Решение № 2-903/2021 2-903/2021~М-461/2021 М-461/2021 от 1 июня 2021 г. по делу № 2-903/2021

Дело №2-903/2021

91RS0001-01-2021-001701-23


Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

02 июня 2021 года г. Симферополь

Железнодорожный районный суд города Симферополя Республики Крым в составе:

председательствующего - судьи Тощевой Е.А.

при помощнике судьи - Мехтиевой А.Ш.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Симферополе Республики Крым гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Железнодорожного района г. Симферополя в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Юггорстрой», директору ООО «Юггорстрой» ФИО5, третье лицо ООО «ГефестСтройИнвест» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, -

у с т а н о в и л :

15.03.2021 Прокурор Железнодорожного района г. Симферополя Республики Крым обратился в суд в интересах ФИО4 (далее – истец Прокурор) к Обществу с ограниченной ответственностью «Юггорстрой» (далее – ответчик, ООО «Юггорстрой») с иском, в котором просил:

- установить факт трудовых отношений между ФИО4 и Обществом с ограниченной ответственностью «Юггорстрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- обязать Общество с ограниченной ответственностью «Юггорстрой» внести в трудовую книжку ФИО3 записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность рабочего, а также об увольнении по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ;

- взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Юггорстрой» в пользу ФИО3 заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12130 руб. за каждый месяц работы, а также произвести налоговые отчисления, выплату компенсаций за задержку выплаты заработной платы, оплату установленных законом взносов.

Требования мотивированы тем, что проведенной проверкой установлено, директор ООО «Юггорстрой» ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ допустил ФИО3 к выполнению консультационных работ по капитальному ремонту поликлиники, расположенной по адресу: <адрес>, при этом, не заключив с работником трудовой договор и не осуществив соответствующие пенсионные и налоговые отчисления, в т.ч. выплату заработной платы в минимальном размере № ежемесячно.

Определением суда (протокольной формы) от 15.04.2021 года, к участию в деле, в качестве соответчика привлечен директор ООО «Юггорстрой» ФИО5 и в качестве третьего лица – ООО «ГефестСтройИнвест».

В судебном заседании прокурор - Бернацкая Л.В., поддержала исковые требования в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.

Представители ответчиков в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела, извещены надлежащим образом, что подтверждается уведомлением о вручении судебной повестки, о причинах неявки суд не уведомили.

Представитель третьего лица, в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела, извещен надлежащим образом, что подтверждается уведомлением о вручении судебной повестки, о причинах неявки суд не уведомил.

В соответствии со ст. ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы гражданского дела, оценив их в совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, обод и законных интересов граждан может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявления прокурора, основанием которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов, в том числе, в сфере трудовых ношений.

Согласно ч.4 ст.11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч.3 ст.19.1 ТК РФ).

Согласно п.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Данная норма направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ст.1 ч.1; ст.2 и 7 Конституции Российской Федерации).

В силу ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с требованиями ч.1 ст.55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ст.59 ГПК РФ, суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии с требованиями ст.60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Как установлено судом и следует из материалов дела, проведенной Прокуратурой Железнодорожного района проверкой установлено, что ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности вентиляционщика в ООО «Юггорстрой», указанную деятельность осуществлял в поликлинике, расположенной по адресу: <адрес>.

Также установлено, что между ФИО4 и ООО «Юггорстрой» трудовой договор заключен не был.

Согласно пояснениям ФИО3, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он выполнял работы с по монтажу вентиляционного оборудования в ГБУЗ РК Симферопольская центральная районная клиническая больница <адрес> здание поликлиники, предварительно устно договаривавшись о цене выполняемых работ по монтажу вентиляционного оборудования с представителем ООО "Юггорстрой". По окончанию работ представитель ООО "Юггорстрой" рассчитаться за выполненные работы отказался по причине отсутствия денежных средств (л.д.7).

Согласно объяснениям директора ООО «Юггорстрой» ФИО5, он принял и допустил ФИО4 к работам по устной договоренности, каких-либо документов о его трудоустройстве не составлялось и не подписывалось (л.д.8-10).

Кроме того, опрошенные по данному факту главный инженер ФИО8 пояснил, что ФИО3 в период с апреля по конец сентября 2020 года осуществлял консультационные работы различного характера на объекте (капитальный ремонт поликлиники), расположенном по адресу: <адрес> (л.д.11-12).

Также факт трудовых отношений подтверждается Постановлением заведующей отделом надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Крым ФИО9 № о о привлечении к административной ответственности директора ООО «Юггорстрой» ФИО1 по ч.4 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и Постановлением заведующей отделом надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Крым ФИО9 № о привлечении к административной ответственности ООО «Юггорстрой» по ч.4 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Таким образом, ФИО4 лично исполнял трудовые обязанности по монтажу вентиляционного оборудования ООО «Юггорстрой», его деятельность носила длительный и устойчивый характер.

Согласно разъяснениям, изложенным в п.21 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь ввиду, что, если такой работник приступил к работе, и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющееся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

Таким образом, проанализировав совокупность представленных доказательств, суд пришел к выводу о том, что ФИО4 с ведома ответчика приступил к выполнению консультационных работ по капитальному ремонту поликлиники, расположенной по адресу: <адрес>, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и доказательств обратного, ответчиком не представлено.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что требования об установлении факта трудовых отношений между ФИО4 и Обществом с ограниченной ответственностью «Юггорстрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

При таких обстоятельствах, установив наличие между сторонами трудовых отношений, суд приходит к выводу, что требования истца об обязании Общества с ограниченной ответственностью «Юггорстрой» внести в трудовую книжку ФИО4 записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность рабочего, а также об увольнении по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ также подлежат удовлетворению.

Требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии с п.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ).

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Из материалов дела достоверно установить размер заработной платы истца невозможно, в связи с чем, при определении размера заработной платы истцу, суд исходит из минимального размера (МРОТ), что фактически, не оспаривалось и самим истцом.

Федеральным законом от 27 декабря 2019 года №463-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2020 года в сумме 12130 рублей в месяц.

Период осуществления трудовой деятельности рассчитан на основании установленных судом фактов и поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за отработанное время, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере №. за каждый месяц работы.

Разрешая заявленные требования в части взыскания компенсации с ООО «Юггорстрой» в пользу ФИО4 за задержку выплаты заработной платы, за указанный в исковом заявлении период, суд исходит из следующего.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлен факт полной невыплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ требования истца о взыскании компенсации в порядке, установленном вышеуказанной статьей Трудового кодекса РФ, подлежат удовлетворению.

Так, с ответчика в пользу истца подлежит компенсацию согласно ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в размере 147,77руб., за период с 30.04.2020г. (день выплаты зарплаты за апрель месяц) по ДД.ММ.ГГГГ (день принятия решения). С ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию компенсация согласно ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.

При вынесении судебного решения суд полагает необходимым, соблюдая требования ч.5 ст.198 ГПК РФ, разрешить вопрос о распределении судебных расходов.

Прокурор, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивал, руководствуясь положениями п.9 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, предусматривающего, что прокуроры по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, освобождены от её уплаты.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета, исходя из размера удовлетворенных судом требований имущественного характера <данные изъяты>

Руководствуясь ст. 21,22,135,136, ТК РФ, ст.ст.152,194-199 ГПК РФ, суд, -

р е ш и л:

ФИО2 <адрес> Республики Крым в интересах ФИО3 – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО3 и Обществом с ограниченной ответственностью «Юггорстрой» (ОГРН <***>, ИНН <***>, место нахождения: <адрес> «А») в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Юггорстрой» внести в трудовую книжку ФИО3 записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность рабочего, а также об увольнении по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Юггорстрой» (ОГРН <***>, ИНН <***>, место нахождения: <адрес> «А») в пользу ФИО3 (ДД.ММ.ГГГГ паспорт гражданина РФ № №, выдан УВД <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № (за вычетом подлежащих удержанию налоговых отчислений), а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № С ДД.ММ.ГГГГ. компенсация подлежит взысканию согласно ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, по день фактического расчета включительно.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Юггорстрой» (ОГРН <***>, ИНН <***>, место нахождения: <адрес> «А») в доход местного бюджета государственную пошлину в размере № рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Симферополя Республики Крым.

Решение вступает в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если оно не было обжаловано.

Председательствующий судья: Тощева Е.А.

Полный текст решения изготовлен 07 июня 2021 года.

Председательствующий судья: Тощева Е.А.