Решение № 2-3876/2018 2-455/2019 2-455/2019(2-3876/2018;)~М-3207/2018 М-3207/2018 от 10 февраля 2019 г. по делу № 2-3876/2018

№2-455/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 февраля 2019 года

Промышленный районный суд г.Смоленска

В составе:

Председательствующего судьи Селезеневой И.В.,

при секретаре Кадыровой И.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО9 к ООО «МинералТрансКомпани» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО9 обратились в суд с иском к ООО «МинералТрансКомпани» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование которого указала следующее.

11.04.2017 она была принята на работу продавцом в магазин сети «Микей», расположенный по адресу: <...>.

На собеседовании перед приемом, по требованию руководства ООО «МТК» она представила свои документы, в том числе СНИЛС, сведения об образовании, медицинскую и трудовую книжки, которые работодатель оставил у себя в офисе. Достигнув соглашения о выполнении работы продавца в магазине «Микей», находящемся в микрорайоне «Южный» за заработную плату 18000 руб. в месяц, подписала большое количество документов, полагая, что в числе таковых, наличествует и трудовой договор. Ей был обозначен режим и график работы, после чего, она приступила к выполнению таковой, и была убеждена, что принята на работу в магазин на официальной и постоянной основе.

Вплоть до 22.03.2018 она выполняла работу продавца молочного отдела, подчинялась внутреннему трудовому графику (работа 2 дня с 8 час. до 21 час. 30 мин., затем 2 дня выходных) и распорядку, была обеспечена форменной одеждой продавца магазина «Микей», расписывалась в табелях учета рабочего времени и в других служебных документах, что соответствует требованиям ст. 15 ТК РФ. Заработную плату, дважды в месяц, ФИО9 получала в оговоренные сроки в магазине «Микей» от сотрудницы ООО «МинералТрансКомпани» под роспись в ведомости.

С 23.03.2018 до 31.08.2018 истец находилась на лечении в различных медицинских учреждениях города, ей выдавались листки нетрудоспособности, все, кроме последнего, она сдавала для оплаты в офис ООО «МТК». 01.09.2018 ФИО9 должна была снова выйти на работу, что и собиралась сделать.

В конце августа 2018 г. она пришла в магазин узнать, когда ей выходить на работу, но ей посоветовали обратиться в главный офис компании на ул.Попова, 84. В офисе же ей сказали, что она в компании не работает, в списках сотрудников не значится и, в связи с этим, на работу в магазин «Микей» она выйти не может. Таким образом, 01.09.2018 ФИО9 была незаконно не допущена к работе в магазине «Микей», фактически отстранена от нее.

В августе 2018 г. ФИО9 обратилась в Государственную инспекцию труда с обращением о факте нарушения ее трудовых прав - неоплате ей листков нетрудоспособности, однако 28.08.2018 ей сообщили, что согласно полученным данным от ООО «МТК», трудовой договор с ней не заключался и в трудовых отношениях с данной организацией она не состоит.

Таким образом, ответчик грубо нарушил трудовые права истицы в связи с чем, просит суд:

установить факт трудовых отношений между ФИО9 и ООО «МТК» в период с 11.04.2017 до момента вынесения решения по делу,

обязать ответчика внести соответствующую запись в трудовую книжку истца;

взыскать с ООО «МТК» в пользу ФИО9 денежные средства по неоплаченным листкам нетрудоспособности с 23.03.2018 по 31.08.2018 исходя из размера заработка 18000 руб. в месяц, с начислением на эти суммы процентов в порядке ст. 236 ТК РФ по момент фактического исполнения обязательства,

взыскать с ООО «МТК» в пользу ФИО9 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, исходя из размера заработка 18000 руб. в месяц, с начислением на эти суммы процентов в порядке ст. 236 ТК РФ по момент фактического исполнения обязательства;

взыскать с ООО «МТК» в пользу ФИО9 неполученную заработную плату за незаконное лишение возможности трудиться с 01.09.2018 по момент вынесения решения по делу, с начислением на полученную сумму процентов в порядке ст. 236 ТК РФ по момент фактического исполнения обязательства,

обязать ответчика произвести в отношении ФИО9 отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, в Фонд социального страхования Российской Федерации, в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, передать индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам, а также другим взносам и платежам, на ФИО9 с 11.04.2017 г. по момент внесения записи в трудовую книжку ФИО9 об увольнении по собственному желанию и выдачи ФИО9 трудовой книжки,

взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию причиненного ей морального вреда в размере 20000 руб.

В ходе судебного разбирательства истец и ее представитель заявленные исковые требования поддержали по вышеизложенным основаниям, за исключением требования о выдаче трудовой книжки, поскольку таковая ужу отдана ФИО9 хотя и без записи о периоде работы у ответчика.

Полагают, что работодатель умышленно ввёл истицу в заблуждение относительно оформления приёма на работу, заключения трудового договора, чем совершил целый ряд административных правонарушений, предусмотренных ст.5.27 КоАП РФ, а возможно, действия работодателя могут содержать признаки преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ.

При этом, отмечают, что работник является более слабой стороны в трудовом правоотношении (как следует из текстов Постановления КС РФ 15.03.2005 г. №3-П и от 25.05.2010 г. №11-П, Определения КС РФ от 16.10.2010 г. №1650-0-0). При этом учитывается не только экономическая (материальная), но и организационная зависимость работника от работодателя, в силу чего предусматриваются дополнительные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении индивидуальных трудовых споров.

Поскольку факт трудовых отношений сторон убедительно доказан в ходе судебного заседания, в том числе и показаниями многочисленных свидетелей, а ответчик не выполнил свои обязательства перед работником по оплате его труда, просят об удовлетворении иска в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО10 заявленные исковые требования не признал, пояснив, что ФИО9 никогда не работала в представляемой им организации, в силу чего, ООО «Микей» не имеет перед ней никаких обязательств.

Просит в иске отказать.

Представитель третьего лица ГУ – Смоленское региональное отделение Фонда социального страхования РФ ФИО11 по существу предъявленного иска пояснила, что ФИО9 застрахованным ООО «МинералТранс Компани» лицом не являлась, в связи с чем, у Фонда нет обязанности по выплате ей больничного. Такая обязанность, в случае установления факта трудовых отношений, должна быть возложена на работодателя, не производившего соответствующих отчислений в ФСС. При этом, по инициативе суда, произвела расчет по больничному за период временной нетрудоспособности истицы, исходя из заявленного ею размере заработка в сумме 18000 рублей ежемесячно.

Федеральная служба по труду и занятости, Государственная инспекции труда в Смоленской области явку своего представителя в судебное заседание не обеспечила, прося о рассмотрении спора в его отсутствие.

Выслушав позицию участников процесса, показания свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В ст.15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно положениям ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При этом, в ст.68 ТК РФ указано, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В связи с провозглашенной свободой труда (ч.1 ст.37 Конституции РФ) и запрещением принудительного труда (ст.4 ТК РФ) трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать лишь в силу их добровольного соглашения, основанного на свободном волеизъявлении каждой из сторон. В силу этого ст.16 ТК РФ говорит о трудовом договоре как об универсальном основании возникновения трудовых отношений для их любого вида. В практическом плане это означает, что труд каждого работника, применяемый в рамках отношений, обладающих признаками трудовых отношений должен сопровождаться заключением письменного трудового договора в обязательном порядке (ст.67 ТК РФ). В свою очередь, отсутствие такого договора должно рассматриваться в каждом конкретном случае в качестве нарушения трудового законодательства со всеми вытекающими отсюда отрицательными для работодателя последствиями (ст.419 ТК РФ).

Статьей 19.1 ТК РФ предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Как разъяснено в п.17-18, 20-21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст.15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация №198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст.55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу ч.1 ст.67 и ч.3 ст.303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст.11, 15, ч.3 ст.16 и ст.56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч.2 ст.67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный ст.67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (ст.22 ТК РФ).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст.2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Из пояснений истицы, данный в судебном заседании усматривается, что, приступив к выполнению своих трудовых обязанностей, оны была уверена, что трудовые отношения с ней оформлены надлежащим образом, так как передала ответчику необходимый для трудоустройства пакет документов и была допущена им к выполнению трудовой функции на оговоренных условиях. При этом, вплоть до момента наступления у нее нетрудоспособности, работодатель исполнял принятые на себя обязательства по оплате ее труда, она, в свою очередь, исправно исполняла возложенные на нее обязанности.

Полагая, что позиция ответчика о непризнании трудовых отношений вызвана необходимостью оплаты ее больничного листка, который в силу тяжести заболевания был выдан на длительный период времени, инициировала настоящий спор.

Ответчик свою позицию по иску строит на отрицании факта работы ФИО9 в магазине ООО «Микей».

Однако, таковой подтверждается показаниями свидетеля ФИО1, пояснившей, что с января по июнь 2018 г. она (свидетель) работала директором магазина «Микей» в мкр.Южный, д.27. ФИО12 работала в этом магазине продавцом молочного отдела и до ее (ФИО1) трудоустройства. Официальный трудовой договор с ней заключен не был. В обязанности истицы входила расстановка товара в отделе молочной продукции. Средняя заработная плата продавца составляла 18000 рублей «чистыми», однако, работодатель постоянно производил всевозможные удержания, в том числе и за просроченный товар. Им можно было получить часть зарплаты. При этом, чем больше работник выкупал просроченного товара, тем больше он получал зарплаты, т.е. вне зависимости от того выкупал товар работник или нет, зарплата в полном объеме ему не выплачивалась. Если просроченный товар продавцы не выкупали, то его должен был выкупить директор.

22.03.2018 ФИО9 на рабочем месте стало плохо и она, по просьбе пришедшей в магазин дочери истицы, отпустила ее домой, а со следующего дня истец находилась на больничном.. В период лечения ФИО9 несколько раз передавала ей листки нетрудоспособности, которые, которые она, в свою очередь, направляла в офис ООО «МинералТрансКомпани» для расчета. С сентября 2018 года она ушла в декретный отпуск и о дальнейшей судьбе истицы ей ничего не известно, как не известно и, кто работал заведующей магазина после нее. В период их совместной деятельности истица в отпуске не была.

Допрошенные свидетели ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 показали, что знают ФИО9 как работника магазина «Микей» в период 2017-2018 г.г., видели ее на рабочем месте в форменной одежде продавца магазина неоднократно.

Свидетель ФИО8 также показала, что когда ФИО9, находясь на больничном, рассказала, что ей не выплачивают зарплату, по ее просьбе ездила с ней в офис ООО «МТК» на ул. Попова, где после заявлений ФИО8, о том, что она обратится в правоохранительные органы, в офисе ей выплатили какие-то деньги. Через некоторое время, в конце мая или в июне, они снова поехали в офис, где опять произошел скандал, в результате которого к ним вышла девушка с ведомостью, сказала, что ФИО9 в организации не оформлена, но завела ее в кабинет, где, возможно, ей еще что-то заплатили.

Свидетель ФИО2 суду пояснила, что ФИО9 ее соседка. Она работала в магазине «Микей», расположенном рядом с домом, продавцом с весны 2017 г. по весну 2018 г. в молочном, овощном и колбасном отделах. 1-2 раза в месяц она регулярно видела истицу в магазине в рабочей форменной одежде, жилетке красного цвета. Последнее время она расставляла продукцию в молочной отделе, консультировала покупателей. Один раз, придя туда за продуктами, спросила, где продавец из молочного отдела, на что мне было сказано, что та заболела.

Свидетель ФИО4 сообщила, что проживает с истицей в одном доме, рядом с которым находится магазин «Микей». В этой связи она часто его помещает и знает, что ФИО9 с апреля-марта 2017 г. по весну 2018 г. работала там продавцом молочного и колбасного отдела. Она лично видела Инну в магазине, поскольку несколько раз в неделю делала покупки, та обслуживала ее, как покупателя, советовала, где взять товар. При этом, истец была одета в форменную одежду магазина. Со слов истицы ей известно, что работодатель отказывается ей оплачивать больничный лист.

Свидетель ФИО3 суду пояснила, что ее мать работала в магазине с апреля 2017 г. по 22.03.2018 продавцом молочного отдела, и она лично неоднократно видела ее в магазине. 22.03.2018 ей позвонил сожитель матери ФИО13, сказал, что той плохо, однако она вышла на работу. В связи с этим, она приехала к нему, и они вместе пошли в магазин. К тому времени мать уже отработала полдня, и она отпросила ее у директора, после чего все вместе они пошли домой, откуда и вызвали бригаду СМП. Будучи на больничном, мать передавала листки нетрудоспособности руководству магазина, однако, ей так ничего и не заплатили.

Свидетель ФИО5 пояснил суду, что проживает с истицей в незарегистрированном браке. С апреля 2017 г. по 22.03.2018 Инна работала в магазине «Микей», расположенном в мкр. Южный продавцом в молочном отделе. Он каждый день провожал и встречал ее с работы, так как сам работает рядом с магазином, через дорогу, у него 5 дневная рабочая неделя, с 08-00 час. до 17-00 час. У Инны рабочий день начинался с 07-30 час., поэтому он ее провожал, после чего сам шел на работу, а вечером встречал по окончании смены.

Истица была уверена, что трудоустроена официально, ей выдали соответствующую форменную одежду, красную жилетку с желтой надписью на спине. До момента трудоустройства в данный магазин, его сожительница так же работала в ООО «Микей», но в другой торговой точке, где официально оформлена не была.

22.03.18 года прямо на рабочем месте ей стало плохо, следствием чего стала госпитализация и длительный период лечения, в течение которого, ей выдавались листки не трудоспособности, которые ответчик категорически отказывался оплачивать. Тогда же и выяснилось, что трудовой договор с истицей заключен не был. Он вместе с супругой ездил в офис ответчика за деньгами, где ей выплатили какую-то сумму. После закрытия больничного листка к работе ее больше не допустили.

Свидетель ФИО6 суду пояснил, что истец по спору, его знакомая. Он несколько раз пересекался с ней в магазине «Микей», расположенном в мкр. Южный, когда приходил за товаром, общался с Инной, которая раскладывала там молочную продукцию. Кроме того, у истца была рабочая одежда с надписью на спине «Микей». В 2017 г. он видел ее осенью, а в 2018 г. где-то в феврале.

Свидетель ФИО7 пояснил, что знаком и с ФИО9 и с ее гражданским супругом, с которым вместе работает. Он часто в обеденное время заходил в магазин, где работала Инна, за продуктами (молоко, кефир, сметана, консервы), и видел ее в молочном отделе. Видел ее в форменной одежде, в том числе в белом халате. Дополнительно пояснил, что ФИО9 работала в магазине «Микей», где-то с лета 2017 г. по февраль 2018 г. В настоящее время истец не работает, поскольку долгое время болела.

Кроме того, суду представлены документы ООО «МТК» о списании продуктов в магазине с указанием виновного лица ФИО9 и ее анкетных данных в период с 2017-2018 г.г.

В силу положений ст.67 ГК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии с ч.3 ст.17 Конституции РФ осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Пунктом 3 ст.1 ГК РФ предусмотрено, что при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно.

Никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения (п.4 ст.1 ГК РФ).

Пунктом 1 ст.10 ГК РФ закреплена недопустимость действий граждан и юридических лиц, осуществляемых исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

По смыслу приведенных выше законоположений, добросовестность при осуществлении гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей предполагает поведение, ожидаемое от любого участника гражданского оборота, учитывающего права и законные интересы другой стороны, содействующее ей.

При этом установление злоупотребления правом одной из сторон влечет принятие мер, обеспечивающих защиту интересов добросовестной стороны от недобросовестного поведения другой стороны.

Анализируя вышеизложенное, суд приходит к убеждению, что в период, заявленный истицей, как минимум, вплоть до окончания срока временной нетрудоспособности, между ней и работодателем сложились правоотношения, которые обладают признаками трудовых, в силу длительности и устойчивости их реализации. Истец была фактически допущена ответчиком к исполнению обязанностей продавца отдела на неопределенный срок, исполняя таковые по установленному графику, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, получая оплату за свой труд.

Противная позиция ответчика связана, по убеждению суда, с нежеланием нести бремя оплаты периода нетрудоспособности истицы, которая, в силу отсутствия официального оформления трудовых отношений, не была застрахована последним в ФСС.

Определяя период, в течение которого стороны состояли в трудовых отношениях, суд соглашается с позицией истицы о начале таковых с 11 апреля 2017 года, поскольку большинство допрошенных судом свидетелей указанное обстоятельство уверенно подтвердили.

Далее, судом установлено, что с 23.03.18 по 31.08.18 ФИО9 являлась временно нетрудоспособной, что подтверждается копиями больничных листков, а так же соответствующей информацией, представленной из лечебного учреждения ОГБУЗ «Поликлиника №3».

Поскольку временная нетрудоспособность наступила у работника в период исполнения трудовых обязанностей, указанное обстоятельство не прекращает правоотношения сторон, которые суд находит длящимися вплоть до 31.08.18.

Далее, в обоснование своей позиции представитель истицы пояснил, что еще до того, как окончательно был закрыт больничный лист, ФИО9 обратилась в магазин, к администратору или директору, с вопросом, когда ей выходить на работу, однако последним она была направлена в офис организации, где ей уже было сказано, что на работу ей выходить нет необходимости, поскольку в ООО «МТК» ФИО9 никогда не работала.

В этой связи, 01.09.18 истица к работе не преступила.

Статья 12 ГПК РФ устанавливает осуществление правосудия по гражданским делам на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу принципа состязательности стороны, другие участвующие в деле лица, если они желают добиться для себя либо лиц, в защиту прав которых предъявлен иск, наиболее благоприятного решения, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте.

В развитие данного принципа гражданского судопроизводства статья 56 ГПК РФ возлагает на каждую сторону обязанность доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом, согласно ст.57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Вместе с тем, по мнению суда, истцом в ходе судебного разбирательства не представлено бесспорных доказательств, достоверно и неопровержимо свидетельствовавших бы о создании работодателем после окончания периода нетрудоспособности препятствий к исполнению возлагаемых на ФИО9 трудовых обязанностей в качестве продавца в магазине по мк-ну Южный г.Смоленска.

Доводы истцы о том, что она посещала центральный офис, не могут быть положены в основу правомерности ее позиции о недопуске к работе, поскольку базируются на неправильном толковании норм материального права.

Так, в силу положений ст.91 ТК РФ, под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу ст.57 ТК РФ одним из обязательных для включения в трудовой договор условий является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности - месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Между тем, согласно ст.209 ТК РФ рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

При таких обстоятельствах, именно магазин, в котором и установлен факт трудовых отношений с истицей, является ее рабочим местом, куда ей и надлежало прибыть по окончании временной нетрудоспособности.

Поскольку доказательств прибытия на рабочее место, ФИО9 суду не представила, суд не может считать установленным и доказанным факт воспрепятствования ответчиком продолжению ею своей трудовой деятельности. Напротив, ее пассивное в этой ситуации поведение, может быть расценено как добровольный отказ от дальнейшего сотрудничества с работодателем, который до этого момента демонстрировал свое недобросовестное отношение к необходимости соблюдения условий трудового соглашения.

Анализ вышеизложенных доказательств свидетельствует, по убеждению суда о том, что фактически трудовые отношения сторон длились вплоть до 31.08.18, даты, когда работник в последний раз осуществлял трудовую функцию в пользу работодателя, в силу чего, указанная дата является его последним рабочим днем.

Разрешая требование ФИО9 о необходимости внесения записи о ее работе в трудовую книжку, суд принимает во внимание следующее.

На основании ст. 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, а также страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, если для работника данная работа не является первой в его жизни. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Так, в соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225, является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, а свидетельство государственного пенсионного страхования - документом, позволяющим работнику осуществлять контроль за своевременным и полноценным подтверждением работодателем его трудового стажа, соответствующего трудовой деятельности, а также вести учет персональных пенсионных накоплений.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.

Согласно п. 45 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 (в ред. от 6 февраля 2004 г.) "О трудовых книжках" (вместе с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, далее - Правила N 225) работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной (п.3). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе (п.4). В трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике:

а) фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) - на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

б) образование, профессия, специальность - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки) (п.9).

При этом правила подсчета и подтверждения страхового стажа, устанавливаются в порядке, определяемом Постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 г. N 555 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий" (далее - Правила N 555).

Разрабатывая данные нормативные документы, законодатель предусмотрел возможность внесения в трудовую книжку работника сведений о периодах его работы при отсутствии по каким-либо причинам, первичных документов ( как то, приказы о приеме, увольнении и т.п.) и восстановлении в установленном порядке его трудового стажа.

Установление факта работы, сведений о профессии (должности) и периодах работы у данного работодателя осуществляется комиссией на основании документов, имеющихся у работника (справка, профсоюзный билет, учетная карточка члена профсоюза, расчетная книжка и т.п.), а в случае их отсутствия - на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним деятельности у одного работодателя или в одной системе. (в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132).

В случае если документы не сохранились, стаж работы может быть подтвержден в судебном порядке.

В пункте 23 Правил N 225 указано, что при восстановлении в установленном порядке непрерывного трудового стажа в трудовую книжку работника вносится по последнему месту работы запись о восстановлении непрерывного трудового стажа с указанием соответствующего документа. А в п. 3.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек, являющейся приложением к Постановлению Минтруда России от 10.10.03 № 69, уточнено, что при восстановлении в установленном порядке непрерывного трудового стажа в трудовую книжку работника по последнему месту работы в графу 3 раздела "Сведения о работе" вносится запись: "Непрерывный трудовой стаж восстановлен с такого-то числа, месяца, года", в графе 4 делается ссылка на соответствующее наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений сторон, при предоставлении ФИО14 в адрес работодателя трудовой книжки, таковой должен внести в нее запись, содержащую в графе 3 раздела «Сведения о работе» следующую информацию: «Установлен факт трудовых отношений в ООО «МинералТрансКомпани» в должности продавца-кассира с 11.04.17 по 31.01.18.

В графе 4 произвести запись: «Факт трудовых отношений установлен на основании решения Промышленного районного суда г. Смоленска от 11.02.19.

Так как период трудовых отношений сторон ограничен судом до окончания временной нетрудоспособности истицы, оснований к удовлетворению ее требования о взыскании недополученного заработка вплоть до момента вынесения настоящего решения, не и меется.

Однако, именно на работодателе лежит обязанность доказать факт оплаты труда работника в установленном размере и в определенные законодательством сроки.

Отрицая факт трудовых отношений, ответчик не представил суду никаких доказательств исполнения своей обязанности по оплате периода временной нетрудоспособности ФИО9

Разрешая вопрос о необходимости взыскания соответствующей задолженности, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Так, статьей 183 ТК РФ предусмотрено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится, как правило, в сроки, установленные для выплаты заработной платы. В соответствии с п. 1 ст. 3 Закона N 255-ФЗ финансирование выплаты пособий застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета ФСС РФ, а также за счет средств работодателя в предусмотренных законодателем случаях. Пособие по временной нетрудоспособности по общему правилу выплачивается следующим образом:

- за первые два дня временной нетрудоспособности - за счет средств работодателя;

- за остальной период, начиная с третьего дня временной нетрудоспособности, - за счет средств ФСС РФ.

Согласно положениям Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие назначается и выплачивается страхователем по месту работы (службы, иной деятельности), если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа застрахованного лица и установлен в процентах к его среднему заработку.

Право на указанное пособие имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - застрахованные лица), при соблюдении условий, предусмотренных указанным и иными федеральными законами.

При этом под застрахованными лицами понимаются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на ее территории иностранные граждане и лица без гражданства, которые:

1) работают по трудовым договорам. То есть, лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, либо лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений сторон, в ходе реализации которых ответчик уклонился от законодательной необходимости страхования работника, обязанность по оплате временной нетрудоспособности такого работника должна быть возложена на работодателя в полном объеме.

Положениями вышеприведенного федерального закона определено, что расчет пособий по временной нетрудоспособности производится, исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 24 календарных месяца, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности.

Средний дневной заработок для исчисления указанных пособий определяется путем деления суммы начисленного заработка за последние 24 календарных месяца, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата (730).

Если в расчетном периоде у работника не было заработка или среднемесячная заработная плата была меньше МРОТ, то при расчетах необходимо исходить из минимальной оплаты труда ( январь 2018 года - 94849 руб.).

Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, указанное пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка.

Из представленной суду трудовой книжки заявительницы усматривается, что размер ее страхового стажа превышает 8 лет, что свидетельствует о необходимости оплаты ее временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка.

Так как, последняя запись об официальном трудоустройстве датирована 2008 годом, информация о размере заработка истицы за 24 месяца, предшествующих страховому случаю, отсутствует.

Оплата труда ФИО9 в организации ответчика составила, по ее утверждению 18000 рублей ежемесячно с учетом произведенного удержания по НДФЛ.

Как разъяснено в п.23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ч.3 ст.37 Конституции РФ, ст.133.1 ТК РФ, п.4 ст.1086 ГК РФ).

Ответчик от предоставления информации о среднем заработке продавца ООО «Микей», а равно сотрудника аналогичной должности в конкретной торговой точке, уклонился, в связи с чем, суд считает установленным и доказанным обозначенный истицей размер, обоснованность ссылки на который, подтвердила в судебном заседании, допрошенная в качестве свидетеля директор магазина ФИО1.

Учитывая вышеобозначенный размер среднего заработка истицы, таковой за период трудовой деятельности в организации ответчика ( исключая временную нетрудоспособность), составил 180000 рублей ( 18000*10 полных месяцев).

180000: 730 = 246,57 рублей (размер среднедневного заработка).

Поскольку у работника отсутствует заработок за 24 месяца, предшествующих наступлению нетрудоспособности, аналогичный расчет должен быть произведен из МРОТ.

9489 *24: 730 = 311,97 рублей.

В этой связи, указанный размер среднедневного заработка должен быть положен в основу исчисления пособия, как наиболее выгодный для работника вариант.

Период нетрудоспособности истицы составил 162 дня.

162 дня * 311,97 = 50539,14 рублей ( величина неоплаченного пособия).

Будучи осуществленным, сотрудником ФСС, указанный расчет ответчиком не оспорен, судом проверен и признан выполненным правильно.

В соответствии с п. 1 ст. 217 НК РФ пособие по временной нетрудоспособности включается в доход работника организации и подлежит обложению налогом на доходы физических лиц в общеустановленном порядке. При этом не имеет значения, за счет каких средств производится указанная выплата - за счет ФСС РФ или же из собственных средств работодателя.

Анализируя вышеизложенное, суд приходит к убеждению о необходимости взыскания указанной суммы в пользу истицы.

Разрешая вопрос об оплате истце компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.ст.114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

При этом, согласно ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включаются в том числе: время фактической работы; время вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на прежней работе. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин.

Согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечение 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

При увольнении же работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

При этом, Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Пунктами 9-10 указанного Положения предусмотрено:

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

За каждый месяц работы, подлежащий включению в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней, полагается компенсация в размере среднего заработка за 2,33 дня (28 дней: 12 мес.). При этом, в силу п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 №169 (ред. от 20.04.2010), при исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск или на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Аналогичный порядок расчета пропорциональной компенсации предусмотрен и письмом Федеральной службы по труду и занятости от 23.06.2006 №944-6.

При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено. Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника (письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 07.12.2005 №4334-17).

Поскольку доказательств предоставления отпуска работнику ответчик в данном случае не предоставил, окончание трудовых отношений с ним сопряжено с обязанностью работодателя по оплате компенсации дней неиспользованного отпуска.

Количество дней такового определяется следующим образом 2.33 * 18 отработанных месяцев = 41.94 дней.

Расчетный период для исчисления компенсации составляет время с августа 2017 года по февраль 2018 года, за который заработок истицы составил 126000 рублей ( 18000*7) Заработок за март 2018 года составляет 12600 рублей. (18000:20 *14).

Общая сумма 138600 рублей.

Количество отработанных дней : 29.3 *7 = 205,1 ( в полностью отработанных месяцах).

29,3: 31 * 22 = 20,8.

205,1 + 20,8 = 225,9.

138600 : 225,9 = 613.55 рублей – размер среднедневного заработка.

613,55 * 41,49 = 25 732, 29 рублей компенсации за неиспользованный отпуск.

Указанная сумма должна быть взыскана в пользу работника.

Страховые взносы в ПФ РФ исчисляются со всех видов выплат, начисленных работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей.

Как было указано выше, в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно п. "а" ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся, в том числе, организации.

Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления (налогов и страховых взносов) призвано обеспечить социальные гарантии работника.

Учитывая, что указанные отчисления ответчиком не производились, работодателем не выполнены возложенные на него обязанности, предусмотренные ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном обеспечении в Российской Федерации", в отношении истца, подлежат удовлетворению требования о возложении на ответчика обязанности по предоставлению в вышеуказанные органы расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам.

Кроме того, поскольку работодателем не предоставлялись сведения о доходах истца в налоговую инспекцию, не уплачивались налоги с таковых, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности произвести необходимые отчисления по ФИО9 в налоговую инспекцию в установленном законом порядке.

Также подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании в пользу работника процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что судом установлены нарушения трудового законодательства в части полной и своевременной оплаты по листкам нетрудоспособности, а равно компенсации за неиспользованный отпуск, на подлежащую к выплате сумму подлежат начислению проценты согласно излагаемым ст.ст.136, 236 ТК РФ правилам.

На сумму - 50539,14 рублей в счет оплаты листков нетрудоспособности за период с 23.03.18 по 31.08.18, в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная с 01.09.18 по день реального исполнения обязательства.

На сумму 25732,29 рублей в счет компенсации неиспользованного в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная с 01.09.18 по день реального исполнения обязательства.

Также подлежит удовлетворению и требование о взыскании в пользу ФИО9 денежной компенсации морального вреда.

Как следует из разъяснений, данных в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется требованиями ст.1101 ГК РФ и учитывает характер причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, степени вины причинителя вреда, индивидуальные особенности потерпевшего, а также требования о разумности и справедливости.

С учетом всех обстоятельств дела суд оценивает причиненный истице моральный вред в размере 5000 рублей.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО9 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений, сложившихся между ООО «МинералТрансКомпани» и ФИО9 в период с 11.04.17 по 31.08.18.

При предоставлении ФИО14 в адрес работодателя трудовой книжки, обязать ООО «МинералТрансКомпани» внести в нее запись, содержащую в графе 3 раздела «Сведения о работе» следующую информацию: «Установлен факт трудовых отношений в ООО «МинералТрансКомпани» в должности продавца-кассира с 11.04.17 по 31.01.18.

В графе 4 произвести запись: «Факт трудовых отношений установлен на основании решения Промышленного районного суда г. Смоленска от 11.02.19.

Взыскать с ООО «МинералТрансКомпани» в пользу ФИО9

- 50539,14 рублей в счет оплаты листков нетрудоспособности за период с 23.03.18 по 31.08.18, с начислением на указанную сумму компенсации в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная с 01.09.18 по день реального исполнения обязательства;

- 25732,29 рублей в счет компенсации неиспользованного отпуска с начислением на указанную сумму компенсации в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная с 01.09.18 по день реального исполнения обязательства;

- 5000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Обязать ООО «МинералТрансКомпани» произвести предусмотренные законом отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" и налоговые органы за период трудовых отношений с ФИО9

В удовлетворении иных требовании отказать.

Взыскать с ООО «МинералТрансКомпани» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2788,23руб.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г.Смоленска в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья И.В. Селезенева