Решение № 2-1789/2020 2-1789/2020~М-1287/2020 М-1287/2020 от 4 ноября 2020 г. по делу № 2-1789/2020

Дело **


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 ноября 2020 года г. Новосибирск

Железнодорожный районный суд г. Новосибирска

В составе:

Председательствующего судьи Л.В. Кузьменко

При секретаре Ю.А.Малеевой

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО СБ ЧОП «Лидер» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск,

У с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. В обоснование иска истец указал, что с **** по **** он осуществлял трудовую деятельность в ООО СБ ЧОП «Лидер» в должности охранника. Оплата установлена была в размере: оклад 11200 руб., районный коэффициент 25% - 2800 руб., доплата в размере 25% оклада за каждый час работы в ночное время. Ответчик не выплатил истцу заработную плату за май 2019 г., июнь, июль, август, сентябрь, также при увольнении ответчиком не произведена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Истец просил взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 63 435,47 руб.; пени за несвоевременную выплату зарплаты в размере 6 818,39 руб.; компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 3000 руб..

В судебное заседание истец не явился, извещен о времени и месте судебного разбирательства, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями полностью не согласилась, представила отзыв, указала, что заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск истцу выплачены в полном объеме и своевременно, просила в иске истцу отказать.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, выслушав представителя ответчика, приходит к следующему:

В соответствии со ст. 12, 56 ГПК РФ гражданское производство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу ст. 150 ГПК РФ непредставление доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.

В соответствии со ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст.136 Трудового кодекса РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Установлено, что запись о регистрации ООО СБ ЧОП «Лидер» в ЕГРЮЛ внесена ****, местом нахождения организации является ***А, офис 41 (л.д. 41).

**** между ФИО1 и ООО СБ ЧОП «Лидер» заключен трудовой договор **, согласно которому истец был принят на работу на должность охранника на неопределенный срок. (л.д. 104)

Согласно п.п. 3.1 – 3.5 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 11200 руб., на оклад начисляется районный коэффициент 25% - 2800 руб., за каждый час работы в ночное время (с 22-00 по 06-00) производить доплату в размере 25% тарифной ставки (оклада) за работу в нормальных условиях. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (25 числа текущего месяца – за первую половину месяца и до 10 числа месяца, следующего за отработанным, окончательный расчет за отработанный месяц).

В соответствии с п.п. 6.1-6.3 трудового договора работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю с суммированным учетом рабочего времени, учетный период – один календарный год.

В связи с производственной необходимостью сотруднику установлен особый график работы:

Круглосуточный пост - начало работы 09-00, окончание работы 09-00.

Девяти часовой пост – начало работы 09-00, окончание работы 18-00. Продолжительность ежедневной работы – 8 часов.

Четырнадцати часовой пост – начало работы 09-00, окончание работы 22-00.

В соответствии с п. 6.4 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

**** трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника (заявление от ****) по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Истец указал, что ответчик не выплатил ему заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, сумма задолженности, по мнению истца, составляет 63 435, 47 руб.. Исходя из указанной суммы задолженности истцом также заявлены к взысканию пени в размере 6 818, 39 руб..

Ответчиком к возражениям на иск в суд представлены за спорный период времени расчетные ведомости, расчетные листки, табель учета рабочего времени, а также платежные ведомости о получении заработной платы, компенсации, из которых видно, что денежные средства истцом получены, что подтверждается его личной подписью (л.д.109-126,139-143).

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы.

Перечисление ее осуществляется на указанный работником счет в банке в случае подачи соответствующего заявления.

Ответчик указал, что такого заявления истец работодателю не подавал и в соответствии с законодательством РФ, п. 3.4 трудового договора заработная плата выплачивалась истцу через кассу организации.

В представленной истцом выписке отсутствуют операции, подтверждающие перечисление заработной платы.

Порядок ведения кассовых операций с наличными деньгами на территории Российской Федерации определяет ФИО2 Банка России от **** N 3210-У "О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства.

ФИО2 N 3210-У распространяются на все Р. компании (за исключением Центрального банка Российской Федерации и кредитных организаций). При этом организациям, имеющим статус субъектов малого предпринимательства (далее - СМП), и индивидуальным предпринимателям ФИО2 N 3210-У позволяет применять упрощенный порядок ведения кассовых операций.

При выплате заработной платы деньги могут выдаваться как по расходным кассовым ордерам, так и по расчетно-платежным или платежным ведомостям. (абзац 2 пункта 6 Указания N 3210-У).

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что ответчиком в полном объеме выплачена истцу заработная плата за указанный им период, а также компенсация за неиспользованный отпуск.

С учетом изложенного, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежных средств не имеется. Производные требования о взыскании компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению и в силу ст.98 ГПК РФ не подлежат взысканию судебные расходы.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска- отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Новосибирского областного суда в течение месяца путем подачи жалобы через суд, вынесший решение.

Судья Л.В.Кузьменко

Решение принято в окончательной форме 12.11.2020