Решение № 2-233/2025 2-233/2025~М-56/2025 М-56/2025 от 10 сентября 2025 г. по делу № 2-233/2025

2-233/2025

10RS0№ ...-21


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

28 августа 2025 года ........

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Фоминой А.М. при секретаре Никитиной Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Торговый дом «Гермес» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда,

установлено:

Иск заявлен по тем основаниям, что ХХ.ХХ.ХХ ФИО2 была трудоустроена в качестве продавца кассира в магазине, расположенном по адресу: РК, ........, принадлежащего ООО ТД «Гермес». 01 марта в 2022 года ФИО1 была трудоустроена в качестве продавца в том же магазине. Работа истиц носила постоянный и длительный характер, было определено место работы для выполнения определенной трудовой функции в интересах и по поручению работодателя, созданы условия труда для исполнения трудовых обязанностей за выплачиваемую заработную плату. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор истицам не выдавался. К исполнению трудовых функций были допущены непосредственно, ФИО3 В обязанности истиц входило: работа с покупателями и владение кассовым аппаратом; обеспечение сохранности денег; соблюдение кассовой дисциплиной; постоянный учет расходных материалов; создание инкассаторской сумки в соответствии с правилами; выкладка продукции и товаров на полки и их пополнение; профессиональное консультирование покупателей; уборка магазина; зимний период времени очистка прилегающей территории от снега. При трудоустройстве на должность продавца-кассира в магазине истица был установлен график 2/2 и установлена 12-часовой рабочий день. При трудоустройстве истицам обещали выплачивать заработную плату в размере 100 руб. в час при условии 12-часовой рабочей смены. Более того в магазине с сентября 2023 года был открыт пункт выдачи маркетплейса «Озон». Работа в пункте выдачи являлась для истиц работой по совместительству. В указанном пункте выдачи заказов истицы осуществляли приемку товара, внесение их в базу, выдачу товаров покупателям. За выполнение указанной трудовой функции работодатель в лице ФИО3 с сентября по декабрь 2023 года платил истцам по 15000 руб. в смену. С января 2024 года было сказано, что заработная плата будет установлена в размере 100 руб. в час при условии 12 часовой рабочей смены с графиком 2 через 2. Истицы считают, что установленная работодателем заработная плата не соответствует нормам ТК РФ, что нарушает права истиц на получение заработной платы установленной на территории РК, тем самым истицам заработная плата не дополучена. Факт трудовых отношений подтверждается товарными накладными при осуществлении приема продуктов питания. В разные периоды времени в магазине происходили происшествия, которые были зафиксированы сотрудниками полиции. Факт трудовых отношений подтверждается перепиской с заведующей магазина ФИО4, а также показаниями жителей поселка. ФИО2 были предоставлены ежегодные оплачиваемые отпуска в июле 2022 года, июле 2023 года, июля 2024 года, продолжительностью по 31 день каждый, сумма выплаченных отпуск составила 10 000 руб., 20 000 руб. и 20 000 руб. соответственно. Отпускные, как и заработная плата выдавались наличными денежными средствами, за исключением отпускных за 2024 года и заработной платы за сентябрь, октябрь 2024 года, которые частично были переведены на расчетный счет в ПАО Сбербанк. ФИО1 находилась в отпуске по уходу за ребенком с апреля 2023 года по ХХ.ХХ.ХХ, который являлся не оплачиваемым. Незаконными действиями работодателя истицам причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях по факту нарушения их трудовых прав, таких как нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, не оформление в установленном порядке трудового договора. На основании изложенного истицы просили установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО ТД «Гермес» с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ; установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО ТД «Гермес» с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ; обязать ООО ТД «Гермес» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу в качестве продавца-кассира с ХХ.ХХ.ХХ и запись об увольнении с работы по собственному желанию с ХХ.ХХ.ХХ; обязать ООО ТД «Гермес» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в качестве продавца-кассира с ХХ.ХХ.ХХ и запись об увольнении по собственному желанию с ХХ.ХХ.ХХ; взыскать с ООО ТД «Гермес» в пользу ФИО2 общую сумму задолженности по заработной плате в размере 601 172 руб. 84 коп., из которых задолженность по заработной плате продавца-кассира в размере 291 271 руб. 67 коп. и задолженность по заработной плате сотрудника пункта выдачи Озон в размере 309 901 руб. 17 коп.; взыскать с ООО ТД «Гермес» в пользу ФИО1 общую сумму задолженности по заработной плате в размере 602 390 руб. 44 коп., из которых задолженность по заработной плате продавца-кассира в размере 292 489 руб. 27 коп. и задолженность по заработной плате сотрудника пункта выдачи «Озон» в размере 309 901 руб. 17 коп.; взыскать с ООО ТД «Гермес» в пользу ФИО2, ФИО1 компенсацию морального вреда в размере по 100 000 руб. каждой.

Определением от ХХ.ХХ.ХХ принят отказ от иска ФИО2, производство по делу в данной части прекращено.

Приняты увеличенные исковые требования ФИО1, которая в окончательном варианте просила:

- установить факт трудовых отношений с ООО ТД «Гермес» в период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ;

- обязать ООО ТД «Гермес» внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в качестве продавца-кассира с ХХ.ХХ.ХХ и запись об увольнении по собственному желанию с ХХ.ХХ.ХХ;

- взыскать с ООО ТД «Гермес» задолженность по заработной плате 636 286, 40 руб., в том числе 326 385, 23 руб. – продавец-кассир, 309 901, 17 руб. – сотрудник пункта выдачи «Озон»;

- взыскать с ООО ТД «Гермес» компенсацию морального вреда 100 000 руб.

- взыскать с ООО ТД «Гермес» компенсацию за дни неиспользованного отпуска 75 612 руб.

- взыскать с ООО ТД «Гермес» компенсацию за задержку выплаты компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 75 612 руб. со дня вынесения решения суда по день фактического погашения задолженности в размере 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ;

- взыскать с ООО ТД «Гермес» компенсацию за задержку выплаты заработной платы со дня вынесения решения суда по день фактического погашения задолженности в размере 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ;

- взыскать с ООО ТД «Гермес» компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ в размере 129 510, 80 руб.;

- взыскать с ООО ТД «Гермес» компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ в размере 103 378, 26 руб.

В судебном заседании ФИО1 и ее представитель по доверенности ФИО5 уточненные исковые требования поддержали, дополнительно пояснили, что оформлена в качестве самозанятой, является бровистом. Трудовые отношения оформить ей не предлагали, она сама просила не раз оформить трудовой договор. Единственный раз ей предложили оформить трудовой договор на 1 месяц, это было нужно работодателю для получения каких-то льгот, она заполнила трудовой договор, но с ней его заключать не стали, т.к. нашли уже кого-то другого для оформления. Заработную плату обещали 100 руб. в час, потом должны были прибавить, но не прибавили. Связи с работодателем осуществлялась через ФИО3, он приезжал в ......... За выполнение обязанностей по «Озону» доплачивали сначала 500 руб., потом 1500 руб. в месяц. Учет рабочего времени вели сами, часы отмечали в графике, потом ФИО4 говорила ФИО3 Больничные не давались, их не брала. С часами, указанными в ведомостях по выплате заработной платы, не согласны, отработано полное количество рабочих часов в месяце. Переработку не заявляют. График был примерно 2/2, но если кто-то заболел, то менялись, потом заболевший отрабатывал норму. Магазин работал с 8.00 до 20.00, иногда до 21.00. В магазине работали трое: ФИО2, ФИО1 и ФИО4, которая также являлась заведующей магазином, работали все трое практически одинаково. Смены были с 8.00 до 15.00, с 15.00 до 20.00. Декретный отпуск с апреля по август 2023 года ей не оплачивали, его не заявляет, данные о ребенке и о беременности работодателю не предоставляла, т.к. он сказал, что не будет ничего оплачивать. После родов работала по тому же графику, муж сидел с ребенком. Весь период за исключением периода с апреля 2023 года по август 2023 года включительно ФИО1 работала в ООО ТД «Гермес». Весь период, включая март 2023 года, сентябрь, октябрь 2023 года работала полные месяцы, полный рабочий день в соответствии с графиком сменности, вырабатывала полную норму рабочих часов. Работали 2 через 2, иногда менялись днями, количество смен при этом не менялось, отрабатывали норму. Графики работы, представленные ответчиком, не соответствуют действительности. Заработную плату выдавал ФИО3, не всегда получала ее лично, иногда за нее получала ФИО2, иногда ФИО4 В апреле 2025 года ей было перечисление от ФИО3 за ноябрь 2024 года плюс 5 720 руб. она получала по ведомости. За «Озон» за сентябрь 2023 года доплатили 500 руб., дальше доплачивали 1500 руб. в месяц каждой. Указали, что к другим ответчикам требования о взыскании заработной платы они не заявляют. ФИО1 пояснила, что ФИО3 был представлен ей как директор магазина, их начальник, ФИО6 она никогда не видела.

Представитель ответчика ФИО6, действующая на основании устава, ФИО7, действующий на основании ордера, в судебном заседании пояснили, что истице неоднократно предлагалось заключить трудовой договор, но был получен отказ, ею не были предоставлены паспортные данные. Бухгалтер неоднократно звонила истице, предлагала оформиться, представить документы для этого, но истица в грубой форме отказывалась, говоря, что ей это не нужно, поскольку она получает выплату на ребенка. Договор о материальной ответственности также не заключался. Старший продавец ФИО4 была оформлена надлежащим образом. С истицей общался ФИО3, он является мужем ФИО6, у него были все необходимые полномочия по выполнению функции генерального директора, ему были выданы доверенности для этого, он был вправе решать все кадровые вопросы, выдавать заработную плату. Сотрудником ООО ТД «Гермес» он не является. Факт работы истицы в спорный период не оспаривают, готовы внести записи в трудовую книжку. Пояснили, что истица получала заработную плату 160 руб. в час. С требованием о взыскании недополученной заработной платы они не согласны. ООО ТД «Гермес» сдал в аренду ООО «Каравелла» часть торговой площади для организации пункта «Озон», приемку – выдачу товара Озон должны были осуществлять работники ООО ТД «Гермес», они были обязаны это делать, зарплату им за это выплачивал ООО ТД «Гермес». ФИО6 также является директором ООО «Каравелла». Обучение по работе в пункте выдачи прошла только ФИО4, она по пункту и отчитывалась, обслуживал пункт выдачи тот продавец, который в тот момент работал в магазине. Пункт выдачи работал в том же режиме, что и магазин. В ООО «Каравелла» истица оформлена не была, поэтому ей не платили, обучение она не прошла, по ее работе были большие штрафы. Допустила ее к работе, несмотря на то, что не пройдено обучение. Пояснили, что карточек формы Т-2, табелей учета рабочего времени, трудовых договоров, договоров о материальной ответственности с истицей нет, как и сведений о среднемесячной заработной плате истицы. Выплата заработной платы наличными фиксировалась в ведомостях, половина сотрудников получала зарплату через банк. Часы в ведомостях не проставлены, т.к. работали по ставке, часы просто не проставлялись, часы ФИО1 проставлены уже после подачи иска в суд без подтверждающих документов. ФИО1 и ФИО2 делили одну ставку на двоих, работали 2/2 с 9 до 19 часов. График был плавающий, как им удобно. Твердой суммы заработной платы не было, зарплата рассчитывалась в проценте от выручки магазина, ровные суммы – т.к. меньше было платить нельзя. Зарплату приводил в магазин ФИО3, оставлял ее тому, кто в тот день был на смене. Штатного расписания нет и не было, представленное в материалы дела штатное расписание составлено после подачи иска в суд, воспроизведено из личных записей. Табличные графики работы тоже составлены только сейчас, для наглядности.

Третье лицо ФИО4 в судебном заседании пояснила, что ФИО1 работала в магазине в ........ с начала 2022 года, уходила в декретный отпуск, но была в нем мало, уже в июле-августе вышла на работу. Ее взяли, т.к. вдвоем не справлялись, нужен был работник. Она созвонилась с ФИО3, он по телефону дал разрешение допустить ФИО1 к работе, она приступила к работе. ФИО3 в ООО ТД «Гермес» был директором, вел себя как руководитель. ФИО6 с ФИО1 не разговаривала, ее не видела. ФИО1 работала полные смены. Рабочий график у них был, но они менялись, месячную норму все вырабатывали. Весь период работы ФИО1 магазин работал с 8.00 до 20.00, летом – до 21.00, без выходных, без обеда. Только 31 декабря магазин работал до 18.00, 01 января – с 12.00 до 20.00. В магазине работали 3 продавца, платили 100 руб. в час., доплачивали за уборку помещения. Пункт «Озон» полноценно заработал к концу ноября 2023 года, за него ФИО3 доплачивал на руки. Зарплата выплачивалась с 1 по 5 и с 15 по 20, 2 раза в месяц. Все трое продавцов отрабатывали норму часов в месяц. Аванс всегда был 10 000 руб., в конце ФИО3 выставлял часы, начитывал зарплату. На стене висел календарь и график работы, там сами фиксировали смены и часы, данные брали оттуда. Когда открылся пункт Озон, за нее (ФИО4) проходила обучение бухгалтер удаленно. Пункт работал одновременно с магазином, была одна очередь, 2 кассы, 2 компьютера, продавцы обслуживали оба. Приемку товаров производил один продавец, за кассой стоял второй. В обязанности работника пункта выдачи входило: принять товар, выложить по ячейкам, принять возврат. Ведомости зарплаты подписывала за отсутствующих она. Трудовой договор с ней был заключен. Отпуск был продолжительностью 1 месяц, за него платилась месячная зарплата.

Иные участвующие в деле лица в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении дела не заявляли.

В соответствии с положениями ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

В силу ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ХХ.ХХ.ХХ № ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно положениям ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Приказом Минтруда России от ХХ.ХХ.ХХ № ...н утвержден, в том числе порядок ведения и хранения трудовых книжек (далее – Порядок)

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 9 Порядка).

В графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу (п. 10 Порядка).

Записи в трудовую книжку о причинах увольнения (прекращения трудового договора) вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер (п. 15 Порядка). Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником (п. 16 Порядка). При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 части первой указанной статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи (п. 17 Порядка).

Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Статьей 256 ТК РФ установлено, что по заявлению женщины ей также предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Из пояснений истицы следует, что в период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ она была трудоустроена в ООО ТД «Гермес» продавцом-кассиром, местом ее работы являлся магазин по адресу: ......... При этом истица указывает, что в связи с рождением ребенка находилась в декретном отпуске с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ. Приступила к работе с августа 2023 года.

В судебном заседании установлено, что истица имеет трудовую книжку на бумажном носителе.

Также установлено, что между истицей и ответчиком ООО ТД «Гермес» трудовой договор в письменном виде не заключен, приказы о приеме на работу и об увольнении истицы не выносились, в трудовую книжку записи не внесены.

Представителем ответчика факт работы истицы в указанный период, ее должность в ООО ТД «Гермес» – продавец-кассир, не оспаривались, однако оспаривался период нахождения в декретном отпуске, а также количество отработанных часов.

Суду представлены ведомости по выплате заработной платы работникам ООО ТД «Гермес», в которых за период с марта 2022 года по март 2023 года включительно и с сентября 2023 года по октябрь 2024 года имеются сведения о выплате ФИО1 авансов и заработной платы.

Представителем ответчика также предъявлены оригиналы доверенностей ООО ТД «Гермес» на <...> С.И. от ХХ.ХХ.ХХ и от ХХ.ХХ.ХХ, действовавшие в период с ХХ.ХХ.ХХ, в соответствии с которыми последний был уполномочен на право представления Общества, право подписи всех договоров, организация деятельности Общества, выполнение обязанностей генерального директора Общества (копии в материалах дела имеются).

Также в судебном заседании допрошены свидетели.

Свидетель <...> И.А. показала, что <...>

<...> С.И., допрошенный в качестве свидетеля, в судебном заседании показал, <...>

Свидетель <...> А.А. <...>

Свидетель <...> А.А. в судебном заседании пояснила, что с <...>

Показания свидетелей ничем не опорочены, никем не опровергнуты, являются относимыми и допустимыми доказательствами, оцениваются судом в совокупности с иными пояснениями и исследованными по делу доказательствами.

Наличие указанных доверенностей в совокупности с пояснениями истицы, представителя ответчика ФИО6, свидетелей позволяет суду сделать вывод о том, что ФИО1 лицом, имеющим полномочия на принятие решений о приеме на работу – <...> С.И., была допущена к выполнению постоянной работы в качестве продавца-кассира ООО ТД «Гермес» в магазине по адресу: ........, с ХХ.ХХ.ХХ; осуществляла трудовую деятельность вплоть до ХХ.ХХ.ХХ.

При этом свою работу она выполняла на полную ставку, вырабатывала полную норму рабочих часов в месяц наравне с ФИО2 и ФИО4, что подтверждается пояснениями представителя ответчика ФИО6, <...> С.И. в качестве свидетеля об установлении ей оплаты из расчета 100 руб./час, начислениях в размере 18 000 – 19 000 руб. в месяц; а также <...> И.А. Переработка истицей ко взысканию не заявляется.

Трудовой договор между ФИО1 и ООО ТД «Гермес» в нарушение закона заключен не был, соответствующие сведения в трудовую книжку не внесены, отчетность за работника не сдавалась, однако факт трудоустройства судом установлен.

Выход ФИО1 в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком надлежащим образом оформлен работодателем не был, однако из пояснений истицы, третьего лица ФИО4, а также ведомостей по выплате заработной платы следует, что истица не работала в период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ. Иное ответчиком не доказано. Кроме того, указанные отпуска не прерывают течение трудового стажа, засчитываются в него, истицей денежные средства за этот период ко взысканию не заявляются.

Таким образом, исковые требования об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО ТД «Гермес» в период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ в должности продавца-кассира, обязании ООО ТД «Гермес» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу на должность продавца-кассира с ХХ.ХХ.ХХ и запись об увольнении с ХХ.ХХ.ХХ по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ подлежат удовлетворению.

По требованиям о взыскании задолженности по заработной плате суд исходит из следующего.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включена, в том числе величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

В силу ст. 2 Федерального закона от ХХ.ХХ.ХХ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда, установленный статьей 1 настоящего Федерального закона, вводится не бюджетными организациями – за счет собственных средств.

Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования (ст. 3 Федерального закона № 82-ФЗ).

С ХХ.ХХ.ХХ минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 12 792 рубля в месяц (ст. 1 Федерального закона № 82-ФЗ, в ред. Федерального закона от ХХ.ХХ.ХХ № 473-ФЗ); с ХХ.ХХ.ХХ – в сумме 13 890 рублей в месяц (в ред. Федерального закона от ХХ.ХХ.ХХ № 406-ФЗ), с ХХ.ХХ.ХХ – в сумме 16 242 рубля в месяц (в ред. Федерального закона от ХХ.ХХ.ХХ № 522-ФЗ), с ХХ.ХХ.ХХ - в сумме 19 242 рубля в месяц (в ред. Федерального закона от ХХ.ХХ.ХХ № 548-ФЗ).

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ).

Статьями 315 – 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от ХХ.ХХ.ХХ № ... «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем на основании части 1 статьи 423 ТК РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.

Представитель истицы в судебном заседании пояснила, что ею при расчете задолженности по заработной плате было взято нормативное количество часов в месяце при работе по 36-часовой пятидневной рабочей неделе, однако количество часов не совпадает с нормативным ни при каком режиме работы. Кроме того, она указала, что суммы полученной заработной платы исчислены просто умножением указанного количества часов на 100 руб.

Кроме того, из пояснений сторон и свидетелей следует, что все трое продавцов работали на равных условиях, отрабатывали норматив часов. Иное ответчиком не доказано, графики работы, табели учета рабочего времени в Обществе отсутствовали, не велись в принципе. Представленные суду графики учета смен, штатное расписание по пояснениям самих представителей ответчиков – составлены уже после подачи иска в суд для суда в целях наглядности, в связи с чем во внимание быть приняты не могут.

Указанные в ведомостях получения заработной платы часы работы ФИО1 иными документами не подтверждены, внесены пастой ручки, цвет которой отличен от цвета пасты ручки, которым внесены все остальные сведения. Принимая во внимание, что истицей указано на отработку полной нормы рабочих часов в месяцах, суд приходит к выводу, что указания в ведомостях не могут являться доказательством отработки меньшего количества часов, для расчета должен быть принят норматив рабочих часов.

При этом, из расчета заработной платы, составленного представителем ответчика, следует, что норма часов ею принята по 36-часовой пятидневной рабочей неделе, что также не оспаривалось истицей.

Вместе с тем истица пояснила, что ею полностью отработана норма рабочих часов в каждом отработанном месяце, за исключением ноября 2024 года. Бремя доказывания иного лежит на ответчике, которым доказательства не полной отработки истицей рабочих часов в спорном периоде не представлены. В связи с чем при расчете задолженности суд исходит из полной отработки истицей нормативного количества часов за каждый отработанный месяц, за исключением ноября 2024 года, в котором учитывается нормативное количество рабочих часов до ХХ.ХХ.ХХ.

При расчете задолженности суд полагает необходимым руководствоваться данными о получении зарплаты истицей, указанными в соответствующих ведомостях, учитывая, что из пояснений самой истицы, свидетеля <...> И.А., свидетеля <...> С.И. следует, что заработная плата истица составляла около 19 000 – 20 000 руб., выплачивалась наличными дважды в месяц, получал ее тот продавец, который присутствовал на смене, он же и расписывался за всех.

При этом в месяцы, где в соответствии с ведомостями по выплате заработной платы были выданы суммы, меньшие по сравнению с теми, которые указаны в расчете истца, суд считает необходимым брать в расчет указание истца на получение этих денег, учитывая, что истцом в данном случае признается их выплата ему.

Таким образом, расчет следует производить исходя из следующих данных:

Март 2022: по ведомости 5 000 + 7800 = 12 800 руб., по расчету истца 12 800 руб., МРОТ 22 918, 50 руб., разница между МРОТ и данными по ведомости – 10 118, 50 руб., задолженность – 10 118, 50 руб.

Апрель 2022: по ведомости 9 000 + 9 000 = 18 000 руб., по расчету истца 14 400 руб., МРОТ 22 918, 50 руб., разница – 4 918, 50 руб., задолженность – 15 037 руб.

Май 2022: по ведомости 9 000 + 10 200 = 19 200 руб., по расчету истца 14 400 руб., МРОТ 22 918, 50 руб., разница 3 718, 50 руб., задолженность – 18 755, 50 руб.

Июнь 2022: по ведомости 10 000 + 10 000 = 20 000 руб., по расчету истца 14 400 руб., МРОТ 22 918, 50 руб., разница – 2 918, 50 руб., задолженность – 21 674 руб.

Июль 2022: по ведомости 9000 + 10000 = 19000 руб., по расчету истца 14 400 руб., МРОТ 22 918, 50 руб., разница – 3 918, 50 руб., задолженность – 25 592, 50 руб.

Август 2022: по ведомости 10000 + 9500 = 19500 руб., по расчету истца14 400 руб., МРОТ 22 918, 50 руб., разница – 3 418, 50 руб., задолженность – 29 011 руб.

Сентябрь 2022: по ведомости 10000 + 4500 = 14500 руб., по расчету истца 14 500 руб., МРОТ 22 918, 50 руб., разница – 8 418, 50 руб., задолженность – 61 072, 30 руб.

Октябрь 2022: по ведомости 9000 + 10000 + 19000 руб., по расчету истца 10 000 руб., МРОТ 22 918, 50 руб., разница – 3 918, 50 руб., задолженность – 41 348 руб.

Ноябрь 2022: по ведомости 11000 + 5800 = 16800 руб., по расчету истца 16800 руб., МРОТ 22 918, 50 руб., разница 6 118, 50 руб., задолженность – 47 466, 50 руб.

Декабрь 2022: по ведомости 9000 + 3500 + 6000 = 18500 руб., по расчету истца 14 400 руб., МРОТ 22 918, 50 руб., разница – 4 418, 50 руб., задолженность – 51 885 руб.

Январь 2023: по ведомости 9500 + 6500 = 16 000 руб., по расчету истца 16000 руб., МРОТ 26 799, 30 руб., разница – 10 799, 30 руб., задолженность – 62 684, 30 руб.

Февраль 2023: по ведомости 10000 + 8000 + 4000 = 22000 руб., по расчету истца 18000 руб., МРОТ 26 799, 30 руб., разница 4 799, 30 руб., задолженность – 67 483, 60 руб.

Март 2023: по ведомости 10000 руб., по расчету истца 18000 руб., МРОТ 26799, 30 руб., разница между МРОТ и данными по расчету истца – 8 799, 30 руб., задолженность – 76 282, 90 руб.

В период с апреля по август 2023 года истица не работала, находилась в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком.

Сентябрь 2023: по ведомости 9200 + 10000 +18000 = 37200 руб., по расчету истца 18000 руб., МРОТ 26799, 30 руб., разницы между МРОТ и данными по ведомости нет, переплата 10 400, 70 руб., задолженность – 65 882, 20 руб.

Октябрь 2023: по ведомости 9600 руб., по расчету истца 18000 руб., МРОТ 26799, 30 руб., разница между МРОТ и данными по расчету истца – 8 799, 30 руб., задолженность – 74 681, 50 руб.

Ноябрь 2023: по ведомости 9800 + 9000 = 18800 руб., по расчету истца 18000 руб., МРОТ 26799, 30 руб., разница между МРОТ и данными по ведомости – 7 999, 30 руб., задолженность – 82 680, 80 руб.

Декабрь 2023: по ведомости 9000 + 9000 + 18000 руб., по расчету истца 18000 руб., МРОТ 26799, 30 руб., разница – 8 799, 30 руб., задолженность – 91 480, 10 руб.

Январь 2024: по ведомости 9800 + 9000 + 1000 = 19800 руб., по расчету истца 18000 руб., МРОТ 31 749, 30 руб., разница11 949, 30 руб., задолженность – 103 429, 40 руб.

Февраль 2024: по ведомости 9000 + 8000 = 17000 руб., по расчету истца 17000 руб., МРОТ 31 749, 30 руб., разница 14 749, 30 руб., задолженность – 118 178, 70 руб.

Март 2024: по ведомости 10000 + 9500 = 19500 руб., по расчету истца 18000 руб., МРОТ 31 749, 30 руб., разница 12 249, 30 руб., задолженность – 130 428 руб.

Апрель 2024: по ведомости 10000 руб., по расчету истца 10000 руб., МРОТ 31 749, 30 руб., разница 21 749, 30 руб., задолженность – 152 177, 30 руб.

Май 2024: по ведомости 9500 руб., по расчету истца 9500 руб., МРОТ 31 749, 30 руб., разница 22 249, 30 руб., задолженность – 174 426, 60 руб.

Июнь 2024: по ведомости 0 руб., по расчету истца 18 000 руб., МРОТ 31 749, 30 руб., разница между МРОТ и данными по расчету истца – 13 749, 30 руб., задолженность – 188 175, 90 руб.

Июль 2024: по ведомости 7000 руб., по расчету истца 18000 руб., МРОТ 31 749, 30 руб., разница между МРОТ и данными по расчету истца – 13 749, 30 руб., задолженность – 201 925, 20 руб.

Август 2024: по ведомости 0 руб., по расчету истца 18000 руб., МРОТ 31 749, 30 руб., разница между МРОТ и данными по расчету истца – 13 749, 30 руб., задолженность – 215 674, 50 руб.

Сентябрь 2024: по ведомости 9600 руб., по расчету истца 18000 руб., МРОТ 31 749, 30 руб., разница между МРОТ и данными по расчету истца – 13 749, 30 руб., задолженность – 229 423, 80 руб.

Октябрь 2024: по ведомости 9000 + 9500 = 18500 руб., по расчету истца 18500 руб., МРОТ 31 749, 30 руб., разница – 13 249, 30 руб., задолженность – 242 673, 10 руб.

Ноябрь 2024: по ведомости 0 руб., по расчету истца 5 720 руб., МРОТ 31 749, 30 / 21 * 10 = 15 118, 71 руб., разница между МРОТ и данными по расчету истца 9 398, 71 руб., задолженность – 252 071, 81 руб.

Из пояснений представителя ответчика, истицы следует, что <...> С.И. от имени ответчика ХХ.ХХ.ХХ произвел ФИО1 перечисление денежных средств в размере 7 500 руб. Следовательно, общая задолженность по заработной плате составляет 252 071, 81 – 7 500 = 244 571, 81 руб.

Чеки о трех переводах от <...> С.И. денежных средств в суммах 10 000 руб., 9600 руб., 5 000 руб. в июле, сентябре и октябре 23024 года судом к учету не приняты, поскольку данные о получателе в них отсутствуют, нет номеров списания и получения денежных средств, идентифицировать платеж невозможно. В случае безосновательного перечисления денежных средств <...> С.И. не лишен возможности взыскания данных денежных средств в исковом порядке.

Истцом также заявлено о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 291 ТК РФ работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 115 ТК РФ).

В силу положений ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Пунктами 28, 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ХХ.ХХ.ХХ № ... (ред. от ХХ.ХХ.ХХ) установлено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Положениями ст. 139 ТК РФ установлено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановление Правительства РФ от ХХ.ХХ.ХХ № ... (далее – Положение), определено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п. 4 Положения). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по независящим от работодателя и работника причинам; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 5 Положения).

Для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (п. 9 Положения).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10 Положения).

Принимая во внимание изложенные нормы права, дату увольнения истицы, суд полагает необходимым исчислить средний дневной заработок для определения компенсации за неиспользованные отпуска за последние 12 месяцев ее работы с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ:

(26799, 30 * 2) + (31749, 30 * 5) + 15 188, 71 = 227 463, 81 руб.

Количество дней: полных месяцев – 11

Ноябрь 2023: 29, 3 / 30 * 17 = 16, 60

Ноябрь 2024: 29, 3 / 30 * 14 = 13, 67

227 463, 81 / ((29, 3 * 11) + 16, 60 + 13, 67) = 645, 16 руб. – размер среднедневного заработка истицы.

Количество дней отпуска – 44 дн. (за ХХ.ХХ.ХХ – ХХ.ХХ.ХХ) + 3, 66 дн. (за март 2023) + 44 дн. (за сентябрь 2023 – август 2024) + 7, 33 дн. (сентябрь-октябрь 2024) + 1, 71 дн. (за ноябрь 2024) = 100, 7 дн.

100, 7 * 645, 16 = 75 612 руб.

Истцом заявлено о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ. Вместе с тем, из представленного истцом расчета следует, что взыскиваемая сумма им рассчитана за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ на задолженность, возникшую в период с марта 2022 года по март 2023 года (за 13 месяцев). О взыскании компенсации на задолженность, возникшую дальше, истцом не заявлено.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суду представлен трудовой договор с ФИО4 от ХХ.ХХ.ХХ, по условиям которого сроки выплаты заработной платы (15-20 аванс, 1-5 – зарплата), аванс составляет 40 %. В ведомостях по выплате аванса и заработной платы даты ее получения не указаны, однако сведения о получении авансов и заработной платы ФИО4 и ФИО1 имеются в одних и тех же ведомостях, следовательно, авансы и заработную плату они получали одновременно, что позволяет сделать вывод о том, что на ФИО1 распространялись те же сроки выплаты заработной платы.

Следовательно, компенсация от фактически невыплаченных сумм аванса (40 % от зарплаты) должна исчисляться с 21го числа текущего месяца, а компенсация от фактически не выплаченных сумм заработной платы – с 6го числа месяца, следующего за расчетным.

Расчет компенсации судом производится следующим образом:

1. за март 2022 года, задолженность – 10 118, 50 руб.:

ХХ.ХХ.ХХ-ХХ.ХХ.ХХ: 10 118 * 20 / 100/ 150 * 5 = 67, 46

ХХ.ХХ.ХХ-ХХ.ХХ.ХХ: 10 118, 50 * 17 / 100 / 150 * 23 = 263, 75

ХХ.ХХ.ХХ-ХХ.ХХ.ХХ: 10 118, 50 * 14 / 100 / 150 * 2 = 18, 88

2. за апрель 2022 года, задолженность – 15 037 руб.:

ХХ.ХХ.ХХ-ХХ.ХХ.ХХ: 15 037 * 14 / 100 / 150 * 20 = 280, 69

ХХ.ХХ.ХХ-05.-6.2022: 15 037 * 11 / 100 / 150 * 10 = 110, 27

и так далее.

Общая сумма компенсации составит 85 165, 49 руб.

Доводы ответчика о применении срока исковой давности судом отклоняются, учитывая, что факт трудовых отношений установлен только сейчас судом, следовательно, срок исковой давности не истек.

На основании ст. 237 ТК РФ, поскольку судом установлен факт невыплаты истицей заработной платы на протяжение длительного времени, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, учитывая, что из пояснений свидетеля <...> И.А. следует, что имел место отказ самой ФИО1 от подписания трудового договора, суд полагает необходимым частично удовлетворить заявленное требование, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. Оснований для взыскания компенсации в большем либо меньшем размере не имеется.

Таким образом, иск подлежит частичному удовлетворению, следует установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО ТД «Гермес» в период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ в должности продавца-кассира; обязать ООО ТД «Гермес» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу на должность продавца-кассира с ХХ.ХХ.ХХ и запись об увольнении с ХХ.ХХ.ХХ по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; взыскать с ООО ТД «Гермес» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с марта 2022 года по ноябрь 2024 года включительно в размере 268 214 руб. 61 коп.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с марта 2022 года по март 2023 года включительно, рассчитанную за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ, в размере 85 165 руб. 49 коп.; денежную компенсацию ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ включительно в размере 75 612 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от задолженности в общем размере 343 826 руб. 61 руб. за период с даты вынесения решения суда по день фактического погашения задолженности; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп. В удовлетворении остальной части данных исковых требований надлежит отказать.

Исковые требования в части взыскания заработка за выполнение обязанностей сотрудника пункта выдачи «Озон» удовлетворению также не подлежат, поскольку на основании ст. 56.1 ТК РФ заемный труд в РФ запрещен, в связи с чем пункт 2.1.3 Договора аренды торговых площадей от ХХ.ХХ.ХХ, заключенного между ООО ТД «Гермес» и ООО «Каравелла», предусматривающий производство приемки товаров и выдачи заказов, на основании ст. 166, 168 ГК РФ является ничтожным, применению не подлежит.

Факт трудовых отношений между истицей и ООО «Каравелла» в настоящем судебном процессе не устанавливался, ответчиком данное юридическое лицо не является, оснований для взыскания указанного заработка с ООО ТД «Гермес» не имеется.

Соответственно, не подлежат удовлетворению требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы сотрудника пункта «Озон», как производные от первоначального.

На основании ст. 98, 103 ГПК РФ расходы по уплате государственной пошлины пропорционально удовлетворенной части иска надлежит взыскать с ответчика в бюджет Кондопожского муниципального района в сумме 16 850, 14 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1, ХХ.ХХ.ХХ года рождения, паспорт <...> № ..., и обществом с ограниченной ответственностью Торговый дом «Гермес», ИНН <***>, в период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ в должности «продавец-кассир».

Обязать общество с ограниченной ответственностью Торговый дом «Гермес», ИНН <***>, внести в трудовую книжку ФИО1, ХХ.ХХ.ХХ года рождения, паспорт № ... № ..., запись о приеме ее на работу в ООО Торговый дом «Гермес», ИНН <***>, на должность «продавец-кассир» с ХХ.ХХ.ХХ и запись об увольнении с ХХ.ХХ.ХХ по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с ООО Торговый дом «Гермес», ИНН <***>, в пользу ФИО1, ХХ.ХХ.ХХ года рождения, паспорт № ... № ...:

- задолженность по выплате заработной платы за период с марта 2022 года по ноябрь 2024 года включительно в размере 268 214 руб. 61 коп.;

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с марта 2022 года по март 2023 года включительно, рассчитанную за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ, в размере 85 165 руб. 49 коп.;

- денежную компенсацию ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ включительно в размере 75 612 руб.;

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от задолженности в общем размере 343 826 руб. 61 руб. за период с даты вынесения решения суда по день фактического погашения задолженности;

- компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО Торговый дом «Гермес», ИНН <***>, в бюджет ........ государственную пошлину в размере 16 850 руб. 14 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме через Кондопожский городской суд Республики Карелия.

Судья А.М. Фомина

Мотивированное решение составлено ХХ.ХХ.ХХ.