Решение № 2-2638/2024 2-2638/2024~М-1530/2024 М-1530/2024 от 30 октября 2024 г. по делу № 2-2638/2024

Дело №2-2638/2024

УИД 36RS0006-01-2024-003557-75


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 октября 2024 года Центральный районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Клочковой Е.В.,

при секретаре Фоновой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ТСЖ «Экспресс» о признании незаконным приказа об увольнении, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за задержку выплаты пособий по листкам нетрудоспособности, возложении обязанности предоставить в Социальный фонд РФ сведений об отмене приказа об увольнении для назначения и выплаты пособий по листкам нетрудоспособности,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с настоящим иском к ТСЖ «Экспресс», указывая, что с 09.01.2023 истец была трудоустроена в ТСЖ «Экспресс» на должность бухгалтера. В соответствии с приказом о переводе № К-ЛСп от ДД.ММ.ГГГГ истец была временно переведена на должность управляющей домом с 06.02.2023 года.

В соответствии с приказом о прекращении трудового договора с работником №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от 09.01.2023 №б/н было прекращено по соглашению сторон, истец уволена с должности управляющего домом 22.12.2023.

Считая данный приказ об увольнении незаконным, истец с учетом уточнений просит признать незаконным приказ о прекращении трудового договора с работником №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика изменить дату увольнения ФИО2 с 22.12.2023 на дату вынесения судебного решения, путем внесения данных сведений в электронную трудовую книжку; взыскать с ответчика в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула с 23.12.2023 г. по дату вынесения решения, исходя из расчета среднего дневного заработка 2 811,67 руб. умноженного на количество рабочих дней в периоде вынужденного прогула, заработную плату за ноябрь-декабрь 2023 г. в размере 53 216,9 руб., компенсацию за все неиспользованные отпуска в размере 90 289,47 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за ноябрь-декабрь 2023 г. в размере 17 760,97 руб., компенсацию за задержку выплаты пособий по листам нетрудоспособности в размере 21 618,15 руб.; обязать ответчика предоставить информацию (сведения) в Социальный фонд РФ об отмене приказа о прекращении трудового договора с работником №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ для назначения и выплаты пособий по листам нетрудоспособности в полном объеме, т.е. в размере 100,0 %, с 10.01.24г по 26.01.24г; с 27.01.24г по 16.02.24г; с 17.02.24г по 26.02.24г., с 11.04.24г по 17.04.24г., с 18.04.24г по 23.04.24г., взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы на представителя в размере 51000 рублей, почтовые расходы в размере 541,74 рублей.

Истец ФИО2 и ее представитель по ордеру адвокат Аушев С.А. исковые требования с учетом уточнений поддержали по основаниям, указанным в иске, просили удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 с иском не согласился, считал его не подлежащим удовлетворению, представил письменные возражения на исковое заявление.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав представленные по делу письменные доказательства, приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 ТК РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии с частью 1 статьи 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Согласно части 1 статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Судом установлено, что с 09.01.2023 истец была трудоустроена в Товарищество собственников ТСЖ «Экспресс» на должность бухгалтера на основании приказа №К-ЛСп от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией отчета ЕФС-1, подраздела 1.1, и сторонами в судебном заседании не оспаривалось.

В связи с увольнением управляющего домом ФИО1, ТСЖ «Экспресс» был издан приказ №б/н от 06.02.2023 года «О внесении изменений в штатное расписание». На основании вышеуказанного приказа председателя ТСЖ были исключены из штатного расписания должности управляющий домом с окладом в 30 000 рублей и бухгалтера с окладом в 20 000 рублей, а введен управляющий домом с окладом 50 000рублей. Ранее действующие приказы о возложении дополнительных обязанностей за №-К и №К оставлены действующие.

В соответствии с приказом о переводе № К-ЛСп от ДД.ММ.ГГГГ по производственной необходимости истец была временно переведена на должность управляющей домом с 06.02.2023 года, на истца временно возложили обязанности управляющей домом с окладом в 50 000 рублей, а также ведение бухгалтерского, налогового и статистического учета, ранее действующие приказы о возложении дополнительных обязанностей по приказам № оставили действующими.

13.12.2023 истцом было подано председателю правления ТСЖ заявление с просьбой снять с нее обязанности управляющего домом с 22.12.2023 и решить вопрос передачи дел заблаговременно. 15.12.2023 председателем правления ТСЖ было лично получено заявление истца, о чем имеется отметка на заявлении.

20.12.2023 в связи с ухудшением состояния здоровья истцу был открыт больничный лист.

В соответствии с приказом о прекращении трудового договора с работником №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от 09.01.2023 №б/н было прекращено по соглашению сторон, истец уволена с должности управляющего домом 22.12.2023.

В соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Как разъяснено в пункте 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Исходя из указанных норм, трудовой договор может быть прекращен на основании статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации только после достижения договоренности между работником и работодателем.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения лица, обратившегося за защитой его трудовых прав, возложена на ответчика.

Однако суд считает, что таких доказательств ответчиком представлено не было.

Согласно части 1 статьи 72.1 ТК РФ переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2 названного кодекса.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (часть 1 статьи 72.2 ТК РФ).

Как следует из заявления истца от 13.12.2023, ФИО2 не просила ее уволить, а просила снять с нее обязанности управляющего домом с 22.12.2023, также указывала, что была временно переведена на должность управляющего домом в связи с увольнением ФИО1, на основании приказа №К-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ, до укомплектования единицы управляющего домом. Таким образом, добровольное волеизъявление работника было направлено исключительно на отмену временного перевода истца на должность управляющего дома, оформленного приказом о переводе №К-ЛСп от ДД.ММ.ГГГГ и соответственно продолжение дальнейшей работы в должности бухгалтера. Тот факт, что на основании приказа №б/н от 06.02.2023 года «О внесении изменений в штатное расписание» были исключены из штатного расписания должности управляющий домом с окладом в 30 000 рублей и бухгалтера с окладом в 20 000 рублей, а введен управляющий домом с окладом 50 000рублей, не может повлиять на трудовые права истца и на возможность дальнейшего осуществления трудовой функции в должности бухгалтера, поскольку после исключения из штатного расписания должности бухгалтера, истец не была уволена с данной должности, а в последующем в связи с производственной необходимостью временно переведена на должность управляющий домом и продолжала исполнять функции бухгалтера.

Кроме того, следует отметить, что соглашение сторон о временном переводе в письменной форме в соответствии со ст. 72.2 ТК РФ с истцом не заключалось, обстоятельств, поименованных в ч.2 ст. 72.2 ТК РФ не имелось.

Таким образом, результатом рассмотрения заявления истца от 13.12.2023 могло являться издание приказа о переводе на должность бухгалтера либо издание приказа об отмене приказа №К-ЛСп от ДД.ММ.ГГГГ, но никак не расторжение бессрочных трудовых отношений и увольнение истца с временной должности.

Кроме того, суд принимает во внимание то обстоятельство, что увольнение истца с временной должности, ранее работавшей на условиях заключенного на неопределенный срок договора, нарушает право истца на труд и не отвечает принципу стабильности трудовых отношений, предполагающих, в частности, постоянность трудовой деятельности для каждого работника, возможность продолжения трудовых отношений при перераспределении кадров в учреждении.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что приказ о прекращении трудового договора с истцом №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ незаконным ввиду отсутствия оснований для его издания, а именно, отсутствия добровольного волеизъявления истца на увольнение по соответствующему основанию. В связи с чем, требование о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора с истцом №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению.

Частью первой, шестой и седьмой статьи 394 ТК РФ установлено, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор; если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора; если в случаях, предусмотренных данной статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом; в случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Таким образом, в связи с незаконностью увольнения, истец вправе требовать восстановления на работе, а при отсутствии у нее заинтересованности в продолжении трудовых отношений с работодателем - взыскания компенсаций, которые причитались бы ей в случае восстановления на работе, а также изменения даты и формулировки увольнения.

Признание увольнения незаконным влечет для истца, не настаивающей на восстановлении на работе, только право на взыскание с ответчика среднего заработка за период вынужденного прогула и на изменение даты увольнения.

Таким образом, подлежат удовлетворению требования истца о возложении на ответчика обязанности изменить дату увольнения ФИО2 с 22.12.2023 на дату вынесения судебного решения, а именно на 30.10.2024, путем внесения данных сведений в электронную трудовую книжку.

В соответствии с положениями статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В абзаце 3 пункта 60 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N2 разъяснено, что по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394Трудового кодекса Российской Федерации).

В Постановлении от 13 ноября 2019 года N34-П Конституционным Судом Российской Федерации был сделан вывод о том, что закрепленные Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы правила определения размера среднего заработка (месячного и дневного), по существу, направлены на создание технического инструментария, обеспечивающего подсчет заработка в установленных законом случаях, не имеют самостоятельного значения для регулирования трудовых отношений и должны применяться в системной связи с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими случаи сохранения за работником среднего заработка и целевое назначение предоставления соответствующей гарантии.

Один из случаев предоставления такой гарантии предусматривает часть вторая статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при признании незаконным увольнения работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула, что предполагает возмещение заработка, который он мог и должен был получить за исполнение своих трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором, однако вследствие незаконного увольнения был произвольно лишен такой возможности.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняетсясредняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1 - го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации N922 от 24 декабря 2007 года, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (пункт 4 Положения).

В силу пункта 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Таким образом, требования ФИО2 о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула законны и обоснованы, подлежащие удовлетворению, исходя из расчета, представленного истцом, на основании которого средний заработок истца по состоянию на 22.12.2023 составляет 2 811,67 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с 23.12.2023 по 29.10.2024, т.е. за 210 рабочих дней, в размере 590 450,70 рублей. При этом суд учитывает, что ответчиком контррасчет не представлен.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Средний заработок истца за время вынужденного прогула за три месяца составил 182 758,55. исходя из следующего расчета: 2811,67 руб. * 3 месяца.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работникомсчет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.

Как следует из материалов дела, в том числе из расчета и ведомости начисления заработной платы ТСЖ «Экспресс», у ФИО2 имеется задолженность по заработной плате за ноябрь 2023 года в размере 17 688,78 рублей, за декабрь 2023 года – 35 528,12 рублей, доказательств обратного ответчиком в материалы дела не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 53 216,90 рублей (17 688,78 руб. + 35 528,12 руб.).

Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.

Поскольку конкретная дата выплата заработной платы у ответчика не установлена, выплата заработной платы за ноябрь 2023 г. должна была производится не позднее 15.12.2023 г., за декабрь 2023 г. не позднее 15.01.2024 г.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленного истцом расчета по состоянию на 29.10.2024 размер денежной компенсации за нарушение ответчиком срока выплаты заработной платы за ноябрь 2023 года составляет 6 292,49 рублей, за декабрь 2023 года – 11 468,48 рублей, итого – 17 760,97 рублей. При этом ответчиком контррасчет не представлен.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение ответчиком срока выплаты заработной платы за ноябрь - декабрь 2023 года в размере 17 760,97 рублей.

Поскольку истец не настаивает на восстановлении на работе, то имеет право претендовать на выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска в соответствии со ст. 127, ст. 140 ТК РФ.

Истцом представлен расчет среднего дневного заработка для выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска: 618 568,39 руб./12/29.3=1759,3 руб.

За период работы с 09.01.2023 по 22.12.2023 ежегодный оплачиваемый отпуск ФИО2 не предоставлялся.

Таким образом, на основании представленного истцом расчета с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за все неиспользованные отпуска в размере 90 289,47 рублей.

Как следует из материалов дела, истец ФИО2 с 20.12.2023 по 26.02.2024 находилась на длительном больничном, что подтверждается листками нетрудоспособности №, №, №, №, №.

При этом ответчик не в полной мере произвел выплату пособий по указанным листкам нетрудоспособности, при этом, поскольку судом признан приказ об увольнении истца незаконным, на момент нахождения больничном истец считается не уволенной, и выплата пособия по листкам нетрудоспособности должна производиться в размере 100 % от средней заработной платы, однако ответчиком производилась выплата пособий в размере 30,92 %, 99,1 %, 59,47 %.

Таким образом, с ответчика в пользу истца на основании расчета, представленного стороной истца, и не оспоренного ответчиком, подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты пособий по листкам нетрудоспособности в размере 21 618,15 рублей, а также подлежат удовлетворению требования о возложении на ответчика обязанности предоставить информацию (сведения) в Социальный фонд РФ об отмене приказа о прекращении трудового договора с работником №-л/сот ДД.ММ.ГГГГ для назначения и выплаты пособий по листам нетрудоспособности в полном объеме, т.е. в размере 100,0 %, с 10.01.24г по 26.01.24г; с 27.01.24г по 16.02.24г; с 17.02.24г по 26.02.24г., с 11.04.24г по 17.04.24г., с 18.04.24г по 23.04.24г.

Статья 395 ТК РФ предусматривает полное удовлетворение денежных требований работника, если они будут признаны органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, обоснованными.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации устанавливаются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По данному гражданскому делу судом установлено, что истец был уволен незаконно, в результате чего, работодателем причинены ему нравственные страдания.

Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в сумме 5 000 рублей.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с положением ст. 94 Гражданского процессуального кодекса РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ подлежат взысканию почтовые расходы в размере 541,74 рублей, факт оплаты которых подтвержден квитанциями.

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

По смыслу названной нормы процессуального права, разумные пределы расходов являются оценочной категорией, четкие критерии их определения применительно к тем или иным категориям дел не предусматриваются. В каждом конкретном случае суд вправе определить такие пределы с учетом обстоятельств дела, сложности и продолжительности судебного разбирательства, уровня оплаты услуг представителя по представлению интересов доверителей в гражданском процессе.

Как разъяснено в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 21 декабря 2004 года N 454-О следует, что обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации.

В связи с чем, суд обязан создать условия, при которых соблюдается необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон.

Часть первая ст. 100 ГПК РФ предоставляет суду право уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов по оплате услуг представителя лишь в том случае, если он признает эти расходы чрезмерными в силу конкретных обстоятельств дела.

На основании материалов дела, протоколов судебных заседаний, судом установлено, что истцом был заключен договор об оказании юридических услуг от 24.03.2024, истцу были оказаны юридические услуги по составлению искового заявления. За оказание данной услуги истцом было оплачено 6000 рублей, что подтверждается распиской в получении денежных средств, однако суд полагает снизить данные расходы до 5000 рублей. Кроме того, истцу были оказаны услуги по составлению уточненного искового заявления, за оказанную услугу истец просит взыскать 10000 рублей, однако суд считает возможным снизить данные расходы до 5000 рублей. Также истцу были оказаны услуги по участию представителя в судебном заседании 24.06.2024, за которые истец просит взыскать 10000 рублей, однако суд полагает возможным снизить данные расходы до 5000 рублей, исходя из сложности дела, продолжительности судебного заседания.

Также истцом был заключен договор об оказании юридических услуг от 08.10.2024, истцу были оказаны юридические услуги по составлению уточненного искового заявления и участие представителя в двух судебных заседаниях, в общей сложности истцом оплачено 25000 рублей. Учитывая обстоятельства дела, его сложность, принцип разумности и справедливости, суд приходит к выводу о возможности снижения данных расходов до 20000 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в размере 35 000 рублей.

В силу части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец от уплаты государственной пошлины при подаче иска был освобожден в силу закона, с ответчика в соответствии с пунктом 1 статьи 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального бюджета городского округа город Воронеж в сумме10 933,36 рублей за требование имущественного характера, и 300 рублей за требования неимущественного характера, а всего 11 233,36 рублей.

Руководствуясь ст.ст.56,194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать незаконным приказ ТСЖ «Экспресс» №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ прекращении трудового договора с ФИО2.

Обязать ТСЖ «Экспресс» изменить дату увольнения ФИО2 с 22.12.2023 на 30.10.2024, путем внесения данных сведений в электронную трудовую книжку ФИО2.

Взыскать с ТСЖ «Экспресс» в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула за период с 23.12.2023 г. по 30.10.2024 в размере 590 450,70 рублей, заработную плату за ноябрь-декабрь 2023 г. в размере 53 216,90 рублей, компенсацию за все неиспользованные отпуска в размере 90 289,47 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за ноябрь-декабрь 2023 г. в размере 17 760,97 рублей, компенсацию за задержку выплаты пособий по листам нетрудоспособности в размере 21 618,15 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы на представителя в размере 35 000 рублей, почтовые расходы в размере 541,74 рублей.

Обязать ответчика предоставить информацию (сведения) в Социальный фонд РФ об отмене приказа №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с ФИО2 для назначения и выплаты пособий по листам нетрудоспособности в полном объеме, т.е. в размере 100,0 %, с 10.01.24г по 26.01.24г; с 27.01.24г по 16.02.24г; с 17.02.24г по 26.02.24г., с 11.04.24г по 17.04.24г., с 18.04.24г по 23.04.24г.

Решение суда в части взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за три месяца в размере 182 758,55 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ТСЖ «Экспресс» в доход муниципального бюджета городского округа город Воронеж государственную пошлину в размере 11 233,36 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Центральный районный суд г. Воронежа.

Судья Е.В.Клочкова

Решение в окончательной форме изготовлено 20.11.2024