Решение № 2-2035/2017 2-2035/2017~М-1769/2017 М-1769/2017 от 9 октября 2017 г. по делу № 2-2035/2017

Дело № 2-2035/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 октября 2017 года г. Тверь

Центральный районный суд города Твери в составе

председательствующего судьи Булыгиной Н.В.,

при секретаре Даниловой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Твери гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Некоммерческому партнёрству «Профессиональный хоккейный клуб», временному управляющему НП «ПХК» ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, изменении формулировки увольнения, взыскании выходного пособия, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Некоммерческому партнёрству «Профессиональный хоккейный клуб», временному управляющему НП «ПХК» ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности по перечислению страховых взносов, взыскании компенсации морального вреда.

Истцом также были уточнены исковые требования и с учетом уточнений истец просил взыскать с Некоммерческого партнерства «Профессиональный хоккейный клуб» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с 01.12.2016 по 30.04.2017 в размере 37 500 (тридцать семь тысяч пятьсот) руб. взыскать с Некоммерческого партнерства «Профессиональный хоккейный клуб» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за 2016 год в размере 10 291 (десять тысяч двести девяносто один) руб. 54 коп. изменить формулировку основания расторжения Контракта между НП «ПХК» и ФИО1, указанную в приказе № от 30.04.2017 и трудовой книжке «об увольнении в связи с истечением срока контракта п. 2 части 1 статьи 77 ТК РФ» и внести соответствующую запись в приказ № от 30.04.2017 и трудовую книжку, изменив формулировку увольнения на «по соглашению сторон п. 1 ст. 77 ТК РФ». Взыскать с Некоммерческого партнерства «Профессиональный хоккейный клуб» в пользу ФИО1 выходное пособие в размере 18 750 (восемнадцать тысяч семьсот пятьдесят) руб. Взыскать с Некоммерческого партнерства «Профессиональный хоккейный клуб» в пользу ФИО1 сумму процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении в размере 7142,48 (семь тысяч сто сорок два) руб. 48 коп. за период с 15.12.2016 по 26.09.2017, а также за период с 27.09.2017 по день вынесения решения. Взыскать с Некоммерческого партнерства «Профессиональный хоккейный клуб» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) руб.; возложить на Некоммерческое партнерство «Профессиональный хоккейный клуб» (ОГРН <***>, ИНН <***>) обязанность по перечислению страховых взносов из сумм, подлежащих выплате ФИО1 в качестве заработной платы за период с декабря 2016 по апрель 2017 включительно в МРИ ФНС № 10 по Тверской области.

В обоснование требований указано, что 18 июля 2016 года между ФИО1 (далее - Истец, Хоккеист) и Некоммерческим партнерством «Профессиональный хоккейный клуб (далее – Ответчик, Клуб) был заключен Контракт Профессионального Хоккеиста Высшей Хоккейной Лиги, (регистрационный номер № ТХК-М 4/16 от 29.11.2016) (далее - Контракт);

Согласно п. 1.4 Контракта Истец был принят на работу к Ответчику в качестве Хоккеиста-защитника Молодёжной команды для подготовки к участию в спортивных соревнованиях по хоккею.

Пункт 1.5. Контракта определял, что Контракт заключается как срочный трудовой договор. Срок действия Контракта с 18.07.2016 по 30.04.2018 (п. 2.1 Контракта).

В соответствии с п. 4.1 Контракта за надлежащее выполнение Хоккеистом предусмотренной Контрактом трудовой функции и иных обязанностей Ответчик принял на себя обязательство выплачивать Хоккеисту заработную плату в следующем размере:

сезон 2016-2017 в молодежной команде 70 887 (семьдесят тысяч восемьсот восемьдесят семь) руб. или 7 500 (семь тысяч пятьсот) руб. в месяц;

сезон 2017-2018 в молодежной команде 75 000 (семьдесят пять тысяч) руб. или 7 500 (семь тысяч пятьсот) руб. в месяц.

Сезон в целях исполнения Контракта определяется как период времени с даты начала работы согласно п. 2.2 Контракта до 30 апреля 2017 года включительно (п. 4.2 Контракта).

В соответствии с п. 4.4 Контракта заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

В настоящее время Ответчик имеет непогашенную задолженность перед Истцом в размере 37 500 (тридцать семь тысяч пятьсот) руб. начисленной, но не выплаченной заработной платы за следующие периоды: декабрь 2016 по апрель 2017, исходя из расчета (7500 *5).

Размер задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате подтверждается справкой о доходах физического лица за 2017 год № 69 от 17.07.2017 и выпиской по лицевому счету № за период с ДД.ММ.ГГГГ по 17.07.2017.

В день увольнения окончательный расчет с истцом произведен не был.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 10 291 (десять тысяч двести девяносто один) руб. 54 коп., исходя из следующего расчета: средний дневной заработок составляет 270,83 руб., количество неиспользованных дней отпуска - 38 дней.

Согласно записи в трудовой книжке, которая была получена Истцом только 20.07.2017, увольнение проведено в связи с истечением срока Контракта на основании п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

В то же время согласно п.2.1 Контракта срок действия Контракта определен с 18.07.2017 по 30.04.2018.

В соответствии с п.4.2 Контракта в случае если Контракт заключен на два сезона и более, то начиная со второго сезона дата начала и окончания сезона определяются в соответствии с Регламентом.

Таким образом, исходя из системного толкования п. 2.1, 4.2 Контракта последний был заключен на два сезона (2016-2017; 2017-2018), срок действия Контракта 30.04.2018 и срок окончания сезона не приравнен к сроку окончания Контракта.

Следовательно, ссылка Ответчика на п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ при формулировке основания увольнения, по мнению истца, является необоснованной, противоречащей ст. 79 ТК РФ.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

В рассматриваемом случае срок действия срочного трудового договора не истек на дату увольнения.

По состоянию на дату обращения с настоящим исковым заявлением приказ об увольнении не вручен истцу надлежащим образом, трудовая книжка была передана бухгалтером только 20.07.2017, в нарушение требования ст. 79 ТК РФ уведомление о предстоящем увольнении работник не получал.

В соответствии с п. 6.5 Контракта при досрочном расторжении Контракта по инициативе Клуба Хоккеисту подлежит выплате выходное пособие в следующем размере:

- при расторжении Контракта в период с 1 мая до даты, заканчивая не позднее, чем за 7 дней до даты начала Регулярного Чемпионата - 25% от суммы заработной платы, не выплаченной за текущий сезон и 20 % от суммы заработной платы, предусмотренной за оставшиеся сезоны Контракта.

В связи с тем, что с учетом положений ст. 14 ТК РФ о порядке исчисления сроков, увольнение Истца приходится в указанный период и было проведено по инициативе Клуба, Истцу подлежит выплата выходного пособия в размере 18 750 (восемнадцать тысяч семьсот пятьдесят) руб., что составляет 25 % от суммы заработной платы, не выплаченной за текущий сезон 2017-2018 г.

В соответствии с п.6.6 Контракта выходное пособие в размере 25 % подлежит выплате в течение 2 (двух) месяцев со дня увольнения.

Таким образом, на дату предъявления настоящего искового заявления обязанность Ответчика по выплате выходного пособия не исполнена надлежащим образом.

Истец также со ссылкой на нормы закона просит взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты в размере 4 646 руб. 85 коп.

Истцом также заявлено требование о возложении на Ответчика обязанности произвести начисление и уплату соответствующих взносов в отношении Истца в ГУ Отделение Пенсионного Фонда РФ в г. Твери и Калининском районе, Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Тверской области и ГУ - Тверское региональное отделение ФСС РФ.

В связи с тем, что Истцом заявлено требование о взыскании заработной платы за период с декабря 2016 года по апрель 2017 года включительно, а также суммы компенсации за неиспользованный отпуск, то таким образом, на ответчика подлежит возложению обязанность по производству начисления и уплате соответствующих взносов в отношении истца в ГУ Отделение Пенсионного Фонда РФ в г. Твери и Калининском районе и ГУ - Тверское региональное отделение ФСС РФ, Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Тверской области с данной суммы задолженности.

Вследствие нарушения права истца на своевременное получение заработной платы истцу был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, переживаниях, влекущих за собой нервные срывы, бессонницу, головные боли. Причиненный истцу таким образом моральный вред он оценивает в 5 000 (пять тысяч) рублей, который он также просит взыскать с ответчика.

В связи с данными обстоятельствами истец обратилась в суд с настоящим исковым заявлением.

В судебном заседании ФИО1, а также его представитель ФИО3 исковые требования с учётом уточнений поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить.

Иные лица, участвующие в деле в судебное заседание не явились, сведения о надлежащем извещении в материалах дела имеются.

Выслушав явившихся в судебное заседание лиц, исследовав материалы дела, суд находит заявленные исковые подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений, заключить трудовой договор либо предпочесть выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

Судом установлено, что 18 июля 2016 года между ФИО1 и Некоммерческим партнерством «Профессиональный хоккейный клуб был заключен Контракт Профессионального Хоккеиста Высшей Хоккейной Лиги, (регистрационный номер № ТХК-М 4/16 от 29.11.2016).

Правовое регулирование отношений, возникших из факта заключения Истцом и Ответчиком Контракта, осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 04.12.2007 № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» (далее - ФЗ № 329), а также Регламентом Всероссийского соревнования по хоккею среди мужских команд «Чемпионат Высшей Хоккейной Лиги» сезона 2016/2017, утвержденного Президентом Общероссийской общественной организации «Федерация хоккея России» (далее - Регламент) (п. 3 ст. 19.1 ФЗ № 329-ФЗ).

Согласно п. 6 ст.2 ФЗ № 329 общероссийская спортивная федерация - общероссийская общественная организация, которая создана на основе членства, получила государственную аккредитацию и целями которой являются развитие одного или нескольких видов спорта на территории Российской Федерации, их пропаганда, организация, проведение спортивных мероприятий и подготовка спортсменов - членов спортивных сборных команд Российской Федерации.

В соответствии с п. 1, п. 5 ст. 16 ФЗ № 329 общероссийская спортивная федерация наделена полномочиями, в том числе разрабатывать и утверждать положения (регламенты) о таких соревнованиях, разрабатывать с учетом правил, утвержденных международными спортивными федерациями, правила соответствующих видов спорта, а также утверждать нормы, устанавливающие права, обязанности (в том числе нормы, устанавливающие ограничения перехода (условия перехода) отдельных категорий спортсменов, тренеров в другие спортивные клубы или иные физкультурно-спортивные организации) и спортивные санкции для признающих такие нормы субъектов физической культуры и спорта.

Общероссийская общественная организация «Федерация Хоккея России» (далее - ФХР) является уполномоченным органом для установления прав и обязанностей при регулировании отношений между спортсменами и иными субъектами физической культуры и спорта.

Реализуя полномочия, предоставленные ФЗ № 329 ФХР утвердило Регламент, приложением к которому является типовая форма Контракта, который был заключен между Истцом и Ответчиком (Приложение № 10 к Регламенту).

Согласно Разделу Регламента «Термины, определения, сокращения» Профессиональный Хоккеист или Хоккеист, или Игрок - это профессиональный спортсмен, основным видом деятельности которого является игра в хоккей в составах хоккейных команд на основании Контракта с Клубом, получающие от Клуба заработную плату и/или иное денежное вознаграждение.

Контракт Профессионального Хоккеиста или Контракт - двустороннее соглашение об установлении трудовых отношений между Клубом и Хоккеистом, на основании которого определяется принадлежность Хоккеиста к Клубу.

Согласно п. 1.4 Контракта Истец был принят на работу к Ответчику в качестве Хоккеиста-защитника Молодежной команды для подготовки к участию в спортивных соревнованиях по хоккею.

Пункт 1.5. Контракта определял, что Контракт заключается как срочный трудовой договор. Срок действия Контракта с 18.07.2016 по 30.04.2018 (п. 2.1 Контракта).

В соответствии с п. 4.1 Контракта за надлежащее выполнение Хоккеистом предусмотренной Контрактом трудовой функции и иных обязанностей Ответчик принял на себя обязательство выплачивать Хоккеисту заработную плату в следующем размере:

сезон 2016-2017 в молодежной команде 70 887 (семьдесят тысяч восемьсот восемьдесят семь) руб. или 7 500 (семь тысяч пятьсот) руб. в месяц;

сезон 2017-2018 в молодежной команде 75 000 (семьдесят пять тысяч) руб. или 7 500 (семь тысяч пятьсот) руб. в месяц.

Сезон в целях исполнения Контракта определяется как период времени с даты начала работы согласно п. 2.2 Контракта до 30 апреля 2017 года включительно (п. 4.2 Контракта).

В соответствии с п. 4.4 Контракта заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно статье 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают, в том числе, из договоров и иных сделок, предусмотренных законом.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Статья 129 ТК РФ определяет, что заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений. Заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с частью 2 статьи 56 ГПК РФ.

Судом установлено, что по состоянию на дату обращения с настоящим исковым заявлением Ответчик имеет непогашенную задолженность перед Истцом в размере 37 500 (тридцать семь тысяч пятьсот) руб. начисленной, но не выплаченной заработной платы за с периоды с декабря 2016 по апрель 2017 года, исходя из расчета: 7500 (ежемесячная заработная плата) * 5 месяцев (с декабря 2016 года по апрель 2017 года). Размер задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате также подтверждается справкой о доходах физического лица за 2017 год № от 17.07.2017 и выпиской по лицевому счету № за период с 23.08.2016 по 17.07.2017. Указанный расчёт стороной ответчика не оспорен, судом проверен и сомнений не вызывает.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика выходное пособие в размере 18750 рублей, а также требования об изменении формулировки основания расторжения Контракта между НП «ПХК» и ФИО1, указанной в приказе № от 30.04.2017 и трудовой книжке «об увольнении в связи с истечением срока контракта п. 2 части 1 статьи 77 ТК РФ» и внесении соответствующей записи в приказ № от 30.04.2017 и трудовую книжку, изменив формулировку увольнения на «по соглашению сторон п. 1 ст. 77 ТК РФ» суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей (утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года N 225) установлено (пункт 10), что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Судом установлено, что согласно записи в трудовой книжке, увольнение проведено в связи с истечением срока Контракта на основании п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

В то же время согласно п.2.1 Контракта срок действия Контракта определен с 18.07.2017 по 30.04.2018.

В соответствии с п.4.2 Контракта в случае если Контракт заключен на два сезона и более, то начиная со второго сезона дата начала и окончания сезона определяются в соответствии с Регламентом.

Таким образом, исходя из системного толкования п. 2.1, 4.2 Контракта последний был заключен на два сезона (2016-2017; 2017-2018), срок действия Контракта 30.04.2018 и срок окончания сезона не приравнен к сроку окончания Контракта.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

В рассматриваемом случае срок действия срочного трудового договора не истек на дату увольнения.

В соответствии с п. 6.5 Контракта при досрочном расторжении Контракта по инициативе Клуба Хоккеисту подлежит выплате выходное пособие в следующем размере:

- при расторжении Контракта в период с 1 мая до даты, заканчивая не позднее, чем за 7 дней до даты начала Регулярного Чемпионата - 25% от суммы заработной платы, не выплаченной за текущий сезон и 20 % от суммы заработной платы, предусмотренной за оставшиеся сезоны Контракта.

В связи с тем, что с учетом положений ст. 14 ТК РФ о порядке исчисления сроков, увольнение Истца приходится в указанный период и было проведено по инициативе Клуба, Истцу подлежит выплата выходное пособия в размере 18 750 (восемнадцать тысяч семьсот пятьдесят) руб., что составляет 25 % от суммы заработной платы, не выплаченной за текущий сезон 2017-2018 г.

В соответствии с п.6.6 Контракта выходное пособие в размере 25 % подлежит выплате в течение 2 (двух) месяцев со дня увольнения.

Пункт 1 ст. 143 указанного выше Регламента определяет основания прекращения Контракта Хоккеиста, среди которых указано: расторжение Контракта по инициативе Клуба (п.4).

Пунктом 1.15 ст. 135, п. 1 ст. 146 Регламента дублируются положения п. 6.5 Контракта о компенсационных выплатах при досрочном расторжении Контракта по инициативе Клуба.

Пункт 5 ст. 146 Регламента определяет, что досрочное расторжение Контракта оформляется соглашением о прекращении (расторжении) контракта по инициативе Клуба (Приложение № 18 к настоящему Регламенту).

Форма соглашения, утвержденная в Приложении № 18 к Регламенту содержит указание как на основание расторжения трудового договора ссылку на положения п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (прекращение трудового договора по соглашению сторон).

Согласно ст. 164 ТК РФ компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.

Статьей 165 ТК РФ установлено, что помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации, в том числе и в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Согласно абз. 10 ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Исходя из толкования положений ст. 181.1 ТК РФ следует, что коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не может быть предусмотрена выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников, за исключением увольнения по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (ч. 3 ст. 192 ТК РФ), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным ТК РФ, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).

В соответствии с п. 2 ст. 146 Регламента основанием для выплаты выходного пособия при досрочном расторжении Контракта по инициативе Клуба являются контракт и настоящий Регламент.

В совокупности указанных выше норм положения п. 6.5 Контакта следует рассматривать как дополнительную компенсацию (выходное пособие), подлежащую выплате работнику в случае прекращения с ним трудового договора - Контракта.

Условием выплаты, исходя из буквального толкования п. 6.5 Контракта, является досрочное расторжение Контракта по инициативе Клуба.

В то же время, исходя из положений ст. 71, 81 ТК РФ при отсутствии оснований, указанных в законе Клуб не имеет право на досрочное расторжение, а только право инициировать расторжение по соглашению сторон.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что ввиду того, что срок действия Контракта, указанный в п. 2.1 Контракта не истек, то формулировка увольнения, указанная в трудовой книжке и приказе об увольнении, а именно: «в связи с истечением срока контракта п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ» является неверной.

В соответствии с абз. 5 ст. 394 ТК РФ, п. 61. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора, но в приказе указал неправильную либо не соответствующую закону формулировку основания и (или) причины увольнения, суд в силу части пятой ст. 394 Кодекса обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона, исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения.

В судебном заседании установлено, что в настоящее время у Истца отсутствует заинтересованность в продолжении трудовых отношений с работодателем, со стороны Клуба выражены намерения на досрочное расторжение Контракта, в связи с чем подлежит выплате выходное пособие, предусмотренное п. 6.5 Контракта как дополнительная компенсация.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115 ТК РФ устанавливает продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска равную 28 календарным дням.

В соответствии с ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 384.10 ТК РФ спортсменам, тренерам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, но не менее четырех календарных дней.

Подпунктом «б» п. 1.7 Контракта определен режим времени отдыха Хоккеиста: ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством РФ; далее ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью десять календарных дней.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п.4.2 Контракта средний заработок при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков (основного и дополнительного) выплачивается в соответствии с трудовым законодательством РФ и учитывается Клубом при заключении настоящего Контракта в сумме заработной платы за сезон как условная величина (сумма).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В день увольнения окончательный расчет с истцом произведен не был.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 10 291 (десять тысяч двести девяносто один) руб. 54 коп. исходя из следующего расчета: средний дневной заработок составляет 270,83 руб., количество неиспользованных дней отпуска- 38 дней. По мнению суда, указанная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность.

Удовлетворяя требования истца о взыскании с ответчика процентов за просрочку выплаты заработной платы суд исходит из следующего.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного "срока" соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Таким образом, поскольку ответчиком не произведена выплата заработной платы в установленный срок, имеются основания для взыскания с него в пользу истца компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплат.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы с 15.12.2016 года по 26.09.2017 года составляет 7142 рубля 48 копеек. В данном случае суд также считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия за период с 27.09.2017 года по день вынесения решения, а именно по 10 октября 2017 года в размере 683 рубля 16 копеек, исходя из совокупности следующих сумм 37500 руб. + 10291, 54 руб. + 18750 руб. = 66541,54 ? 14 дней просрочки ? 1/150 ? 11%.

В данном случае истцом также заявлено требование о возложении на Ответчика обязанности произвести начисление и уплату соответствующих взносов в отношении Истца в ГУ Отделение Пенсионного Фонда РФ в г. Твери и Калининском районе, Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Тверской области и ГУ - Тверское региональное отделение ФСС РФ и в МРИ ФНС № 10 по Тверской области. Указанное требование также подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ и территориальные фонды обязательного медицинского страхования", Федеральным законом от 24.07.1998г. № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", Налоговым кодексом РФ, работодатели-индивидуальные предприниматели производят отчисления страховых взносов, а также производят отчисления налога на доходы в отношении работников - физических лиц.

В силу положений ст. ст. 6 - 7 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица. К числу застрахованных лиц относятся граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг, а также по авторскому и лицензионному договору.

Пунктом 2 ст. 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «"Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» предусмотрено, что страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения;

Суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (ч. 1 ст. 10 указанного закона).

В связи с тем, что Истцом заявлено требование о взыскании заработной платы за период с декабря 2016 года по апрель 2017 года включительно, а также суммы компенсации за неиспользованный отпуск, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность по производству начисления и уплате соответствующих взносов в отношении истца в ГУ Отделение Пенсионного Фонда РФ в г. Твери и Калининском районе и ГУ - Тверское региональное отделение ФСС РФ, Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Тверской области с данной суммы задолженности.

Рассматривая требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч.2 ст.237 ТК РФ).

В ходе судебного разбирательства был установлен факт нарушения трудовых прав и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством со стороны работодателя в отношении истца, соглашением сторон трудового договора размер компенсации морального вреда не определен.

Суд, определяя размер компенсации морального вреда, учитывает характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, длительность непогашения задолженности по заработной плате, окончательному расчету при увольнении, степень вины ответчика, который не в полном объеме произвел расчет с истцом ФИО1 при прекращении трудовых отношений, тем самым нарушив требования действующего трудового законодательства.

При определении размера возмещения морального вреда истцу, суд учитывает требования соразмерности причиненного морального вреда и меры ответственности ответчика за этот вред, который признает возникшую задолженность по выплате заработной платы в пользу истца, период задолженности, отсутствие каких-либо дополнительных доказательств со стороны истца о причиненных ему физических или нравственных страданий, требования справедливости судебного решения и разумность возмещения вреда, и полагает правильным удовлетворить требования истца в этой части в сумме 5 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Некоммерческому партнёрству «Профессиональный хоккейный клуб», временному управляющему НП «ПХК» ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, изменении формулировки увольнения, взыскании выходного пособия, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с Некоммерческого партнерства «Профессиональный хоккейный клуб» в пользу Копосова Ильи Максимовичазадолженность по выплате заработной платы за период с 01.12.2016 по 30.04.2017 в размере 37 500 (тридцать семь тысяч пятьсот) руб.

Взыскать с Некоммерческого партнерства «Профессиональный хоккейныйклуб» в пользу Копосова Ильи Максимовичакомпенсацию за неиспользованный отпуск за 2016 год в размере 10 291 (десять тысяч двести девяносто один) руб. 54 коп.

Изменить формулировку основания расторжения Контракта между НП «ПХК» и ФИО1, указанную в приказе № от 30.04.2017 и трудовой книжке «об увольнении в связи с истечением срока контракта п. 2 части 1 статьи 77 ТК РФ» и внести соответствующую запись в приказ № от 30.04.2017 и трудовую книжку, изменив формулировку увольнения на «по соглашению сторон п. 1 ст. 77 ТК РФ».

Взыскать с Некоммерческого партнерства «Профессиональный хоккейныйклуб» в пользу ФИО1 выходное пособие в размере 18 750 (восемнадцать тысяч семьсот пятьдесят) руб.

Взыскать с Некоммерческого партнерства «Профессиональный хоккейныйклуб» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 сумму процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении в размере 7142,48 (семь тысяч сто сорок два) руб. 48коп. за период с 15.12.2016 по 26.09.2017, а также в сумме 683 рубля 16 копеек за период с 27.09.2017 по день вынесения решения, а всего 7825 рублей 64 копейки.

Взыскать с Некоммерческого партнерства «Профессиональный хоккейныйклуб» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) руб.

Обязать Некоммерческое партнерство «Профессиональный хоккейный клуб» перечислить страховые взносы из сумм, подлежащих выплате ФИО1 в качестве заработной платы за период с декабря 2016 по апрель 2017 включительно в ГУ Отделение Пенсионного Фонда РФ в г. Твери и Калининском районе, Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Тверской области и ГУ - Тверское региональное отделение ФСС РФ, Межрайонную инспекцию федеральной налоговой службы № 10 по Тверской области.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Центральный районный суд г. Твери в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 16 октября 2017 года.

Председательствующий Н.В.Булыгина