Решение № 2-1910/2020 2-1910/2020~М-1104/2020 М-1104/2020 от 5 июля 2020 г. по делу № 2-1910/2020

Решение в окончательной форме принято 06 июля 2020 года

Дело №

УИД: №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Дзержинск 02 июля 2020 года

Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Буциной И.Б.,

при секретаре Аникеевой А.А.,

с участием истца ФИО3, представителя ответчика ООО «Зебра» ФИО1 <данные изъяты> ООО «Зебра» ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ООО «Зебра» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО3 обратилась с настоящим исковым заявлением, мотивируя тем, что она с 06 мая 2019 года по 30 августа 2019 года работала в ООО «Зебра» в должности <данные изъяты>, о чем был составлен трудовой договор № от 06.05.2019г. При увольнении истцу была выдана трудовая книжка и гарантийное письмо о том, что ООО «Зебра» гарантирует выдачу заработной платы истцу в размере <данные изъяты> рублей в срок до 30 ноября 2019 года путем перечисления денежных средств на карту. На день подачи искового заявления расчет с истцом произведен частично в сумме <данные изъяты> рублей наличными денежными средствами, о чем имеется расписка, более никаких выплат истцу не производилось. 11 ноября 2019 года истцом была направлена претензия с требованием до 30.11.2019 года погасить имеющуюся задолженность по заработной плате.

Истец ФИО3, с учетом уточнений исковых требований просит взыскать с ООО «Зебра» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 1033,26 рублей, юридические услуги в размере 6500 рублей, почтовые расходы в размере 428,07 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Истец ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, пояснила, что по гарантийному письму работодатель ООО «Зебра» гарантировало выдачу заработанной платы в размере <данные изъяты> руб. в срок до 30.11.2019г., частично денежные средства в сумме 14055руб. истцом были получены 30.08.2019г. По настоящее время оставшаяся задолженность перед нею не погашена в сумме <данные изъяты> руб.

Представители ответчика ООО «Зебра» ФИО1 ФИО2

в судебном заседание исковые требования не признали, пояснили, что не оспаривают гарантийное письмо, подпись не оспаривают, задолженность перед истцом на момент подписания гарантийного письма от 29.08.2019г. составляла <данные изъяты> руб, 30.08.2019г. истцу произведен частично расчет в сумме 14055 руб. Ответчик настаивает на том, что задолженность перед истцом полностью погашена, что подтверждается платежными ведомостями, которые были оформлены задним числом.

Представитель Государственной инспекции труда в Нижегородской области в судебное заседание не явился, в суд поступило ходатайство о рассмотрении в его отсутствие.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие третьего лица, исходя из следующего.

Выслушав истца, ответчика, изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что Приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО3 принята на должность <данные изъяты>. Данные сведения отражены в трудовом договоре № от 06.05.2019г.

Приказом от 30.08.2019 г. с истцом был прекращен трудовой договор по инициативе работника, по соглашению сторон. Работодатель ООО «Зебра» имел задолженность по заработной плате перед истцом за период работы с 06 мая 2019 г. по 30 августа 2019г. В день увольнения истцу не была выплачена задолженность по заработной плате за период с 06 мая 2019г. по 30 августа 2019г., а выдано гарантийное письмо, в соответствии с которым что ООО «Зебра» гарантирует выдачу заработной платы истцу в размере <данные изъяты> рублей в срок до 30 ноября 2019 года путем перечисления денежных средств на карту. На день подачи искового заявления расчет с истцом произведен частично в сумме 14055 рублей наличными денежными средствами, о чем имеется расписка.

В соответствии с ч. 1 ст. 17 Конституции РФ в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Одновременно следует учесть, что в силу положений ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами.

В силу положений ст. ст. 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм (в том числе компенсация за все неиспользованные отпуска), причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Бремя доказывания исполнения обязанности по оплате труда работника при возникновении трудового спора между работником и работодателем в силу закона возложена на последнего.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного заседания <данные изъяты> ООО «Зебра» ФИО2 не оспаривала сумму задолженности перед истцом на день увольнения ФИО4 и на момент подписания гарантийного письма 29 августа 2019г., пояснила, что согласно представленным расчетным листкам ООО «Зебра» имело задолженность по заработной плате перед истцом за период с 06 мая 2019 г. по 30 августа 2019г., но доказательств своевременной выплаты задолженности за спорный период перед истцом не имеет.

Как следует из представленных ответчиком документов, платежных ведомостей, дата их составления до 29 августа 2019г.

Кроме того, в ходе судебного рассмотрения дела была прослушана аудиозапись от 14.10.2019г., 05.11.2019г. с флешносителя, которая подтверждает имеющуюся задолженность перед истцом.

Суд с учетом требований ч.3 ст.196 ГПК РФ приходит к выводу о наличии законных оснований для взыскания с ООО «Зебра» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за период работы с 06 мая 2019 г. по 30 августа 2019г., с учетом выплаченной частичной суммы задолженности <данные изъяты> руб., в общей сумме <данные изъяты> руб.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика задолженности процентов за задержку заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, и подлежит взысканию с ответчика проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы компенсации за период с 01.12.2019г. по 10.03.2020г. в размере 1033,26 руб., которое тоже подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абз. 2 п. 63 Постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу ст. 21 и ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

При разрешении спора в указанной части необходимо руководствоваться нормами абз. 2 ст. 151, п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, принимая во внимание характер причиненных истцу страданий, фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень вины причинителя вреда.

Поскольку материалами дела установлен факт нарушения трудовых прав истца выраженный в несвоевременной оплате труда, суд,с учетом установленных по делу обстоятельств, характера причиненных истцу нравственных страданий, принимая во внимание характер спорных отношений, действия работодателя, личность истца, руководствуясь принципом разумности и справедливости, полагает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В силу ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца следует взыскать расходы на услуги представителя в размере 1 000 руб., с учетом объема оказанных истцу юридических услуг, требований разумности и справедливости и правовой сложности.

В силу ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 2037,45 руб., от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, а также почтовые расходы в размере 428, 07 руб.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 194-198, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Зебра» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с 21.06.2019 г. по 30.09.2019 г. в размере <данные изъяты>., проценты за пользование денежными средствами в размере 1033,26 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а также судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 1000 руб., почтовые расходы в размере 428, 07 руб.

В удовлетворении исковых требований в большем размере отказать.

В силу ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 2037,45 руб., от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.

Решение может быть обжаловано в Нижегородском областном суде в апелляционном порядке в течение одного месяца с момента принятия в окончательной форме через Дзержинский городской суд.

Судья: подпись И.Б.Буцина

Копия верна.

Судья И.Б.Буцина