руб., и была оплачена истцом в полном объеме, что подтверждается платежным поручением № от <дата><дата> ИП К.Д.С. и Д.Н.М. подписан акт приема-передачи оказанных услуг, согласно которому услуги по системе образования по курсу «Методы преподавания курсов по «Скорочтению и развитию интеллекта у взрослых и детей в возрасте от 4-х лет» в количестве не более 60 ученических часов в период с <дата> по <дата> оказаны в полном объеме. <дата> ИП К.Д.С. и Д.Н.М. подписан акт приема-передачи оказанных услуг, согласно которому, услуги по системе образования по курсу «Каллиграфия, красивый почерк» в количестве не более 25 ученических часов в период с <дата> по <дата> оказаны в полном объеме. Также истцом понесены расходы на оплату проезда Д.Н.М. к месту обучения и обратно, питание в период обучения, что подтверждается распиской Д.Н.М. от <дата> о получении на руки денежных средств в сумме ... руб. (на приобретение билетов к месту обучения – <адрес> и обратно) и ... руб. (суточные). Всего на оплату обучения ответчика, ИП Ш.К.Д. затрачено ... руб. <дата> между истцом и ответчиком заключен трудовой договор сроком до <дата> Д.Н.М. была принята на работу к ИП Ш.К.Д. на должность «Специалист». <дата> ответчик обратилась к ИП Ш.К.Д. с заявлением об увольнении по собственному желанию. <дата> на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, трудовой договор от <дата> был расторгнут.

В связи с изложенным ИП Ш.К.Д. просила взыскать с Д.Н.М. денежную сумму в размере 115 902 руб. в качестве возмещения затрат, понесенных работодателем на обучение работника, а также расходы по уплате госпошлины в размере 3 518 руб.

ИП Ш.К.Д. в судебное заседание не явилась, направила в суд ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие, дополнение к исковому заявлению, согласно которому о проведении работодателем мероприятий, связанных с устранением плесневых грибов Penicillium chrysogenum, Д.Н.М. было известно, в т.ч. от коллег, с которыми Д.Н.М., находясь на больничном поддерживала связь. Объективно уважительных причин увольнения у Д.Н.М. не имелось. При подаче работодателю заявления об увольнении от <дата> Д.Н.М. не была лишена возможности указать причину, послужившую основанием для принятия такого решения. Однако, в качестве основания увольнения, в заявлении Д.Н.М. указано «по собственному желанию». После получения заявления Д.Н.М. об увольнении от <дата>, работодатель неоднократно просил ее остаться, поскольку на поиск и обучение нового работника уходит немало временных и финансовых затрат. Как работник, Д.Н.М. полностью соответствовала своей должности, претензий работодателя к своей работе не имела. Сумма расходов, предусмотренная п. 2.1.9 Трудового договора от <дата> в размере ... руб. (... руб. – оплата обучения, ... руб. – расходы на проезд, проживание, суточные), указана ошибочно и опровергается представленными истцом документами, подтверждающими размер фактически понесенных расходов на оплату обучения Д.Н.М. в сумме ... руб.

Ответчик Д.Н.М., ее представитель по устному ходатайству Х.Д.А. исковые требования не признали по основаниям, изложенным в письменных возражениях, согласно которым между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от <дата>. В соответствии с Договором местом работы является офис по адресу: <адрес>. <дата> сотрудники ИП Ш обнаружили в помещениях грибок, о чем поставили в известность управляющую ФИО1, что подтверждается перепиской в программе WhatsApp. Длительное время на просьбы работников, в т.ч. и ответчика Д.Н.М., о принятии мер по устранению причин образования грибка, работодатель не реагировал, лишь <дата>. помещение, где трудился ответчик, было осмотрено сотрудником ООО «Приморский город», по результатам осмотра составлен Акт обследования дефекта, выявленного в процессе эксплуатации помещения в котором указано: «При осмотре коммерческого помещения, снизу на стенах коридора и кабинета №, обнаружены следы протечки, вследствии чего произошло отслоение лакокрасочного слоя. Так же в помещении присутствует сильный запах затхлости и влаги. В узле учета тепловой энергии протекание воды не выявлено, подвальное помещение сухое. Предположительно: происходит утечка воды из трубопровода системы отопления проложенного в цементно-песчаной стяжке пола. Рекомендуется провести опрессовку системы отопления». В связи с длительным нахождением в помещении с плесенью у ответчика появились высыпания на кистях рук, сильный зуд. В период с <дата> по <дата> ответчик находилась на стационарном лечении в ГБУЗ ЛеноблЦентр с диагнозом ..., что подтверждается Выписным эпикризом (ИБ №) от №. <дата> работодатель в лице управляющей Ю.Б., обратился в ООО «Микосфера», данной организацией был составлен Протокол лабораторных иссследований № от <дата>. В данном Протоколе отражено, что в пробе № — соскоб окрасочного слоя и шпатлевки с высолами, выявлен рост плесневых грибов Penicillium chrysogenum в высокой концентрации — до 1000 КОЕ/г. Выявленные виды плесневых грибов обладают аллергенными и потенциально патогенными свойствами. Причиной развития плесени является наличие влаги в конструкции. В выводах Протокола указано: «Очаги образования высолов являются зонами повышенной влажности, следовательно, местами возможного развития плесени. При наличии большого количества таких очагов (большой площади повреждения материалов) численность плесневых грибов может повышаться и в воздушной среде помещений, причиняя вред здоровью людей». Факт нахождения в помещениях истца плесени так же подтверждается фотоматериалом. Стороной ответчика был сделан ряд запросов с целью выяснения того обстоятельства, что выявленный на рабочем месте Д.Н.М. вид плесневых грибов способен причинить вред здоровью человека в виде аллергической реакции. Из ООО «Микосфера» был получен следующий ответ на запрос: «Долговременный контакт (более 1 недели) с большим числом спор плесневых грибов в помещении вызывает у большинства людей аллергические заболевания или осложнения имеющихся (острая экзема кистей и вазомоторный ринит) и заболевания органов дыхания, также существует риск развития кожных микозов». Из ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Костромской области» был получен следующий ответ на запрос: «Длительное пребывание в помещении, на стенах которого обнаружены признаки роста плесени... может быть причиной развития заболеваний аллергического характера, известных в виде различных клинических проявлений, в том числе в виде поражения кожных покровов... Плесневые грибы рода Penicillium spp. Являются сильными аллергенами... Присутствие плесени на стенах обычно сопровождается загрязнением плесневыми грибами воздуха помещения и поступлением их в организм через дыхательные пути и попадания на кожные покровы. В связи с чем, длительный контакт с аллергеном (плесенью) в Вашем случае, с определенной долей вероятности, мог вызвать аллергическую реакцию в виде поражения кожи кистей в вазомоторного ринита». Таким образом, из представленных документов усматривается явная связь между наличием плесневых грибов в помещениях работодателя госпитализацией ответчика с заболеванием «острая экзема кистей, вазомоторный ринит». По окончанию лечения Д.Н.М. направила представителю работодателя заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с тем, что истцом не были предприняты меры для устранения грибка, а ответчик не мог дальше подвергать свое здоровье опасности, находясь в помещении, зараженном плесневым грибком. В первоначальном заявлении, отправленном Д.Н.М. <дата>. представителю работодателя — Ю.Б. в программе WhatsApp на номер телефона ..., ответчик указывает на причину увольнения: «По состоянию здоровья», имея ввиду невозможность дальнейшей работы в таких условиях. Согласно ст. 2.2.4. Трудового договора от <дата>, работник имеет право на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда. Статьей 3.1.2 Трудового договора предусмотрено, что работодатель обязан обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда. В соответствии со ст. 3.1.8. Трудового договора, работодатель обязан исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными трудовыми правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Как видно из представленных в материалы дела документов, увольнение Д.Н.М. носило вынужденный характер — наличие в помещениях работодателя плесневого грибка, который явился причиной госпитализации ответчика, следовательно расходы, понесенные работодателем на обучение ответчика возмещению не подлежат. Работодателем нарушены как условия Трудового договора, так и нормы трудового законодательства, гарантирующие безопасные условия труда. Фактически работодателем был причинен вред здоровью работника, не были соблюдены безопасные условия труда, нарушены нормы трудового и санитарно-эпидемиологического законодательства. Кроме того, согласно ст. 14 Договора № от <дата>, Сторона-2 (Ответчик) ознакомилась с размерами платы за обучение. Документы, из содержания которых бы следовало об уведомлении Д.Н.М. о стоимости обучения в размере ... рублей в материалах дела отсутствуют. Более того, в ходе беседы с будущим, на тот момент, работодателем, ответчику пояснили, что стоимость обучения не будет превышать ... (...) рублей, из которых ...) рублей — стоимость обучения, ...) рублей — расходы на проезд, проживание, суточные. Вышеуказанные суммы в сорок и двадцать тысяч рублей прямо указаны в Трудовом договоре, а именно в ст. 2.1.9. Работодатель является заведомо сильной стороной в трудовом споре и у него имеется возможность предоставить любые документы, изготовить их «задним числом». Следовательно, в случае удовлетворения иска, бывший работодатель ответчика не может претендовать на сумму, превышающую ... рубля.

Выслушав участвующих в деле лиц, допросив свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абз.1,2 ст.2 ТК РФ).

В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст.205 ТК РФ на учеников распространяется действие трудового законодательства, в том числе и законодательства об охране труда.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ч.2 ст.207 ТК РФ).

Статья 249 ТК РФ предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально неотработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от 15.07.2010г. № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как следует из материалов дела, <дата> между ИП Ш.К.Д. (Сторона 1) и Д.Н.М. (Сторона 2) заключен договор №.

В соответствии с п. 1 указанного договора предметом настоящего договора является то, что сторона 1 за свой счет обеспечивает обучение стороны 2, которая ищет работу, но не имеет для нее необходимых знаний, умений, навыков и/или необходимой квалификации, в течение обусловленного ниже срока, а сторона 2 по окончании срока и получения обусловленных настоящим Договором знаний, умений, навыков и/или квалификации обязуется вступить в трудовые отношения со стороной 1 и осуществлять трудовую деятельность (выполнять работу) у стороны 1 в течение далее обусловленного сторонами настоящего договора срока с оформлением между сторонами надлежащего трудового договора.

Согласно п. 2 Договора под получением знаний, умений, навыков и/или квалификации Сторона 2 в настоящем договоре понимается приобретение стороной 2 специальных знаний, умений, навыков по курсам обучения «Методы преподавания курсов по «Скорочтению и развитию интеллекта у взрослых и детей в возрасте от 4 лет», «Каллиграфия, красивый почерк». Приобретение стороной 2 познаний в указанной области подтверждается актом приема-передачи оказанных услуг, подписанным между стороной 2 и организацией, индивидуальным предпринимателем, оказавшим услуги по (обучению) Стороны 2.

В соответствии с п. 3 Договора во исполнение условий договора Сторона 1 заключает с организациями, индивидуальными предпринимателями соответствующие гражданско-правовые договоры (в т.ч. на оказание информационных, образовательных, консультативных услуг, услуг по перевозке и проживанию работника, другие виды договоров), а Сторона 2 обязуется добросовестно относиться к исполнению условий договора, к получению знаний, навыков, указанных в п. 2 настоящего договора.

Согласно п. 4 Договора сроки получения знаний, умений, навыков и/или квалификации Стороны 2 обусловленной в п. 2 договора (с документальным подтверждением данного факта) сторонами определен с <дата> по <дата>

В соответствии с п. 7 Договора по окончании срока действия договора и получения Стороной 2 обусловленных условиями договора знаний, умений, навыков и/или квалификации между стороной 1 и Стороной 2 должен быть заключен трудовой договор, по которому сторона 2 обязана проработать у стороны 1 в качестве квалифицированного работника в должности специалиста не менее двух лет. В этом случае в трудовом договоре испытательный срок не устанавливается.

Согласно п. 8 Договора если сторона 2 по окончании получения знаний, умений, навыков и/или квалификации без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору, а также в случае прекращения трудовых отношений до истечения двух лет по инициативе работника, работодателя или по причинам не зависящим от воли сторон, по основаниям, предусмотренным ТК РФ, Сторона 2 обязана возместить в течение двух недель Стороне 1 все расходы, связанные с обучением Стороны 2 в т.ч. стоимость обучения, уплаченную стороной 1 организации, индивидуальному предпринимателю, осуществившим такое обучение, расходы на проезд, проживание, питание Стороны 2 и прочее.

Во исполнение указанного Договора № от <дата><дата> между ИП К.Д.С. и ИП Ш.К.Д. заключен договор № об оказании платных услуг, в соответствии с которым исполнитель предоставляет услуги по обучению, а заказчик оплачивает обучение Д.Н.М. по курсу обучения: «Методы преподавания курсов по «Скорочтению и развитию интеллекта у взрослых и детей в возрасте от 4 лет» Срок обучения составляет 12 дней, но не более 60 ученических часов; «Каллиграфия, красивый почерк». Срок обучения составляет 2 дня, но не более 25 ученических часов». После прохождения учеником полного курса обучения в подтверждение оказанных услуг между Учеником и исполнителем подписывается акт приема-передачи оказанных услуг.

В соответствии с п. 4.1 Договора об оказании платных услуг стоимость услуг по договору составляет ... руб., без учета НДС 18%.

В соответствии с п. 4.2 Заказчик обязан оплатить указанную сумму до <дата> на расчетный счет исполнителя, указанный в Договоре.

<дата> ИП Ш.К.Д. перечислила на расчетный счет ИП К.Д.С, денежные средства в размере ... руб. за обучение по договору № от <дата>, что подтверждается платежным поручением № от <дата>

Как следует из материалов дела, Д.Н.М. проходила обучение у ИП К.Д.С, в период <дата> по <дата> по курсу «Методы преподавания курсов по «Скорочтению и развитию интеллекта у взрослых и детей в возрасте от 4 лет», в период с <дата> г. по <дата> по курсу «Каллиграфия, красивый почерк», что подтверждается соответствующим договором от <дата>. №, а также актами приема-передачи оказанных услуг от <дата>. и <дата>.

Как следует из имеющейся в материалах дела расписки от <дата>. Д.Н.М. получила от Ш.К.Д. денежные средства в размере ... руб. (билеты до Златоуста и обратно) и ... руб. (суточные).

<дата> между ИП Ш.К.Д. и Д.Н.М. заключен трудовой договор на работу в должности специалиста.

Согласно п.1.3 Договора срок действия трудового договора- до <дата> года

В соответствии с п. 2.1.9 трудового договора в случае расторжения Трудового договора до истечения срока окончания трудового договора возместить понесенные работодателем расходы по обучению в полном объеме, в т. ч. расходы по оплате обучения – в размере ... руб., возместить другие расходы Работодателя по обучению работника – в т.ч. расходы на проезд, проживание, суточные – в размере ... руб., путем перечисления денежных средств на расчетный счет, либо в кассу работодателя.

<дата> от Д.Н.М. в адрес истца поступило заявление, в котором она просила уволить ее по собственному желанию с <дата>.

В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от <дата> трудовой договор с Д.Н.М. расторгнут по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Полагая, что ответчик, уволившись без уважительной причины до истечения срока действия трудового договора, не исполнила принятые на себя обязательства, Ш.К.Д. обратилась в суд с настоящим иском.

Возражая против заявленных требований, Д.Н.М. указала, что для её увольнения имелись уважительные причины, а именно: наличие грибка и плесени на рабочем месте, в результате которых ею в период работы было получено заболевание аллергического характера.

В ходе рассмотрения дела установлено и не оспаривалось истцом, что <дата>. сотрудники ИП Ш.К.Д. на стенах в помещении, где находились их рабочие места, обнаружили грибок, о чем поставили в известность управляющего.

<дата>г. ООО «Приморский город» произвело обследование помещения, в котором находилось, по результатам которого составлен соответствующий Акт. Как установлено в ходе обследования, «при осмотре коммерческого помещения снизу на стенах коридора и кабинета №, обнаружены следы протечки, вследствие чего произошло отслоение лакокрасочного слоя. Также в помещении присутствует сильный запах затхлости и влаги. В узле учета тепловой энергии протекание воды не выявлено, подвальное помещение сухое. Предположительно: происходит утечка воды из трубопровода системы отопления проложенного в цементно-песчаной стяжке пола. Рекомендуется провести опрессовку системы отопления».

Согласно выписному эпикризу «ГБУЗ ЛеноблЦентр» (ИБ №) от <дата>. <дата>. Д.Н.М. обратилась в лечебное учреждение с жалобами на высыпания на тыле кистей, зуд. Со слов: заболела остро с <дата>. Связывает с наличием плесени на стенах в рабочем помещении. Поставлен диагноз «...». Согласно выписному эпикризу ответчик находилась на лечении в период с <дата>. по <дата>., выписана к труду с <дата>.

Как следует из материалов дела истцом в исследовательское бюро ООО «Микосфера» были направлены соскобы с минерального материала, 3 шт. Согласно протокола лабораторных исследований № от <дата>. в пробе № - соскоб окрасочного слоя и шпатлевки с высолами- выявлен рост плесневых грибов Penicillium chrysogenum в высокой концентрации- до 1000 КОЕ/<адрес> виды плесневых грибов обладают аллергенными и потенциально патогенными свойствами. Причиной развития плесени является наличие влаги в конструкции.

Как следует из письма врача-лабораторного миколога С.Ю.А.. долговременный контакт (более 1 недели) с большим числом спор плесневых грибов в помещении вызывает у большинства людей аллергические заболевания или осложнения имеющихся (острая экзема кистей и вазомоторный ринит) и заболевания органов дыхания, также существует риск развития кожных микозов.

Согласно ответа ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Костромской области» длительное пребывание в помещении, на стенах которого обнаружены признаки роста плесени может быть причиной развития заболеваний аллергического характера, известных в виде различных клинических проявлений, в том числе в виде поражения кожных покровов. Плесневые грибы рода Penicillium spp. являются сильными аллергенами... Присутствие плесени на стенах обычно сопровождается загрязнением плесневыми грибами воздуха помещения и поступлением их в организм через дыхательные пути и попадания на кожные покровы. В связи с чем, длительный контакт с аллергеном (плесенью) с определенной долей вероятности, может вызвать аллергическую реакцию в виде поражения кожи кистей и вазомоторного ринита.

По смыслу ст.80 ТК РФ уважительной причиной для расторжения трудового договора может являться причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, в частности: зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи, а также установленное нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Таким образом, перечень уважительных причин является оценочной категорией, в каждом конкретном случае та или иная причина может быть отнесена работодателем к числу уважительных и предусмотрена условиями ученического договора.

При этом должны быть установлены такие обстоятельства, которые не позволили работнику продолжить трудовые отношения с работодателем.

Согласно пояснений ответчика она была вынуждена уволиться с тем, чтобы не подвергать опасности своё здоровье, т.е. уволилась по уважительной причине.

Между тем, как следует из аудиозаписи разговора между работниками ИП Ш.К.Д. и Ш.А.В. (супругом работодателя), состоявшегося, по словам ответчика <дата>., в день, когда она сдала заявление об увольнении, Д.Н.М. было сообщено о том, что проводятся работы по удалению грибка, была озвучена просьба не увольняться, поскольку скоро все будет устранено. На что Д.Н.М. пояснила, что из-за такого отношения продолжать трудовые отношения больше не желает.

Как следует из протокола от <дата>. ФГБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии» в соскобах, взятых <дата>. в помещении по адресу: <адрес>, спорообразующие бактерии, грибы и дрожжи не обнаружены.

Таким образом, на дату увольнения Д.Н.М.- <дата>.- уважительные причины для её увольнения отсутствовали.

Согласно пояснениям Д.Н.М. даже если бы ей было известно о том, что грибок и плесень отсутствуют, она все равно бы не осталась работать, потому что нет уверенности, что они не появятся вновь. Кроме того, её разочаровало отношение работодателя, которого пришлось долго уговаривать, чтобы были предприняты какие-либо меры. Указала также, что на рабочем месте отсутствовали схема эвакуации при пожар и огнетушители, т.е рабочее место не отвечало противопожарным требованиям.

Между тем, суд полагает, что данные причины увольнения являются устранимыми, носят исключительно субъективный характер и не свидетельствуют о невозможности дальнейшего продолжения трудовых отношений с ИП Ш.К.Д.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Оценив имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к выводу о том, что ответчиком в обоснование своих доводов о наличии объективных уважительных причин для увольнения доказательств не представлено. Сами по себе опасения о возможности повторения ситуации, разочарование в действиях работодателя, к таковым причинам отнесены быть не могут, при том, что материалами дела подтверждено, что на дату увольнения рабочее место ответчика соответствовало санитарным нормам. В ходе рассмотрения дела обстоятельств, препятствующих Д.Н.М. по состоянию на дату увольнения продолжить трудовые отношения с работодателем не установлено.

При таких обстоятельствах суд находит исковые требования о взыскании расходов работодателя на обучение подлежащими удовлетворению.

Вместе с тем, данные требования не подлежат удовлетворению в полном объеме в силу следующего.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Данная норма подлежит применению совместно с нормой ст.249 ТК РФ, согласно которой затраты, понесенные работодателем на обучение работника подлежат исчислению пропорционально неотработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из п.8 Договора №, п.2.1.9 трудового договора от <дата>. работник обязан в случае расторжения трудового договора до истечения срока его окончания возместить понесенные работодателем расходы по обучению в полном объеме.

По смыслу ч.2 ст.198 ТК РФ ученический договор регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора. Таким образом, условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Положениями ст.ст.9, 232 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

При таких обстоятельствах условия ученического и трудового договоров о полном возмещении стоимости обучения и иных затрат, понесенных работодателем на обучение, а не пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства, в связи с чем при рассмотрении дела судом применяются нормы ст.249 ТК РФ.

Кроме того, в силу ст.167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В соответствии со ст. 187 ТК РФ, устанавливающей гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Из приведенных нормативных положений следует, что причитающиеся работнику суммы в возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, в частности при направлении работника на профессиональное обучение, переподготовку с отрывом от работы, по своему характеру являются компенсационными выплатами и составной частью заработной платы, обязанность по выплате которой лежит на работодателе.

Между тем, в данном случае оснований полагать, что Д.Н.М. была направлена ИП Ш.К.Д. в командировку, оснований не имеется, поскольку при этом командировочное удостоверение работодателем не оформлялось, авансовый отчет не составлялся, иные гарантии, предусмотренные ст.187 ТК РФ, в отношении ответчика не действовали.

Поскольку в силу ч.2 ст.207 ТК РФ затраты на обучение могут включать в себя не только собственно стоимость обучения, но и все иные расходы, понесенные работодателем (оплата проезда, проживание т.д.), суд приходит к выводу о том, что убытки в сумме 15 902 руб. были понесены работодателем не в связи с направлением ответчика в командировку для выполнения трудовых обязанностей, а в связи с обучением работника требуемой профессии, в связи с чем также подлежат взысканию с ответчика в пропорциональном размере.

Истец просит взыскать с Д.Н.М. расходы, связанные непосредственно с обучением в сумме ... руб. Между тем, стоимость обучения в указанном размере согласована договором от <дата>. №, заключенным между ИП К.Д.С. и ИП Ш.К.Д. Ответчик Д.Н.М. стороной указанных договоров не являлась, в связи с чем его условия на ответчика не распространяются. Напротив, п.2.1.9 Трудового договора, заключенного между ИП Ш.К.Д. и Д.Н.М. предусмотрено, что работник обязуется возместить расходы на обучение в размере ... руб.

При таких обстоятельства с Д.Н.М. подлежат взысканию расходы на обучение в сумме ... руб. из расчета: (... руб.) / 731 день (за период с <дата> по <дата>)= ... руб./день х 584 (количество неотработанных дней с <дата> по <дата>).

Кроме того, в соответствии со ст.98 ГПК РФ пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований с ответчика в пользу ИП Ш.К.Д. подлежит взысканию госпошлина в размере 1 539,75 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования индивидуального предпринимателя Ш.К.Д. удовлетворить частично.

Взыскать с Д.Н.М. в пользу индивидуального предпринимателя Ш.К.Д. расходы, связанные с обучением в сумме 44 658,48 руб., расходы по уплате госпошлины в сумме 1 539,75 руб.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Свердловский районный суд г. Костромы в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья: (подпись) И.В. Шувалова