Решение № 2-2696/2025 2-2696/2025~М-1219/2025 М-1219/2025 от 14 сентября 2025 г. по делу № 2-2696/2025

__" http-equiv=Content-Type>

Гражданское дело № 2-2696/2025

УИД 54RS0003-01-2025-002233-86

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 сентября 2025 г. г. Новосибирск

Заельцовский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего Елапова Ю.В.,

при помощнике судьи Кравец А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Рест Инвест" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ

Истец обратился в суд с указанным иском, в обоснование исковых требований указал, что между ФИО1 и ООО «РЕСТ ИНВЕСТ» xx.xx.xxxx заключен трудовой договор __ Истец принят на должность менеджера смены. xx.xx.xxxx истец переведен на должность директора обособленного подразделения. Согласно п.2 дополнительного соглашения от xx.xx.xxxx заработная плата истца состояла из должностного оклада (23 000 рублей), районного коэффициента (1,25 - 5 750 руб.). Фактически заработная плата истца состояла из должностного оклада (40 000 руб.), премия (30 000 руб.), что подтверждается внутренними документами ответчика. С xx.xx.xxxx истец исполнял трудовые обязанности по адресу: ... (НИП 22). xx.xx.xxxx трудовой договор от xx.xx.xxxx между истцом и ответчиком расторгнут (расчетный листок не выдан). Расчет задолженности выглядит следующим образом:

Период

Должностной оклад, руб

Премия, руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск

xx.xx.xxxx

30 985,00

xx.xx.xxxx

28 717,00

xx.xx.xxxx

40 000, 00

29 423,00

xx.xx.xxxx

40 000, 00

29 717,00

xx.xx.xxxx

12 727, 2 (40 000 руб./ на 22 раб. дн. * 7 отработ. дн.)

92 727,2

118 842, 00

129 185,5

Итого:

340 754,7

Также между истцом и ответчиком xx.xx.xxxx заключен трудовой договор __ Истец принят на должность менеджера смены (внутреннее совместительство). Согласно п.1 дополнительного соглашения от xx.xx.xxxx заработная плата состояла из часовой тарифной ставки в размере 142 рубля, районного коэффициента (1,25). Фактически истец в должности менеджера смены в размере получал 220 рублей за час работы, что подтверждается внутренними документами ответчика. Согласно п. 2.1. трудового договора от xx.xx.xxxx истец исполнял трудовые обязанности по адресу: ... (НИП 22). xx.xx.xxxx трудовой договор от xx.xx.xxxx между истцом и ответчиком расторгнут (расчетный листок не выдан). Расчет задолженности выглядит следующим образом:

Период

Почасовая оплата, руб

Премия, руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск

С xx.xx.xxxx

4 576, 00

6 042, 00

С xx.xx.xxxx

35 596,00

23 154,00

С xx.xx.xxxx

14 080,00

4 679,00

54 252,00

33 875,00

26 994,00

Итого:

115 121,00

По состоянию на дату подачи искового заявления ответчиком не выплачено истцу денежные средства в размере 455 875,7 рублей. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 11 488,07 руб. Расчет компенсации за задержку выплаты: Период xx.xx.xxxx-xx.xx.xxxx; Ставка 21 %; Дней 18; Компенсация: 11 488,07. Поскольку истец не обладает специальными юридическими познаниями, им были понесены расходы на оплату юридических услуг. За юридические услуги истец заплатил 50 000 рублей, что подтверждается договором об оказании юридических услуг и распиской в получении денежных средств. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в нравственных и моральных переживаниях: стресс, бессонница. Причиненный моральный вред истец оценивает в 25 000 руб.

На основании изложенного, истец просит суд: Взыскать с ООО «РЕСТ ИНВЕСТ» в пользу ФИО1 455 875,7 рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате.

Взыскать с ООО «РЕСТ ИНВЕСТ» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, за период с xx.xx.xxxx размере 11 488,07 рублей.

Взыскать с ООО «РЕСТ ИНВЕСТ» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная с xx.xx.xxxx по день вынесения решения суда.

Взыскать с ООО «РЕСТ ИНВЕСТ» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 25 000 руб.

Взыскать с ООО «РЕСТ ИНВЕСТ» в пользу ФИО1 расходы на оплату юридических услуг в размере 50 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежаще, просил рассматривать дело в свое отсутствие, против вынесения решения в порядке заочного производства не возражал (л.д. 70).

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Рест Инвест» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д. 53, 69). Судом в соответствии со ст.ст. 113, 116 ГПК РФ принимались необходимые меры по извещению ответчика о времени и месте рассмотрения дела, о чем свидетельствует направление судебных извещений по юридическому адресу организации, которые не были получены и возвращены в суд с отметкой об истечении срока хранения. При таких обстоятельствах, суд считает, что ответчик уклоняется от получения судебных извещений и от явки в суд, и в силу ст. 117 ГПК РФ, признает неявку ответчика неуважительной, а его извещение надлежащим.

На основании ст. 233 ГПК РФ с согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав представленные в материалах дела доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации гласит о том, что каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В числе прочих условий в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а также режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что xx.xx.xxxx г. между ООО «Рест Инвест» и ФИО1 заключен трудовой договор __ в соответствии с которым истец был принят на должность <данные изъяты>.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора, заработная плата работника состоит из – часовой тарифной ставки в размере 110 (сто десять) рублей 00 копеек; - районного коэффициента 1,25, который начисляется на часовую тарифную ставку, что составляет (27 рублей 50 коп.) в месяц и иные дополнительные выплаты.

Работник принимается на работу в ООО «Рест Инвест», НИП 21, по адресу: ...п. 2.1. трудового договора).

Заработная плата выплачивается работнику еженедельно: каждый понедельник за период работы со среды по вторник (п. 5.2. трудового договора).

Работнику может выплачиваться премия в размере, порядке и на условиях, установленных в положении о премировании и иные компенсационные и стимулирующие выплаты (п. 5.3. трудового договора).

Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на банковский счет (карту), либо иным способом, не противоречащим законодательству Российской Федерации (п. 5.4. трудового договора).

xx.xx.xxxx между ООО «Рест Инвест» и ФИО1 заключено дополнительное соглашения к трудовому договору __ от xx.xx.xxxx года, согласно которому с xx.xx.xxxx работник переводится из структурного подразделения НИП21 в структурное подразделение НИП 22.

xx.xx.xxxx года между ООО «Рест Инвест» и ФИО1 заключено дополнительное соглашения к трудовому договору __ от xx.xx.xxxx года, согласно которому с xx.xx.xxxx года… работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 125 рублей 00 копеек, согласно штатному расписанию. Надбавка: районный коэффициент в размере 31 руб. 25 коп. в месяц и иные дополнительные выплаты.

xx.xx.xxxx года между ООО «Рест Инвест» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору __ от xx.xx.xxxx года, согласно которому с xx.xx.xxxx работник переводится с должности менеджера смены на должность директора обособленного подразделения.

Согласно п. 2 указанного доп. соглашения заработная плата работника состоит из: должностного оклада в размере 23 000 рублей 00 копеек, районного коэффициента 1,25, который начисляется на часовую тарифную ставку, что составляет 5 750 рублей 00 коп. в месяц и иные дополнительные выплаты.

Оплата труда производится пропорционального отработанному времени (п. 5.3. доп. соглашения).

Заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц: последнего числа (30, 31, 28 или 29) каждого месяца – за период с 1 по 20 число текущего месяца, 15 числа каждого месяца – за вторую половину предыдущего месяца.

Работнику может выплачиваться премия в размере, порядке и на условиях, установленных в положении о премировании и иные компенсационные и стимулирующие выплаты (п. 5.5. доп. соглашения).

Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на банковский счет (карту), либо иным способом, не противоречащим законодательству Российской Федерации (п. 5.6. доп. соглашения).

xx.xx.xxxx г. трудовой договор __ с истцом был расторгнут в соответствии с п. 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации – по инициативе работника, что подтверждается приказом __ лс от xx.xx.xxxx г.

За период работы истца в ООО «Рест Инвест» в должности директора обособленного подразделения заработная плата выплачивалась истцу не в полном объеме, начиная с xx.xx.xxxx года.

xx.xx.xxxx года между ООО «Рест Инвест» и ФИО1 заключен трудовой договор __ в соответствии с которым истец был принят на должность менеджера смены.

Работа по настоящему договору является для работника по внутреннему совместительству (п. 2.1. трудового договора).

В соответствии с п. 5.1 трудового договора, заработная плата работника состоит из – часовой тарифной ставки в размере 125 рублей 00 копеек; - районного коэффициента 1,25, который начисляется на часовую тарифную ставку, что составляет (31 рублей 25 коп.) в месяц и иные дополнительные выплаты.

Заработная плата выплачивается работнику еженедельно: каждый понедельник за период работы со среды по вторник (п. 5.2. трудового договора).

Работнику может выплачиваться премия в размере, порядке и на условиях, установленных в положении о премировании и иные компенсационные и стимулирующие выплаты (п. 5.3. трудового договора).

Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на банковский счет (карту), либо иным способом, не противоречащим законодательству Российской Федерации (п. 5.4. трудового договора).

xx.xx.xxxx года между ООО «Рест Инвест» и ФИО1 заключено дополнительное соглашения к трудовому договору __ от xx.xx.xxxx года, согласно которому заработная плата работника состоит из: часовой тарифной ставки в размере 142 рубля 00 копеек; - районного коэффициента 1,25, который начисляется на часовую тарифную ставку, что составляет (35 рублей 50 коп.) в месяц и иные дополнительные выплаты.

xx.xx.xxxx г. трудовой договор __ с истцом был расторгнут в соответствии с п. 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации – по инициативе работника, что подтверждается приказом __ лс от xx.xx.xxxx

За период работы истца в ООО «Рест Инвест» в должности менеджера смены (внутреннее совместительство) заработная плата выплачивалась истцу не в полном объеме, начиная с xx.xx.xxxx.

Как указывает истец, денежные средства за xx.xx.xxxx в общей сумме 455 875,70 руб. он до настоящего времени не получил, начисления по представленным расчетным листкам и индивидуальным матрицам директора ресторана он не оспаривает.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

В нарушении ст. 56 ГПК РФ на момент рассмотрения дела в суде, доказательств выплаты заработной платы истцу и иных выплат при увольнении в полном объеме ответчиком не представлено.

Принимая во внимание, что обязанность доказать отсутствие задолженности по заработной плате возложена на работодателя, однако, ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, такие доказательства суду представлены не были, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за декабрь 2024 – апрель 2025 года и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 455 875,70 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом положений ст. 236 ТК РФ проценты за задержку выплат подлежат взысканию до момента фактического погашения задолженности.

Истцом заявлены требования о взыскании процентов за задержку выплаты денежных средств по день вынесения решения суда. Размер процентов за задержку выплат за период с xx.xx.xxxx составляет 11 488, 07 руб.

Расчет процентов, представленный истцом, судом проверен, ответчиком не оспорен, соответственно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплат в размере 11 488, 07 рублей.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть первая статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

В соответствии с пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В абзаце четвертом пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. __ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях, согласно которым размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно разъяснениям абзаца 3 пункта 30 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. __ "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. __ "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, не обеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Поскольку моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, предусмотренная законом денежная компенсация должна лишь отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания.

Руководствуясь вышеприведенным правовым регулированием, нарушением прав истца в части лишения причитающихся ему выплат, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 15 000 руб. При этом суд принимает во внимание обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень допущенных ответчиком нарушений, степень вины работодателя, а также принципы разумности и справедливости.

Согласно статье 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами, в том числе другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 данного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

__, разъяснено, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

По смыслу названных законоположений, принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу. Гражданское процессуальное законодательство при этом исходит из того, что критерием присуждения судебных расходов при вынесении решения является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного истцом требования.

Факт оказания юридических услуг и их оплата подтверждается договором от xx.xx.xxxx года, распиской в получении денежных средств.

При этом суд приходит к выводу о снижении размера суммы оказанных юридических услуг, учитывая объем и значимость выполненной представителем истца работы, принцип разумности и справедливости, продолжительность рассмотрения и сложность дела, время, затраченное на подготовку материалов к судебным заседаниям.

Суд считает, что расходы, связанные с юридическими услугами представителя ФИО1 являются завышенными и полагает необходимым на основании ст.100 ГПК РФ снизить размер оплаты этих услуг до разумных пределов 30 000 рублей, что соответствует объему выполненной работы его представителем.

На основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, размер которой исходя из положений п. 1,3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, составляет 14 184 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Рест Инвест» (ИНН __, КПП __, ОГРН __) в пользу ФИО1 (xx.xx.xxxx года рождения, паспорт гражданина РФ __ __) задолженность в сумме 455 875,70 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 11 488,07 руб. за период с xx.xx.xxxx, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 30 000 рублей.

Взыскать с ООО «Рест Инвест» (ИНН __, КПП __, ОГРН __) в пользу ФИО1 (xx.xx.xxxx года рождения, паспорт гражданина РФ __) денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, за период с xx.xx.xxxx года.

Взыскать с ООО «Рест Инвест» (ИНН __, КПП __, ОГРН __) в доход бюджета государственную пошлину в сумме 14 184 руб.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешён судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение суда изготовлено 15 сентября 2025 года.

Судья подпись Ю.В. Елапов

Подлинное заочное решение суда находится в гражданском деле № 2-2696/2025 в Заельцовском районном суде г. Новосибирска.