Решение № 2-1900/2025 2-1900/2025~М-1330/2025 М-1330/2025 от 2 октября 2025 г. по делу № 2-1900/2025

УИД: 16RS0048-01-2025-002665-71

Дело № 2-1900/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 сентября 2025 год г. Казань

Московский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Загидуллиной А.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Галеевой С.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОО «Секьюрити Крафт» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Секьюрити Крафт» о защите трудовых прав, в обоснование заявленных требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ исполняет в ООО ЧОО «Секьюрити Крафт» должность инспектора охраны. Оклад сторонами согласован в размере 55 000 рублей в месяц. Ответчик фактически допустил истца к исполнению трудовых обязанностей, но трудовые отношения надлежащим образом не оформил, допускает нарушения трудового, пенсионного, налогового законодательства, законодательства о социальном обеспечении. В том числе, допущены нарушения в области оформления приема на работу, охраны труда, пожарной безопасности, не отчисляются налоги и взносы, инструктажи, проверки знаний, стажировки не проводились и не проводятся, не проводились и не проводятся работодателем обязательные медосмотры, специальная оценка условий труда на рабочем месте.

Местом работы истца является ТРК «Квартал» по адресу РТ, Казань, <адрес>. (находится в управлении управляющей компании ООО «Смарт Сервис Плюс»). ООО ЧОО «Секьюрити Крафт» оказывает охранные услуги в пользу ООО «Смарт Сервис Плюс» по договору оказания охранных услуг, направило своих сотрудников для выполнения указанной обязанности. Трудовые обязанности истцом выполняются на данной территории. ТРК «Квартал» является торгово-развлекательным комплексом, в котором реализуются магазины, ресторан высокой кухни, фитнесс-клуб и салон красоты. Истец в данном торговом центре работал по сменам в течении одного месяца у истца выходила 15 рабочих смен (пятнадцать смен).

Истец выполняет следующие трудовые обязанности: обеспечение безопасности охраняемого объекта; видеонаблюдение; осуществление контрольно-пропускного режима; предотвращение попыток хищения и порчи ТМЦ, инструментов, оборудования и спецтехники; обеспечение безопасности сотрудников и посетителей на территории охраняемого объекта; ведение служебной документации.

Истец подчиняется руководителю ООО ЧОО «Секьюрити Крафт»» ФИО2. Взаимодействие истца с должностными лицами ответчика происходило и происходит лично, посредством телефонных разговоров, переписок по мессенджеру «Whats Арр». Под взаимодействием подразумевается получение заданий, поручений, распоряжений от руководства, Истец отчитывается о результатах трудовой деятельности. Также в переписках обсуждаются вопросы, относящиеся к оплате труда, организационные вопросы, вопросы обеспечения необходимыми средствами для исполнения трудовых обязанностей.

Ответчик задерживает выплату истцу заработной платы за следующие периоды: октябрь 2024 года – 30000 рублей, ноябрь 2024 года – 55000 рублей, декабрь 2024 года – 55 000 рублей, январь 2025 года – 55 000 рублей, всего 195000 рублей.

На основании изложенного, истец просит суд установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ в должности инспектора охраны; обязать ответчика оформить надлежащим образом трудовые отношения с истцом с ДД.ММ.ГГГГ, в том числе заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу; взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 195000 рублей; компенсацию за невыплату заработной платы с установленных дат выплат по дату вынесения решения суда; обязать ответчика исчислить и уплатить страховые взносы, начислить и уплатить налоги на доходы физических лиц за истца с ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе судебного разбирательства по делу представитель истца уточнил сумму заработной платы, окончательно просил взыскать 159 677 рублей, дополнительно просил взыскать компенсацию за задержку заработной платы в размере 55 886,95 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, проценты за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 800,12 рублей.

Истец, представитель истца в судебное заседание не явились, извещены. Представитель истца ранее в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в суд не явился, извещен.

Представитель третьего лица ООО «Смарт Сервис Плюс» в суде не явился. Представил отзыв на исковое заявление, где не возражал относительно удовлетворения исковых требований, полагает исковые требования законными и обоснованными, указывая, что действительно ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Смарт Сервис Плюс» и ООО ЧОО «Секьюрити Крафт» был заключен договор на оказание охранных услуг №, в соответствии с которым сотрудники охранного предприятия оказывали услуги по охране многоуровневого паркинга на 645 машино-мест с торговыми и офисными помещениями, нежилое 9-им этажное здание по адресу: <адрес>.

Третье лицо - Государственная инспекция труда в Республике Татарстан не обеспечил явкой своего представителя, извещен.

Изучив доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Согласно п. 3 ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В Определении Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О разъяснено, что суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Смарт Сервис Плюс» и ООО ЧОО «Секьюрити Крафт» был заключен договор на оказание охранных услуг № на охрану многоуровневого паркинга на 645 машино-мест с торговыми и офисными помещениями, нежилое 9-им этажное здание по адресу: <адрес> (л.д.58-60).

Оплата ООО «Смарт Сервис Плюс» по указанному соглашению охранных услуг подтверждается счетам на оплату и платёжными поручениям за период с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 64-72).

Уведомление ООО ЧОО «Секьюрити Крафт» о расторжении договора от ДД.ММ.ГГГГ получено ООО «Смарт Сервис Плюс» ДД.ММ.ГГГГ (л.д.63).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Смарт С. П.» и ООО ЧОО «Лидер 116» был заключен договор на оказание охранных услуг № на охрану многоуровневого паркинга на 645 машино-мест с торговыми и офисными помещениями, нежилое 9-им этажное здание по адресу: <адрес>.

Как усматривается из трудовой книжки № на имя ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за спорный период с октября 2024 года по январь 2025 года, отсутствуют записи о трудовой деятельности истца (л.д. 15-21).

Согласно справке 2-НДФЛ доход истца за 2024-2025 г.г. отсутствует (л.д. 41).

По запросу суда Отделение Пенсионного и социального страхования РФ по РТ сообщило, что в базе данных отсутствуют сведения о доходах ФИО1 за 2024-2025 г.г.

В служебных записках, представленных по запросу суда АО «ИСК «Тандем», за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отражены общие сведения о количестве сотрудников на посту, часах отработанных за указанных период.

Тогда как журнал учета времени сотрудников объекта ЧОО, содержит сведения о сменах ФИО1, а именно:

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

В ходе разбирательства по делу суду представлены доказательства, что ФИО1 выполнял трудовые функции охранника.

При рассмотрении дела установлен факт допуска истца к работе с ведома ответчика, было определено место работы и выполнение трудовой функций за заработную плату.

Совокупность вышеуказанных обстоятельств позволяет сделать вывод о признании сложившихся между сторонами по делу правоотношений трудовыми.

В связи с чем, суд обязывает ООО ЧОО «Секрьюрити Крафт» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу на должность инспектора охраны с ДД.ММ.ГГГГ и оформить трудовой договор с истцом также с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку именно с данной даты ФИО1 приступил к исполнению трудовых обязанностей, что подтверждается журналом учета времени на объекте.

Трудовые отношения с ответчиком прекращены в связи с невозможностью дальнейшей реализацией обязательств по договору со стороны ООО ЧОО «Секрьюрити Крафт», о чем свидетельствует уведомление ответчика, адресованное ООО «Смарт С. П.». Последним днем осуществления истцом трудовой деятельности в ООО ЧОО «Секрьюрити Крафт» согласно журналу является ДД.ММ.ГГГГ. Соответственно в трудовую книжку ФИО1 надлежит внести запись об увольнении по инициативе работника, оплата труда которого не производилась, доказательств обратного суду не представлено.

Разрешая требование о взыскании с ответчика заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно положениям статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно сведениям, предоставленным Территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по РТ размер среднемесячной заработной платы работников организаций, не относящихся к субъектам малого предпринимательства, по городу Казани по виду экономической деятельности «Деятельность охранных служб, в том числе частных» составляет январь-декабрь 2024 года – 46 620 рублей, январь - декабрь 2025 года – 57 361,60 рублей.

Согласно расчетам истца, задолженность по заработной плате составляет за октябрь 2024 года – 28387 рублей, за ноябрь 2024 года – 55000 рублей, декабрь 2024 года – 55 000 рублей, январь 2025 года – 21 290 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика.

По утверждению истца сторонами по делу согласована оплата услуг 55 000 рублей в месяц, количество смен в месяц 15, доказательств обратного суду не представлено. Соответственно стоимость одной смены истца составит 3 666,66 рублей. Согласно журналу учета времени сотрудников ЧОО ФИО1 в октябре 2024 года – 9, в ноябре 2024 года – 16, в декабре 2024 года -14, в январе 2025 года – 6, соответственно размер его заработной платы составит за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 164999,70 рублей, из расчета:

октябрь 2024 года – 32 999,94 рублей (3666,66 руб. –стоимость одной смены Х 9- количество смен);

ноябрь 2024 года –58 666,56 рублей (3666,66 руб. –стоимость одной смены Х 16- количество смен);

декабрь 2024 года –51 333,24 рублей (3666,66 руб. –стоимость одной смены Х 14- количество смен);

январь 2025 года –21 999, 96 рублей (3666,66 руб. –стоимость одной смены Х 6- количество смен).

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, не выходя за их пределы.

Однако истцом ко взысканию заявлена сумма 159 677 рублей. Поскольку суд не может выйти за пределы заявленного требования, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заложенность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 159 677 рублей.

В силу ч. 1 ст. 207 Налогового Кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

Пунктом 1 ст. 226 НК РФ установлено, что российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить НДФЛ.

В соответствии с п. 7 ст. 226 НК РФ налоговые агенты - индивидуальные предприниматели, которые состоят в налоговом органе на учете по месту осуществления деятельности в связи с применением патентной системы налогообложения, с доходов наемных работников обязаны перечислять исчисленные и удержанные суммы налога в бюджет по месту своего учета в связи с осуществлением такой деятельности.

Таким образом, обязанность по уплате НДФЛ в соответствии с нормами Налогового кодекса РФ возлагается на налогового агента, каковым является работодатель, либо на самого работника, если такой налог не был удержан.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

В соответствии с абзацами третьим и четвертым пункта 2 статьи 14 этого же Закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В силу указанного требования указанного Федерального закона ответчик обязан уплачивать страховые взносы для обязательного пенсионного страхования работника и направлять страховщику вышеназванную информацию за весь период нахождения с ним в трудовых правоотношениях, при этом, указанная обязанность ответчиком не исполнена.

Таким образом, оценив в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ представленные доказательства, судом установлена достаточная совокупность юридически значимых по делу обстоятельств, подтверждающих трудовой характер возникших между истцом и ответчиком отношений, а именно, установлен факт работы ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в организации ответчика.

Само по себе отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу, записи в трудовой книжке при фактическом допуске к работе, исходя из совокупности установленных обстоятельств, не опровергает факта трудовых отношений, а свидетельствует о допущенных нарушениях закона со стороны ООО ЧОО «Секрьюрити Крафт» по надлежащему оформлению отношений с работником ФИО1

Обстоятельства официального трудоустройства истца в спорный период времени в других организациях юридического значения для настоящего спора не имеют, так как нормами действующего законодательства одновременное трудоустройство у нескольких работодателей (основная и по совместительству работы) не запрещено, напротив, особые условия выполнения трудовой функции регламентированы Главой 44 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с приведенными выше положениям Трудового кодекса РФ, по смыслу которых наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица.

В данном случае, судом установлена совокупность обстоятельств, свидетельствующих о заключении между ООО ЧОО «Секрьюрити Крафт» и ФИО1 трудового договора, поскольку к выполнению работы истец приступил с ведома и по поручению руководителя Общества, выполнял свои трудовые функции по заданию и под контролем его штатных сотрудников. Следовательно, требования истца об установлении факта трудовых отношений между ним и ООО ЧОО «Секрьюрити Крафт» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являются законными и подлежат удовлетворению.

Доказательств обратного в нарушении ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчиком суду не предоставлено.

На основании вышеизложенного, на ООО ЧОО «Секрьюрити Крафт» необходимо возложить обязанность произвести оплату налога на доходы физических лиц, соответствующие страховые отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и представить в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения за ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работники имеют право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату.

Исходя из положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 ТК РФ).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.

Поскольку судом установлен факт невыплаты ФИО1 заработной платы, в силу ст. 236 ТК РФ имеются правовые основания для материальной ответственности ООО ЧОО «Секрьюрити Крафт», при этом проценты на эту сумму 159 677 рублей подлежат взысканию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 53 364,06 рублей, исходя из следующего расчета:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

146

32 637,98

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

49

10 432,23

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

9 389,01

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

5

904,84

53 364,06

Таким образом, с ООО ЧОО «Секрьюрити Крафт» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 53 364,06 рублей.

Истец также просит взыскать проценты по ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ по день предъявления иска в размере 11800,12 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Поскольку спорные отношения не носят гражданско-правового характера и не относятся к денежным обязательствам по смыслу, придаваемому этим обязательствам нормами статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, то взыскание с ответчика процентов, начисленных на присужденные решением суда суммы по трудовому спору, как меры ответственности за неисполнение денежного обязательства на основании статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, недопустимо.

Следовательно, в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании процентов по ст. 395 ГК РФ надлежит отказать.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения ответчиком прав истицы на своевременное получение денежных выплат в объеме, установленном законодательством, установлен, суд приходит к выводу о необходимости взыскания ООО ЧОО «Секрьюрити Крафт» в пользу истца ФИО1 компенсации морального вреда в заявленном истцом размере, т.е. в сумме 10 000 рублей.

В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ, поскольку исковые требования удовлетворены, истец при подаче иска освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 10 391 рубль.

Руководствуясь статьями 12, 39, 56, 194-198, 199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) и ООО ЧОО «Секьюрити Крафт» (ИНН <***>) в должности инспектора охраны с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО ЧОО «Секьюрити Крафт» (ИНН <***>) внести в трудовую книжку ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) запись о приеме на работу на должность «инспектора охраны» с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК РФ, оформить трудовой договор с ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ, указав должность «инспектор охраны» и размер должностного оклада 55 000 рублей.

Возложить на ООО ЧОО «Секьюрити Крафт» (ИНН <***>) обязанность произвести оплату налога на доходы физических лиц, соответствующие страховые отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и представить в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения за ФИО1 (паспорт <...>) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать ООО ЧОО «Секьюрити Крафт» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <...>) невыплаченную заработную плату в сумме 159677 рублей, денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 53364,06 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО ЧОО «Секьюрити Крафт» (ИНН <***>) в соответствующий бюджет государственную пошлину в размере 10391 рубль.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись

Копия верна.

Судья Московского

районного суда г. Казани Загидуллина А.А.

Мотивированное решение изготовлено 3 октября 2025 года.

Судья Московского

районного суда г. Казани Загидуллина А.А.