Решение № 2-1044/2020 2-1044/2020~М-1392/2020 М-1392/2020 от 20 июля 2020 г. по делу № 2-1044/2020

УИД 70RS0002-01-2020-003298-53

Дело № 2-1044/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июля 2020 года Ленинский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Лысых Е.Н.,

при секретаре Рукосуеве Л.В.,

помощника судьи Аникиной О.В., с участием

помощника прокурора Ленинского района г. Томска Будариной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г. Томска в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «СП-проект» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

Прокурор Ленинского района г. Томска, действуя в интересах ФИО2, обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «СП-проект» (далее – ООО «СП-проект»), в котором просит взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате, образовавшуюся с января по март 2020 г. в размере <данные изъяты> руб., задолженность по заработной плате за апрель 2020 г. в размере <данные изъяты> рублей, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, положенную при увольнении, в размере <данные изъяты> руб.

В обоснование заявленных требований процессуальный истец указывает, что ФИО2 был трудоустроен в ООО «СП-Проект» в период с 01.10.2019 г. по 21.04.2020 г. в должности <данные изъяты> 21.04.2020 г. он был уволен по собственному желанию на основании ст. 80 ТК РФ. Заработная плата ФИО2, установленная трудовым договором № 64 от 01.10.2019 г. состояла из оклада в размере <данные изъяты> руб. и районного коэффициента в размере 1,30, нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, продолжительность оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней. За период с января по март 2020 г. и за апрель 2020 г. ему не выплачена заработная плата, а также компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск, всего сумма образовавшейся задолженности составляет <данные изъяты> руб.

Представитель процессуального истца Бударина А.В. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме.

Материальный истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Ответчик ООО «СП-проект», надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного заседания посредством направления судебного извещения по адресу регистрации юридического лица, в суд своего представителя не направил.

В соответствии с положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав представителя процессуального истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела, 01.10.2019 г. ООО «СП-проект» (работодатель) в лице директора ФИО1 и ФИО2 (работник) заключили трудовой договор № 64, по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу по должности начальник производственно – технического отдела; работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя; работа у работодателя является для работника по основному месту работы; трудовой договор заключается на неопределенный срок; дата начала работы 01.10.2019 с испытательным сроком 3 месяца.

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностного оклада <данные изъяты> руб. и районного коэффициента к должностному окладу 1,30. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, но не реже чем каждый полмесяца: 10 числа текущего месяца и 25 числа следующего месяца путем выдачи работнику наличных денежных средств в кассе работодателя или перечисления на банковскую карту (п.п. 1.1, 1.2, 1.3, 1.4, 1.5, 1.6, 4.1, 4.2 трудового договора). Указанный трудовой договор никем не оспорен, недействительным в установленном законом порядке не признан.

Из трудовой книжки ФИО2 (запись № 27) следует, что на основании приказа от 01.10.2019 № 66 он принят на должность <данные изъяты> по основному месту работы в ООО «СП-проект».

Согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Как следует из трудовой книжки истца (запись № 28), ФИО2 на основании приказа № 158 от 21.04.2020 уволен 21.04.2020 по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В силу положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В ст. 135 ТК РФ указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из представленной в материалы дела справки ООО «СП-проект» от 17.03.2020 г. следует, что задолженность ООО «СП-проект» перед ФИО2 по выплате заработной платы за период с января по март 2020 г. составила <данные изъяты> рублей, из них: за январь 2020 г. – <данные изъяты> рублей, за февраль 2020 г. – <данные изъяты> рубль, за марь 2020 г. – начислений по справке нет.

Стороной ответчика в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено в материалы дела доказательств, подтверждающих выплату истцу задолженности по заработной плате в указанном размере.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении требований прокурора Ленинского района г. Томска о взыскании с ответчика ООО «СП-проект» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате за период с января по март 2020 г. в сумме <данные изъяты> рублей.

Рассматривая требования прокурора Ленинского района г. Томска о взыскании с ответчика в пользу ФИО2 заработной платы за апрель 2020 г. в размере <данные изъяты> рублей, суд приходит к следующему.

Общие правила для расчета средней заработной платы установлены ст. 139 ТК РФ. Особенности порядка исчисления средней заработной платы регламентированы Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации № 922 (далее - Положение).

В соответствии с абз. 4 п. 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В части 3 пункта 9 названного Положения предусмотрено, что средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 данного Положения.

Как уже указывалось судом ранее, исходя из условий трудового договора № 64 от 01.10.2019 г. заработная плата работника ФИО2 состоит из должностного оклада <данные изъяты> рублей и районного коэффициента 30%.

Соответственно, расчет заработной платы ФИО2 за апрель 2020 с 1 по 21 число будет выглядеть так:

<данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей (районный коэффициент) = <данные изъяты> рублей.

<данные изъяты> рубля / 22 рабочих дня в апреле 2020 г. * 15 фактически отработанных дней = <данные изъяты> рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за апрель 2020 г. в размере <данные изъяты> рублей без учета НДФЛ в размере 13%.

Соответственно, представленный в материалах дела процессуальным истцом расчет задолженности по заработной плате за апрель 2020 г., исходя из среднедневного заработка ФИО2 за октябрь 2019 г. равного <данные изъяты> рублей, не соответствует требованиям закона.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169 (далее по тексту - Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом, работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (ч. 2 п. 28 Правил).

Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (28/12 месяцев).

Для расчета количества дней отпуска ФИО2 следует принять, что им отработано у ответчика полностью семь месяцев (с 01.10.2019 г. по 21.04.2020 г.), поэтому 2,33 дней * 7 месяцев = 16,31 дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпуска определяется в соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» согласно которому, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 указанного Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Исходя из представленных материалов дела следует, что за период с 01.10.2019 г. по 21.04.2020 г. заработная плата истца составила по справкам 2-НДФЛ: <данные изъяты> рубля (октябрь 2019 г.) + <данные изъяты> рубль (ноябрь 2019 г.) + <данные изъяты> рубля (декабрь 2019 г.) + <данные изъяты> рублей (с января по март 2020 г.) + <данные изъяты> рублей (за апрель 2020 г.) = <данные изъяты> рубля.

В соответствии с п. 10 Положения средний дневной заработок подлежит расчету следующим образом:

- количество календарных дней в неполном месяце – апрель 2020 г.: 29,3 дней / 30 дней * 21 день = 20,58 дней.

29,3 дней * 6 месяцев (полные в расчетном периоде) + 20,58 дней (неполный месяц) = 196,38 дней.

<данные изъяты> рубля / 196,38 дней = <данные изъяты> рублей (средний дневной заработок).

Соответственно, размер компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 16,31 дней составит: <данные изъяты> рублей * 16,31 дней = <данные изъяты> рублей.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО2 в качестве компенсации за неиспользованный отпуск.

Представленные же процессуальным истцом в материалы дела расчет компенсации за неиспользованный отпуск не соответствует требованиям закона, в связи с чем не принимается судом.

Учитывая, что в силу статьи 19 и пункта 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, то взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке, предусмотренном пунктом 4 ст. 226 НК РФ, согласно которой налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Частью 1 статьи 98 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.

В соответствии с ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, п. 8 ст. 333.20 НК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика за удовлетворение требований имущественного характера на сумму <данные изъяты> рубля подлежит взысканию в доход муниципального образования «Город Томск» государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Томска в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «СП-проект» (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СП-проект» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 задолженность в размере <данные изъяты> рубля, из них: по заработной плате за период с января по март 2020 года в размере <данные изъяты> рублей, по заработной плате за апрель 2020 года в размере <данные изъяты> рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СП-проект» (ИНН <***>) в бюджет муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение суда в части выплаты ФИО2 заработной платы за период с января по март 2020 г. в размере <данные изъяты> рублей подлежит немедленному исполнению на основании ст. 211 ГПК РФ.

Решение может быть обжаловано и опротестовано в Томский областной суд через Ленинский районный суд г. Томска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Е.Н. Лысых